B. Retraites anticipées Sécu


13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans), puis le décret de 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans). Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusqu’à 2010), puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableau).
Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans). Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Par exemple, pour ceux nés en 1960 et après :

  •  pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
  •  pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée exigée pour avoir le taux plein à l’âge légal.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).
Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).
Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Certains trimestres ont été ajoutés en 2012. Il s’agit :

  •  du service national dans la limite de 4 trimestres ;
  •  de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
  •  de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
  •  des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
  •  du chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

Note : La loi de réforme du 20 janvier 2014 a fixé le nombre de trimestres exigés par génération. Seule une loi pourra les changer.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable sera effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

  •  une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
  •  une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies. C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.
Bon à savoir

Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (AER) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Certaines périodes sont réputées cotisées (voir point 3).

Périodes Durée pour le taux Durée cotisée Durée d’assurance régime général
Périodes de cotisation à l’assurance obligatoire Oui Oui Oui
Cotisations arriérées Oui Oui Oui
Périodes reconnues équivalentes Oui NON NON
Périodes assimilées Oui NON Oui
Majoration de durée d’assurance pour enfant et congé parental Oui NON Oui (1)
Majoration de durée d’assurance + 65 ans NON NON Oui
Assurance volontaire vieillesse (ex. : ATA, routiers) Oui Oui Oui
Rachats de cotisations Oui Oui Oui
Validation gratuite (loi du 26 décembre 1964) Oui Oui Oui
Versements pour la retraite (taux et proratisation) Oui NON Oui
Versement pour la retraite (taux uniquement) Oui NON NON
Assurance-vieillesse des parents au foyer (AVPF) Oui NON Oui
Congé formation Oui Oui Oui
Périodes validées par présomption Oui Oui Oui
Stagiaires FP et cotisations prises en charge par l’État Oui Oui Oui
Périodes cotisées autres régimes obligatoires Oui Oui NON
Périodes de volontariat associatif, service civique Oui NON Oui

(1) NON pour les enfants nés après le 1er janvier 2010 (article 65 LFSS pour 2010).

Documents utiles

PDF - 285.3 ko
Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014

Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

Poser une question

123 messages
modération a priori

Par respect pour les militants qui répondent, vérifiez d'abord si la réponse figure dans cette fiche ou une autre des 66 fiches de ce Guide.

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet à 12:05 , par pelaud serge

    bonjour pourriez vous me dire si ayant fait mon apprentissage au centre d’enseignement technique privé de SOLLAC SACILOR de 1971 à 1974 il était normal que l’on supprime ces trois années de ma carrière pour cause que je ne suis considéré que comme élève et non comme apprenti alors que les élèves des années précédentes sont considérés comme apprentis merci d’avance cordialement

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet à 22:16 , par Claude (CFDT Retraités)

      L’apprentissage suppose un contrat d’apprentissage avec l’employeur et une part de travail pour l’employeur. Si le centre de formation change de statut et devient une école technique, ce ne sont plus des apprentis mais des élèves.
      Mais je ne connais pas le contre dont vous parlez. Interrogez la CFDT Retraités la plus proche pour avoir des informations plus précises.

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet à 22:17 , par Claude (CFDT Retraités)

      Complément : votre question relève de la fiche 19.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 juin à 13:22 , par lorence

    Bonjour,
    j’ai démandé une attestation de ma situation vis-à-vis de la retraite anticipée le 22 Juin, pour départ à la retraite le 01 01 2016 (il semble que ma carrière soit OK pour y prétendre)
    je suis à Montpellier (donc parmis les délais de réponse les + longs). on m’a indiqué qu’ils avaient bien pris en compte ma demande, le formulaire (vierge) me sera adressé fin juillet donc 1 mois pour avoir un formulaire--- et à la réception de mon courrier rempli (donc j’espère début Aout), il me faudra compter 4 mois pour réponse, donc en étant positive, j’aurais la réponse en décembre, et je dois 2 mois de préavis à mon employeur.
    Les Carsat de n/secteur sont fermées au public, le 3960 vient de me répondre qu’ils ont beaucoup de retard et que je ne suis pas la seule dans ce cas !!!
    Est ce que ce fameux formulaire vierge peut être téléchargé sur un site ??
    Help !!!
    je craque un peu, car j’ai mon employeur qui me met une pression pas possible pour savoir si je pars au
    01 01 2016, je pensais avoir ce relevé (qu’il ne faut demander que 6 mois avant la date prévue), pour lui donner réponse au plus tard le 2 Novembre 2015, mais j’ai l’impression que c’est mal parti
    Merci

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 juin à 22:55 , par Claude (CFDT Retraités)

      Nous vous donnons les infos pour vérifier vous-même si vous avez droit à une retraite anticipée. Si oui, téléchargez l’imprimé Cerfa de demande de retraite et remplissez le, puis déposez le contre reçu à la Carsat (ou recommandé avec AR). L’attestation vise à éviter des erreurs des salariés qui comprennent mal leurs droits, mais elle n’est pas obligatoire.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juin à 14:48 , par BOUADLA

    Bonjour
    Au 1er Janvier 2017 j’aurai 60 ans et 168 trimestres de cotisés. Aurais je le droit à ma retraite à taux pleins ?

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juin à 23:18 , par Claude (CFDT Retraités)

      Cela ne suffit pas pour vous répondre. Lisez le tableau et utilisez le simulateur de Luma.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juin à 11:27 , par stock jean-michel

    Bonjour, j’ai commencé à travailler le 1er juillet 1974 (né le 12/11/1957) le pôle retraite m’a informé que je pourrai partir en retraite le 1er décembre 2017.
    Cela fera 174 trimestres cotisés dont 2 de chômage
    Je présume qu’il n’y aura pas de surcôte ?
    Et aucun espoir de partir avant puisque l’âge de départ pour carrières longues est de 60 ans en ce qui me concerne.
    Est-ce exact ?
    Merci pour votre réponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin à 15:02 , par Claude (CFDT Retraités)

      Vous posez la question sous la réponse !
      La retraite a toujours été à un âge donné même quand on commençait à travailler à 14 ans ! Ainsi, jusqu’en 1983, les ouvriers travaillaient 50 années pour a voir une retraite.
      Ce système de l’âge génère des injustices entre les ouvriers qui commencent jeunes et exercent des métiers pénibles réduisant l’espérance de vie avec les autres.
      La retraite anticipée est une réponse partielle à cette injustice obtenue pas la CFDT et soutenue par la seule CFDT.
      La surcote a été créée pour inciter ceux ayant l’âge légal de continuer à travailler.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juin à 18:02 , par NANARD

    Bonjour,
    Pour information mon frère est allé au carsat roussillon pour sa retraite anticipée .Concernant le nombre de trimestres cotisés pour le chomage on lui à dit qu’il y avait deux trimestres en cotisés.? au lieu de 4.
    Il a fallut qu’il leur fasse part du décret d’avril 2014.
    C’est quand meme terrible que l’on ne soit pas à jour au bout de 14 mois de parution du décret.
    Cordialement ....

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin à 14:32 , par Claude (CFDT Retraités)

      C’est effectivement anormal. L’expérience nous a appris qu’il y avait de nombreuses erreurs dans le calcul des retraites (6 à 7% selon la Cour des comptes qui les vérifie).
      C’est la raison d’être de notre Guide des pensions de retraites. Réalisé pour les militants qui renseignent les adhérents qui préparent leur retraite (240 pages), nous le mettons gratuitement à disposition.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 juin à 07:19 , par CASSYA

    Bonjour, je suis actuellement en cours de demande de départ anticipée pour carrière longue. Je dépends de la CNRACL mais ayant des trimestres au régime général je leur ai également fait une demande. Pour la CNRACL j’ai mes 166 trimestres et 27 jours à la date du 1er décembre 2015. Mais au cours de ma carrière j’ai 4 trimestres non complets - comme par exemple 3 jours de grèves qui me sont décomptés par la CNRACL donc j’ai certaines années 3 trimestres et 89 jours. Je précise qu’en 2015 je fais 2 mois de plus pour compensés ces jours de grèves et un autre trimestre à 60 jours. La CARSAT m’a adressé un refus de départ anticipée car elle ne compte pas ces jours en plus - pour mes 3 trimestres et 89 jours elle ne me compte que 3 trimestres, ne tenant nul compte des 2 mois supplémentaires que je fais sur 2015. A votre avis, est-ce justifié ? je sais que la CARSAT et la CNRACL n’ont pas le même mode de calcul mais quand même ces trimestres ont été cotisés sur la CNRACL ? En vous remerciant de votre réponse - bonne journée

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin à 23:58 , par Claude (CFDT Retraités)

      La CNRACL doit totaliser tous vos années et ensuite les convertir en trimestres. C’est ce chiffre qui doit être pris en compte par l’assurance retraite (Carsat).
      En principe, la CNRACL transmet votre demande à la Carsat en donnant ce chiffre. La Carsat n’ayant pas les mêmes règles elle n’a pas à interpréter.

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin à 23:59 , par Claude (CFDT Retraités)

      Lisez les fiches 42 et 47.

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juin à 07:27 , par cassya

      merci pour votre réponse - j’adresse une demande de recours à la CARSAT - bonne journée

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin à 21:04 , par Isabelle

    Je suis née le 23 juillet 1956, j’ai commencé à travailler début 1973 et je totalisais 168 trimestres fin 2014. D’après votre simulateur je peux partir en retraite anticipée le 1er août 2016 à 60 ans.
    J’attends le début de l’année prochaine pour faire les démarches auprès de la CARSAT.
    Comme beaucoup je m’inquiète de la réforme des retraites complémentaires. Si la situation est aussi grave qu’ils le disent, n’y a-t-il pas un risque de revirement pour les carrières longues ?
    Le gouvernement peut très bien revenir sur ce qu’il avait décidé, non ? Qu’en pensez-vous ?
    Si proche du départ ça serait vraiment dommage !
    Merci pour votre réponse, votre site et le simulateur sont d’une aide précieuse.

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin à 23:41 , par Claude (CFDT Retraités)

      La dramatisation des déficits des retraites complémentaires sert aussi à vendre de la retraite par capitalisation dans les entreprises.
      C’est le seul régime de retraite où l’Etat ne décide pas et c’est le seul qui a des réserves lui évitant d’emprunter pour verser les pensions.
      L’assurance chômage a un déficit énorme et emprunte pour payer les allocations ! Qui s’en inquiète ?
      Les règles ne peuvent pas changer sans un accord et la CFDT ne signera pas d’accord mettant en cause les carrières longues.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune, et période de reprise d’études Le 23 juin à 18:22 , par ARTERO Pierre

    Bonjour,
    J’ai commencé à travailler à 18 ans, j’ai 8 trimestres cotisés avant mes vingt ans (4 salarié + 4 sous les drapeaux)

    A 39 ans, j’ai fait mes études, Licence, Maîtrise, DESS, (36 mois indemnisés juste après un licenciement)

    Ces 12 trimestres seront-ils validés et compteront-t-ils dans un éventuel calcul de demande de départ anticipé ?

    Merci par avance pour votre réponse et recevez mes très cordiales salutations.

    Pierre

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune, et période de reprise d’études Le 23 juin à 21:42 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, ils sont validés gratuitement, ils ne sont pas cotisés, sauf 4 si vous étiez chômeur indemnisé.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin à 21:07 , par mamina

    Bonjour,
    Je suis née le 1er décembre 1955 et je peux partir en retraite anticipée à 60 ans (la carsat me l’a confirme). Je peux partir le 1er décembre 2015 mais après renseignements auprès de ma drh, ce serait plus intéressant au 1er janvier 2016.

    ce qui m inquiète, c est la réforme des retraites complementaires.

    pensez vous qu elle pourra prendre effet au 1er janvier 2016 ? Et toucher les retraites anticipées ?

    Car je dois déposer mon dossier 4 mois avant et donner mon préavis à mon employeur 2 mois avant et il semble que les décisions pourraient être prises au plus tot en septembre/ octobre.

    merci de votre reponse

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin à 22:45 , par Claude (CFDT Retraités)

      Il n’y aura pas de mesure contre les retraites anticipées carrière longue ni pour ceux nés en 1955.

      Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 juin à 18:56 , par mamina

      Merci pour votre réponse rapide et pour vos bons conseils.

      Répondre à ce message

  • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin à 16:02 , par Demongeot anne

    Bonjour
    D’importantes négociations sont en cours actuellement. Pensez vous que les futurs retraités pouvant bénéficier des carrières longues seront concernées par cette éventuelle amputation de leur retraite complémentaire si ils partent avant 62 ans ?
    merci d’échanger nos réflexions

    Répondre à ce message

    • 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin à 23:05 , par Claude (CFDT Retraités)

      Ce site n’est pas un lieu de débats mais un lie d’aide aux futurs retraités. Allez sur le site de la CFDT pour votre information.
      Sachez que la CFDT a toujours veillé à la pérennité des régimes de retraite. Et si la retraite complémentaire existe c’est le résultat de l’action syndicale uniquement, et d’accords patronat syndicats.

      Répondre à ce message