B. Retraites anticipées Sécu


13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans), puis le décret de 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans). Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusqu’à 2010), puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableau).
Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans). Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Par exemple, pour ceux nés en 1960 et après :

  •  pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
  •  pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée exigée pour avoir le taux plein à l’âge légal.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).
Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).
Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Certains trimestres ont été ajoutés en 2012. Il s’agit :

  •  du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  •  de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  •  de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  •  des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  •  du chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

Note : La loi de réforme du 20 janvier 2014 a fixé le nombre de trimestres exigés par génération. Seule une loi pourra les changer.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable sera effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

  •  une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
  •  une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies. C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.
Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (AER) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Certaines périodes sont réputées cotisées (voir point 3).

Périodes Durée pour le taux Durée cotisée Durée d’assurance régime général
Périodes de cotisation à l’assurance obligatoire Oui Oui Oui
Cotisations arriérées Oui Oui Oui
Périodes reconnues équivalentes Oui NON NON
Périodes assimilées Oui NON Oui
Majoration de durée d’assurance pour enfant et congé parental Oui NON Oui (1)
Majoration de durée d’assurance + 65 ans NON NON Oui
Assurance volontaire vieillesse (ex. : ATA, routiers) Oui Oui Oui
Rachats de cotisations Oui Oui Oui
Validation gratuite (loi du 26 décembre 1964) Oui Oui Oui
Versements pour la retraite (taux et proratisation) Oui NON Oui
Versement pour la retraite (taux uniquement) Oui NON NON
Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) Oui NON Oui
Congé formation Oui Oui Oui
Périodes validées par présomption Oui Oui Oui
Stagiaires FP et cotisations prises en charge par l’État Oui Oui Oui
Périodes cotisées autres régimes obligatoires Oui Oui NON
Périodes de volontariat associatif, service civique Oui NON Oui

(1) NON pour les enfants nés après le 1er janvier 2010 (article 65 LFSS pour 2010).

Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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94 messages
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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 13:46 , par Georges

    Bonjour
    Ça y est reçu mon attestation carrière longue et dossier à remplir+ estimation pour départ fin juin. Question sur la proratisation. Je termine ma carrière par 11 trimestres CIPAV et 155 trimestres régime général ( génération 1955) . La CIPAV n étant pas un régime assimilé , est ce normal que la carsat aplique la proratisation 155/166 sur les 25 meilleures années ?
    Bien cordialement et si vous avez la réponse ce serait sympa.

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 22:15 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, nous avons la réponse fiche 21, point 5 en particulier.

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 23:40 , par Georges

      Bonsoir
      Ok merci de cette réponse rapide bien noté. Donc même avec un régime non aligné ce serait comme pour les autres régimes. Pas de différence. Pas très juste toutefois vis à vis de ceux qui restent au chômage en fin de carrière sans rien tenter. Bon maintenant cette perte de 80 euros par mois sur la retraite cnav m aura permis de cotiser cipav et ainsi de partir en carrière longue. Par contre j ai cru comprendre qu’ à partir du 1 er janvier 2017 on prendra bien les 25 meilleures années tous régimes confondus. Important pour mon épouse qui a aussi cotisé au RSI artisan donc cette fois aligné.

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 23:56 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, le régime des professions libérales (CnavPL déléguant à la Cipav) n’est pas aligné, c’est un régime par points. Il n’est pas pris en compte pour le calcul du salaire annuel moyen.
      Par contre votre pension sera proportionnelle à la durée validée à la Carsat (155/166).

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 00:32 , par Georges

      Ok et à partir du 1 janvier 2017 ?

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 22:54 , par Claude (CFDT Retraités)

      Pas de changement car ce n’est pas un régime aligné.

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 13:49 , par Georges

      Bonjour
      Ok Donc pour CIPAV à partir de 2015 pas de changement toujours dévalorisé. Mais la question portait sur artisan ou commerçant à partir du 1er janvier 2017 y aura t il toujours la privatisation ?

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 13:51 , par Georges

      Heu erreur de correction par mon téléphone...pas privatisation, mais proratisation.

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 22:11 , par Claude (CFDT Retraités)

      C’est toujours la fiche 21 qui traite du sujet et pas cette fiche qui voit son forum rempli par un hors sujet.
      Les professions libérales ne veulent pas être alignées sur le régime général et ont donc un régime par points.
      Le RSI est aligné car le nombre de cotisants a tant baissé que l’alignement a permis des les sauver !
      De toute façon, le décret n’est pas encore paru. Je ne sais pas ce qu’il en sera en 2017 même si j’espère que le décret sera paru, surtout pour tous les salariés à la MSA.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mai à 13:53 , par Bernadette

    Bonjour, je suis née le 11/08/1956, d’après le simulateur de Luma, je peux bénéficier d’un départ pour carrière longue au 1er octobre 2016. J’ai 7 trim avant mes 20 ans, et 155 trim fin 2014 + 4 trimestres de chômage soit 159 trim. A fin 2015 j’aurai donc 163 trim. Il me manquera donc 3 trim. Compte tenu du montant de mon salaire, si j’en crois la nouvelle base de calcul pour obtenir un trim, j’aurai acquis ces trois trimestres fin mars 2016. Pourrai-je bénéficier d’un départ au 1er septembre 2016 (je n’aurai 60 ans que le 11 août) ? Je suppose que le simulateur ne prend en compte que la durée (trim civil) et non le montant des salaires ?
    D’avance merci de votre réponse et de votre implication.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 mai à 20:35 , par Marie-Solange (CFDT Retraités)

      Attention au calcul des trimestres. Pour la dernière année d’activité, quand vous partez en cours d’année, la Carsat calcule les trimestres calendaires et non pas en fonction de la rémunération perçue. S’il vous faut 3 trimestres pour 2016, vous ne pourrez partir en retraite qu’au 1er octobre.

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 08:35 , par Bernadette

      Bonjour et merci de votre réponse.
      Je risque d’’être au chômage d’avril à septembre 2016 (fin de contrat), cela comptera quand même en trimestre calendaire ?
      Merci d’avance
      Cordialement

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 22:42 , par Claude (CFDT Retraités)

      L’attribution de trimestres assimilés (gratuits) ne fonctionne pas par trimestre civil ou calendaire : un trimestres par période de 50 jours de chômage (lisez la fiche 19).

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 08:23 , par pierre

      bonjour, avec 3 mois de travail , (450 heures de smic) en début d’année
      de toutes manière, vous cotisés déjà les 3 trimestres qui vous manquent.
      vous n’avez même pas besoin de vos trimestres chômage pour cette année 2016.
      mais, c’est vrai vous devrez attendre les trimestres calendaires écoulés pour percevoir votre retraite.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 11:55 , par Michel

    Bonjour et merci pour ce que vous faites. Avec les problèmes et le manque d’informations de la Carsat Nord, nous sommes perdus !
    Faut il que les trimestres soient cotisés et validés avant d’avoir l’attestation pour carrière longue ou peut on l’avoir 2 ou 3 mois avant . Ceci afin de partir juste a la fin des 166 trimestres requis ?
    J’aurai 166 trimestres fin juin, puis je partir le 1 juillet ?
    J’attends cette ettestation depuis 4 mois. Merci beaucoup

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 22:22 , par Claude (CFDT Retraités)

      La caisse peut anticiper sur les trimestres à venir et délivrer l’attestation avant la date de départ, heureusement.
      L’attestation n’est pas obligatoire, c’est une garantie d’y avoir droit. Si vous être certaine de votre droit à la retraite anticipée, faites une demande de retraite officielle pour le 1er juillet.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 15:37 , par LOISEAU

    Bonjour,
    J’ai été apprentie durant les années 1976 et 1977. La carsat ne me comptabilise que 2 trimestres pour ces années là. Pour bénéficier d’une carrière longue il me manque 14 jours sur les 5 trimestres (avant 20 ans) nécessaires pour partir à 60 ans. Si je rachète un trimestre celui-ci comptera-t-il pour un départ à 60 ans ? J’ai effectué ensuite toute ma carrière dans la fonction publique de l’Etat.
    Je vous remercie de votre réponse

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 21:44 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le rachat pour ces périodes est traité fiche 16, point 6. Ces trimestres ne seront pas pris en compte pour la durée cotisée pour la retraite anticipée. Mais, ils sont pris en compte pour la condition de travail jeune, en principe.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 18:19 , par l impatiente

    bonjour ! voilà j ai travailler dans le privé depuis l age de mes 16 ans en septembre 1971 ensuite rentrée comme auxiliaire a la poste de novembre 74 a fin décembre 76 ensuite titulaire depuis 1977 !! j ai fin 2014 179 trimestres cotisés !! 1 ere question aurais je de la surcote si je prend ma retraite carrière longue a la fin de cette année a mes 60 ans en octobre !! 2 eme question si je liquide uniquement ma retraite du privé suis je obligé de prendre celle de la fonction public en meme temps sachant que je suis a temps partiel 70% pour le moment contrat signer avec la poste t p a s !! jusque 2017 ( sachant que je peu partir avant cette date ! merci a vous tous bénévoles vous avez ma gratitude si j ai une réponse salutation PS : plus de trimestres avec deux de cette année merci

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mai à 21:23 , par Claude (CFDT Retraités)

      1. La surcote comme à partir de l’âge légal, soit 62 ans (voir fiche 49).
      2. Oui, on peut plus liquider une retraite et conserver son emploi. On doit quitter tous ses emplois si on demande une retraite (voir fiche 47).

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mai à 07:23 , par Jacques

    Bonjour Claude voici ma question.
    Je suis né en 1955,j’ai 172 trimestres de validé et j’ai le droit à partir à la retraite en carrière longue à taux plein.
    Je suis actuellement au chômage mais si je pars a la retraite je toucherai moins .
    Est ce que l’ANPE peut m’obliger de prendre ma retraite pour mes 60 ans .
    Je vous félicite pour le travail que vous faites et je vous en remercie.

    JACQUES

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mai à 21:54 , par Gilbert (CFDT Retraités)

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    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 19:41 , par Jacques

      OK Gilbert,j’ai lu la fiche donc du fait que j’ai les trimestres validés mais pas l’age légal qui est de 62 ans l’ANPE ne pourront pas me mettre d’office à la retraite.
      Je vous remercie de votre aide.
      Jacques

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 20:34 , par DOM

    Bonjour ,

    Je suis de juillet 1955 et suite à mon relevé de carrière j’ai 164 Trimestres fin juillet 2015 et 166 trimestres au
    31 décembre 2015 .
    Est-il possible de partir à la retraite au 1 janvier 2016 .

    cordialement

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mai à 23:40 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, si vous avez vos trimestres l’année de vos 20 ans.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 17:24 , par Dominique

    Je suis née debut avril 1952
    j’ai toujours travaillé à temps plein sans interruption dans la fonction publique hospitalière
    financièrement je souhaite travailler jusqu’à 65 ans et 9 mois pour avoir la possibilité de bénéficier de mon dernier indice et améliorer ainsi ma retraite
    mais quand je suis allée faire le point au bureau des ressources humaines la gestionnaire m’a dit que je devais prendre obligatoirement à 65 ans et quand je lui ai dit que j’aurai mes 5 ans de surcote à 65 ans et 9 mois à ce moment la c’était peremptoire je dois prendre ma retraite à 65 ans et non 65 ans et 9 mois parce que je suis "carrière longue". (Si c’est le cas je perds 250€ d’indice et donc de retraite)
    est-il vrai que je suis obligée de partir à 65 ans et mon employeur peut-il m’y obliger par divers subterfuges (inaptitude etc...)

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 22:11 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je vous invite à lire le point 6 de la fiche 47 sur les fonctionnaires.
      La loi prévoit une limite d’âge pour les agents des employeurs publics.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 19:17 , par Teulier Jean Michel

    Bonjour,
    Sur mon relevé de carrière de fin 2014 il y a un tableau récapitulatif des trimestres avec 154 trimestres retenus
    et 152 trimestres cotisés.
    Quel est le nombre de trimestres à prendre en compte pour le calcul des 166 trimestres nécessaires à un départ
    en carrière longue.
    Merci par avance pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 mai à 22:07 , par Claude (CFDT Retraités)

      Vous exagérez ! Les 152 trimestres cotisés sont ceux pris en compte pour une retraite anticipée.

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  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 mai à 19:50 , par ANDRE BOIDIN

    BONJOUR ,
    JE VOUDRAIS SAVOIR SI EN AYANT 167 TRIMESTRES COTISES
    (RENSEIGNEMENTS CERTIFIES EXACTS PAR LA CARSAT)
    ET NE LE 1er MARS 1955
    JE PEUX ENVISAGER UNE RETRAITE ANTICIPEE CAR D’APRES LE TABLEAU
    EN 1972( 17 ANS = 2 TRIMESTRES)
    EN 1973( 18 ANS= 4 TRIMESTRES)
    EN 1974( 19 ANS= 4 TRIMESTRES )
    EN 1975 ( 20 ANS= 4 TRIMESTRES)
    TOTAL = 14 TRIMESTRES (IL EN FAUT 5 AVANT LA FIN DE L’ANNEE CIVILE DES 20 ANS)
    QUAND DONC PUIS JE ESPERER PARTIR ???
    UN GRAND MERCI D’AVANCE DE VOTRE AIDE ANDRE

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mai à 10:41 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous remplissez les conditions. Mais la réponse figure dans le tableau (il vous en faut 166) et avec le simulateur.

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