UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

B. Retraites anticipées Sécu


13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
 selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).
Bon à savoir

Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
 année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
 année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
 année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
 année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

  • du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  • de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  • de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  • de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  • de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
  • la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
  • l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir

Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance Tr jeune (1) Tr cotisés (2) Départ
9à12/1961 (3) 20 ans 169 (6) 60 ans
1962 20 ans 169 (6) 60 ans
1à8/1963 (4) 20 ans 170 (6) 60 ans
9à12/1963 (5) 16 ans 170 (6) 59 ans
18 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 (6) 60 ans
20 ans 170 60 ans et 3 mois
1964 16 ans 171 58 ans
18 ans 171 60 ans
20 ans 171 60 ans et 6 mois
1965 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 60 ans et 9 mois
21 ans (7) 172 63 ans
1966 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans
21 ans 172 63 ans
1967 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 3 mois
21 ans 172 63 ans
1968 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 6 mois
21 ans 172 63 ans
1969 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 61 ans et 9 mois
21 ans 172 63 ans
1970 16 ans 172 58 ans
18 ans 172 60 ans
20 ans 172 62 ans
21 ans 172 63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

  • une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
  • une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire Oui
Périodes reconnues équivalentes Non
Périodes assimilées Oui (dans une certaine limite) :
  4 au titre du service national ;
  4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ;
  4 au titre du chômage et de l’activité partielle ;
  2 au titre de l’invalidité ;
 toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava Oui
dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité) Oui
Majoration de durée d’assurance enfant Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers) Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 : Non
Congé formation Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

Poser une question

9662 messages
modération a priori

La réponse à votre question sera apportée par un militant retraité bénévole... Merci de lire la fiche avant de poser une question...

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mars à 10:34

    Bonjour,
    je suis née le 4 septembre 1964 et j’ai à ce jour 183 trimestres enregistrés -
    j’ai 3 trimestres en 1981, 4 trimestres en 1982 et 4 trimestres en 1983 et 4 trimestres en 1984.
    A ce jour je comptabilise 183 trimestres -
    le site de l’assurance retraite m’informe de mon départ au 1er octobre 2025.
    Je pensais avoir le droit de partir + Tot ? qu’en pensez vous ?
    merci de votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 04:05

      @AUDOUIT

      Bonsoir,

      Votre âge de départ au titre des carrières longues est fixé à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous devez avoir des trimestres enfants qui sont comptabilisés dans les 183 trimestres inscrits sur votre relevé de carrière qui n’entrent pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 27 mars à 13:57

        Merci pour votre retour !
        Si je regarde mon relevé cela me fait 167 trimestres mais sans compter l’année 2023
        avec celle ci j’arriverai à 171 trimestres
        donc leur nombre de 183 correspond à L’ajout de mes 2 enfants ? Mais du coup ça ne changera pas la date du 1er octobre 2025 ?
        cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 28 mars à 01:37

          @Audouit

          Bonsoir,

          Donc si vous totalisez 171 trimestres validés hors trimestres enfants au 31 décembre 2023 et que l’assurance retraite vous indique un départ à compter du 1er octobre 2025 cela signifie que vos 171 trimestres validés ne sont pas tous des trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Née en septembre 1964 avec + de 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 vous pourrez partir au plus tôt à compter du 1er octobre 2024 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Pour connaître votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue vous devez aller sur le site de l’assurance retraite ou sur le site info-retraite et cliquer sur relevé du régime général.Vous pourrez alors visualiser par année la nature des trimestres inscrits sur celui-ci.
          Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue correspondent au nombre figurant dans la case trimestres cotisés pour le minimum augmenté du nombre de trimestres réputés cotisés qui sont principalement pour une femme dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et d’AVPF auquel s’ajoutent tous les trimestres maternité.(accouchement).
          Bien évidemment ces trimestres réputés cotisés ne peuvent servir qu’à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés.

          Répondre à ce message

          • Le 28 mars à 12:07

            Merci !!! Mais suis perdue !
            Sur mon relevé j’ai les infos suivantes
            désolée d’insister
            total d’urée assurance 183
            trimestres retenus y compris majoration retenues 183
            trimestres cotisés pour le calcul du minimum 151
            cordialement

            Répondre à ce message

            • Le 29 mars à 01:45

              @ Audouit

              Bonsoir,

              Donc vous totalisez une durée d’assurance arrêtée au 31 décembre 2022 de 183 trimestres.dont une durée validée hors majoration 2 enfants de 167 trimestres et une durée cotisée de 151 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
              Si l’assurance retraite vous indique que vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue à compter du 1er octobre 2025 cela signifie que dans votre durée d’assurance validée de 167 trimestres il y a des trimestres réputés cotisés (chômage indemnisé,maladie,AVPF-Maternité) puisqu’au 1er octobre 2025 vous totaliserez au mieux 162 trimestres cotisés.(151 au 31 décembre 2022 + 4 en 2023 + 4 en 2024 + 3 au 30 septembre 2025).
              Vous auriez donc 9 trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue qui complètent des années ou vous totalisez entre 0 et 3 trimestres cotisés validés.Vous devez regarder sur votre relevé de carrière les années ou sont mentionnées des trimestres de maladie-maternité,de chômage indemnisé et d’AVPF ( assurance vieillesse des parents au foyer) ce qui vous permettra de retrouver les 9 trimestres réputés cotisés qui porteront à 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue pour un départ à compter du 1er octobre 2025 à l’âge de 61 ans.

              Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars à 23:00

    Bonsoir

    Né le 13 /11/1961
    Je suis a la retraite 62ans et 3 mois depuis 1/03/2024 avec Un taux. Plein
    Pourrais je continue avoir le cumul emploi avec. Le même employeur ou je dois attendre 6 mois
    Je vous remercie de votre retour
    Nguyen van

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars à 23:36

    Bonsoir

    Né le 15 /09/1961
    Je suis a la retraite age legale 62ans et 3 mois depuis 1/03/2024 avec Un taux. Plein
    Pourrais je continue avoir le cumul emploi avec. Le même employeur ou je dois attendre 6 mois
    Je vous remercie de votre retour
    Kassi

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars à 22:34

    Bonsoir
    Née 15/06/1963 Jai travaillé 8 trimestres. avant 20 ans 168 trimestres cotisée fin 2023
    Reçu attestation départ anticipé pour départ 1/07/2024 depuis janvier au 27 mars 2024 mon salaire est 5700 Euro brut mes contrats de travaille sont en cdd
    J’aimerais savoir a partir de 01/07/2024 je pourrai avoir un cumul emploi et avec. Même employeur

    Je vous remercie de votre retour

    Nguyen

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 août 2023 à 16:36

    Bonjour
    je suis née en octobre 1963 ,9 trimestres avant 20 ans, j’ai 165 trimestres retenus à fin 2022
    Avant la réforme je pouvais partir le 1 novembre 2023
    Quand pourrais-je partir en carrières longues
    d’avance merci pour votre retour
    Et pour votre aide
    cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 29 août 2023 à 19:25

      Lisez cette fiche et le tableau.

      Répondre à ce message

      • Le 28 février à 00:46

        Bonjour a tout ce monde du travail

        Répondre à ce message

      • Le 11 mars à 23:01

        Bonjour , je suis née 15/6/1963 j ai commencé 01/7/1979 a travailler.. carrière longue j ai reçu 161 trimestre valides et 177 cotisés ? Refus pour départ anticipé. Pourtant j ai 16 ( ou 20 trimestres ) avant 20 ans . Je voulais partir à 61 ans 1er juin 1963 . J ai travaillé dans privé et public … dans privé - j ai en 2006 fait un congés individuels de formation de 9 mois - CIF puis-je noté en cotise les 9 mois pour ma retraite..et combien + 3 trimestres assimilés cotisés - j ai en 2007 été en
        maladie pour inaptitude à mon poste , j ai été en maladie 1 ans - j ‘ai eu en 1982 1 enfant - maladie maternité -puis je faire valoir des trimestre assimilé ? Et en 1995 - 1 enfants -maladie maternité puis je noter mes 2 maternités en trimestres assimilés pour apporter des trimestres 161 ( 168 trimestres pour partir à 60 ans carrière longue ) manque 7 -trimestres cotisés - pouvez me dire comment faire valoir les 7 trimestres - assimilés valides afin et faire valoir mes périodes réputées cotisés peuvent etre ajouter ..à ma carrière longue pour bénéficier de 168 trimestres cotisés valides assimilés. Merci pour votre aide

        Répondre à ce message

        • Le 26 mars à 22:35

          Merci pour votre aide cordialement je suis perdue. Cordialement Mme Esteves

          Répondre à ce message

        • Le 27 mars à 04:25

          @Esteves l

          Bonsoir,

          j ai reçu 161 trimestre valides et 177 cotisés

          NON vous totalisez 161 trimestres cotisés et une durée d’assurance totale de 177 trimestres validés.
          Vous devez totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés suite à la réforme des retraites pour partir avec le dispositif carrière longue.

          Vous pouvez ajouter à vos 161 trimestres cotisés 4 trimestres au titre de la maladie et tous les trimestres maternité (1 par enfant) à condition que ces trimestres complètent une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés .
          Vous avez acquis pendant votre CIF des trimestres cotisés ( 3 si effectué en tant que fonctionnaire et 4 si vous étiez dans le privé avec une rémunération minimale de 800 heures de smic).

          Si vous êtes passée du privé au public,vous ne pouvez valider cette année là qu’un maximum de 4 trimestres pour la durée d’assurance.

          Répondre à ce message

    • Le 30 août 2023 à 17:37

      @ Anne

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aurez à cette date dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.

      Répondre à ce message

    • Le 27 mars à 03:55

      @ Anne

      Bonsoir,

      A compter du 1er avril 2024 puisque vous totaliserez à cette date 170 trimestres et vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
      Bien évidemment cela suppose que vos 170 trimestres soient des trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mars à 16:03

    Bonjour
    Je suis né le 25 12 1964, j’ai acquis un total de 5 trimestres l’année civile de mes 18 ans (1 à 17 ans en 1981 et 4 l’année de mes 18 ans en 1982), j’ai toujours travaillé, aucune période de chômage. J’ai donc la possibilité de partir en carrière longue à 60 ans soit au 1er janvier 2025. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle à partir de début juillet 2024, sachant que je suis en congés jusqu’à fin juin 2024 (puisque j’ai accumulé des congés non pris durant ces 5 dernières années), ce qui me permet aussi d’avoir les 2 trimestres pour atteindre les 171 cotisés.
    Est ce que suite à cette rupture je pourrai m’inscrire à Pole emploi afin d’être indemnisé jusqu’à mes 60 ans (soit 5 ou 6 mois) ?
    Est ce gênant de faire une demande de retraite fin juin/début juillet 2024, soit 6 mois avant le départ, tout en m’inscrivant à Pole emploi au même moment ?
    (PS : je dois recontacter la Carsat dès le mois de juin afin d’avoir mon attestation confirmée pour un départ carrière longue à 60ans)
    Merci beaucoup
    Cordialement
    Domi

    Répondre à ce message

    • Le 25 mars à 08:14

      bonjour, attention si vous partez avant de prendre votre retraite, vous ne pourrez pas prétendre a votre indemnité de départ en retraite, mais peut être que celle de la rupture conventionnelle sera meilleure, a voir donc.
      en tout cas, ce qui est sur, c’est que vous allez perdre 6 mois de salaire et que votre année 2024 ne fera pas parti des 25 meilleures années
      ce qui est dommage car cela vous donnerai un peu plus de retraite et vous perdrez aussi 6 mois de point de retraite complémentaire.
      financièrement parlant, ce n’est pas la meilleure solution.

      Répondre à ce message

    • Le 25 mars à 19:13

      @ Dominique VDL

      Bonsoir,

      Vous validerez au 31 décembre 2024 4 trimestres cotisés puisque votre rémunération arrêtée au 30 juin 2024 sera supérieure à 600 heures de smic.

      La signature d’une rupture conventionnelle serait d’un grand intérêt pour vous puisqu’elle serait au minimum égale à l’indemnité de licenciement prévue par votre convention collective donc supérieure à une indemnité de fin de carrière et de plus non imposable contrairement à l’indemnité de fin de carrière imposable au 1er euro.

      Vous pourrez percevoir une indemnité chômage après l’expiration des délais de carence.(délai légal de 7 jours,délai correspondant aux congés payés et éventuellement délais spécifiques suivant votre situation). En outre vous obtiendrez des points de retraite complémentaire après l’expiration des délais de carence.

      Vous obtiendrez une garantie de paiement si vous déposez votre demande de retraite entre 6 mois et 4 mois avant sa prise d’effet.
      L’attestation carrière longue n’est en aucun cas une préalable à une demande de retraite et par conséquent vous pouvez directement déposer une demande de retraite si vous êtes certain de disposer d’un minimum de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2024 pour une prise d’effet au 1er janvier 2025.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 19:15

    Bonsoir André, P O
    Je doit partir en carriére longue le 01/07/2024.
    je suis né en octobre 1963 et j’ai 4 trimestres pour service national effectué en avril 1982 , j’ai commencé à travailler en mai 1983 et suis encore en activité à ce jour.
    j’aurai fin juin 2024, 166 trimestres cotisés + les 4 trimestres réputés cotisés (service militaire), soit les 170 demandés avec la nouvelle réforme
    ma question est :
    j’ai reçu un mail de l’AGIRC-ARCCO me disant :

    Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre retraite complémentaire Agirc-Arrco
    prendra effet à compter du 1er juillet 2024.
    Vous percevrez le premier paiement de votre retraite complémentaire au cours du mois de
    juillet 2024.
    Son montant est calculé sur la base des informations que nous avons en notre possession à
    ce jour.
    Vous recevrez peu de temps après votre paiement, les documents suivants :
     Votre notification de retraite complémentaire Agirc-Arrco précisant s’il
    s’agit d’un paiement provisoire ou définitif de votre retraite.

    je suis surpris alors que je n’ai rien reçu de la carsat....
    comme je dois donner ma démission trois mois avant , soit fin mars , est ce que je peux prendre pour argent comptant ce mail ou faut-il attendre la notification de la carsat.
    d’avance merci pour vos réponses
    cordialement
    YB

    Répondre à ce message

    • Le 20 mars à 22:15

      L’institution qui gère pour vous Agirc-Arrco suppose que vous remplissez les conditions en demandant une retraite anticipée à l’assurance retraite et que vous avez obtenu une attestation.
      Si vous êtes certain de remplir les conditions, vous ne pouvez pas attendre la notification qui peut arriver jusque fin juillet.

      Répondre à ce message

    • Le 21 mars à 00:18

      @ Y B

      Bonsoir,

      est ce que je peux prendre pour argent comptant ce mail

      NON puisque la retraite AGIRC-ARCCO peut être anticipée jusqu’à 10 ans avant l’âge légal de la retraite moyennant une décote. Ce mail ne valide pas une quelconque décision de la CARSAT.

      Par contre vous pouvez faire directement une demande de retraite en ligne si vous êtes certain de totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés sans attendre l’attestation anticipée dispositif carrière longue qui n’est en aucun cas un préalable à une demande de retraite.

      Répondre à ce message

    • Le 24 mars à 08:55

      Vous n’avez pas répondu à ma première question : avez vous demandé et obtenu une attestation de droit à la retraite anticipée ? Si oui, pas de souci, vous aurez votre retraite. Si non, vous devez vérifier si vous remplissez les conditions indiquées dans cette fiche et en particulier les trimestres cotisés et réputés cotisés. Si vous les avez, pas de souci, vous aurez votre retraite de base. Il faut savoir que l’assurance retraite est souvent en retard depuis la réforme et il arrive que la notification de retraite arrive après la date de la retraite mais avant le premier versement. Si vous n’avez pas cesser le travail à la date indiquée sur votre demande, votre retraite sera annulée.

      Répondre à ce message

      • Le 24 mars à 09:39

        oui , j’ai bien reçu une attestation en décembre 2023, qui me disait qu’ à ce jour "en décembre 2023 je ne remplissait pas les conditions pour un départ anticipé car il me manque 6 trimestres .
        Mais que Si vous poursuivez votre activité permettant l’acquisition des trimestres cotisés manquants et avez
        atteint l’âge requis, vous pourriez obtenir un départ anticipé pour carrière longue à compter du
        01/07/2024.

        Ce qui devrait etre bon car j’ai travaillé toute l’année 2023 , donc 4 trimestres de validé et suis encore en activité en 2024 et ai validé les deux trimestres manquants sur ma paye de Janvier, j’aurai 60 ans et 8 mois pour 60 ans et 3 mois demandés
        Ce qui m’embéte c’est que je dois faire ma lettre de démission 3 mois avant , soit début avril et je n’ai rien de concret à fournir à mon employeur (qui doit prévoir mon remplacement)
        d’avance merci pour vos retour

        Répondre à ce message

        • Le 24 mars à 09:45

          D’accord, je comprend. Vous auriez pu redemander une attestation ce qui aurait accélérer la liquidation de votre retraite. Si vous remplissez les conditions pourquoi hésitez-vous à informer votre employeur. Vous pouvez effectuer votre demande de démission pour départ en retraite avec droit à l’indemnité de départ en retraite. En règle général, le salarié n’a pas à se justifier, même si l’employeur craint de verser une indemnité alors que le salarié ne demande pas sa retraite.

          Répondre à ce message

          • Le 24 mars à 09:51

            ok Claude , je ne savais pas que l’on pouvait refaire une demande d’attestation.
            Je le ferai dés que le site de la carsat est de nouveau accessible (il est en maintenance en ce moment).
            je vais suivre vos recommandations
            bon dimanche et encore merci
            Cordialement

            Répondre à ce message

        • Le 24 mars à 20:26

          @ Y B

          Bonsoir,

          j’ai bien reçu une attestation en décembre 2023 à ce jour "en décembre 2023 il me manque 6 trimestres .

          A vous lire vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er juillet 2025.

          Répondre à ce message

          • Le 25 mars à 05:20

            Bonjour
            @P.O
            sur mon relevé de carriére à fin 2022 , le total des trimestres cotisés était de 160 + 4 pour service national , soit total de durée d’assurance= 164 à fin 2022
            A décembre 2023, l’année 2023 n’était pas encore comptabilisé il me semble , ce qui fera 168 trimestres, donc manque 2 trimestres en 2024

            cordialement

            Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 19:40

    Bonjour
    Je suis né en décembre 1964 et je suis à 171 trimestres validés fin 2023. Je peux donc partir en retraite carrière longue au 01/01/2025. Je compte faire ma demande à compter de juillet (recommandé par la CARSAT), ma question :
    Dois je d’abord demander une attestation carrière longue avant de faire ma demande de retraite ou pourrais je faire directement ma demande de retraite ?
    Merci pour votre réponse et merci pour l’aide et les conseils précieux que vous apportait

    Répondre à ce message

    • Le 20 mars à 22:09

      En droit, l’attestation n’est pas obligatoire. Mais en la demandant, vous obligez l’assurance retraite de mettre à jour votre relevé de carrière si besoin. Ainsi quand vous demanderez votre retraite, elle sera rapidement liquidée.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 09:45

    bonjour
    je suis né le 30 04.1963 j’ai commencé a travaillé en juillet 1979 et j’ai trois enfants j’ai 169 trimestres validé et depuis 2018 je suis en invalidité a 50%
    puis je prendre ma retraite .
    cordialement .

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 07:06

    J’ai 6%accident de travail plus 2%maladie professionnel plus en 1983 10%accident professionnel puijepartir le 01/03/2025 comme le camion bleu me dit je suis né le 26/02/1965 et j’ai commencé à travailler en 1981 merci beaucoup

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin 2023 à 16:23

    Bonjour, je suis née le 20 novembre 1963. Je peux prétendre à ma retraite carrière longue au 1er juillet 2024, si je valide 170 trimestres.
    J’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022.
    Je suis en arrêt de travail depuis mars 2023, et une demande d’invalidité catégorie 2 est envisagée pour moi avant la fin d’année 2023.

    Je devrais pouvoir percevoir l’équivalent de 600h de SMIC en 2023, entre les salaires perçus au 1er trimestre 2023 et mon 13eme mois en décembre 2023.

    Mes questions sont les suivantes :
    Pour valider 4 trimestres "cotisés" en 2023, faut il le faire par trimestre ou peut on cumuler ? Autrement dit si je perçois l’équivalent de 600h sur l’année mais que je ne perçois rien au 2eme et 3eme trimestre, ces trimestres là seront-ils quand même des trimestres cotisés ? Ou seulement assimilés cotisés ?

    Si je passe en invalidité catégorie 2 courant 2023, et que mes 4 trimestres 2023 sont cotisés, mes deux trimestres d’invalidité pourront ils alors compter pour 2024, et est ce que je pourrai bien partir en carrière longue au 1er juillet 2024 ?

    Répondre à ce message

    • Le 21 juin 2023 à 12:30

      @Martine

      Bonjour,

      J’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022. je suis née le 20 novembre 1963

      164 trimestres cotisés ou réputés cotisés et validés ou 164 trimestres validés.
      Ce n’est pas la même chose,il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter si besoin dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et à compter du 1er septembre 2023 d’AVPF.

      si je perçois l’équivalent de 600h sur l’année

      Vous validerez 4 trimestres cotisés.Dans le cas contraire vous validerez 1 ou plusieurs trimestres maladie réputés cotisés.

      une demande d’invalidité catégorie 2 est envisagée pour moi avant la fin d’année 2023.

      Vous resterez salariée de l’entreprise car la mise en invalidité par le médecin de la CPAM ne rompt pas votre contrat de travail.

      mes deux trimestres d’invalidité pourront ils alors compter pour 2024,

      OUI mais la bonne question à vous poser est la suivante.

      Mon salaire actuel IJSS + éventuellement ma complémentaire employeur sont ’ils plus importants qu’une pension d’invalidité calculée sur la moyenne de mes salaires des dix dernières années / 2.

      Ma prime de licenciement pour inaptitude suite à l’avis du médecin du travail est ’elle plus intéressante que mon indemnité de fin de carrière si je reste dans les effectifs de l’entreprise après ma mise en invalidité.

      En cas de licenciement mon allocation chômage sera t’elle supérieure à ma pension d’invalidité.

      La bonne réponse dépend du nombre de trimestres cotisés inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.

      Mon conseil,attendez une convocation du médecin de la CPAM et si celui-ci vous mets en invalidité attendez que votre employeur sollicite l’avis du médecin du travail pour savoir si il vous déclare inapte à votre poste et si votre employeur ne peut vous reclasser il vous licenciera pour inaptitude.
      La mise en invalidité vous fait rester dans les effectifs de l’entreprise car seul le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre emploi et votre employeur vous licencier car il ne peut vous reclasser à un autre poste.
      Vous avez aussi le choix de négocier à compter du 1er janvier 2024 et en tout état de cause après votre mise en invalidité une rupture conventionnelle avec votre employeur et ensuite percevoir des indemnités chômage qui seront fonction du montant de votre pension d’invalidité et qui vous donneront aussi des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

      • Le 21 juin 2023 à 13:15

        Précisions :
         Sur la visite médical de reprise, Martine doit manifester son intention de reprendre le travail, l’employeur ne peut pas solliciter l’avis du médecin du travail si le contrat de travail est toujours suspendu par des arrêts maladie obligatoire pour le maintien dans l’effectif mais sans versement d’IJ. Je conseille de prendre un RDV directement auprès du médecin du travail pour une visite de pré-reprise.
         Si Martine est couvert par un contrat prévoyance, le complément de salaire continue à être versé après rupture du contrat de travail.
         Le cumul d’une pension d’invalidité et d’allocations de chômage est possible sous conditions de ressources.

        Répondre à ce message

        • Le 21 juin 2023 à 15:54

          Merci pour toutes ces précisions. J’ai répondu au message de p-o...si vous voulez bien en prendre connaissance.
          Encore une petite précision : vous me dites de prendre RV avec le médecin du travail, mais faut il attendre tout d’abord la réponse du médecin conseil sur le statut d’invalidité 2 ?
          Merci

          Répondre à ce message

      • Le 21 juin 2023 à 15:48

        Bonjour, et merci pour la rapidité et la précision de vos réponses .
        J’ai bien 164 trimestres cotisés au 31 12 2022.
        Je suis depuis quelques années déjà à mi temps et en invalidité catégorie 1( suite à une convocation du médecin conseil). Est ce pour cette raison que mon médecin généraliste souhaite cette fois faire un dossier de demande d’invalidité catégorie 2 ( il ne souhaite à priori pas attendre la convocation du médecin conseil et me dit que mon arrêt maladie actuel ne peut dépasser 6 mois).
        Je ne suis pas contre le passage en invalidité catégorie 2, car je n’arriverai pas à reprendre mon activité à mi temps .
        Ce dont je voulais m’assurer, c’est de ne pas perdre mes droits à la retraite anticipée carrière longue, au 1er juillet 2024, et vous me rassurez à ce sujet.
        Il n’y a selon vous plus d’amendement de la réforme en attente qui pourraient annuler la possibilité d’obtenir 2 trimestres pour invalidité ?
        Ma prime de licenciement pour inaptitude est plus intéressante que mon indemnité de fin de contrat, mais est ce moi qui décide ?
        Si j’ai bien compris, c’est le médecin du travail qui décide de mon inaptitude, et si oui, mon employeur peut me proposer un autre poste. Ai je le droit de le refuser ?

        Répondre à ce message

        • Le 21 juin 2023 à 18:49

          Oui, la date de départ à la retraite vous appartient. Vous avez le droit de refuser une proposition de reclassement sans remise cause de vos i démunîtes de rupture.
          Pour les trimestres réputés cotisés voyez l’article

          Répondre à ce message

        • Le 22 juin 2023 à 01:54

          @ Martine

          Bonsoir,

          J’ai bien 164 trimestres cotisés au 31 12 2022.

          Donc toutes les options vous sont ouvertes pour un départ au 1er juillet 2024 au titre du dispositif carrière longue puisqu’en 2023 vous cumulerez soit 4 trimestres cotisés ,soit un mix de trimestres cotisés et de trimestres maladie réputés cotisés suivant que le total de vos rémunérations sera inférieur ou supérieur à environ 6.850,00 euros.En 2024 si vous êtes mise en invalidité vous validez 2 trimestres cotisés ou 2 trimestres de chômage indemnisé avec 100 jours d’inscription à pole emploi si vous êtes licenciée soit au titre de l’inaptitude ou si vous signez une rupture conventionnelle avec votre employeur après votre mise en invalidité.

          me dit que mon arrêt maladie actuel ne peut dépasser 6 mois)

          Il faut expliquer à votre médecin traitant que vous souhaitez que la demande soit faite en fin d’année pour une mise en invalidité au 1er janvier 2024 sachant que vous partez en retraite au 1er juillet 2024 et que votre 13éme mois ne vous sera versé que si vous êtes dans l’effectif de votre entreprise au 31 décembre 2023.Il serait utile de connaître le montant de vos salaires 2023 et éventuellement de la complémentaire prévoyance de votre employeur si celui-ci en a souscrit une pour déterminer le nombre de trimestres acquis avant votre arrêt de travail.

          c’est le médecin du travail qui décide de mon inaptitude

          OUI et ce sera à vous de le solliciter pour une visite de pré reprise .

          si oui, mon employeur peut me proposer un autre poste. Ai je le droit de le refuser ?

          OUI et vous pourrez lui proposer de signer une rupture conventionnelle qui aura les mêmes effets qu’un licenciement pour inaptitude.

          Ma prime de licenciement pour inaptitude est plus intéressante que mon indemnité de fin de contrat, mais est ce moi qui décide ?

          Quel intérêt pour votre employeur de vous garder dans les effectifs de l’entreprise si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste et que vous refusez le reclassement proposé par celui-ci et d’autant plus que vous n’avez aucune obligation de partir en retraite avant 62 ans et 9 mois puisque c’est à cette date que votre pension d’invalidité s’arrêtera si vous n’avez pas demandé votre retraite avant..

          La réforme ne supprime aucune catégorie de trimestres réputés cotisés.

          Répondre à ce message

          • Le 22 juin 2023 à 18:05

            Un grand merci pour vos éclaircissements.
            Mon salaire brut mensuel est de 1600€, mais depuis mon passage à temps partiel suite à un accident de santé, j’ai demandé à maintenir mes cotisations retraite sur un temps plein. Mes bases de cotisations retraite de janvier et février font 5840€, et j’ai eu ensuite quelques régul( pour maintien de salaire j’imagine). Je totalise un brut de 6900€ au 31 mai.
            Je touche également un complément prévoyance de 340€ mensuel.
            Je pense que si mon médecin ne peut prolonger mon arrêt maladie jusqu’au 31 décembre, je toucherai quand même une partie de mon 13eme mois, qui est un élément de rémunération prévu dans mon contrat de travail. Vous me confirmez ?

            J’avais éventuellement envisagé de demander à baisser encore mon temps de travail mais j’ai l’impression que ce n’est pas du tout intéressant !

            Répondre à ce message

            • Le 23 juin 2023 à 20:58

              @ Martine

              Bonsoir,

              Vous totalisez donc au 31 mai 2023 un total de salaires suffisant pour valider 4 trimestres cotisés au 31 décembre 2023.En outre vous cotisez également sur votre prévoyance entreprise de 340 euros mensuels qui vous validera 1 trimestre cotisé au 30 juin 2024.

              qui est un élément de rémunération prévu dans mon contrat de travail.

              Cela dépend si il est nécessaire ou non d’être présent dans l’entreprise au 31 décembre 2023.

              Vous devez savoir que votre prévoyance entreprise peut vous être versée jusqu’à l’âge légal de la retraite fixé à 62 ans et 9 mois pour votre génération tout comme votre pension d’invalidité complétée d’allocations chômage suivant le montant de votre pension d’invalidité.Vous pourriez donc percevoir toutes ces sommes jusqu’au 1er septembre 2026.En outre vous obtiendrez des points gratuits de retraite complémentaire jusqu’à votre prise de retraite.
              Dans ces conditions sauf à ce que le montant de votre retraite soit supérieur au total de ces sommes votre intérêt est de partir à la retraite à l’âge légal de votre génération au 1er septembre 2026.

              Vous pouvez donc :
              1) Demander une mise en invalidité à la date de votre choix ou attendre une convocation du médecin de la CPAM.
              2) Après votre mise en invalidité,solliciter un rendez vous auprès du médecin du travail pour une visite de pré-reprise ce qui conduira en principe à une décision d’inaptitude à votre poste de travail.
              3) Votre employeur devra vous proposer un reclassement que vous pouvez refuser ou indiquer qu’il ne peut vous reclasser dans un poste de travail ce qui conduira à ce qu’il vous licencie pour inaptitude.
              4) Vous vous inscrirez à pole emploi et vous percevrez un différentiel d’allocation chômage.( montant de votre allocation chômage diminuée du montant de votre pension d’invalidité).
              5) Vous demanderez votre retraite à la date de votre choix et au plus tard le 1er septembre 2026.

              Répondre à ce message

              • Le 24 juin 2023 à 09:34

                C’est très clair...merci beaucoup pour votre aide !

                Répondre à ce message

              • Le 18 mars à 09:27

                Je reviens vers vous pour une dernière précision.
                Le parcours a été compliqué (manque de médecin conseil, de médecin du travail...).
                Au final, le 1er décembre 2023, le médecin conseil m’a mis en invalidité catégorie 2 à effet rétroactif du 29 août 2023.
                Je n’ai pas obtenu de RV visite de pré reprise, mais une visite de reprise du travail le 22 février 2024 seulement.
                Le médecin du travail me déclare inapte sans aucune possibilité de reclassement, et la procédure de licenciement pour inaptitude est en cours et devrait être terminée le 26 mars prochain.
                Parallèlement, j’ai fait une demande d’attestation de retraite carrière longue (car ma retraite est assez intéressante, et fatiguée de toutes ces démarches à faire et qui n’avancent pas).
                La réponse est positive, si je cotise 2 trimestres sur 2024 (168 trimestres sont cotisés au 31 décembre 2023).
                Ma question est la suivante.
                Je ne pense pas pouvoir cotiser 2 trimestres sur 2024 avec mes congés payés. Est ce que les 2 trimestres invalidité réputés cotisés peuvent me permettre d’atteindre les 170 trimestres exigés, ou faut il comme vous me l’aviez conseillé, que je m’inscrive à France travail ?
                Est ce que j’ai le droit de m’inscrire à France travail étant donné que je suis en inaptitude "totale" ?
                Et dernière question, les indemnités de licenciement pour inaptitude sont elles soumises à cotisation ?

                Merci d’avance pour votre aide

                Répondre à ce message

                • Le 18 mars à 10:01

                  Toutes vos questions trouvent une réponse dans les autres fiches de ce guide : Sommaire Guide des pensions de retraite
                  Les congés payés sont du salaire et donnent droit à des trimestres cotisés comme indiqué fiche 19.
                  On a toujours le droit de travailler, d’ailleurs même en étant handicapé ce qui n’est pas votre cas.
                  Après avoir été licenciée, vous pouvez vous inscrire comme demandeuse d’emploi et être indemnisée. Puis bénéficier de trimestres gratuits (fiche 19).

                  Répondre à ce message

                  • Le 19 mars à 09:10

                    Merci .
                    Je me suis mal exprimée sans doute. Mes congés payés ne suffiront pas à valider deux trimestres.
                    J’aimerai avoir la confirmation que les trimestres d’invalidité dits "assimilé cotisés" je crois, me permettons de valider le ou les deux trimestres manquants.
                    Merci d’avance

                    Répondre à ce message

                    • Le 19 mars à 09:57

                      Les congés payés sont du salaire et la fiche 19 vous indique que l’équivalent de 150 heures Smic vous donne droit à un trimestre cotisé, soit 1747,50 euros de salaire en 2024.
                      Les trimestres réputés cotisés sont indiqués dans cette fiche 13.

                      Répondre à ce message

                • Le 19 mars à 18:19

                  @ Martine

                  Bonsoir,

                  Vous n’aurez aucune difficulté à obtenir 2 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2024 pour compléter vos 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2023.

                  1) 1 trimestre cotisé avec la prévoyance entreprise + 1 trimestre cotisé avec vos congés payés ( total de rémunération égal au moins à 3.495,00 euros).
                  ou
                  2) 2 trimestres réputés cotisés au titre de l’invalidité puisque ce sont les 4 trimestres cotisés au titre des salaires qui seront retenus en 2023.
                  ou
                  3) 2 trimestres de chômage indemnisé après 100 jours d’inscription à France travail qui seraient acquis début juillet 2024 pour un départ à compter du 1er août 2024.

                  Vous pouvez vous inscrire à France travail et au choix attendre l’âge de 62 ans et 9 mois pour partir en retraite en étant indemnisée par l’assurance chômage et votre prévoyance employeur ou partir dés le 1er juillet 2024 au titre du dispositif carrière longue en étant indemnisée par France travail jusqu’à cette date.

                  Les indemnités de licenciement quelque soit leur nature ne sont pas soumises à cotisations.

                  Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 février à 21:39

    Bonsoir a tous,.
    je suis né en 1965 ,en apprentissage en 1981 ,82 et 83.En 83 aucun trimestre validé ,82 1 trimestre ,83 4 trimestres. C’est normal ,mais ce qui m’inquiète c’est que les sommes indiquées sur mon compte retraite ne correspondes pas avec celles de mes bulletins de salaire de l époque,et surtout aucune cotisation n’apparai sur ces bulletins a part le pourcentage de salaire apprenti et la somme a recevoir , J’ai peur que finalement mes trismestres validés ne le soit pas.? Si vous pouviez me rassurer ?.Merci

    Répondre à ce message

    • Le 6 février à 22:51

      Les cotisations sociales des apprentis sont réduites et ne correspondent pas au salaire réel.

      Répondre à ce message

      • Le 7 février à 12:58

        Bonjour, et merci pour toutes vos réponses ! .Donc si je comprends bien, j ai des trimestres validés en apprentissage ,c’est l ’employeur qui cotisait , sans que cela soit inscrit sur les buletins de salaire ? Ces timestres comptent bien pour la carriere longue ? Merci

        Répondre à ce message

        • Le 7 février à 15:14

          Non, ils sont inscrits sur le relevé de carrière. Les cotisations étant réduites, il y a moins de trimestres. C’est donc normal que cela ne correspond pas avec vos fiches de paie.

          Répondre à ce message

          • Le 15 mars à 18:41

            Bonsoir a vous,je ne comprends pas votre réponse, mes trimestres apprenti qui sont validés sur mon relevé seront bien comptés dans les trimestres jeunes avant 18 ans ? Sur mon compte retraite , il me prévoit bien un départ carriere longue a 60 ans et 2 mois !?

            Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars à 13:56

    Bonjour

    1 juillet 2024 je vais partir à la retraite carrière long pourrais je continuer travailler en cumule emploi .

    SVP MERCIE

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars à 07:14

    Bonjour je suis née le 16 05 1965 j’ai commencé à travailler le 01 10 1964 j aurai 172 trimestre le 01 10 2027 à quelle date je pourrais aller en retraite progressive merci

    Répondre à ce message

    • Le 15 mars à 11:00

      Lisez la fiche 25 >>>lien

      Répondre à ce message

    • Le 15 mars à 14:43

      @Sylvie

      Bonjour,

      2 possibilités :

      1) Vous totalisez au moins 5 trimestres au 31 décembre 1985 et vos 172 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés alors vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2027 au titre du dispositif carrière longue puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois.

      2) Vous pourrez partir avec 172 trimestres validés à compter du 1er septembre 2028 à l’âge de 63 ans et 3 mois.Vous pourrez aussi partir entre le 1er octobre 2027 et le 1er septembre 2028 si vous êtes éligible au dispositif carrière longue et atteignez la durée d’assurance de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés entre ces 2 dates.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 mars à 15:55

    Bonjour.
    Née en mars 1963 j’ai donc 61 ans et j’ai commencer avant 18 ans avec 6 trimestres.
    Au 01/01/2024 j’ai 182 trimestres d’enregistrés
    Impossible de savoir quand je peux prendre ma retraite ??.
    merci pour votre réponse.
    cordialement.
    Vero.

    Répondre à ce message

    • Le 12 mars à 22:14

      Faites une demande d’attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue si la lecture de cette fiche et de votre relevé de carrière ne vous permet pas de la savoir.

      Répondre à ce message

    • Le 14 mars à 20:38

      @ VERO

      Bonsoir,

      Avec avec 6 trimestres cotisés l’année de vos 20 ans en 1983 vous totalisez au mieux au 31 décembre 2023 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour une durée demandée de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés par le dispositif carrière longue ce qui donne au plus tôt un départ à compter du 1er janvier 2025.

      Les 16 trimestres supplémentaires doivent correspondre à votre majoration de trimestres pour 2 enfants qui n’est pas éligible au dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars à 09:49

    Bonjour,
    Je suis née le 25 Janvier 1964 et ai commencé à travailler le mois de mes 18 ans (Janvier 1982).
    A ce jour, j’ai validé 168 trimestres fin 2023 et suis éligible à une carrière longue (ai validé plus de 5 trimestres avant mes 20 ans).
    Je dois prendre ma retraite au 1er Octobre 2024 (c’est une demande de mon employeur) car j’aurai validé 171 trimestres demandés .
    A quel moment dois-je faire les démarches auprès de la Caisse de Retraite pour commencer mon dossier ? A qui dois-je demander une attestation de longue arrière et quand ?
    A quel moment je dois prendre contact avec KERIALIS et l’ARRCO/AGIRC pour monter mon dossier ?
    Je vous remercie pour votre aide et votre retour.
    Cordialement.
    Sylvie LEMAIRE

    Répondre à ce message

    • Le 8 mars à 18:58

      @LEMAIRE Sylvie

      Bonsoir,

      L’attestation carrière longue est à demander à votre caisse régime de base ( CARSAT pour les salariés du privé) mais n’est en aucun cas un préalable à une demande de retraite.
      Une demande de retraite en ligne permettra la saisie de toutes les caisses auxquelles vous avez cotisé.
      Si cette demande est faite entre 6 et 4 mois avant votre prise de retraite vous obtiendrez une garantie de paiement en cas de retard dans la liquidation de votre dossier.

      Au vu des délais d’obtention des attestations carrière longue,il serait préférable que vous déposiez directement votre demande de retraite de préférence en ligne.

      Répondre à ce message

      • Le 12 mars à 11:12

        Merci pour votre retour.
        Bien cordialement.
        Sylvie LEMAIRE

        Répondre à ce message

    • Le 11 mars à 18:43

      Bonjour P-O et Claude.
      La Carsat m’a informé il y a 1 mois que l’instruction de mon dossier de retraite était terminé (enfin !!) et que je recevrai par courrier postal ma notification de retraite. Celle-ci est aussi nécessaire pour valider mes démarches auprès des régimes supplémentaires… À ce jour je ne l’ai pas reçue en sachant que ma liquidation est prévue le 1er juillet 2024.
      Pouvez-vous me dire quel est le délai d’attente moyen pour recevoir cette notification si importante pour nous tous ?
      Merci par avance pour votre réponse. Fraternellement, _

      Répondre à ce message

      • Le 11 mars à 19:16

        Pour un départ le 1er juillet, le dernier délai est le mois de juillet car la retraite est versée le 9 août. Je suis surpris que vous ayez été prévenu 4 mois à l’avance, c’est une exception.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mars à 19:59

    Bonsoir, à 3 semaines de mon départ à la retraite le.01042024 d’osier complet. Pourquoi j ai pas reçu ma notification à ce jour et ce normal ?merci pour votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mars à 16:45

    Bonjour

    jai cotisée 168 trimestre 31 decembre 2023 manque 2 trimestres pour depart anticipée 1 juillet 2024

    Que je doit faire les 2 trimestre manquant

    mais depuis janvier au 31 mars 2024 j’ai travaillé gain avec un montant de revenu de 6500 euros brut

    Je vous remercie de votre retour

    NGUYEN

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars à 12:31

    Bjr née le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a l’âge de 16 ans annee 1981 en septembre 2021 accident du travail maladie professionnel 2022 inscrit pôle emploi le 12/05/2022 j’ai 163 trimestre cotisé et 168 trimestres retenu ma question puije partir le 1/03 /2025 comme il est écrit sur mon espace retraite merci

    Répondre à ce message

    • Le 11 mars à 05:52

      @ Olivier

      Bonsoir,

      Vous pourrez partir à 60 ans à compter du 1er mars 2025 si :

      A) Conditions cumulatives.
      1) Vous totalisez au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1983.
      2) Vous totalisez au 31 décembre 2022 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ( hors trimestres de chômage indemnisé utiles)
      3) Vous validez alors en 2023 4 trimestres de chômage indemnisé ce qui vous permettra d’atteindre les 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandé par le dispositif carrière longue à la génération 1965.
      4) Vous pourrez éventuellement ajouter 2 trimestres d’invalidité en 2024 si vous ne totalisez pas 168 trimestres cotisés en 2022 à condition de percevoir de la CARSAT une pension d’invalidité.

      Bien évidemment si vous percevez une rente de la prévoyance entreprise de votre ex employeur,vous pourrez acquérir un trimestre cotisé avec un montant de rente par tranche de 150 heures de smic.

      B) Votre taux d’incapacité est au moins de 20%.(voir fiche 12 du guide).

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars à 02:16

    bonjour a tous et merci de votre soutient, ne le 24/03/64, 11 trimestres avant mes 20 ans, mon relevé de carrière indique au 28/12/23 (année 2022 pris en compte, l année 2023 n y figure pas encore) 163 trimestres retenus pour 171 de total durée d assurance dont 8 a justifier car j’ ai élevé un enfant handicapé, je sais que ces 8 trimestres pour enfant handicapé ne seront pas retenue pour carrière longue. Au 1 er janvier 2025 j aurais totalise 171 trimestres cotise ? Puis je partir en carrière longue au 01/01/2025 ? Je suis perdue car au tel avec la CARSAT pour demander ma date de départ on m a adresser une demande d attestation de départ anticipé pour carrière longue, bon, ok, je l aie remplie mais la jeune femme au tel me répond que seul les trimestres travailles entre en compte pour carrière longue...je lui répond cotises ? Non travailler insiste t elle. Les trimestres accordes dans le cadre de l armée, maladie, chômage au nombre de 4 sont pourtant bien pris en compte dans la carrière longue a vous lire ? Pourriez vous m aider merci

    Répondre à ce message

    • Le 8 mars à 11:10

      @ Yannick j

      Bonjour,

      Puis je partir en carrière longue au 01/01/2025 ?

      OUI sous réserve de totaliser 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Les trimestres dans la limite de 4 par catégorie d’armée,de maladie,de chômage indemnisé servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés sont des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.

      Les renseignements fournis par téléphone par les conseillers CARSATS ne sont pas toujours fiables au vu du nombre de CDD embauchés par celles-ci.

      Répondre à ce message

      • Le 8 mars à 15:31

        p-o, merci d avoir répondu si vite, c est un soulagement d avoir enfin une date supposée de départ, car la CARSAT m indiqué un délai de 4 mois pour obtenir réponse donc encore merci.

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars à 16:24

    Bonjour ,je suis iligible pour un depart à la retraite 01042024 ...quant s effectuera le
    premier versement de ma retraite. A ce jour tjr pas de notification merci
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mars à 19:05

    bonjour,
    est ce que les trimestres associés à la majoration pour enfant handicapé, sont réputés "avoir été cotisés" pour la carrière longue ?
    Je ne les vois pas mentionnés dans le tableau 2 (ni oui, ni non) de la fiche 13.
    merci d’avance et bravo pour ce que vous faites

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mars à 06:18

    Bonjour je suis née le 28 dec 1963 j ai 168 trim au 31 déc 2023 , j ai donc demandé mon attestation carrière longue pour partir le 01 juillet 2024 avec 170 trimestres .
    Après 3 mois d attente la cnavidf m envoi une attestation erronée elle a indiqué 172 trimestres au lieu de 170 . Du coup repousse encore de 6 mois mon départ.
    Sur mon espace personnel c’est bien indiqué 01 juillet 2024
    Au tel je n arrive pas à avoir qqun de compétent , faut écrire pour contester alors que c’est leur faute. Je l’ai fait bien sûr ,mais quand aurais je la réponse ! Puis je faire ma dde de retraite sans que ça bloque ? Et êtes vous d accord sur les 170 trim année 1963 ?
    J’en arrive à douter , merci infiniment.

    Répondre à ce message

    • Le 7 mars à 13:03

      @ Bourlier chantal

      Bonjour,

      Et êtes vous d accord sur les 170 trim année 1963 ?

      OUI.

      j ai 168 trim au 31 déc 2023 , j ai donc demandé mon attestation carrière longue pour partir le 01 juillet 2024 avec 170 trimestres .

      OUI vous pourrez partir à compter de cette date sous réserve que vos 170 trimestres soient tous des trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mars à 07:29

    Bonjour
    J ai 140 trimestres si je rajoute 5 enfants je suis née en octobre 1963 puis je demander ma retraite. ?

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 mars à 16:35

    Bonjour, j’ai lu que la période de chômage non indemnisée EN DÉBUT DE CARRIÈRE pouvait être prise en compte pour la retraite je voudrais savoir si c’est exact et surtout si c’est également pris en compte en carrière longue. (carrière complète en tant que salariée sans aucune période de chômage après) En effet, pour être TUC il fallait être inscrit au chômage donc période de chômage non indemnisé à la sortie de l’école pendant 3 mois avant d’être TUC. cela pourrait ajouter un trimestre ou pas ? Si oui comment justifier en l’absence de document. merci d’avance pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • Le 4 mars à 19:15

    • Le 5 mars à 18:00

      @ val

      Bonsoir,

      si c’est exact

      OUI UN maximum d’un an de date à date.(de 4 à 7 trimestres validés).Cela est identique pour les périodes TUC.

      pris en compte en carrière longue.

      NON excepté si ces périodes de chômage sont antérieures au 1er janvier 1980.

      Si oui comment justifier en l’absence de document

      Une déclaration sur l’honneur suffit pour déclarer des périodes de chômage non indemnisées d’avant 2012.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 mars à 15:45

    Bonjour

    Née 15-06-1963
    168 trimestres fin 2023 cotisée Manque 2 trimestre pour départ anticipée AU 1 juillet 2024.
    de janvier 2024 au 31 mars 2024 j’ai travaillé un gain total de 6500 euros brut pouvez vous me dire c’est bon pour 2 trimestres manquant.

    Svp merci

    NGUYEN

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 mars à 09:42

    calcul d’une prime de départ a la retraite

    bonjour à vous

    comment calculer la prime de départ à la retraite d’une ouvrière travaillant dans une usine de confection sachant que son temps d’ancienneté est de 42 ans 5 mois et 27 jours.
    beaucoup de méthodes de calcul sont portées sur internet, laquelle est la bonne.
    il y a une convention collective pour les usines de confection.
    merci de votre éclaircissement.
    bien cordialement,

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars à 10:57

    Bonjour .j ai reçu mon relevé de carrière actualisé 170 trimestre pour un départ le 1/4/24 d’osier complet..avec une mention me précisant l envoie d une notification du montant de ma retraite.
    Prochainement...mais j’ai tjs pas ce courier et y me reste a ce jour 4 semaines pour informer officiellement mon employeur et trouver une nouvelle mutuelle santé ..j’ai envoyé 2 mail à la carsat la réponse :nous sommes débordé à cause de la nouvelle réforme veuillez patienter...ma questions est ce normal ?quelqu’un est il dans le même cas car je me dit aurai je ma retraite au 1avril sans revenu cz sera difficile
    Merci Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 1er mars à 12:32

      Votre premier retraite étant versée le 9 mai, cela laisse assez de temps à l’assurance retraite de liquider votre dossier. Puisqu’on vous dit que vous aurez droit à la retraite, pourquoi hésitez vous ? Vous ne remplissez pas les conditions indiquées dans cette fiche ?

      Répondre à ce message

      • Le 1er mars à 13:06

        Bonjour, merci ..autant pour moi la date c le 31mars premier versement à partir d avril. Comme j ai pas de notification de départ et que certains organismes me réclame .je voulais juste s avoir si quelqu’un était dans mon cas
        Cordialement

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars à 16:58

    Bonjour

    1 ERE JUILLET 2024 JE SERAIS LA RETRAITE ANTICIPEE

    POURRAIS JE CUMMUN UN EMMPLOI A PARTIR DE 1ERE JUILLET 2024 AVEC LE MEMME EMPLOYEUR

    SVP MERCI

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er mars à 09:39

    Bonjour,
    Je suis née en novembre 1963. J’ai commencée à travailler en juillet 1979 avant mes 16 ans. J’ai 3 enfants et j’ai pris 2 congés parentaux jusqu’au 3 ans de mes 2 derniers enfants. J’ai 175 trimestres dont 128 cotisés. Je voudrais savoir si je peux partir à la retraite avant mes 62 ans et 9 mois.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 février à 10:40

    Bonjour
    Merci par avance pour votre réponse.
    Je suis en carrière longue et cette année il me reste plus 2 trimestres à valider pour arrivée aux 170 trimestres requis pour pouvoir prendre ma retraite.
    Je travaille actuellement en CDD à temps partiel
    .Fin Mars j’aurai suffisamment cotisé pour valider 2 trimestres. Je peux prétendre à ma retraite au 1er Juillet 2024.
    Pouvez-vous me renseigner à partir de quelle date puis je faire ma demande en ligne ?
    Et à partir de quelle date ma retraite et le paiement sont validés ?
    Merci pour le temps que vous consacrez à donner des réponses, des explications et des bons conseils.
    Bonne journée
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 29 février à 00:30

      @Romane

      Bonsoir,

      Vous pouvez dés maintenant faire votre demande de retraite en ligne et aujourd’hui si vous souhaitez une garantie de paiement .(acquise si demande faite au moins 4 mois avant la date de départ). La date limite pour une prise d’effet le 1er juillet 2024 est la réception de la demande de retraite en ligne le 30 juin 2024.

      Votre dernier trimestre sera validé le 30 juin 2024 et vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 si vous respectez la condition d’âge du dispositif carrière longue applicable à votre génération.

      Une prise d’effet au 1er juillet 2024 engendrera un premier paiement à terme échu aux environs du 9 août 2024 sauf si vous dépendez de la Carsat Alsace-Moselle qui paie les retraites d’avance entre le 1er et le 3 de chaque mois comme l’AGIRC-ARCCO.

      Répondre à ce message

    • Le 29 février à 12:27

      Bonjour,
      Au préalable de votre demande de retraite, je pense qu’il faut que vous ayez votre attestation carrière longue
      Bien cordialement

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 février à 11:12

    Bonjour, je suis née en 1965, j ai validé 5 trimestres avant 18 ans, j ai validé 167 trimestres à la fin 2023, j ai eu trois enfants sachant que j ai pris un congé parental de 5 ans pour les deux dernières, l année de mes 60 ans j aurai 172 trimestre validé, je ne sais pas si les trimestre pour enfants sont compté dans mon relevé de carrière ? A quel âge puis-je prendre ma retraite ?

    Répondre à ce message

    • Le 28 février à 11:19

      Seuls les trimestres cotisés et réputés cotisés indiqués dans cette fiche comptent. Donc pas les trimestres pour enfants ni ceux pour congé parental, sauf si vous aviez droit à l’AVPF en même temps.

      Répondre à ce message

      • Le 29 février à 09:46

        Merci pour votre réponse, mais c est quoi ?AVPL, et comment savoir si je l ai touché pendant mon congé parental ?
        Merci d avance

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril 2023 à 12:03

    Bonjour,
    Tout d’abord merci à l’équipe pour tout ce que vous faites pour ce groupe qui est vraiment très bien renseigné et compréhensible de tout le monde.
    Je voudrais savoir si je rachète mes trimestres d’apprentissage de 1981 à 1983 ( Avant mes 18 ans ) soit 4 trimestres Maxi , est-ce que cela compte pour un départ anticipé à 60 ans , je suis né en Août 1965 et j’ai déjà 6 trimestres avant mes 20 ans. Dans le cas actuel (Nouvelle réforme ) je pourrais partir à 60 ans et 9 mois , j’ai à ce jour 172 trimestres , j’aurais 183 trimestres en 2025.
    Merci

    Répondre à ce message

    • Le 3 avril 2023 à 01:28

      @Mandrake83

      Bonsoir,

      je suis né en Août 1965 et j’ai déjà 6 trimestres avant mes 20 ans. j’ai à ce jour 172 trimestres

      Donc 6 trimestres en 1985 l’année de vos 20 ans totalisent 169 trimestres au 1er octobre 2026.(61 ans 1 mois) aux conditions actuelles.
      Les trimestres enfants ne rentrent pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue.

      Le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue demande à la génération 1965 une durée de cotisation de 172 trimestres et un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois.
      Vous pourriez donc partir au titre de l’âge au 1er juin 2026 et à compter du 1er juillet 2027 au titre de la durée d’assurance soit à compter de cette dernière date.

      est-ce que cela compte pour un départ anticipé à 60 ans , si je rachète mes trimestres d’apprentissage de 1981 à 1983

      OUI,vous entreriez alors dans le palier 16-18 ans qui prévoit un départ à compter de 60 ans soit pour vous 1 départ avancé d’un an au 1er juillet 2026.

      La réforme rend éligibles tous les trimestres d’apprentissage rachetés et la CARSAT vous offre un tarif préférentiel pour les 4 premiers rachetés.Le montant du rachat est déductible fiscalement.Un trimestre est validé pour 90 jours d’apprentissage dans l’année civile et le nombre total de trimestres validés ne peut excéder 4 par année civile.
      La seule condition pour la validation des trimestres d’apprentissage est la production du contrat d’apprentissage à la CARSAT.

      Répondre à ce message

      • Le 13 septembre 2023 à 15:33

        Bonjour j ai une carrière longue né en janvier 1969 et j ai obtenu 10 trimestres avant mes 20ans aurai je droit de partir avant 61ans et 9mois j ai aussi fais mon service militaire mais j’ ai travaillé avant mon incorporation cela ne m a fait gagné qu un trimestre au lieu de 4 trimestres j espère pourvoir changer mon âge de départ a la retraite pour carriere longue même très longues merci

        Répondre à ce message

        • Le 14 septembre 2023 à 03:54

          @ Ade

          Bonsoir,

          Vous pourrez partir à compter de 60 ans si vous totalisez au 31 décembre 1987 l’année de vos 18 ans au moins 5 trimestres validés et une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

          Les 5 trimestres de service militaire dont 4 sont retenus comme trimestres réputés cotisés servent à compléter l’année ou les 2 années durant lesquelles vous avez été incorporé pour atteindre une durée de cotisation de 4 trimestres par année. Ils peuvent par conséquent être inutiles si vous totalisez ces 2 années là 4 trimestres cotisés par exemple avec une date d’incorporation au 1er juillet année N et une fin d’incorporation au 30 juin de l’année N+1 si vous avez travaillé avant votre incorporation année N et repris votre travail juste après votre fin d’incorporation année N+1.

          Répondre à ce message

      • Le 19 octobre 2023 à 08:41

        Bonjour je travaille dans le privé j’ai une invalidité de 30% avec une perte d’acuité visuelle suite à un accident de travail
        J’aurais 60ans en décembre 2025 donc je peux partir le 1 janvier 2026 mais je n’aurai que 160 trimestres
        Aurais je une décote au niveau des trimestres et si oui est elle définitive ou je récupère à l’âge légal ?
        Merci

        Répondre à ce message

        • Le 19 octobre 2023 à 10:15

          Votre question relève de la fiche 12.
          Une retraite liquidée est définitive et ne change pas avec l’âge.

          Répondre à ce message

        • Le 16 novembre 2023 à 00:34

          @Daniel

          Bonsoir,

          Votre retraite sera calculée au taux plein de 50% sans décote mais elle sera proratisée à votre durée d’assurance validée soit à 160/172éme puisque vous êtes né en 1965.Cette proratisation sera définitive.

          Répondre à ce message

      • Le 15 novembre 2023 à 18:48

        Né en novembre 1964. Je travaille depuis septembre 1982. Donc carrière longue. Mon décompte me valide 162 trimestres au 1 janvier 2023, donc j’aurais 171 trimestres au 1 mars 2025. Pourquoi me dit on que je ne peux partir pas avant 1 juin 2025 soit 172 trimestres au lieu de 171 pour les personnes nées en 1964.
        Merci de votre réponse.

        Répondre à ce message

        • Le 16 novembre 2023 à 16:33

          @Launey Christian

          Bonsoir,

          Né en novembre 1964 Je travaille depuis septembre 1982

          Si vous totalisez 4 trimestres validés au 31 décembre 1982 votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.(palier 16-18 ans du dispositif carrière longue).
          Dans le cas contraire votre âge de départ après réforme est fixé à 60 ans et 6 mois.(palier 18-20 ans du dispositif carrière longue).

          j’aurais 171 trimestres au 1 mars 2025

          NON au 31 mars 2025 puisque la CARSAT ne valide les trimestres qu’au dernier jour du trimestre civil.

          je ne peux partir pas avant 1 juin 2025

          Cela suppose que vous n’avez pas validé 4 trimestres au 31 décembre 1982.Vous devez donc respecter la condition d’âge de votre génération qui sera acquise courant mai 2025 après la validation de vos 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés intervenue le 31 mars 2025.

          Vous pourrez donc partir à compter du 1er juin 2025 au lieu du 1er avril 2025 avant réforme.( palier 20 ans).

          Répondre à ce message

      • Le 19 novembre 2023 à 13:00

        Bonjour. Je suis professeur des écoles née en 1958. Je suis en train de constituer mon dossier pour prendre ma retraite à la rentrée prochaine . Je n’aurai pas une carrière complète mais j’ai choisi cette date car je dois avoir une promotion le 1er mars qui serai donc prise en compte pour un départ le 1er septembre.
        Sur mon récapitulatif de carrière j’ai eu la mauvaise surprise de constater qu’un trimestre n’est pas retenu en 2005 car j’ai une journée décomptée (une demie en fait puisqu’il s’agissait d’un samedi.) Je crois me rappeler qu’à l’époque j’avais demandé ce samedi matin pour accompagner mon enfant à un examen et que l’IA me l’avait accordée mais sans traitement.
        Y a-t-il moyen de faire corriger cela ? Puis-je racheter ou rendre la journée non travaillée ? Cela aura-t-il une incidence sur le montant de ma retraite ?
        D’avance merci.

        Répondre à ce message

        • Le 19 novembre 2023 à 18:24

          Cette fiche ne vous concerne pas.
          Comme indiqué fiche 48, un fonctionnaire obtient un trimestre par période de 90 jours, et le SRE n’y déroge pas.
          L’influence de ce trimestre est limitée. Si vous avez une carrière complète, vu votre âge, cela ne change rien à votre taux de 75% comme expliqué fiche 49. La surcote ne concerne que les trimestres obtenus après l’age légal et la carrière complète (fiche 49).
          Sommaire Guide des pensions de retraite

          Répondre à ce message

      • Le 3 janvier à 18:38

        Commencé a travaillé en 1982 censée sur 2023 retraite 1er janvier 25 aujourd’hui janvier 2024 avril 2025 3 mois de plus au lieu 60 ans 1 mois reforme ok carriere longue 60 ans 7 mois maintenant 60 ans 10 mois née 28mai 1964 merci

        Répondre à ce message

      • Le 3 janvier à 20:42

        Faut que je l ai a ppel en janvier 23 j avais 163 trimestres + 1AN 4 TRIMESTRES EGAL 167 TRIMESTRES IL ME MET 166 TRIMESTRES EN JANVIER 24 171 DEMANDÉ RESTE 1AN NORMALEMENT MERCI

        Répondre à ce message

        • Le 4 janvier à 11:21

          Rassure mis a jour toujours 171 trimestres pour l année 1964 vous remercie

          Répondre à ce message

      • Le 12 janvier à 17:38

        Bonjour,
        Dans la nouvelle réforme des retraites 2023 24 trimestres avpf sont comptés pour le mico,j’en ai eu 20 seront ils rajoutés avec mes 127 cotisés actuellement ?
        Pour une retraite à taux plein en 2027,
        En vous remerciant pour votre réponse,
        Cdt

        Répondre à ce message

      • Le 28 février à 22:20

        J’ai liquidé mes pensions aux taux plein et j’ai l’âge légal soit 62ans et trois mois pour ma part..
        Actuellement je travaille et je voudrais savoir ce que ça va m’apporter de plus sur ma retraite et comment se fera le calcul de ma nouvelle pension.
        Pour infos j’aurai eu 62ans et trois mois le premier mars.
        Bien cordialement

        Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 février à 20:00

    Bonjour

    je serai éligible à la retraite pour carrière longue le 01 janvier 2025.
    j ai déjà validé 3 trimestres pour chômage indemnisé et à ce titre il me reste la possibilité d en valider un dernier puisque je serai inscrit à pôle emploi le 01 octobre 2024.
    je suis en rupture conventionnelle avec mon employeur et la sortie de l entreprise est prévue le 30 septembre 2024
    cependant compte tenu de l indemnité supra normale j aurai un délai de carence de 5 mois au chômage
    puis je faire valider par la cnav ce dernier trimestre de ma carrière juste en utilisant ce délai de carence puisque il couvrira entièrement le quatrième 2024 ? Merci pour votre aide

    Répondre à ce message

    • Le 27 février à 00:29

      @Lazzari

      Bonsoir,

      OUI,puisque les délais de carence des chômeurs indemnisés sont pris en compte par la CNAV.Par contre vous ne validerez aucun point de retraite complémentaire durant ces délais.

      En tout état de cause ce trimestre ne vous sera pas utile car vous totaliserez au 30 septembre 2024 une rémunération supérieure à 600 heures de smic ce qui vous permettra de valider le dernier trimestre au 31 décembre 2024.

      Vous n’avez donc aucun intérêt à vous inscrire à France Travail sauf si vous comptez partir en retraite à l’âge légal de votre génération.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 février à 13:29

    Bonjour j ai rachètes 5 trimestres d apprentissage vu à cette période le calcul était sur une assiette forfaitaire. 1987 j ai effectué un stage agricole calculé sur assiette forfaitaire donc je n ai validé que 1 trimestre donc j ai rachètes 3 trimestres Achat en 2016 et 2017. Ils ne veulent pas les valides. Comment dois je procéde. Je suis né en 1966 . Merci de votre compréhension. Stephane

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 février à 09:26

    Bonjour Claude,

    un grand merci pour tout les conseils que vous m’avez apporté.
    Avec mon rachat de trois trimestres d’apprentissage mon relevé de carrière a été réactualisé,j’ai demandé ma retraite pour le 1 juillet 2024.
    ce n’était pas gagné avec les fausses infos des agents qui ne maîtrisaient pas les nouveaux décrets c’était très déconcertant.
    Merci encore pour ce que vous faites.
    cordialement.
    Didier LANGIN

    Répondre à ce message

    • Le 16 février à 10:33

      Je suis content de vous avoir été utile. C’est notre objectif : aider les adhérents (et les autres salariés) à préparer leur retraite.

      Les renseignements contenus dans nos messages et ceux donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants et les cotisations des adhérents. Vous appréciez, rejoignez-nous !

      Répondre à ce message

    • Le 19 février à 13:01

      Bonjour Didier
      C’est vraiment rassurant de savoir que le rachat des trimestres d’apprentissages comptent pour la carrière longue. Je fais ma demande demain.
      Merci pour votre témoignage qui rassure un bon nombre d’entre nous ainsi qu’à Claude et P -O pour tous leurs précieux conseils.

      Répondre à ce message

    • Le 22 février à 13:04

      Bonjour Didier,
      Super content pour vous ainsi que tous ceux qui suivent le site avec assiduité et qui sont impliqués dans ce dédale !!!!.
      Maintenant j’ai encore une question avez-vous envoyé votre dossier de rachat numériquement ou par la poste et à quelle date ?
      Avez-vous fait la demande attestation carrière longue avant ?

      Cordialement

      Répondre à ce message

      • Le 23 février à 15:34

        Re bonjour Charles,
        Pour tout reprendre,j.ai fait ma demande par écrit début novembre 2023 par écrit à la carsat de Rouen en AR.
        Je les contact trois semaines après via le 3960 pour m’entendre dire par un agent incompétent que les rachats de trimestres ne comptaient pas pour un départ anticipé.
        Du coup très en colère j’ai fait une demande de saisine au service juridique de la carsat, 15 jours après j’ai reçu le dossier à signer pour mon accord avec la somme à payer.
        j’ai renvoyé ce dossier le 15 décembre, fin janvier ils m’ont demandé de payer.
        mi février j’ai reçu la notification de paiement et depuis la semaine dernière mes trimestres ont été ajouté à mon relevé de carrière.
        j’ai fait ma demande de retraite il y a 15 jours, jen’ai toujours pas reçu mon certificat de carrière longue il n’est plus obligatoire pour faire la demande de retraite.
        On m’a dit que je vais le recevoir au mois de mai.

        Répondre à ce message

        • Le 25 février à 19:52

          Bonjour, Didier.
          Un grand merci pour votre retour qui fait grandement avancer ce sujet
          C’est grâce à des gens comme vous, Claude et P O que cette réforme des retraites devient moins opaque ;
          Alors que toutes ces infos devraient ce trouver sur les sites concernés !!!!!
          Bien à vous.

          Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 février à 13:11

    Bonjour
    je suis née en janvier 1964, et j’ai commencé à travailler à l’âge de 18 ans et 3 mois, avec la réforme des retraites mon âge légal est de 63 ans.
    Toutefois, sur mon relevé de carrière il est précisé que : "vous pourriez partir à la retraite dès 60 ans et 8 mois, soit à partir du 01 octobre 2024". en effet je n’ai jamais eu de "trous" dans ma carrière professionnelle. Mon relevé de carrière indique :168 trimestres cotisés et 184 trimestres retenus ;

    Au travail cela se passe très mal et j’ai demandé une rupture conventionnelle dans le cadre d’un dispositif de public spécifique (pour les personnes à qui il reste maxi 36 mois avant leur retraite à taux plein). Dans nos accords, l’indemnité pour rupture est de 20 % du brut mensuel par mois restant à courir avant la date de retraite à taux plein + l’équivalent de la prime correspondant au départ en retraite (3mois).
    j’ai demandé une rupture pour le 01 juillet 2024 ( en tenant compte des CP que je dois solder avant).

    Pour pouvoir m’apporter une réponse, mon employeur me demande de lui fournir : un relevé de carrière précisant ma date présumée de ma retraite.
    Quelles informations et documents est-il en droit de me demander ? Et qu’est ce que je peux légalement lui fournir ou refuser de lui communiquer.

    Je sais qu’il va tout faire pour payer le moins possible, et je présage qu’il va me proposer une indemnité correspondant aux mois restants à courir jusqu’au 01.10.2024....

    Est ce que je peux demander une indemnité allant jusqu’à mes 63 ans, étant donné qu’il n’y a pas d’obligation de liquider sa retraite anticipée ?
    A votre avis et légalement que puis-je faire pour obtenir cette indemnité couvrant jusqu’à mes 63 ans

    A l’issue de cette rupture, j’envisage de m’inscrire à France Travail jusqu’à la fin 2024 et peut-être essayer de rebondir après en créant une microentreprise pour avoir un complément de revenue.
    Je vous remercie d’avance pour votre éclairage et les conseils que vous pourrez m’apporter
    Patricia

    Répondre à ce message

    • Le 24 février à 20:38

      @ Pat

      Avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023,vous pourrez effectivement partir à la retraite à compter du 1er octobre 2024 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois et totaliserez la durée d’assurance requise de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 au titre du dispositif carrière longue.
      Votre seule obligation est de totaliser en 2024 une rémunération soumise à cotisations retraite de base d’un minimum de de 450 heures de smic pour valider vos 3 trimestres manquants au 30 septembre 2024 puisque vous avez déjà travaillé + de 45 jours en 2024.

      Au vu de la distance de votre prise de retraite,votre intérêt est de demander si elle est supérieure une rupture conventionnelle classique qui sera au minimum égale à l’indemnité de licenciement fixée par votre convention collective et qui fiscalement ne sera pas imposable contrairement à une indemnité de fin carrière.

      Si votre employeur a signé un accord spécifique concernant les salariés qui sont à moins de 36 mois de leur départ en retraite et que vous voulez bénéficier de cet accord,vous devrez lui fournir une preuve d’entrer dans cette catégorie de salariés.Donc lui fournir un courrier de la CARSAT ou votre relevé de carrière.

      Je présage qu’il va me proposer une indemnité correspondant aux mois restants à courir jusqu’au 01.10.2024....

      OUI ans doute puisqu’à cette date vous pouvez bénéficier d’une retraite complète à taux plein.

      Vous pouvez négocier le montant d’une rupture conventionnelle classique mais je doute que l’accord signé par votre employeur courre jusqu’à l’âge légal de la retraite pour les salariés éligibles au dispositif carrière longue au motif que vous devez indiquer votre date de départ en fournissant un document mentionnant la possibilité d’un départ anticipé pour bénéficier de cet accord.

      Une rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnisation chômage qui cesse à la prise de retraite et au plus tard à l’âge légal de la retraite pour les assurés pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein.

      Concernant le cumul emploi retraite lisez la fiche 26 du guide.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 février à 14:09

    Bonjour madame monsieur tout d abord merci a l avance de votre réponse .née mars 1968 commencé a travailler dès mes 18 ans 148 trimestres de cotisés a aujourd’hui il est mis sur mon relevé de carrière départ a 61 ans et 6 mois.
    Je suis en incapacite permanente maladies professionnelles taux a 18 % et un taux a 6 % peut on partir avant ces 61 ans ou 6 mois en faisant la demande ou pas merci d avance bonne journée a vous

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 février à 00:40

    Bonsoir,
    Tout d’abord un grand merci à vous bénévoles.
    voici mes questions :
    je suis née le 23 juillet 63 et suis éligible à la carrière longue ayant cumulé 5 trimestres avant les 20 ans et que 170 trimestres sont requis dans mon cas.
    Mon relevé de carrière m’indique 164 trimestres cotisés à fin 2022.
    J’ai travaillé sans interruption en 2023 jusqu’à mon arrêt de travail depuis le 22/11/23 et j’ai été licenciée depuis le 1er décembre 23.
    A l’origine mon relevé de carrière m’indiquait un départ en retraite au 1/7/2024.
    Durant toute ma carrière j’ai totalisé 2 trimestres de chômage (en 1983 et 1984) et 2 trimestres de maladie (en 1996 et 1998) ceci avant ce récent arrêt du 22/11/23.
    Pouvez vous me dire si ma date de départ à la retraite sera toujours maintenue au 1/7/24 car il y a de fortes chances que je soit obligée de rester en arrêt de travail jusqu’au 1/7/2024 ? ( car dans ce cas de figure je rajouterais 2 trimestres et 1mois 1/2 de maladie aux 2 trimestres de 1996 et 1998)
    Ou alors vaut’ il mieux m’inscrire à pôle emploi pendant 1ou 2 trimestres pour me garantir un nombre suffisant de trimestres cotisés sur l’ensemble de ma carrière ?
    Sans pour autant dépasser les 4 trimestres de chômage + 4 trimestres de maladie cumulés qu’on aurait droit sur toute une carrière (si toutefois j’ai bien compris)
    Merci de m’éclairer sur ces points car chaque interlocuteur de la CARSAT me répond autre chose.
    Ensuite sur le relevé agirc-arcco je me suis aperçu qu’en 2021 je cumule moins de points qu’en 2020 et qu’en 2023 alors que mes revenus évoluaient chaque année, sur ce point on m’a répondu que c’est dû au PMSS qui est resté le même l’année du Covid, mais du coup j’aurais quand même dû cumuler au moins le même nombre de points que l’année 2020 ?
    2020 : 267.24 points / 44000€ Brut
    2021 : 213.01 points / 48000€ Brut
    2022 : 324.24 points / 58000€ Brut
    Merci de m’apporter vos éclaircissements également sur ce point.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 20 février à 20:15

      @PEREZ

      Bonsoir,

      Vous avez l’option de rester en arrêt maladie un minimum de 120 jours en 2024 ce qui vous donnera les 2 trimestres réputés cotisés manquants pour un départ à compter du 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés dont 2 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres d’arrêt-maladie dans votre carrière.

      Vous pouvez aussi vous inscrire à France Travail et percevoir une allocation chômage en ne renouvelant pas votre arrêt maladie.Vous validez alors 2 trimestres de chômage indemnisé avec 100 jours d’inscription à France travail.Vous totaliserez dans ce cas 2 trimestres réputés cotisés de maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé dans votre carrière qui s’ajouteront à vos 164 trimestres cotisés.
      Par contre vous ne validerez pas de points de retraite complémentaire pendant les délais de carence précédant le début de votre indemnisation France Travail.

      Le choix dépend du différentiel entre le montant de l’allocation chômage et le montant des indemnités journalières.
      Effectivement la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue permet le cumul de 4 trimestres maladie et de 4 trimestres de chômage indemnisé dans la carrière.

      Il est exact que le PMSS est resté identique au même titre que le prix d’achat du point AGIRC-ARCCO entre le 1er novembre 2019 et le 1er novembre 2021 ce qui n’explique pas la diminution de vos points entre 2020 et 2021 puisque vous cotisiez sur la tranche 2 à l’AGIRC-ARCCO. ( salaires supérieurs à 41.136,00 euros).

      Répondre à ce message

      • Le 21 février à 10:21

        Bonjour
        merci pour vos réponses.
        En sachant que je suis en arrêt de travail depuis 22/11 et que ma prévoyance me versera un complément aux IJSS à compter du 31eme jour de maladie , est-ce que de ce fait je vais valider des points retraite complémentaires ?
        Car j’ai du mal à comprendre votre réponse : « je ne validerais pas de points retraite complémentaire pendant les délais de carence précédant le début de l’indemnisation France Travail » pouvez-vous m’éclaircir sur ce point : est-ce que ça veut dire que durant toute ma période de maladie je ne cumulerais aucun nouveau point auprès d’Agirc Arcco ?
        Ensuite par rapport à la diminution de points Agirc Arcco entre 2020 et 2021 faudra-t-il que je fasse un recours auprès du service et de quelle facon ?
        Par ailleurs, j’aurais une question complémentaire pour le cumul emploi retraite. Mon mari est employé depuis 2019 auprès d’une personne handicapée en cumul emploi retraite.
        Avec la nouvelle réforme il est possible de ce fait de cotiser pour un nouvelle octroi de petite retraite le jour où il décide d’arrêter ce nouvel emploi. Ma question est la suivante : vu que son contrat date de 2019 aura t’il également droit à ce versement complémentaire ? où bien cette nouvelle réforme ne concerne t’elle que les nouveaux contrats de travail souscrits après la réforme ? Devrait’ il faire une démarche spécifique à l’heure actuelle vu qu’il est toujours employé auprès de cette personne afin de pouvoir bénéficier de cet avantage le jour de la cessation définitive de cet emploi ?
        Un grand merci pour vos précieuses informations et disponibilités

        Répondre à ce message

        • Le 21 février à 22:26

          Pour chaque question il y a une fiche d’’explications dans ce guide de 66 fiches !
          Pour les points Agirc-Arrco en maladie, lisez la fiche 35.
          Pour la deuxième retraite, lisez la fiche 26.
          Sommaire Guide des pensions de retraite

          Répondre à ce message

        • Le 22 février à 11:14

          @ PEREZ

          Bonjour,

          ma prévoyance me versera un complément aux IJSS à compter du 31eme jour de maladie

          Donc vous validerez des trimestres cotisés sur le montant brut de votre prévoyance entreprise.à raison d’un trimestre cotisé pour un montant de 150 heures de smic et vous validerez 2 trimestres de maladie réputés cotisés dans la limite de 4 sur toute la carrière avec 120 jours de perception d’indemnités journalières.

          Vous avez l’obligation d’ être inscrite et indemnisée par France Travail ( votre indemnisation sera suspendue en cas d’arrêt maladie) pour percevoir votre prévoyance entreprise et votre ex employeur a dû inscrire le maintien de vos garanties prévoyance sur votre certificat de travail.
          Recherche internet :
          Portabilité prévoyance : comment en bénéficier en 2024

          est-ce que ça veut dire que durant toute ma période de maladie je ne cumulerais aucun nouveau point auprès d’Agirc Arcco ?

          NON cela veut dire que le délai compris entre votre inscription à France Travail et le début de votre indemnisation par celle-ci ne vous validera pas de points de retraite complémentaire.Les délais de carence sont de 7 jours pour le délai légal et un nombre de jours variables correspondant au montant des congés payés.Il existe aussi d’autres délais de carence qui a priori ne vous concerne pas .
          Si vous ne vous inscrivez pas à France travail vous validerez des points de retraite complémentaire depuis le début de votre arrêt maladie si celui-ci est supérieur à 60 jours consécutifs et des trimestres maladie avec 60 jours d’indemnisation consécutifs ou non dans l’année.

          faudra-t-il que je fasse un recours auprès du service

          OUI vous devrez faire un recours en joignant vos fiches de paies auprès de votre caisse de retraite soit en ligne soit par courrier de préférence recommandé.

          où bien cette nouvelle réforme ne concerne t’elle que les nouveaux contrats de travail souscrits après la réforme ?

          C’est l’activité effectuée à compter du 1er septembre 2023 qui est concernée pour l’obtention d’une nouvelle retraite. La demande de retraite sera à faire lors de sa cessation définitive d’activité.

          Répondre à ce message

          • Le 22 février à 22:32

            Un ÉNORME MERCI à tous ces bénévoles pour leurs réponses si précieuses.
            Donc vous me confirmez bien que l’emploi que mon époux occupe depuis 2019 en cumul emploi retraite sera bien pris en compte pour l’octroi de nouveaux droits lors de la cessation définitive et ceci à partir de Septembre 2023 sans devoir faire une déclaration spécifique à ce jour et ceci malgré que son contrat a débuté en 2019 donc bien avant que la réforme de retraite vote ce droit de complément de retraite ?
            MERCI pour votre nouvelle réponse.

            Répondre à ce message

            • Le 23 février à 17:55

              @Perez

              Bonsoir,

              Non je me suis trompé c’est l’activité depuis le 1er janvier 2023 qui sera prise en compte pour le calcul de la 2éme retraite.(voir fiche 26 point 5 du guide).

              Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 février à 13:29

    Bjr je viens de me connecter sur mon espace retraite sur leur application attestation de situation depart anticipé pour carriere longue il est écrit total trimestres cotisés acquis 168 trimestres puis trimestres acquis avant l’âge de 18 ans 12 trimestres puis trimestres restant à acquérir pour remplir les conditions de depart anticipé 4 trimestres et je pourrais obtenir un depart anticipé carriere longue le 01/03/2025 cela est il fiable

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 février à 21:28

    Bonjour, vous m avez précédemment confirmé que je pouvais prétendre aux trimestres AVPF pour ma fille née en 1984, la CARSAT me demande le numéro d allocataire et le nom du payeur alors que mon mari s’était fonctionnaire, et moi ne travaillant pas, c est lui qui a reçu sur son salaire les allocations soumises à conditions de ressources. J ai fourni les salaires ou apparaissent les allocations indiquées et la codification du verso qui confirme les allocations, je n ai donc pas de numéro d allocataires vu que la CAF versait à France telecom par subrogation...
    Quel recours ai je afin que cela soit pris en compte et que l on me valide ces trimestres AVPF, ce qui validerait ma CL 20ans...merci de votre aide cela fait un an que j attends la mise à jour de mon relevé de carrière et pouvoir bénéficier d un TPSH par mon employeur,
    bien cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 5 février à 21:58

      Merci de lire la fiche 29 sur l’AVPF.
      C’est auprès de l’employeur de votre pari qu’il faut réclamer car il semble avoir oublié de cotiser pour vous.

      Répondre à ce message

      • Le 6 février à 10:33

        Bonjour, merci de votre retour, mais pourquoi ne peuvent ils pas prendre en compte les bulletins de salaire où tout est écrit,j’avais lu dans un de vos messages que cela pouvait faire foi, car c trés compliqué d’avoir des attestations d’il y a 40 ans, merci pour tout en attendant cordialement

        Répondre à ce message

        • Le 6 février à 14:18

          Les bulletins de salaire prouvent que vous avez cotisé pour la retraite mais pas pour l’AVPF. Mais ce bulletin de salaire prouve que vous avez perçu une prestation familiale sous conditions de ressources du ménage obligeant l’employeur public de cotiser à l’AVPF pour vous.
          La Carsat ne fait pas d’efforts et pourrait se substituer à vous pour demander des comptes à France Telecom Orange. Écrivez (recommandé AR) à la DRH d’Orange en joignant les preuves de votre droit à l’AVPF et en leur demandant de régulariser auprès de l’assurance retraite. Sans réponse dans les deux mois, vous pourrez aller au tribunal administratif car votre mari était fonctionnaire.

          Répondre à ce message

          • Le 16 février à 16:50

            Merci à nouveau de votre aide, je vais écrire à DRH Orange, quand j aurais trouvé l adresse...j ai une question car actuellement née le 30/03/66, je dois récupérer un trimestre afin d être éligible à CL 20. ans, donc soit un trim TUC 1985 et si validation des AVPF 1984 cela fera le compte. Actuellement j ai 148 trimestre cotisé si je rajoute mes enfants 2, cela me permet il de partir à 61 ans ?car j aurais 172 trimestres juste avec les enfants + 2023, et 3ans et 3 mois encore de travail, donc serais-je retraitable au 01/04/2027 si,le TUC m apporté au moins 1 trim pour CL et que je n arrive pas à récupérer les T AVPF ?

            j espère être claire et merci bien de votre indian

            Répondre à ce message

            • Le 16 février à 22:07

              @ Indian

              Bonsoir,

              Votre majoration de trimestres pour enfants et votre trimestre TUC ne seront pas pris en compte dans la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.
              Par contre la validation de votre trimestre TUC vous permettra d’entrer avec un total de 5 trimestres validés au 31 décembre 1986 dans le dispositif carrière longue du palier 18-20 ans avec un départ à compter de 61 ans et 6 mois sous réserve de totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

              Répondre à ce message

              • Le 23 février à 13:59

                Bonjour, remerciement les plus profonds pour vos réponses...
                donc si je comprend bien je devrais travailler jusqu’a Fin 2027 et surtout avoir les 4 trimestres AVPF de ma fille en 1984 pour avoir 172 T à 61 ans et 9 mois car 148 à fin 2022...slt

                Je me demande à quel âge il faut commencer pour avoir 172 T à 61 ans...il faut avoir commencer dans l année de ces 19 ans sinon en commençant à 20 ans c impossible d avoir 43 ans a 61 ans...

                merci bien cordialement Indian

                Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 février à 13:06

    Bonjour, je suis né en juillet 1964
    J’ai envoyé la demande de rachat trimestres d’apprentissage par internet début octobre et j’ai toujours aucune nouvelle bien qu’ils ont annoncés (5,5 mois de délais) !!!°
    Je suis actuellement au chômage et ne cotisant plus, totalisant 170 trimestres avec les 4 trimestres chômage.
    Je commence à m’inquiéter, que d’ici le 01/08/24 date de mon départ à la retraite anticipée (avec le rachat d’un trimestre) que mon dossier ne soit ficelé à temps
    Avez-vous un avis
    Merci .

    Répondre à ce message

    • Le 23 février à 10:00

      Bonjour Charles,

      N’hesitez pas à les relancer et directement Rouen qui s’occupe des rachats de trimestres.
      Une fois le premier courrier reçu de leur part pour mon cas 15 décembre 2023 deux mois après tout est rentré dans l’ordre.
      trimestres payés et notification reçu.
      cordialement
      Didier

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 février à 20:05

    Merci à Claude et P.O pour l’aide apportée, le temps passé à répondre à toutes nos interrogations. Votre travail est remarquable. En vous souhaitant bonne continuation. Cdlt, un futur retraité.

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 février à 16:19

    Bonjour je suis né en 1965 j ai 8 trimestres avant 20 ans avec le service nationale j ai rachètes des trimestres pour années incompletes en 1987.1988 1989. Ils ne figurent pas sur le relevé de carrière de la carsat. J ai effectué un emprunt pour une partie de la somme réglé en 2017 2016 2018. Comment les faire régularises. Suis je carrière longue. Merci de votre compréhension.. . Mes sincères salutations. Stephane

    Répondre à ce message

    • Le 22 février à 11:25

      @Lesouef

      Bonjour,

      En principe les trimestres rachetés sont validés au fur à mesure du paiement complet d’un trimestre.La validation totale intervenant quand le paiement complet est effectif.
      Si vous avez fini votre paiement en 2018 vous devez faire une réclamation auprès de la CARSAT.

      Vous êtes éligible au dispositif carrière longue avec 8 trimestres avant le 31 décembre 1985 sous réserve de totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant vos 63 ans et 3 mois âge légal de la retraite de la génération 1965.

      Les trimestres rachetés n’entrent pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 février à 10:09

    Bonjour
    Je dois signer une rupture conventionnelle demain avec sortie des effectifs au 29 mars.
    Les 15 jours de retractation courent jusqu’au 8 mars. Je suis épuisé et je ne pense pas tenir le coup physiquement et psychologiquement.
    Quel serait l’impact sur la procédure si je serai en arrêt maladie du 11 au 28 mars ?
    Merci
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 février à 07:56

    Bjr étant née en 1965 le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a 16ans j’ai mes 8 trimestres avant mes 18ans ce fait 12 trimestres avant mes 18ans j’ai été mit inapte au cervice militaire en 2021 j’ai eut un accident maladie professionnel donc ensuite licencier et le 12/05/2022 inscrit pole emploie indemnisé actuellement sur mon relevé de carriere j’ai 163 trimestres cotisé et 168 trimestres retenu et j’ai envoyer un mail sur mon espace retraite ils m’ont répondu que fin 2022 j’ai 168 trimestres cotisés et validé et que je peux partir le 01/03/2025 cela paraît il possible sachant que mon chômage payer vas jusqu’à juin 2025 et si je peux partir quand faut il envoyer ma demande de carriere longue merci

    Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 février à 17:47

    Bonjour,
    Je suis carrière longue est déjà 4 trimestres assimilés au titre du chômage sur l’ensemble de ma carrière. Je vais être 12 mois en congé de reclassement. Normalement je peux avoir 4 trimestres au titre du reclassement en trimestres cotisés. Ayant déjà mes 4 trimestres au titre du chômage comment seront pris en compte mes trimestres au titre du congé de reclassement ?
    Pour moi ils ne peuvent pas cotisés car j’en ai déjà 4 au titre du chômage et donc avec le congé de reclassement je perds mon départ en carrière longue.
    Merci d’avance pour votre retour.
    Bien cdt

    Répondre à ce message

    • Le 19 février à 21:19

      Le congé de reclassement ne donne pas de trimestres cotisés, c’est exact.
      Vous êtes certain que vous avez déjà une année sans cotisations et donc au chômage.

      Répondre à ce message

    • Le 20 février à 20:18

      @ Luna

      Bonsoir,

      je perds mon départ en carrière longue.

      NON,vous devrez juste prolonger votre activité afin d’obtenir les trimestres cotisés ou réputés cotisés manquants.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 février à 08:17

    Bonjour,

    Née en janvier 1964 et ayant le nombre de trimestres requis à 20 ans, je suis censée partir à 60 ans et demi.
    J’ai 2 années peu (1 trimestre cotisé) ou pas travaillée (chômage).
    En décortiquant mon relevé de carrière au 31/12/2022, je vois 168 trimestres retenus (dont je ne comprends pas le calcul) et 157 trimestres cotisés (seule valeur sûre !).

    Dans la limite permise, j ai ajouté aux 157 trimestres cotisés :
     4 trimestres chômage
     3 trimestres maladie,
     2 trimestres maternité,
     4 trimestres cotisés pour 2023

    soit 170 trimestres retenus au 1er janvier 2024

    Est-ce que les 9 trimestres réputés cotisés peuvent me permettre de compléter les deux années ci-dessus et me permettre de partir à compter du 1er août 2024 ?

    Le simulateur Info Retraite me fait partir à 61.5 ans ! Bref, je n’y comprends absolument rien :)

    Je vous remercie et vous souhaite une belle journée.

    Répondre à ce message

    • Le 18 février à 09:38

      Chaque année, les trimestres cotisés sont prioritaires. Vous pouvez y ajouter les trimestres assimilés (gratuits) pour le chômage et autres dans la limite de 4 dans l’année. Par exemple, le trimestre maternité intervient si vous n’avez pas beaucoup travaillé l’année de l’accouchement.

      Répondre à ce message

      • Le 18 février à 13:57

        Je vous remercie pour votre réponse.

        J’en suis désolée mais je ne suis pas sûre d avoir bien compris.

        Cela veut-il dire que ces fameux trimestres assimilés complètent uniquement les années pendant lesquelles nous avons un peu travaillé ?

        Mon année complète de chômage peut-elle être couverte par les 4 trimestres assimilés autorisés ?

        Je vous remercie.

        Répondre à ce message

        • Le 18 février à 22:04

          Une année au chômage donne droit à 4 trimestres assimilés, pas de problème. J’attirais votre attention sur les années avec plusieurs périodes différentes après vous avoir lue.

          Répondre à ce message

          • Le 19 février à 04:54

            Bonjour Claude,

            Merci pour votre réponse.

            Une dernière question pour que ce soit bien clair dans ma tête :

            Prenons 2018 où il n y a qu’un trimestre cotisé, peut-on utiliser trois trimestres de maladie intervenus en 1999, 2000 et 2015 pour compléter 2018 ?

            Je vous remercie et vous souhaite une belle journée.

            Répondre à ce message

    • Le 18 février à 23:48

      @Licorne

      Bonsoir,

      Vous ne pouvez ajouter les trimestres réputés cotisés que pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.

      1 trimestre cotisé peuvent me permettre de compléter les deux années ci-dessus

      Par exemple vous pouvez si vous avez des trimestres réputés cotisés cette année là en ajouter un maximum de 3.Vous ne pouvez pas reporter sur une année ou vous totalisez plus de 4 trimestres sur une année ou vous totalisez moins de 4 trimestres.

      Seul les trimestres de chômage indemnisé dans la limite de 4 sur toute la carrière sont éligibles au dispositif carrière longue,le surplus ou les trimestres de chômage non indemnisé sont uniquement des trimestres pris en compte à l’âge légal de la retraite.

      Vous devez donc regarder sur votre compte sur l’assurance retraite votre relevé de carrière qui indique par année la nature des trimestres validés ce qui vous permettra de connaître votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      En cas de cumul supérieur à 4 trimestres une même année de trimestres réputés cotisés c’est la situation la plus favorable à l’assuré qui doit être retenue.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 février à 15:33

    Bonjour
    Je suis née en 1964 et je serais concernée par la carrière longue, je dois donc partir au 1er janvier 2026.
    Je suis actuellement en arrêt de travail.
    Quelles seraient les conséquences sur ma carrière longue si j’étais licenciée pour inaptitude ?
    Merci d’avance et bonne journée.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Le 18 février à 20:49

      Si vous ne remplissez plus les conditions, vous n’y aurez pas droit.
      Mais si vous êtes inapte définitif, vous aurez droit à une autre retraite anticipée comme expliqué fiche 9.

      Répondre à ce message

    • Le 18 février à 23:59

      @ Laurenso

      Bonsoir,

      Vous pourrez ajouter à vos trimestres cotisés 4 trimestres de maladie sur toute la carrière ainsi que 4 trimestres de chômage indemnisé si vous êtes licenciée.
      Si votre taux d’incapacité est d’un minimum de 50% vous pourrez partir à 62 ans quelque soit votre durée d’assurance avec une retraite à taux plein mais proratisée à votre durée d’assurance / 171.
      Une mise en invalidité vous permettrait d’ajouter 2 trimestres à votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      Vous devez consulter votre relevé de carrière pour connaître la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.( case trimestres cotisés pour le minimum + trimestres réputés cotisés).Ces trimestres doivent compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 février à 09:14

    Bjr je suis née le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a 16ans année 1981 donc 8 trimestre avant mes 18 ans je pense en 2021 suis à un accident du travail maladie professionnel tassement de vertebre donc je suis inscrit à france travail le 12/05/2022 sur ma carrière professionnelle il est écrit que j’ai 168 trimestres retenu et 163 cotisé et quand je leurs est demandé par mail ils me dit que fin 2022 j’ai 168 trimestre cotisé et 168 trimestre validé et me disent que je peux partir le 1er mars 2025 pourriez vous me renseigner merci

    Répondre à ce message

    • Le 19 février à 00:24

      @ Florent

      Bonsoir,

      En comptant 4 trimestres cotisés de 1982 à 2021 vous totalisez 160 trimestres cotisés.Vous pouvez ajouter 2 trimestres maladie en 2022 et éventuellement si votre employeur possédait une prévoyance entreprise le complément de salaire complétant les indemnités journalières de sécurité sociale.4 trimestres de chômage indemnisé seront aussi pris en compte au titre du dispositif carrière longue.Il pourra s’ajouter les trimestres 1981 si vous avez cotisé suffisamment cette année là.

      Vous devez donc regarder votre relevé de carrière sur l’assurance retraite qui indique par année la nature des trimestres validés et le nombre de trimestres cotisés en 1981 et en 2021 sachant que vous validez 156 trimestres cotisés de 1982 à 2020 le total devant correspondre au nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum. Vous pourrez ajouter entre 2 et 4 trimestres maladie suivant le nombre de trimestres cotisés en 2021 ainsi que 4 trimestres de chômage indemnisé

      Vous pourrez partir à compter de 60 ans dés l’atteinte de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.

      Répondre à ce message