B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9751 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 21:10, par Jequilou

Bonjour,
Je reviens vers vous concernant la validation d’un trimestre en SIVP.
En 1986 j’ai effectué un Sivp du 1/11/86 au 30/12/86 (soit 2 mois et pas un trimestre complet). Chaque mois m’étais payé 1228,36 frs. J’ai transmis mes 2 bulletins de salaire à la Carsat qui m’indique que ce trimestre ne peut être validé compte tenu du faible niveau de cotisation.
Il me semblait que les trimestres assimilés devaient être ajouté à notre carrière pour cette période de stage.
Au vu de ses infos dois-je relancer la Carsat ou laisser tomber.
Encore merci pour votre travail
Cordialement
Didier

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 avril à 13:12, par p-o
  
  @ Jequilou
  
  Bonjour,
  
  Effectivement,il ne peut pas être validé comme trimestre cotisé mais il doit être validé comme un trimestre de chômage puisque sa durée est comprise entre 50 et 100 jours.
  Vous devez demander la validation de ce stage SIVP en fournissant à la CARSAT votre attestation de stage.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 21:22, par Jequilou

Faisant suite à mon précédent message, cela concerne un départ anticipé pour carrière longue
Merci
Didier

Répondre à ce message
- # ^ Le 17 avril à 13:15, par p-o
  
  @Jequilou
  
  Bonjour,
  
  La validation d’un trimestre SIVP ne vous sera d’aucune utilité pour le dispositif carrière longue puisqu’il n’est pas éligible à la durée d’assurance de celui-ci.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril à 14:40, par JOYAUX

ATTENTION : CAS SPECIFIQUE RALC + CLAUSE DE SAUVEGARDE.

Bonjour,
Je suis né le 15/10/1962. A fin 2021 j’avais 164 trimestres cotisés.
En 2022, j’ai été inscrit 300 jours au chômage du 01/01/2022 au 27/10/2022, mais uniquement indemnisé 88 jours indemnisés par Pole-Emploi (du 01/01/2022 au 29/03/2022).
Soit à fin 2022, j’avais (ma logique et après étude) 168 trimestres validés (composés de 164 T cotisés et de 4 T assimilés pour chomage donc réputés cotisés).
Je n’ai pas travaillé en 2023 et pas de chômage = seulement homme au foyer et vivant sur mes économies personnelles.

Tardivement, j’ai compris que je pouvais demander ma retraite pour carrière longue. J’ai donc déposé une demande de retraite au 01/12/2023 en demandant à bénéficier de la clause de sauvegarde. Mon calcul : au 01/12/2023, j’ai 164 trimestres cotisés + 4 trimestres assimilés pour chômage donc réputés cotisés pour une RALC.

Or, on me refuse mon départ. La raison : les 3 trimestres validés en 2022 au titre du chômage NON INDEMNISE NE SONT PAS CONSIDERES COMME DES TRIMESTRES REPUTES COTISES. Donc ma demande est rejetée.

Question : Pourriez-vous m’aider à retrouver le texte de loi qui confirme ce refus ? Car je n’ai jamais trouvé de texte m’indiquant explicitement que des trimestres de chomage NON INDEMNISE ne seraient pas considérés comme REPUTES COTISES. Autrement dit, je n’ai jamais eu la subtilité entre période indemnisé et période non indemnisée pour la longue carrière.
Merci beaucoup pour votre réponse et aide,
Bien cordialement,
Jean JOYAUX.

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril à 19:43, par Jean-Jacques

Bonjour
Merci à tout les bénévoles pour votre travail remarquable.
Une question qui va en dérouter plus d’un.
En 2003 j’ai occupé un travail au Luxembourg toute l’année , ce qui me valide 4 trimestres pour 2003.
J’ai également travaillé en France dans la sécurité , ce qui m’a validé un trimestre pour 1734€ brut.
Il me manquait un trimestre pour partir en octobre 2023.
Ce trimestre supplémentaires de 2003 ne peut pas être pris en compte.
Je souhaiterais qu’il ne soit pas pris en compte pour le calcul de ma retraite française.
Ce trimestre me fait perdre 52€ par mois sur le calcul de ma retraite française soit 624€ par an.
Puis-je le faire retirer de mon relevé de carrière ?
Merci d’avance
Cordialement
Jean-Jacques

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 19:40, par jp

Bonjour
Je suis né en décembre 1964 et je suis à 171 trimestres validés fin 2023. Je peux donc partir en retraite carrière longue au 01/01/2025. Je compte faire ma demande à compter de juillet (recommandé par la CARSAT), ma question :
Dois je d’abord demander une attestation carrière longue avant de faire ma demande de retraite ou pourrais je faire directement ma demande de retraite ?
Merci pour votre réponse et merci pour l’aide et les conseils précieux que vous apportait

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 mars à 22:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  En droit, l’attestation n’est pas obligatoire. Mais en la demandant, vous obligez l’assurance retraite de mettre à jour votre relevé de carrière si besoin. Ainsi quand vous demanderez votre retraite, elle sera rapidement liquidée.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 avril à 16:51, par mary
    
    bonjour à toute votre equipe,
    
    Sur le site l assurance retraite,deux dates differentes apparaissent sur ce site pour que je puisse partir en carriere longue !! :
    l age de depart au 01/07/2026 et mon estimation retraite est au 01/04/2026 .
    d apres vous, quel est la date qui sera prise en consideration pour le depart en retraite finalement ?
    la plus lointaine celle de la carsat calcul different du sre ou est ce la date du sre car j ai pratiquement toute ma carriere au sre ?
    Qui va trancher en finalité ?
    l attestation de depart en carriere longue doit etre envoyée à la carsat ou au sre ? afin que les deux caisses se mettent d accord pour une meme date soit le 1 er avril ou le 1 er juillet , ?.
    qu en pensez vous ?
    Merci d avance pour votre reponse.
    Bien cordialement.
    Mary
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 avril à 07:32, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Ce écart est du probablement à du temps partiel effectué dans votre carrière. La Carsat voit vos trimestres en liquidation, différents des trimestres en durée d’assurance.
      Lisez aussi la fiche 42.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 22:02, par onesime

MON MARI NE LE 11 SEPTEMBRE 1963 A VALIDE 168 trimestres au 1ER decembre 2023, il lui manque 2 trimestres pour etre à la retraite au 1er juin 2024 car il est carrière longue, mais comme il sort d’une période de chomage de 4 mois a fin fevrier, il perd le bénéfice de la carrière longue lui dit-on - il doit retourner travailler ou alors il ne pourra prétendre d’etre à la retraite à a taux plein en octobre 2026, on lui a répondu

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 avril à 00:15, par p-o
  
  @onesime
  
  Bonsoir,
  
  Un assuré ayant un minimum de 5 trimestres validés au 31 décembre de l’année de ses 20 ans reste toujours éligible au dispositif carrière longue.
  Il doit juste totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant l’âge légal de la retraite soit 62 et 9 mois pour la génération 1963 pour en bénéficier.
  
  Si votre mari ne totalise pas + de 3 trimestres de chômage indemnisé utiles dans sa carrière, il pourra ajouter un trimestre de chômage indemnisé réputé cotisé en 2024 puisque il totalise entre 50 et 100 jours de chômage indemnisé.Il lui manquerait alors 1 trimestre qu’il pourrait acquérir avec un mois de travail au smic ou 2 mois de travail au smic pour acquérir 2 trimestres.
  Un travail du 1er mai au 30 juin 2024 le ferait partir au 1er juillet 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 02:13, par Carine

Bonjour, pouvez vous m aider svp, mon mari a eu plusieurs période de chômage ds sa carrière, en 1992, il a fait un stage de formation A.F.R. payé par l assedic, en consultant ses bulletins de paie assedic je vois qu il a été soumis à cotisations , ma question est vu qu il a été prélevé à cotisations sociales les 8 mois
AF.R. cela lui donne t il un ou 2 trimestres ?
J ai pas saisie dans vos fiches alors si vous pouvez me renseigner merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 avril à 08:58, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour la retraite de base et les trimestres, il n’y a pas de cotisations. Il a droit à des trimestres pour chômage comme indiqué dans le tableau 2 de la fiche 19, soit 1 trimestre par période de 50 jours, sans dépasser 4 dans l’année civile. Jusque 4 trimestres de chômage dans la carrière peuvent être réputés cotisés.
  Les cotisations ne concernent que la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 avril à 00:53, par Yannick

Bonsoir p-0 , je pense avoir mal faite ce message donc je recommence, en février une personne au tel m envoie une demande d attestation pour départ anticipé seule façon de savoir sa date de départ, je l ai envoyé et suis en attente pour plusieurs mois car ils ont du retard.ce matin en essayant d avoir des renseignements car 2 agents n ont pas le même avis sur mes trimestres, un agent au tel me demande si j ai envoyé l attestation a mom employeur, non puisque personne m en a informé, elle va m en envoyer une pour que je la remplisse et envoie a mon employeur, ma question en quoi consiste cette attestation en rappelant que je ne connais pas ma date de départ, merci de me répondre c est demoralisant

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 avril à 19:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous n’avez rien à envoyer à votre employeur ! Les réponses téléphoniques ne sont pas fiables car il y a eu plus de 300 CDD embauchés pour faire face aux trop nombreux appels. Il faut écrire dans son compte retraite.
  Vous avez effectué par écrit une demande d’attestation de droit à la retraite anticipe en février à votre Carsat et vous n’avez pas encore la réponse ?
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 13 avril à 10:15, par Yannick
    
    Bonjour et merci, j ai fait ma demande d attestation par voie postale le 14/02, la CARSAT a bien reçu mon courrier, on m avait informé de 4 mois de délai mais a cause de retard faut au moins 6 mois m a dis un agent a un guichet d une permanence. Claude je suis né en 64 et 11 t avant mes 20 ans. En 2022 mon relevé de carrière dis 163 t retenus et 153 t cotise pour le minimum, si j ai bien compris ce que vous expliquer aux personnes sur ce site, pour la carrière anticipé c est les tr cotises pour le minimum donc les 153+8tr de 2023/24+12 tr (armé maladie et chômage) j arrive a 173 puis je partir au 1 janvier 2025 ou mon raisonnement est pas bon, merci pour votre site et votre reponse
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 13 avril à 10:45, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Votre raisonnement est bon. Mais attention aux trimestres réputés cotisés. Ils sont ajoutés si dans l’année civile vous n’avez pas déjà de trimestres cotisés. Regardez attentivement votre relevé de carrière.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 13 avril à 11:30, par Yannick
    
    Claude je précise en 1982 j’ai 3 trimestres activité général, en 83, 4 tr activité général et en 84, 4 tr armée j’ ai eu du chômage et de la maladie dans ma carriere
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 13 avril à 12:16, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, je comprends que vous avez eu de la maladie et du chômage dans votre carrière. Mais je vous rappelle que vous ne pouvez pas avoir plus de 4 trimestres par an. Par exemple, si vous avez déjà 4 trimestres cotisés en 1983, vous n’en aurez pas d’autres réputés cotisés. Pareil dans votre carrière, vous ne pouvez pas ajouter automatiquement des trimestres réputés cotisés n’importe quand. Vous ne pouvez en ajouter que l’année où vous étiez au chômage si vous n’aviez pas déjà vos trimestres cotisés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 13 avril à 12:53, par Yannick
        
        Merci infiniment pour votre réponse Claude mais j ai beau essayer de retourner votre réponse dans ma tête, je dois vous avouer, je n y comprend pas, en 1983 ce sont des trimestres que j ai travaillé, ayant eu dans ma carrière l armée chômage et maladie et qu il me semblait avoir compris que dans une carrière même pour départ anticipé, je pouvais en ajouter 4 d armée, 4 maladie et 4 chômage. Je vous remerci d avoir répondu si vite
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 avril à 23:08, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Vous n’avez pas bien compris la règle, c’est pourquoi je vous l’ai détaillée.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 14 avril à 01:14, par p-o
      
      @ Yannick
      
      Bonsoir,
      
      A vous lire pouvez ajouter pour l’éligibilité au dispositif carrière longue :
      1) 4 trimestres armée en 1984 si vous n’avez aucun autre trimestre validé cette année là.
      2) 1 trimestre chômage ou maladie en 1982 si cette année là vous avez eu un total d’au moins 60 jours d’arrêt maladie ou un minimum de 50 jours de chômage indemnisé.
      3) Aucun trimestre en 1983 puisqu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
      
      Donc vous devez regarder votre relevé de carrière et ajouter uniquement les trimestres de chômage indemnisé et les arrêts maladie qui complètent une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés.
      
      Vous ajouterez le nombre trouvé au nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum et vous saurez alors quand vous totaliserez la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue pour partir en retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 avril à 11:29, par Yannick
        
        Bonjour, c’est ok tout est clair.Merci a vous et à ce site qui permet de nous aider a comprendre les règles.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 19:08, par Lauricien

Bonsoir ..j’ai reçu une notification de l agir arco pour un paiement provisoire dans les prochains jours...afin de finaliste mon dossier pour un Paiement complet plus tard..ce que je comprend pas j ai pas eu encore la notification de la carsat c silence radio chez eux .....je précise ma daté d effet était le 01/04/2024, on est le 10 aujourd’hui.....le seul document de chez eux c la finalisation de ma carrière en date du 26/02 ..mentionnant qu une notification me parviendra ..mais rien depuis 7 semaines..est normal ?merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 avril à 21:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si vous avez demandez votre retraite plus de quatre mois avant le 1er avril, votre premier versement est prévu pour le 9 mai. Votre Carsat a encore quelques jours pour vous envoyer la notification.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 avril à 17:20, par Lauricien
    
    Bonsoir .merci
    Je précise que je suis d alsace...Est ce que l agir arco à besoin de la notification de la carsat pour validé la retraite et faire les virements de la pension..retraite complémentaire cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 avril à 19:08, par Claude (CFDT Retraités)
      
      La Carsat Alsace-Moselle est en retard ! Vous êtes certain de remplir les conditions du droit à la retraite anticipée carrière longue ? Vous avez obtenu une attestation précisant que vous y avez doit ? Vous avez bien demandé votre retraite au moins 4 mois avant la date d’effet ?
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 13 avril à 19:01, par Lauricien
        
        Oui. Oui car le 26 février j ai reçu de la carsat la finalisation de mon relevé de carrière avec une mention me précisant qu une notification et le montant de ma retraite me parviendra prochainement..à ce jour le 13 avril trs pas mais l agir arco à procédé à la liquidation et paiement provisoire le 5 avril. D ou ma question...ma date deffet est le 1 avril 2024..pourquoi c si long ...alors qu on m’a dit que l agir arco attend tjr la notification de la carsat avant toute ouverture de droit ..merci
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 avril à 22:10, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Bien, vous avez la réponse rassurante vous disant que vous y avez droit. L’institution qui gère Agirc-Arrco pour vous a vu votre relevé de carrière. Et comme je suis optimiste, je présume que votre première retraite devant être versée le 9 mai, votre Carsat vous aura notifié votre retraite d’ici là.
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 avril à 17:36, par Lauricien
    
    Merci .mais ma question est pourquoi l agir arco c ok reçu paiement et notif et la carsat rien pas de notification...ce qu on ma dit c que l agir arco ne fait pas de paiement
    ni notification sans celle de la carsat comment ce fait t il ???
    Est normal., ?..la notification de la carsat est très important pour la suite..mer i pour votre réponse
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 avril à 19:05, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, Agirc-Arrco suite la décision de votre Carsat mais pour ne pas vous pénaliser elle liquide d’avance supposant que vous y avez droit. Si votre Carsat refuse votre retraite anticipée, la retraite complémentaire sera annulée et vous devrez la rembourser.
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 avril à 19:54, par ANNE MARIE desogus

Bonsoir, née décembre 1966 , je dois valider 172 trimestres. J ’ai commence avant 20 ans et valider 5 trimestres. j’ ai 2 enfants et j’ai pris 3 ans de congé parental . PREVISION CARSAT : je serai à la retraite le 1er/01/30 avec un total de 176 Trimestres soit 4 de + J’aurai en décembre 2028 (62 ANS) 172 trimestres (les trimestres comptabilisés pour chaque enfant NE SONT PAS COMPTABILISES (8 Trimestres x 2 enfants = 16 trim). QUESTION : a quel âge au plus tôt puis-je m’arrêter sans perdre ma retraite a taux plein et ne pas subir de décote puisque j’aurai acquis même + de trimestres. merci d’avance

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- # ^ Le 7 avril à 22:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme indiqué fiche 18, la génération 1966 a droit à la retraite à l’âge légal de 63 ans et 6 mois.
  Pour obtenir le taux plein à cet âge il faut 172 trimestres validés, majoration pour enfants comprise.
  Pour une retraite anticipée à 61 ans, en ayant validé 5 trimestres l’année des 20 ans, vous devez avoir 172 trimestres cotisés et réputés cotisés comme indiqué dans cette fiche. La majoration gratuite pour enfants ne compte pas.
  Je vous laisse calculer la date à laquelle vous aurez les 172 cotisés exigés.
  
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- # ^ Le 8 avril à 16:56, par p-o
  
  @ANNE MARIE desogus
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez uniquement si vous avez perçu l’AVPF ajouter 4 trimestres à vos trimestres cotisés.
  Donc à 61 ans au 1er janvier 2028 vous totaliserez au mieux avec 5 trimestres au 31 décembre 1986 + 164 trimestres au 31 décembre 2027 duquel je déduis soit 8 trimestres,soit 12 trimestres congés parental suivant que vous avez perçu ou non de l’AVPF.Vous totalisez donc soit 157 soit 161 trimestres cotisés ou réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.Il vous manque soit 11 soit 15 trimestres pour partir en retraite.
  Donc au mieux vous pourriez partir à compter du 1er octobre 2030 donc au delà de l’âge légal de votre génération fixé à 63 ans et 6 mois.
  Bien sûr si vous totalisez des trimestres cotisés la première année et la dernière année de votre congé parental votre âge de prise de retraite sera avancé d’autant de trimestres cotisés ces années là.
  
  Vous ne subirez aucune décote que vous partiez au titre du dispositif carrière longue ou à compter de l’âge légal de votre génération puisque une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein et qu’à compter de l’âge légal de la retraite tous les trimestres validés sont pris en compte.(congé parental et majoration enfants).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 8 avril à 19:57, par ANNE MARIE desogus
    
    Bonjour suite à vos réponses. Assez complexe à comprendre.
    je vais essayer d’ être plus clair en vous donnant plus d’info :
    fin 2023 j ai 152 Trims retenus et 140 Trims cotisés
    sans souci en prevision
    fin 2024 j’aurai 156 Trims retenus
    fin 2025 j’aurai 160 Trims retenus
    fin 2026 J’aurai 164 Trims retenus et 60 ans
    fin 2027 J’aurai 168 Trims retenus et 61 ans
    fin 2028 J’aurai 172 Trims retenus et 62 ans
    fin 2029 J’aurai 176 Trims retenus et 63 ans
    ma question est ce que je peux m’arrêter de travailler a 62ans puisque j’ai le nombre de trimestres acquis pour ceux né en 1966 car je pense bénéficier des trimestres avec mes 2 enfants malgre e congé parental. merci pour votre réponse
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 9 avril à 00:40, par p-o
      
      @ANNE MARIE desogus
      
      Bonsoir,
      
      Vous totalisez au 31 décembre 2023.une durée d’assurance de 152 trimestres validés dont 140 trimestres cotisés et 12 trimestres de congé parental sans perception d’AVPF.
      A 63 ans au 1er janvier 2030 vous totaliserez 164 trimestres cotisés donc une durée insuffisante pour partir au titre du dispositif carrière longue qui sert toujours une retraite à taux plein.
      Par contre vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2030 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 63 ans et 6 mois avec 194 trimestres validés.(166 trimestres cotisés + 12 trimestres de congé parental validés et 16 trimestres de majoration pour 2 enfants).
      
      Vous pourrez arrêter de travailler si vous le souhaitez à compter de l’atteinte de 172 trimestres validés soit à compter du 1er janvier 2025 mais vous ne percevrez votre retraite à taux plein qu’à compter du 1er juillet 2030 à l’âge légal de la retraite de la génération 1966.
      Autrement dit vous ne pourrez pas partir en retraite avant le 1er juillet 2030.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 10 avril à 18:13, par ANNE MARIE desogus
        
        BONJOUR, je vous remercie sincèrement pour votre réponse .
        j’ai par contre un petit souci, sur le site de la carsat sur mon compte personnel je lis mot pour mot : comprendre mes droits
        152 trimestres enregistrées depuis de début de la carrière
        24 trimestres nécessaires pour partir a 63 ans
        2 trimestres manquants pour partir à taux plein en juillet 2030
        
        Apres je peux lire
        en partant a 63 ans au 1er janvier a l’âge de la carrière longue, vous avez validé le nombre de trimestres nécessaires
        ect...
        CELA SIGNIFIE QUOI ? ce n’est pas la même conclusion que vous.
        DESOLEE DE VOUS EMBETER : merci d’avance anne marie
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 avril à 23:29, par p-o
        
        @ ANNE MARIE desogus
        
        Bonsoir,
        
        Il y a déjà un souci puisque la durée d’assurance pour la génération 1966 est de 172 trimestres et non pas de 176 trimestres comme vous l’indique la CARSAT.( 152+24).
        A 63 ans vous ne totaliserez pas un nombre de trimestres cotisés suffisants pour partir au titre du dispositif carrière longue mais par contre vous pouvez arrêter de travailler puisqu’à cette date vous totaliserez + de 172 trimestres validés.
        Au 1er juillet 2030 vous pourrez partir sans difficulté avec une retraite à taux plein puisque vous totalisez hors majoration enfants 176 trimestres validés pour 172 demandés à votre génération à l’âge légal de la retraite.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 11 avril à 20:40, par ANNE MARIE desogus
        
        Bonsoir, je viens de prendre connaissance de votre sms. GRAND MERCI, pour votre aide. vous m’avez apporté les infos nécessaires pur ma future retraite. Je vous souhaite une bonne continuation dans votre aide. MERCI MERCI.
        ANNE MARIE
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril 2023 à 12:03, par Mandrake83

Bonjour,
Tout d’abord merci à l’équipe pour tout ce que vous faites pour ce groupe qui est vraiment très bien renseigné et compréhensible de tout le monde.
Je voudrais savoir si je rachète mes trimestres d’apprentissage de 1981 à 1983 ( Avant mes 18 ans ) soit 4 trimestres Maxi , est-ce que cela compte pour un départ anticipé à 60 ans , je suis né en Août 1965 et j’ai déjà 6 trimestres avant mes 20 ans. Dans le cas actuel (Nouvelle réforme ) je pourrais partir à 60 ans et 9 mois , j’ai à ce jour 172 trimestres , j’aurais 183 trimestres en 2025.
Merci

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- # ^ Le 3 avril 2023 à 01:28, par p-o
  
  @Mandrake83
  
  Bonsoir,
  
  je suis né en Août 1965 et j’ai déjà 6 trimestres avant mes 20 ans. j’ai à ce jour 172 trimestres
  
  Donc 6 trimestres en 1985 l’année de vos 20 ans totalisent 169 trimestres au 1er octobre 2026.(61 ans 1 mois) aux conditions actuelles.
  Les trimestres enfants ne rentrent pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue.
  
  Le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue demande à la génération 1965 une durée de cotisation de 172 trimestres et un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois.
  Vous pourriez donc partir au titre de l’âge au 1er juin 2026 et à compter du 1er juillet 2027 au titre de la durée d’assurance soit à compter de cette dernière date.
  
  est-ce que cela compte pour un départ anticipé à 60 ans , si je rachète mes trimestres d’apprentissage de 1981 à 1983
  
  OUI,vous entreriez alors dans le palier 16-18 ans qui prévoit un départ à compter de 60 ans soit pour vous 1 départ avancé d’un an au 1er juillet 2026.
  
  La réforme rend éligibles tous les trimestres d’apprentissage rachetés et la CARSAT vous offre un tarif préférentiel pour les 4 premiers rachetés.Le montant du rachat est déductible fiscalement.Un trimestre est validé pour 90 jours d’apprentissage dans l’année civile et le nombre total de trimestres validés ne peut excéder 4 par année civile.
  La seule condition pour la validation des trimestres d’apprentissage est la production du contrat d’apprentissage à la CARSAT.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 13 septembre 2023 à 15:33, par Ade
    
    Bonjour j ai une carrière longue né en janvier 1969 et j ai obtenu 10 trimestres avant mes 20ans aurai je droit de partir avant 61ans et 9mois j ai aussi fais mon service militaire mais j’ ai travaillé avant mon incorporation cela ne m a fait gagné qu un trimestre au lieu de 4 trimestres j espère pourvoir changer mon âge de départ a la retraite pour carriere longue même très longues merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 14 septembre 2023 à 03:54, par p-o
      
      @ Ade
      
      Bonsoir,
      
      Vous pourrez partir à compter de 60 ans si vous totalisez au 31 décembre 1987 l’année de vos 18 ans au moins 5 trimestres validés et une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Les 5 trimestres de service militaire dont 4 sont retenus comme trimestres réputés cotisés servent à compléter l’année ou les 2 années durant lesquelles vous avez été incorporé pour atteindre une durée de cotisation de 4 trimestres par année. Ils peuvent par conséquent être inutiles si vous totalisez ces 2 années là 4 trimestres cotisés par exemple avec une date d’incorporation au 1er juillet année N et une fin d’incorporation au 30 juin de l’année N+1 si vous avez travaillé avant votre incorporation année N et repris votre travail juste après votre fin d’incorporation année N+1.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 octobre 2023 à 08:41, par Daniel
    
    Bonjour je travaille dans le privé j’ai une invalidité de 30% avec une perte d’acuité visuelle suite à un accident de travail
    J’aurais 60ans en décembre 2025 donc je peux partir le 1 janvier 2026 mais je n’aurai que 160 trimestres
    Aurais je une décote au niveau des trimestres et si oui est elle définitive ou je récupère à l’âge légal ?
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 octobre 2023 à 10:15, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Votre question relève de la fiche 12.
      Une retraite liquidée est définitive et ne change pas avec l’âge.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 novembre 2023 à 00:34, par p-o
      
      @Daniel
      
      Bonsoir,
      
      Votre retraite sera calculée au taux plein de 50% sans décote mais elle sera proratisée à votre durée d’assurance validée soit à 160/172éme puisque vous êtes né en 1965.Cette proratisation sera définitive.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 novembre 2023 à 18:48, par Launey Christian
    
    Né en novembre 1964. Je travaille depuis septembre 1982. Donc carrière longue. Mon décompte me valide 162 trimestres au 1 janvier 2023, donc j’aurais 171 trimestres au 1 mars 2025. Pourquoi me dit on que je ne peux partir pas avant 1 juin 2025 soit 172 trimestres au lieu de 171 pour les personnes nées en 1964.
    Merci de votre réponse.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 16 novembre 2023 à 16:33, par p-o
      
      @Launey Christian
      
      Bonsoir,
      
      Né en novembre 1964 Je travaille depuis septembre 1982
      
      Si vous totalisez 4 trimestres validés au 31 décembre 1982 votre âge de départ est fixé à compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.(palier 16-18 ans du dispositif carrière longue).
      Dans le cas contraire votre âge de départ après réforme est fixé à 60 ans et 6 mois.(palier 18-20 ans du dispositif carrière longue).
      
      j’aurais 171 trimestres au 1 mars 2025
      
      NON au 31 mars 2025 puisque la CARSAT ne valide les trimestres qu’au dernier jour du trimestre civil.
      
      je ne peux partir pas avant 1 juin 2025
      
      Cela suppose que vous n’avez pas validé 4 trimestres au 31 décembre 1982.Vous devez donc respecter la condition d’âge de votre génération qui sera acquise courant mai 2025 après la validation de vos 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés intervenue le 31 mars 2025.
      
      Vous pourrez donc partir à compter du 1er juin 2025 au lieu du 1er avril 2025 avant réforme.( palier 20 ans).
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 novembre 2023 à 13:00, par Vittier Dominique
    
    Bonjour. Je suis professeur des écoles née en 1958. Je suis en train de constituer mon dossier pour prendre ma retraite à la rentrée prochaine . Je n’aurai pas une carrière complète mais j’ai choisi cette date car je dois avoir une promotion le 1er mars qui serai donc prise en compte pour un départ le 1er septembre.
    Sur mon récapitulatif de carrière j’ai eu la mauvaise surprise de constater qu’un trimestre n’est pas retenu en 2005 car j’ai une journée décomptée (une demie en fait puisqu’il s’agissait d’un samedi.) Je crois me rappeler qu’à l’époque j’avais demandé ce samedi matin pour accompagner mon enfant à un examen et que l’IA me l’avait accordée mais sans traitement.
    Y a-t-il moyen de faire corriger cela ? Puis-je racheter ou rendre la journée non travaillée ? Cela aura-t-il une incidence sur le montant de ma retraite ?
    D’avance merci.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 novembre 2023 à 18:24, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Cette fiche ne vous concerne pas.
      Comme indiqué fiche 48, un fonctionnaire obtient un trimestre par période de 90 jours, et le SRE n’y déroge pas.
      L’influence de ce trimestre est limitée. Si vous avez une carrière complète, vu votre âge, cela ne change rien à votre taux de 75% comme expliqué fiche 49. La surcote ne concerne que les trimestres obtenus après l’age légal et la carrière complète (fiche 49).
      Sommaire Guide des pensions de retraite
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 janvier à 18:38, par Nina
    
    Commencé a travaillé en 1982 censée sur 2023 retraite 1er janvier 25 aujourd’hui janvier 2024 avril 2025 3 mois de plus au lieu 60 ans 1 mois reforme ok carriere longue 60 ans 7 mois maintenant 60 ans 10 mois née 28mai 1964 merci
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 janvier à 20:42, par Nina
    
    Faut que je l ai a ppel en janvier 23 j avais 163 trimestres + 1AN 4 TRIMESTRES EGAL 167 TRIMESTRES IL ME MET 166 TRIMESTRES EN JANVIER 24 171 DEMANDÉ RESTE 1AN NORMALEMENT MERCI
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 janvier à 11:21, par Nina
      
      Rassure mis a jour toujours 171 trimestres pour l année 1964 vous remercie
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 janvier à 17:38, par Fanfan
    
    Bonjour,
    Dans la nouvelle réforme des retraites 2023 24 trimestres avpf sont comptés pour le mico,j’en ai eu 20 seront ils rajoutés avec mes 127 cotisés actuellement ?
    Pour une retraite à taux plein en 2027,
    En vous remerciant pour votre réponse,
    Cdt
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 janvier à 17:44, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Pour le Mico, lisez la fiche 22.
      Sommaire Guide des pensions de retraite
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 février à 22:20, par Doume
    
    J’ai liquidé mes pensions aux taux plein et j’ai l’âge légal soit 62ans et trois mois pour ma part..
    Actuellement je travaille et je voudrais savoir ce que ça va m’apporter de plus sur ma retraite et comment se fera le calcul de ma nouvelle pension.
    Pour infos j’aurai eu 62ans et trois mois le premier mars.
    Bien cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 28 février à 22:44, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Lisez la fiche 24 au point 5.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 avril à 17:29, par Fanfan
    
    Bonjour à vous,
    Avec la nouvelle réforme des retraites 2023,j’ai pris connaissance que les ij maternité avant 2012 seraient pris en considération dans le SAM, savez vous quand ce dispositif sera mis en place ? Apparemment ce serait un forfait, j’ai eu 3 enfants en 89,93 et 95et j’ai gardé les décomptes sécu .
    En vous remerciant de votre réponse,
    Bien cordialement.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 avril à 18:39, par Claude (CFDT Retraités)
      
      C’est expliqué au point 2 de la fiche 21 de ce guide.
      Sommaire Guide des pensions de retraite
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 avril à 16:58, par Frank

Bonjour ,la CARSAT m’indique sur le relevé de carrière 172 trimestres retenus et en dessous 149 trimestres cotisés ,avec les 172 trimestres retenus ,il est dit : il vous faut 171 trimestres pour partir à la retraite à taux plein et il vous reste 0 trimestres à faire , pourquoi cette différence ? il est dit que je n’ai pas droit à carrière longue car je n’ai que 149 trimestres cotisés , ça correspond à quoi les trimestres retenus alors ? sur le net ,les trimestres retenus seraient des trimestres réputés cotisés ou validés,je comprend pas vraiment, merci de vos réponse et de votre travail qui nous sert vraiment.

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 avril à 01:05, par p-o
  
  @ Frank
  
  Bonsoir,
  
  Vous êtes né en 1964.l’âge légal de départ de la génération 1964 est fixé à compter de 63 ans.
  Votre relevé indique que vous pouvez arrêter de travailler dés maintenant puisque vous totalisez la durée d’assurance demandée à votre génération mais ne vous indique pas que ce départ sera à 63 ans.
  
  Les trimestres retenus comprennent tous les trimestres validés alors que les trimestres cotisés sont uniquement les trimestres validés au titre du travail.
  
  Vous restez éligible au dispositif carrière longue si vous totalisez suivant votre trimestre de naissance un minimum de 4 ou de 5 trimestres validés au 31 décembre 1984 année de vos 20 ans mais vous devez totaliser 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant vos 63 ans pour pouvoir en bénéficier.
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière la nature de vos 23 trimestres non cotisés afin de voir si certains sont des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue et ajouter le nombre trouvé au nombre de trimestres cotisés inscrit sur votre relevé de carrière ce qui vous permettra de connaître la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 10 avril à 15:38, par Frank
    
    Récapitulatif Trimestres
    autres régimes : Trimestres
    y compris majorations retenues : trimestres régime :111/ Autre régime :62 / Régime tous trimestres :173
    Trimestres cotisés : " 86/ Autre régime :63 / :149
    bonjour , bon courage pour trouver les trimestres réputés cotisés !un vrai casse-tête !
    https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/93552/carriere-longue-comment-compter-vos-trimestres-pour-partir-a-la-retraite-plus-tot. on va être patient ,merci pour votre travail !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 10 avril à 22:28, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Pourquoi citer cet article, parce que nous avons renseigné le journaliste et qu’il me site ?
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 11 avril à 05:19, par Frank
        
        Bonjour Non ,aucun rapport avec qui que ce -soit , j’ai juste trouvé ce site qui parle des trimestres réputés cotisé,validés, etc . chaque cas apporte son lot de difficultés .ce qui est mon cas .merci.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 19:13, par Didier LANGIN

Bonsoir,
Je vais être en retraite le 1 juillet 2024 avec 171 trimestres.
Ils viennent d’actualiser mon relevé de carriere avec l’année 2023 et il me manque un employeur pour un montant de 7700 euros.
Sachant que l’année 2023 fait partie de mes 25 meilleurs années cela va pénaliser le montant de ma retraite.
J’ai appelé la carsat sans avoir de réponse vraiment précise,pourtant je leur avait envoyé mes 12 fiches de payés 2023.
Quel recours je peux avoir ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 avril à 21:49, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous aurez le temps de contester par écrit la notification de retraite si l’année 2023 n’est pas complète. Vérifiez que votre demande de correction est bien enregistrée dans votre retraite en ligne.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 avril à 07:48, par Didier LANGIN
    
    Bonjour,
    Merci pour votre réponse,j’ai envoyé un mail sans réponse car je ne peux pas faire de réclamation.
    J’en avais fait une il y a quelques temps et je ne peux plus en faire il est marqué réclamation en cours.
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 11 avril à 09:59, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Votre carrière sera mise à jour lors du calcul de votre retraite. Dans la pile des 700.000 départs en retraite de l’année, votre tour viendra. Le travail semble organisé pour ne pas traiter votre dossier deux fois. Si vous avez déposé une demande au moins 4 mois avant la date d’effet, vous avez l’assurance d’avoir votre retraite dans les temps. Le premier versement est prévu le 9 août si votre retraite commence le 1er juillet.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 08:35, par Esposito Brigitte

Bonjour
pouvez-vous me confirmer que les trimestres cotisés sont pris en compte uniquement en cas de carrière longue sur un départ normal à la retraite ce son les trimestres validés qui sont pris en compte ?
est-ce bien cela
Cordialement
brigitte

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- # ^ Le 10 avril à 09:32, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, pour une départ à partir de l’âge légal, tous les trimestres sont pris en compte.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 10 avril à 10:08, par Esposito Brigitte
    
    Merci pour cette utile précision. Je suis ouvrier d’état au ministère de La Défense depuis 22 ans j’ai mon relevé de carrière dans le secteur privé et n’arrive absolument pas à obtenir mon relevé de carrière au sein de l’armée ? « Trop tôt »paraît-il je vais avoir 60 ans en fin 2024🥴.
    je suis à temps partiel de droit à 80% comment sont donc validés puis cotisés ces trimestres ?
    Encore merci à vous
    Brigitte
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 10 avril à 22:34, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Si vous êtes à temps partiel, lisez la fiche 46.
      Si vous êtes ouvrier d’Etat, vous dépendez du FSPOEIE, géré par la caisse des dépôts. Consultez leur site.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 14:02, par Esposito Brigitte

Merci pour votre réponse rapide. Pouvez-vous également me renseigner car je suis en temps partiel de droit car 10%IPP je travaille donc à 80% comment sont calculés les trimestres validés et cotisés dans ce cas là. Je suis ouvrier d’état au MINDEF depuis 22 ans sans pouvoir obtenir un relevé de carrière au sein de l’armée et je vais avoir 60 ans fin 2024 et les trimestres nécessaires avant 20 ans pour carrière longue. Cordialement
brigitte

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- # ^ Le 10 avril à 14:27, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Cette fiche ne vous concerne pas, vous êtes dans la partie des régimes de sécurité sociale.
  Je vous invite à lire la fiche 42 puis la fiche 46 qui vous concernent.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 avril à 14:51, par Gaelle

Bonjour,

Je suis née le 1er août 1969. J’ai validé 5 trimestres avant l’âge de 20 ans. J’ai 2 enfants.
Sur le site de l’assurance retraite, je suis concernée par le dispositif carrière longue. Actuellement salariée du secteur privé, à l’âge 56 ans et 6 mois je totaliserai 172 trimestres validés (166 trimestres validés à ce jour).
Je voulais savoir si une fois ces 172 trimestres validés, et quelque soit l’évolution de ma carrière (chômage indemnisé, chômage non indemnisé, congés maladie...) je pouvais toujours bénéficier du départ anticipé en retraite pour carrière longue à l’âge de 60 ans et 2 mois ?

Merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 avril à 15:17, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Dès l’obtention de vos 172 trimestres cotisés et réputés cotisés (donc sans ceux gratuits pour les enfants) , le droit est acquis pour partir à l’âge d’ouverture du droit.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 9 avril à 01:17, par p-o
  
  @ Gaelle
  
  Bonsoir,
  
  Vous restez éligible au dispositif carrière longue sous réserve de totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant l’âge de 64 ans.
  La majoration enfant 16 trimestres pour vous n’entre pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue tout comme les trimestres de chômage non indemnisé.Quant aux trimestres de chômage indemnisé et aux trimestres maladie ils y sont éligibles dans la limite de 4 par catégorie dans toute la carrière.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 avril à 14:36, par Brinou

Bonjour, j’ai demandé à la caisse de retraite, mon attestation de départ a la retraite anticipé pour carrieres longues. Il faut Combien de temps pour la recevoir. Merci de votre réponse.

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- # ^ Le 9 avril à 18:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il n’y a pas de délai car il varie selon les Caisses. Mais il est tenu compte de la date possible de votre départ en retraite anticipée.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er avril à 18:10, par Mimi

Bonjour,
La Carsat m’a notifié le 12/10/2023 ma liquidation de retraite en carrière longue au 01/04/24 en m’indiquant qu’il me manquait le 170eme trimestre et que pour obtenir ce trimestre je devais retravailler le 1er trim 2024 et percevoir la valeur d’un smic. J’ai contesté cette notification car un conseiller Carsat m’avait indiqué en son temps que je pouvais être à la retraite le 01/10/2013. Au chômage depuis juillet 2023 j’ai retrouvé un emploi à mi-temps du 01/01/24 au 30/03/24 et validé le trimestre manquant et perçu un complément Pole Emploi.
J’ai reçu le 28/03/24 un courrier de la Carsat m’informant que la commission de recours a validé mon départ anticipé au 01/10/23, qu’un rappel me sera attribué depuis le 01/10/23 et qu’une notification me sera envoyée !
J’espère que le fait d’avoir retravaillé le 1er trim 2024 n’annulera pas ma retraite et me demande comment se passe le remboursement avec Pole Emploi et le délai de régularisation de la Carsat.
Merci par avance des informations que vous pourrez me donner.
Bien cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er avril à 23:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme vous ne travaillez pas le 1er octobre, vous avez droit à vos retraites. La reprise d’un emploi peut être assimilée à un cumul emploi retraite mais comme vous n’en êtes pas responsable, votre Carsat ne le vérifiera pas (voir fiche 26). N’oubliez ps de prévenir rapidement Agirc-Arrco en joignant la preuve de vos démarches afin que leur retraite commence à la même date.
  Par contre, France Travail risque de vous réclamer les indemnités versées.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 2 avril à 06:32, par Mimi
    
    Bonjour et un grand merci pour votre retour. Je suis rassurée. Bien cordialement.
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 3 avril à 01:58, par p-o
  
  @Mimi
  
  Bonsoir,
  
  1 ) Vous devrez rembourser à France Travail le montant des indemnités perçues du 1er octobre 2023 au 31 mars 2024 si France Travail vous les réclament.
  2) Vous pourrez bénéficier si votre emploi 2024 n’était pas chez votre employeur précédent ou si vous étiez embauchée par une agence d’intérim à la date de votre convenance d’un complément de retraite correspondant à ce trimestre travaillé.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 avril à 17:49, par Mimi
    
    Bonjour,
    Merci pour complément d’informations.
    Je rembourserai bien entendu France Travail.
    Concernant le complément de retraite, car je ne travaillais pas chez mon ancien employeur, que faut-il faire comme démarche ?
    Une nouvelle demande de retraite ?
    Bien cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 avril à 21:47, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Ce monsieur évoque la deuxième retraite expliqué fiche 26 de ce guide. Mais pour un trimestre, cette retraite se compte en quelques euros. Il vaut mieux attendre que l’envie de prendre une activité vous tente.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 avril à 19:02, par Marcoz
    
    Bonjour P-O et Claude.
    Je viens de recevoir ma notification de retraite Carsat par courrier pour un départ le 1er juillet 2024. Le tableau joint de mes 25 meilleures années est compris entre l’année 1998 et l’année 2022.
    J’ai pourtant fourni fin 2023 la totalité de mes salaires de l’année.
    – Comment se fait-il que 2023 n’a pas été pris en compte dans le calcul de ma future pension en sachant que celui-ci a été le plus rémunérateur ?
    – Y aura-t-il une remise à jour dans les prochains mois ?
    Merci par avance pour vos réponses.
    
    Je voulais aussi vous adresser ma réelle gratitude pour vos informations et précieux conseils suite à cette injuste réforme des retraites…
    Très fraternellement,
    Marcoz
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 avril à 19:30, par Claude (CFDT Retraités)
      
      La fiche 21 explique le calcul de la retraite. de plus il y a un tableur en téléchargement permettant de calculer soi même son Sam (salaire annuel moyen) et sa retraite de base.
      En avril, vous devriez avoir le bon calcul en prenant en compte 2023. Êtes-vous certain que c’est une meilleure année que les précédentes ? Le calcul est effectué mois par mois.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 6 avril à 22:29, par Marcoz
        
        Claude, l’année 2023 fait partie de mes meilleures rémunérations notamment en rapport de toutes les années précédentes… Je ne comprends pas pourquoi elle n’apparaît pas dans le tableau de calcul en sachant que l’année 2018 est la plus basse. Évidemment que cela réduit d’autant plus ma pension de retraite.
        Comment remédier à cette situation ?
        Fraternellement,
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 avril à 22:45, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Chaque salaire mensuel est plafonné pour la retraite de base.
        Si vos droits ne sont pas respectés, faites une recours amiable comme expliqué fiche 5 de ce guide.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 avril à 23:00, par Marcoz
        
        Ok merci. Je fais faire le nécessaire selon vos recommandations.
        Marcoz
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 avril à 23:22, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Je ne recommande rien, je vous renseigne selon votre demande.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril à 09:15, par Nina

Mon départ retraite sur internet 60 ans et 7 mois 1er janvier 24 employeur fait mon dossier 3mois de plus 1er avril 24 commencé en 82 carriere longue carsat es ce fiable merci

Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 avril à 17:38, par jean

Bonjour
en regardant mon relevé de carrière j ai 162 trimestres J ai commencer a l age de 16 ans , ayant a charge aussi un adulte handicapée puis je obtenir des trimestres
pour prendre une retraite anticipée
merci pour votre réponse

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- # ^ Le 3 avril à 23:11, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’attribution de trimestres gratuits est expliquée fiche 19.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 avril à 12:27, par Alexis

Bonjour, J’ai vécu 20 ans en Italie et effectué le service militaire obligatoire dans ce pays. Les 4 trimestres de service militaire obligatoire effectué en Italie sont pris en compte dans les calcul des trimestres pour carrière longue en France ? Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 avril à 23:06, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, seul le service national pour la France est pris en compte.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril à 18:21, par denis

bonjour, je suis né le 11 septembre 1964 et donc en carrière longue ayant commencé à travailler à 16 ans. l’assurance retraite m’annonçait un départ pour 60 ans au 01/10/2024 j’aurais 172 trimestres. hors en retournant sur le site de l’assurance retraite, on m’annonce un départ au 01/01/2025. il est difficile d’avoir une réponse de plus je suis actuellement dans la fonction publique hospitalière et mon dossier de demande de retraite est en cours de traitement à CNRACL.Pouvez-vous m’éclairer sur le rajout de ces 3 mois .
merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 avril à 23:35, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les règles n’ont pas changé depuis la réforme. Vérifiez si vous remplissez les conditions indiquées dans cette fiche.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 3 avril à 01:34, par p-o
  
  @denis
  
  Bonsoir,
  
  Avec un minimum de 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 votre âge de départ reste à compter de 60 ans.Vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2024 si vous totalisez 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2024.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril à 17:26, par Dijoux

Bonjour, à tous je reviens vers vous ...que ce passe t il a la carsat ?depuis 1ans mon dossier demande de retraite est en court tout c bien passer même avec la nouvelles réformes qui m’a prolongé de 3mois. Tjr en contact depuis le dernier courrier reçu me presisent que mon relevé de carrière était finalise.total 171 trimestre je suis né le 01 04 1962...pour un départ le 01 04 1962..et me presisent que une notification me parviendra avec le montant de ma retraite prochaine et ceci en date du 26 02 2024.depuis plus rien .téléphone impossible. Mais c tjrs la même réponse (votre dossier est en court)je sui en Alsace si vous ete dans le même cas où dew personne ou une réponse...ou un conseil..merci ...car je bientôt être dans la précarité..plus d emploi. Plus mutuel..et comment payer les facture et manger merci pour vos conseils

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 avril à 01:42, par p-o
  
  @Dijoux
  
  Bonsoir,
  
  Si la CARSAT d’Alsace-Moselle vous a avisé que le point de départ de votre retraite serait le 1er avril 2024,le 1er paiement de votre retraite devrait être cette semaine sur votre compte bancaire.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er avril à 02:49, par Philippe

Bonjour. Né le 09 janvier 1964 je suis censé partir à la retraite en carrière longue au 1er janvier 2026 avec 171 trimestres.
Je vais très bientôt être opéré à coeur ouvert, et vu le métier que j exerce je pourrais être déclaré inapte à mon retour dans 4 ou 5 mois, sans forcément la possibilité d’ un reclassement.
Avec ces informations l age de ma retraite sera t il le même ?
Merci par avance pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er avril à 10:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les autres cas de retraite anticipée sont décrits fiche 9 de ce guide.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 1er avril à 10:17, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  En fonction de votre état de santé, une retraite pour inaptitude est possible à 62 ans, voir point 1 de la fiche 9.
  Avant cet âge il est possible d’obtenir une pension d’invalidité avec un complément éventuel d’un complément de revenu de la prévoyance de votre entreprise.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 2 avril à 06:29, par p-o
  
  @ Philippe
  
  Si vous ne totalisez aucun trimestre de chômage indemnisé utile dans votre carrière,vous n’aurez aucun souci puisque totalisant 163 trimestres au 31 décembre 2023,vous validerez 4 trimestres cotisés avec 600 heures de smic en 2024 ou des trimestres réputés cotisés de maladie si vous en possédez pas au 31 décembre 2023.Vous pourrez valider 4 trimestres de chômage indemnisé en 2025 réputés cotisés si vous êtes déclaré inapte et licencié par votre employeur.
  En outre l’âge légal de départ pour les personnes reconnues inaptes au travail est maintenu à 62 ans soit un départ à compter du 1er février 2026 au lieu du 1er janvier 2026 au titre du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 mars à 10:34, par AUDOUIT

Bonjour,
je suis née le 4 septembre 1964 et j’ai à ce jour 183 trimestres enregistrés -
j’ai 3 trimestres en 1981, 4 trimestres en 1982 et 4 trimestres en 1983 et 4 trimestres en 1984.
A ce jour je comptabilise 183 trimestres -
le site de l’assurance retraite m’informe de mon départ au 1er octobre 2025.
Je pensais avoir le droit de partir + Tot ? qu’en pensez vous ?
merci de votre aide

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 mars à 04:05, par p-o
  
  @AUDOUIT
  
  Bonsoir,
  
  Votre âge de départ au titre des carrières longues est fixé à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Vous devez avoir des trimestres enfants qui sont comptabilisés dans les 183 trimestres inscrits sur votre relevé de carrière qui n’entrent pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 mars à 13:57, par Audouit
    
    Merci pour votre retour !
    Si je regarde mon relevé cela me fait 167 trimestres mais sans compter l’année 2023
    avec celle ci j’arriverai à 171 trimestres
    donc leur nombre de 183 correspond à L’ajout de mes 2 enfants ? Mais du coup ça ne changera pas la date du 1er octobre 2025 ?
    cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 28 mars à 01:37, par p-o
      
      @Audouit
      
      Bonsoir,
      
      Donc si vous totalisez 171 trimestres validés hors trimestres enfants au 31 décembre 2023 et que l’assurance retraite vous indique un départ à compter du 1er octobre 2025 cela signifie que vos 171 trimestres validés ne sont pas tous des trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Née en septembre 1964 avec + de 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 vous pourrez partir au plus tôt à compter du 1er octobre 2024 avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Pour connaître votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue vous devez aller sur le site de l’assurance retraite ou sur le site info-retraite et cliquer sur relevé du régime général.Vous pourrez alors visualiser par année la nature des trimestres inscrits sur celui-ci.
      Les trimestres éligibles au dispositif carrière longue correspondent au nombre figurant dans la case trimestres cotisés pour le minimum augmenté du nombre de trimestres réputés cotisés qui sont principalement pour une femme dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et d’AVPF auquel s’ajoutent tous les trimestres maternité.(accouchement).
      Bien évidemment ces trimestres réputés cotisés ne peuvent servir qu’à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 28 mars à 12:07, par Audouit
        
        Merci !!! Mais suis perdue !
        Sur mon relevé j’ai les infos suivantes
        désolée d’insister
        total d’urée assurance 183
        trimestres retenus y compris majoration retenues 183
        trimestres cotisés pour le calcul du minimum 151
        cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 29 mars à 01:45, par p-o
        
        @ Audouit
        
        Bonsoir,
        
        Donc vous totalisez une durée d’assurance arrêtée au 31 décembre 2022 de 183 trimestres.dont une durée validée hors majoration 2 enfants de 167 trimestres et une durée cotisée de 151 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
        Si l’assurance retraite vous indique que vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue à compter du 1er octobre 2025 cela signifie que dans votre durée d’assurance validée de 167 trimestres il y a des trimestres réputés cotisés (chômage indemnisé,maladie,AVPF-Maternité) puisqu’au 1er octobre 2025 vous totaliserez au mieux 162 trimestres cotisés.(151 au 31 décembre 2022 + 4 en 2023 + 4 en 2024 + 3 au 30 septembre 2025).
        Vous auriez donc 9 trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue qui complètent des années ou vous totalisez entre 0 et 3 trimestres cotisés validés.Vous devez regarder sur votre relevé de carrière les années ou sont mentionnées des trimestres de maladie-maternité,de chômage indemnisé et d’AVPF ( assurance vieillesse des parents au foyer) ce qui vous permettra de retrouver les 9 trimestres réputés cotisés qui porteront à 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue pour un départ à compter du 1er octobre 2025 à l’âge de 61 ans.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 29 mars à 12:34, par Audouit
        
        Merci beaucoup !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mars à 19:57, par Sisiep

Bonjour
Je suis née fin août 1965. J ai commencé à travailler en Juillet 1983. La première année combien de trimestres sont décomptés ? 2 ou 4.
Merci pour votre retour.

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 mars à 23:00, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le mode d’attribution des trimestres est expliqué fiche 19, il dépend de vos salaires.
  Consultez votre relevé de carrière dans le site officiel info-retraite.fr
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars à 23:00, par Nguyen van

Bonsoir

Né le 13 /11/1961
Je suis a la retraite 62ans et 3 mois depuis 1/03/2024 avec Un taux. Plein
Pourrais je continue avoir le cumul emploi avec. Le même employeur ou je dois attendre 6 mois
Je vous remercie de votre retour
Nguyen van

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 mars à 23:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme expliqué fiche 26 vous pouvez reprendre mais votre retraite sera suspendue six mois.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 28 mars à 08:30, par retraité
  
  bonjour, vous pouvez reprendre dans la même entreprise mais en intérim par exemple , comme ça, ce ne sera pas le même employeur.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars à 23:36, par Kassi

Bonsoir

Né le 15 /09/1961
Je suis a la retraite age legale 62ans et 3 mois depuis 1/03/2024 avec Un taux. Plein
Pourrais je continue avoir le cumul emploi avec. Le même employeur ou je dois attendre 6 mois
Je vous remercie de votre retour
Kassi

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 mars à 11:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est expliqué fiche 26.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars à 22:34, par Nguyen

Bonsoir
Née 15/06/1963 Jai travaillé 8 trimestres. avant 20 ans 168 trimestres cotisée fin 2023
Reçu attestation départ anticipé pour départ 1/07/2024 depuis janvier au 27 mars 2024 mon salaire est 5700 Euro brut mes contrats de travaille sont en cdd
J’aimerais savoir a partir de 01/07/2024 je pourrai avoir un cumul emploi et avec. Même employeur

Je vous remercie de votre retour

Nguyen

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 mars à 22:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les nombreuses règles du cumul emploi retraite sont expliquée fiche 26.
  Dans votre cas, votre retraite sera suspendue six mois.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 août 2023 à 16:36, par Anne

Bonjour
je suis née en octobre 1963 ,9 trimestres avant 20 ans, j’ai 165 trimestres retenus à fin 2022
Avant la réforme je pouvais partir le 1 novembre 2023
Quand pourrais-je partir en carrières longues
d’avance merci pour votre retour
Et pour votre aide
cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 août 2023 à 19:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez cette fiche et le tableau.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 février à 00:46, par Julian
    
    Bonjour a tout ce monde du travail
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 mars à 23:01, par Esteves l
    
    Bonjour , je suis née 15/6/1963 j ai commencé 01/7/1979 a travailler.. carrière longue j ai reçu 161 trimestre valides et 177 cotisés ? Refus pour départ anticipé. Pourtant j ai 16 ( ou 20 trimestres ) avant 20 ans . Je voulais partir à 61 ans 1er juin 1963 . J ai travaillé dans privé et public … dans privé - j ai en 2006 fait un congés individuels de formation de 9 mois - CIF puis-je noté en cotise les 9 mois pour ma retraite..et combien + 3 trimestres assimilés cotisés - j ai en 2007 été en
    maladie pour inaptitude à mon poste , j ai été en maladie 1 ans - j ‘ai eu en 1982 1 enfant - maladie maternité -puis je faire valoir des trimestre assimilé ? Et en 1995 - 1 enfants -maladie maternité puis je noter mes 2 maternités en trimestres assimilés pour apporter des trimestres 161 ( 168 trimestres pour partir à 60 ans carrière longue ) manque 7 -trimestres cotisés - pouvez me dire comment faire valoir les 7 trimestres - assimilés valides afin et faire valoir mes périodes réputées cotisés peuvent etre ajouter ..à ma carrière longue pour bénéficier de 168 trimestres cotisés valides assimilés. Merci pour votre aide
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 26 mars à 22:35, par Esteves
      
      Merci pour votre aide cordialement je suis perdue. Cordialement Mme Esteves
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 27 mars à 04:25, par p-o
      
      @Esteves l
      
      Bonsoir,
      
      j ai reçu 161 trimestre valides et 177 cotisés
      
      NON vous totalisez 161 trimestres cotisés et une durée d’assurance totale de 177 trimestres validés.
      Vous devez totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés suite à la réforme des retraites pour partir avec le dispositif carrière longue.
      
      Vous pouvez ajouter à vos 161 trimestres cotisés 4 trimestres au titre de la maladie et tous les trimestres maternité (1 par enfant) à condition que ces trimestres complètent une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés .
      Vous avez acquis pendant votre CIF des trimestres cotisés ( 3 si effectué en tant que fonctionnaire et 4 si vous étiez dans le privé avec une rémunération minimale de 800 heures de smic).
      
      Si vous êtes passée du privé au public,vous ne pouvez valider cette année là qu’un maximum de 4 trimestres pour la durée d’assurance.
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 30 août 2023 à 17:37, par p-o
  
  @ Anne
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aurez à cette date dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 27 mars à 03:55, par p-o
  
  @ Anne
  
  Bonsoir,
  
  A compter du 1er avril 2024 puisque vous totaliserez à cette date 170 trimestres et vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  Bien évidemment cela suppose que vos 170 trimestres soient des trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 mars à 16:03, par Dominique VDL

Bonjour
Je suis né le 25 12 1964, j’ai acquis un total de 5 trimestres l’année civile de mes 18 ans (1 à 17 ans en 1981 et 4 l’année de mes 18 ans en 1982), j’ai toujours travaillé, aucune période de chômage. J’ai donc la possibilité de partir en carrière longue à 60 ans soit au 1er janvier 2025. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle à partir de début juillet 2024, sachant que je suis en congés jusqu’à fin juin 2024 (puisque j’ai accumulé des congés non pris durant ces 5 dernières années), ce qui me permet aussi d’avoir les 2 trimestres pour atteindre les 171 cotisés.
Est ce que suite à cette rupture je pourrai m’inscrire à Pole emploi afin d’être indemnisé jusqu’à mes 60 ans (soit 5 ou 6 mois) ?
Est ce gênant de faire une demande de retraite fin juin/début juillet 2024, soit 6 mois avant le départ, tout en m’inscrivant à Pole emploi au même moment ?
(PS : je dois recontacter la Carsat dès le mois de juin afin d’avoir mon attestation confirmée pour un départ carrière longue à 60ans)
Merci beaucoup
Cordialement
Domi

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- # ^ Le 25 mars à 08:14, par retraité
  
  bonjour, attention si vous partez avant de prendre votre retraite, vous ne pourrez pas prétendre a votre indemnité de départ en retraite, mais peut être que celle de la rupture conventionnelle sera meilleure, a voir donc.
  en tout cas, ce qui est sur, c’est que vous allez perdre 6 mois de salaire et que votre année 2024 ne fera pas parti des 25 meilleures années
  ce qui est dommage car cela vous donnerai un peu plus de retraite et vous perdrez aussi 6 mois de point de retraite complémentaire.
  financièrement parlant, ce n’est pas la meilleure solution.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 25 mars à 19:13, par p-o
  
  @ Dominique VDL
  
  Bonsoir,
  
  Vous validerez au 31 décembre 2024 4 trimestres cotisés puisque votre rémunération arrêtée au 30 juin 2024 sera supérieure à 600 heures de smic.
  
  La signature d’une rupture conventionnelle serait d’un grand intérêt pour vous puisqu’elle serait au minimum égale à l’indemnité de licenciement prévue par votre convention collective donc supérieure à une indemnité de fin de carrière et de plus non imposable contrairement à l’indemnité de fin de carrière imposable au 1er euro.
  
  Vous pourrez percevoir une indemnité chômage après l’expiration des délais de carence.(délai légal de 7 jours,délai correspondant aux congés payés et éventuellement délais spécifiques suivant votre situation). En outre vous obtiendrez des points de retraite complémentaire après l’expiration des délais de carence.
  
  Vous obtiendrez une garantie de paiement si vous déposez votre demande de retraite entre 6 mois et 4 mois avant sa prise d’effet.
  L’attestation carrière longue n’est en aucun cas une préalable à une demande de retraite et par conséquent vous pouvez directement déposer une demande de retraite si vous êtes certain de disposer d’un minimum de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2024 pour une prise d’effet au 1er janvier 2025.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 19:15, par Y B

Bonsoir André, P O
Je doit partir en carriére longue le 01/07/2024.
je suis né en octobre 1963 et j’ai 4 trimestres pour service national effectué en avril 1982 , j’ai commencé à travailler en mai 1983 et suis encore en activité à ce jour.
j’aurai fin juin 2024, 166 trimestres cotisés + les 4 trimestres réputés cotisés (service militaire), soit les 170 demandés avec la nouvelle réforme
ma question est :
j’ai reçu un mail de l’AGIRC-ARCCO me disant :

Nous avons le plaisir de vous annoncer que votre retraite complémentaire Agirc-Arrco
prendra effet à compter du 1er juillet 2024.
Vous percevrez le premier paiement de votre retraite complémentaire au cours du mois de
juillet 2024.
Son montant est calculé sur la base des informations que nous avons en notre possession à
ce jour.
Vous recevrez peu de temps après votre paiement, les documents suivants :
– Votre notification de retraite complémentaire Agirc-Arrco précisant s’il
s’agit d’un paiement provisoire ou définitif de votre retraite.

je suis surpris alors que je n’ai rien reçu de la carsat....
comme je dois donner ma démission trois mois avant , soit fin mars , est ce que je peux prendre pour argent comptant ce mail ou faut-il attendre la notification de la carsat.
d’avance merci pour vos réponses
cordialement
YB

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 mars à 22:15, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’institution qui gère pour vous Agirc-Arrco suppose que vous remplissez les conditions en demandant une retraite anticipée à l’assurance retraite et que vous avez obtenu une attestation.
  Si vous êtes certain de remplir les conditions, vous ne pouvez pas attendre la notification qui peut arriver jusque fin juillet.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 21 mars à 00:18, par p-o
  
  @ Y B
  
  Bonsoir,
  
  est ce que je peux prendre pour argent comptant ce mail
  
  NON puisque la retraite AGIRC-ARCCO peut être anticipée jusqu’à 10 ans avant l’âge légal de la retraite moyennant une décote. Ce mail ne valide pas une quelconque décision de la CARSAT.
  
  Par contre vous pouvez faire directement une demande de retraite en ligne si vous êtes certain de totaliser 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés sans attendre l’attestation anticipée dispositif carrière longue qui n’est en aucun cas un préalable à une demande de retraite.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 24 mars à 08:55, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous n’avez pas répondu à ma première question : avez vous demandé et obtenu une attestation de droit à la retraite anticipée ? Si oui, pas de souci, vous aurez votre retraite. Si non, vous devez vérifier si vous remplissez les conditions indiquées dans cette fiche et en particulier les trimestres cotisés et réputés cotisés. Si vous les avez, pas de souci, vous aurez votre retraite de base. Il faut savoir que l’assurance retraite est souvent en retard depuis la réforme et il arrive que la notification de retraite arrive après la date de la retraite mais avant le premier versement. Si vous n’avez pas cesser le travail à la date indiquée sur votre demande, votre retraite sera annulée.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 24 mars à 09:39, par Y B
    
    oui , j’ai bien reçu une attestation en décembre 2023, qui me disait qu’ à ce jour "en décembre 2023 je ne remplissait pas les conditions pour un départ anticipé car il me manque 6 trimestres .
    Mais que Si vous poursuivez votre activité permettant l’acquisition des trimestres cotisés manquants et avez
    atteint l’âge requis, vous pourriez obtenir un départ anticipé pour carrière longue à compter du
    01/07/2024.
    
    Ce qui devrait etre bon car j’ai travaillé toute l’année 2023 , donc 4 trimestres de validé et suis encore en activité en 2024 et ai validé les deux trimestres manquants sur ma paye de Janvier, j’aurai 60 ans et 8 mois pour 60 ans et 3 mois demandés
    Ce qui m’embéte c’est que je dois faire ma lettre de démission 3 mois avant , soit début avril et je n’ai rien de concret à fournir à mon employeur (qui doit prévoir mon remplacement)
    d’avance merci pour vos retour
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 24 mars à 09:45, par Claude (CFDT Retraités)
      
      D’accord, je comprend. Vous auriez pu redemander une attestation ce qui aurait accélérer la liquidation de votre retraite. Si vous remplissez les conditions pourquoi hésitez-vous à informer votre employeur. Vous pouvez effectuer votre demande de démission pour départ en retraite avec droit à l’indemnité de départ en retraite. En règle général, le salarié n’a pas à se justifier, même si l’employeur craint de verser une indemnité alors que le salarié ne demande pas sa retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 24 mars à 09:51, par Y B
        
        ok Claude , je ne savais pas que l’on pouvait refaire une demande d’attestation.
        Je le ferai dés que le site de la carsat est de nouveau accessible (il est en maintenance en ce moment).
        je vais suivre vos recommandations
        bon dimanche et encore merci
        Cordialement
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 24 mars à 20:26, par p-o
      
      @ Y B
      
      Bonsoir,
      
      j’ai bien reçu une attestation en décembre 2023 à ce jour "en décembre 2023 il me manque 6 trimestres .
      
      A vous lire vous ne pourrez partir qu’à compter du 1er juillet 2025.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 25 mars à 05:20, par YB
        
        Bonjour
        @P.O
        sur mon relevé de carriére à fin 2022 , le total des trimestres cotisés était de 160 + 4 pour service national , soit total de durée d’assurance= 164 à fin 2022
        A décembre 2023, l’année 2023 n’était pas encore comptabilisé il me semble , ce qui fera 168 trimestres, donc manque 2 trimestres en 2024
        
        cordialement
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 09:45, par rouviere maryse

bonjour
je suis né le 30 04.1963 j’ai commencé a travaillé en juillet 1979 et j’ai trois enfants j’ai 169 trimestres validé et depuis 2018 je suis en invalidité a 50%
puis je prendre ma retraite .
cordialement .

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 mars à 15:17, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous lisez dans cette fiche que vous n’avez pas droit à la retraite anticipée carrière longue.
  Lisez les fiches 10 et 12 pour savoir si vous droit à une autre retraite anticipée.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 mars à 07:06, par Pascal fournier

J’ai 6%accident de travail plus 2%maladie professionnel plus en 1983 10%accident professionnel puijepartir le 01/03/2025 comme le camion bleu me dit je suis né le 26/02/1965 et j’ai commencé à travailler en 1981 merci beaucoup

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 mars à 09:24, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le camion bleu vous a parlé peut-être de la retraite anticipée pour incapacité expliquée dans fiche : 12 Retraite anticipée pour incapacité permanente
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin 2023 à 16:23, par Martine

Bonjour, je suis née le 20 novembre 1963. Je peux prétendre à ma retraite carrière longue au 1er juillet 2024, si je valide 170 trimestres.
J’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022.
Je suis en arrêt de travail depuis mars 2023, et une demande d’invalidité catégorie 2 est envisagée pour moi avant la fin d’année 2023.

Je devrais pouvoir percevoir l’équivalent de 600h de SMIC en 2023, entre les salaires perçus au 1er trimestre 2023 et mon 13eme mois en décembre 2023.

Mes questions sont les suivantes :
Pour valider 4 trimestres "cotisés" en 2023, faut il le faire par trimestre ou peut on cumuler ? Autrement dit si je perçois l’équivalent de 600h sur l’année mais que je ne perçois rien au 2eme et 3eme trimestre, ces trimestres là seront-ils quand même des trimestres cotisés ? Ou seulement assimilés cotisés ?

Si je passe en invalidité catégorie 2 courant 2023, et que mes 4 trimestres 2023 sont cotisés, mes deux trimestres d’invalidité pourront ils alors compter pour 2024, et est ce que je pourrai bien partir en carrière longue au 1er juillet 2024 ?

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- # ^ Le 21 juin 2023 à 12:30, par p-o
  
  @Martine
  
  Bonjour,
  
  J’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022. je suis née le 20 novembre 1963
  
  164 trimestres cotisés ou réputés cotisés et validés ou 164 trimestres validés.
  Ce n’est pas la même chose,il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter si besoin dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et à compter du 1er septembre 2023 d’AVPF.
  
  si je perçois l’équivalent de 600h sur l’année
  
  Vous validerez 4 trimestres cotisés.Dans le cas contraire vous validerez 1 ou plusieurs trimestres maladie réputés cotisés.
  
  une demande d’invalidité catégorie 2 est envisagée pour moi avant la fin d’année 2023.
  
  Vous resterez salariée de l’entreprise car la mise en invalidité par le médecin de la CPAM ne rompt pas votre contrat de travail.
  
  mes deux trimestres d’invalidité pourront ils alors compter pour 2024,
  
  OUI mais la bonne question à vous poser est la suivante.
  
  Mon salaire actuel IJSS + éventuellement ma complémentaire employeur sont ’ils plus importants qu’une pension d’invalidité calculée sur la moyenne de mes salaires des dix dernières années / 2.
  
  Ma prime de licenciement pour inaptitude suite à l’avis du médecin du travail est ’elle plus intéressante que mon indemnité de fin de carrière si je reste dans les effectifs de l’entreprise après ma mise en invalidité.
  
  En cas de licenciement mon allocation chômage sera t’elle supérieure à ma pension d’invalidité.
  
  La bonne réponse dépend du nombre de trimestres cotisés inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
  
  Mon conseil,attendez une convocation du médecin de la CPAM et si celui-ci vous mets en invalidité attendez que votre employeur sollicite l’avis du médecin du travail pour savoir si il vous déclare inapte à votre poste et si votre employeur ne peut vous reclasser il vous licenciera pour inaptitude.
  La mise en invalidité vous fait rester dans les effectifs de l’entreprise car seul le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre emploi et votre employeur vous licencier car il ne peut vous reclasser à un autre poste.
  Vous avez aussi le choix de négocier à compter du 1er janvier 2024 et en tout état de cause après votre mise en invalidité une rupture conventionnelle avec votre employeur et ensuite percevoir des indemnités chômage qui seront fonction du montant de votre pension d’invalidité et qui vous donneront aussi des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 juin 2023 à 13:15, par Gilbert (CFDT Retraités)
    
    Précisions :
    – Sur la visite médical de reprise, Martine doit manifester son intention de reprendre le travail, l’employeur ne peut pas solliciter l’avis du médecin du travail si le contrat de travail est toujours suspendu par des arrêts maladie obligatoire pour le maintien dans l’effectif mais sans versement d’IJ. Je conseille de prendre un RDV directement auprès du médecin du travail pour une visite de pré-reprise.
    – Si Martine est couvert par un contrat prévoyance, le complément de salaire continue à être versé après rupture du contrat de travail.
    – Le cumul d’une pension d’invalidité et d’allocations de chômage est possible sous conditions de ressources.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 juin 2023 à 15:54, par Martine
      
      Merci pour toutes ces précisions. J’ai répondu au message de p-o...si vous voulez bien en prendre connaissance.
      Encore une petite précision : vous me dites de prendre RV avec le médecin du travail, mais faut il attendre tout d’abord la réponse du médecin conseil sur le statut d’invalidité 2 ?
      Merci
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 juin 2023 à 15:48, par Martine
    
    Bonjour, et merci pour la rapidité et la précision de vos réponses .
    J’ai bien 164 trimestres cotisés au 31 12 2022.
    Je suis depuis quelques années déjà à mi temps et en invalidité catégorie 1( suite à une convocation du médecin conseil). Est ce pour cette raison que mon médecin généraliste souhaite cette fois faire un dossier de demande d’invalidité catégorie 2 ( il ne souhaite à priori pas attendre la convocation du médecin conseil et me dit que mon arrêt maladie actuel ne peut dépasser 6 mois).
    Je ne suis pas contre le passage en invalidité catégorie 2, car je n’arriverai pas à reprendre mon activité à mi temps .
    Ce dont je voulais m’assurer, c’est de ne pas perdre mes droits à la retraite anticipée carrière longue, au 1er juillet 2024, et vous me rassurez à ce sujet.
    Il n’y a selon vous plus d’amendement de la réforme en attente qui pourraient annuler la possibilité d’obtenir 2 trimestres pour invalidité ?
    Ma prime de licenciement pour inaptitude est plus intéressante que mon indemnité de fin de contrat, mais est ce moi qui décide ?
    Si j’ai bien compris, c’est le médecin du travail qui décide de mon inaptitude, et si oui, mon employeur peut me proposer un autre poste. Ai je le droit de le refuser ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 juin 2023 à 18:49, par Gilbert (CFDT Retraités)
      
      Oui, la date de départ à la retraite vous appartient. Vous avez le droit de refuser une proposition de reclassement sans remise cause de vos i démunîtes de rupture.
      Pour les trimestres réputés cotisés voyez l’article
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 01:54, par p-o
      
      @ Martine
      
      Bonsoir,
      
      J’ai bien 164 trimestres cotisés au 31 12 2022.
      
      Donc toutes les options vous sont ouvertes pour un départ au 1er juillet 2024 au titre du dispositif carrière longue puisqu’en 2023 vous cumulerez soit 4 trimestres cotisés ,soit un mix de trimestres cotisés et de trimestres maladie réputés cotisés suivant que le total de vos rémunérations sera inférieur ou supérieur à environ 6.850,00 euros.En 2024 si vous êtes mise en invalidité vous validez 2 trimestres cotisés ou 2 trimestres de chômage indemnisé avec 100 jours d’inscription à pole emploi si vous êtes licenciée soit au titre de l’inaptitude ou si vous signez une rupture conventionnelle avec votre employeur après votre mise en invalidité.
      
      me dit que mon arrêt maladie actuel ne peut dépasser 6 mois)
      
      Il faut expliquer à votre médecin traitant que vous souhaitez que la demande soit faite en fin d’année pour une mise en invalidité au 1er janvier 2024 sachant que vous partez en retraite au 1er juillet 2024 et que votre 13éme mois ne vous sera versé que si vous êtes dans l’effectif de votre entreprise au 31 décembre 2023.Il serait utile de connaître le montant de vos salaires 2023 et éventuellement de la complémentaire prévoyance de votre employeur si celui-ci en a souscrit une pour déterminer le nombre de trimestres acquis avant votre arrêt de travail.
      
      c’est le médecin du travail qui décide de mon inaptitude
      
      OUI et ce sera à vous de le solliciter pour une visite de pré reprise .
      
      si oui, mon employeur peut me proposer un autre poste. Ai je le droit de le refuser ?
      
      OUI et vous pourrez lui proposer de signer une rupture conventionnelle qui aura les mêmes effets qu’un licenciement pour inaptitude.
      
      Ma prime de licenciement pour inaptitude est plus intéressante que mon indemnité de fin de contrat, mais est ce moi qui décide ?
      
      Quel intérêt pour votre employeur de vous garder dans les effectifs de l’entreprise si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste et que vous refusez le reclassement proposé par celui-ci et d’autant plus que vous n’avez aucune obligation de partir en retraite avant 62 ans et 9 mois puisque c’est à cette date que votre pension d’invalidité s’arrêtera si vous n’avez pas demandé votre retraite avant..
      
      La réforme ne supprime aucune catégorie de trimestres réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 22 juin 2023 à 18:05, par Martine
        
        Un grand merci pour vos éclaircissements.
        Mon salaire brut mensuel est de 1600€, mais depuis mon passage à temps partiel suite à un accident de santé, j’ai demandé à maintenir mes cotisations retraite sur un temps plein. Mes bases de cotisations retraite de janvier et février font 5840€, et j’ai eu ensuite quelques régul( pour maintien de salaire j’imagine). Je totalise un brut de 6900€ au 31 mai.
        Je touche également un complément prévoyance de 340€ mensuel.
        Je pense que si mon médecin ne peut prolonger mon arrêt maladie jusqu’au 31 décembre, je toucherai quand même une partie de mon 13eme mois, qui est un élément de rémunération prévu dans mon contrat de travail. Vous me confirmez ?
        
        J’avais éventuellement envisagé de demander à baisser encore mon temps de travail mais j’ai l’impression que ce n’est pas du tout intéressant !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 23 juin 2023 à 20:58, par p-o
        
        @ Martine
        
        Bonsoir,
        
        Vous totalisez donc au 31 mai 2023 un total de salaires suffisant pour valider 4 trimestres cotisés au 31 décembre 2023.En outre vous cotisez également sur votre prévoyance entreprise de 340 euros mensuels qui vous validera 1 trimestre cotisé au 30 juin 2024.
        
        qui est un élément de rémunération prévu dans mon contrat de travail.
        
        Cela dépend si il est nécessaire ou non d’être présent dans l’entreprise au 31 décembre 2023.
        
        Vous devez savoir que votre prévoyance entreprise peut vous être versée jusqu’à l’âge légal de la retraite fixé à 62 ans et 9 mois pour votre génération tout comme votre pension d’invalidité complétée d’allocations chômage suivant le montant de votre pension d’invalidité.Vous pourriez donc percevoir toutes ces sommes jusqu’au 1er septembre 2026.En outre vous obtiendrez des points gratuits de retraite complémentaire jusqu’à votre prise de retraite.
        Dans ces conditions sauf à ce que le montant de votre retraite soit supérieur au total de ces sommes votre intérêt est de partir à la retraite à l’âge légal de votre génération au 1er septembre 2026.
        
        Vous pouvez donc :
        1) Demander une mise en invalidité à la date de votre choix ou attendre une convocation du médecin de la CPAM.
        2) Après votre mise en invalidité,solliciter un rendez vous auprès du médecin du travail pour une visite de pré-reprise ce qui conduira en principe à une décision d’inaptitude à votre poste de travail.
        3) Votre employeur devra vous proposer un reclassement que vous pouvez refuser ou indiquer qu’il ne peut vous reclasser dans un poste de travail ce qui conduira à ce qu’il vous licencie pour inaptitude.
        4) Vous vous inscrirez à pole emploi et vous percevrez un différentiel d’allocation chômage.( montant de votre allocation chômage diminuée du montant de votre pension d’invalidité).
        5) Vous demanderez votre retraite à la date de votre choix et au plus tard le 1er septembre 2026.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 24 juin 2023 à 09:34, par Martine
        
        C’est très clair...merci beaucoup pour votre aide !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 mars à 09:27, par Martine
        
        Je reviens vers vous pour une dernière précision.
        Le parcours a été compliqué (manque de médecin conseil, de médecin du travail...).
        Au final, le 1er décembre 2023, le médecin conseil m’a mis en invalidité catégorie 2 à effet rétroactif du 29 août 2023.
        Je n’ai pas obtenu de RV visite de pré reprise, mais une visite de reprise du travail le 22 février 2024 seulement.
        Le médecin du travail me déclare inapte sans aucune possibilité de reclassement, et la procédure de licenciement pour inaptitude est en cours et devrait être terminée le 26 mars prochain.
        Parallèlement, j’ai fait une demande d’attestation de retraite carrière longue (car ma retraite est assez intéressante, et fatiguée de toutes ces démarches à faire et qui n’avancent pas).
        La réponse est positive, si je cotise 2 trimestres sur 2024 (168 trimestres sont cotisés au 31 décembre 2023).
        Ma question est la suivante.
        Je ne pense pas pouvoir cotiser 2 trimestres sur 2024 avec mes congés payés. Est ce que les 2 trimestres invalidité réputés cotisés peuvent me permettre d’atteindre les 170 trimestres exigés, ou faut il comme vous me l’aviez conseillé, que je m’inscrive à France travail ?
        Est ce que j’ai le droit de m’inscrire à France travail étant donné que je suis en inaptitude "totale" ?
        Et dernière question, les indemnités de licenciement pour inaptitude sont elles soumises à cotisation ?
        
        Merci d’avance pour votre aide
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 mars à 10:01, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Toutes vos questions trouvent une réponse dans les autres fiches de ce guide : Sommaire Guide des pensions de retraite
        Les congés payés sont du salaire et donnent droit à des trimestres cotisés comme indiqué fiche 19.
        On a toujours le droit de travailler, d’ailleurs même en étant handicapé ce qui n’est pas votre cas.
        Après avoir été licenciée, vous pouvez vous inscrire comme demandeuse d’emploi et être indemnisée. Puis bénéficier de trimestres gratuits (fiche 19).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 mars à 09:10, par Martine
        
        Merci .
        Je me suis mal exprimée sans doute. Mes congés payés ne suffiront pas à valider deux trimestres.
        J’aimerai avoir la confirmation que les trimestres d’invalidité dits "assimilé cotisés" je crois, me permettons de valider le ou les deux trimestres manquants.
        Merci d’avance
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 mars à 09:57, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Les congés payés sont du salaire et la fiche 19 vous indique que l’équivalent de 150 heures Smic vous donne droit à un trimestre cotisé, soit 1747,50 euros de salaire en 2024.
        Les trimestres réputés cotisés sont indiqués dans cette fiche 13.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 mars à 18:19, par p-o
        
        @ Martine
        
        Bonsoir,
        
        Vous n’aurez aucune difficulté à obtenir 2 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2024 pour compléter vos 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2023.
        
        1) 1 trimestre cotisé avec la prévoyance entreprise + 1 trimestre cotisé avec vos congés payés ( total de rémunération égal au moins à 3.495,00 euros).
        ou
        2) 2 trimestres réputés cotisés au titre de l’invalidité puisque ce sont les 4 trimestres cotisés au titre des salaires qui seront retenus en 2023.
        ou
        3) 2 trimestres de chômage indemnisé après 100 jours d’inscription à France travail qui seraient acquis début juillet 2024 pour un départ à compter du 1er août 2024.
        
        Vous pouvez vous inscrire à France travail et au choix attendre l’âge de 62 ans et 9 mois pour partir en retraite en étant indemnisée par l’assurance chômage et votre prévoyance employeur ou partir dés le 1er juillet 2024 au titre du dispositif carrière longue en étant indemnisée par France travail jusqu’à cette date.
        
        Les indemnités de licenciement quelque soit leur nature ne sont pas soumises à cotisations.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 février à 21:39, par PATRICK

Bonsoir a tous,.
je suis né en 1965 ,en apprentissage en 1981 ,82 et 83.En 83 aucun trimestre validé ,82 1 trimestre ,83 4 trimestres. C’est normal ,mais ce qui m’inquiète c’est que les sommes indiquées sur mon compte retraite ne correspondes pas avec celles de mes bulletins de salaire de l époque,et surtout aucune cotisation n’apparai sur ces bulletins a part le pourcentage de salaire apprenti et la somme a recevoir , J’ai peur que finalement mes trismestres validés ne le soit pas.? Si vous pouviez me rassurer ?.Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 février à 22:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les cotisations sociales des apprentis sont réduites et ne correspondent pas au salaire réel.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 février à 12:58, par PATRICK
    
    Bonjour, et merci pour toutes vos réponses ! .Donc si je comprends bien, j ai des trimestres validés en apprentissage ,c’est l ’employeur qui cotisait , sans que cela soit inscrit sur les buletins de salaire ? Ces timestres comptent bien pour la carriere longue ? Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 février à 15:14, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Non, ils sont inscrits sur le relevé de carrière. Les cotisations étant réduites, il y a moins de trimestres. C’est donc normal que cela ne correspond pas avec vos fiches de paie.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 mars à 18:41, par PATRICK
        
        Bonsoir a vous,je ne comprends pas votre réponse, mes trimestres apprenti qui sont validés sur mon relevé seront bien comptés dans les trimestres jeunes avant 18 ans ? Sur mon compte retraite , il me prévoit bien un départ carriere longue a 60 ans et 2 mois !?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 mars à 22:40, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Vos trimestres validés restent validés.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 16 mars à 07:36, par PATRICK
        
        Merci a vous , vous me rassurez !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars à 13:56, par nguyen

Bonjour

1 juillet 2024 je vais partir à la retraite carrière long pourrais je continuer travailler en cumule emploi .

SVP MERCIE

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mars à 21:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les règles sont expliquées fiche 26.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 mars à 07:14, par Sylvie

Bonjour je suis née le 16 05 1965 j’ai commencé à travailler le 01 10 1964 j aurai 172 trimestre le 01 10 2027 à quelle date je pourrais aller en retraite progressive merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mars à 11:00, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  Lisez la fiche 25 >>>lien
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 15 mars à 14:43, par p-o
  
  @Sylvie
  
  Bonjour,
  
  2 possibilités :
  
  1) Vous totalisez au moins 5 trimestres au 31 décembre 1985 et vos 172 trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés alors vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2027 au titre du dispositif carrière longue puisque vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 9 mois.
  
  2) Vous pourrez partir avec 172 trimestres validés à compter du 1er septembre 2028 à l’âge de 63 ans et 3 mois.Vous pourrez aussi partir entre le 1er octobre 2027 et le 1er septembre 2028 si vous êtes éligible au dispositif carrière longue et atteignez la durée d’assurance de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés entre ces 2 dates.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 mars à 15:55, par VERO

Bonjour.
Née en mars 1963 j’ai donc 61 ans et j’ai commencer avant 18 ans avec 6 trimestres.
Au 01/01/2024 j’ai 182 trimestres d’enregistrés
Impossible de savoir quand je peux prendre ma retraite ??.
merci pour votre réponse.
cordialement.
Vero.

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 mars à 22:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Faites une demande d’attestation de droit à la retraite anticipée carrière longue si la lecture de cette fiche et de votre relevé de carrière ne vous permet pas de la savoir.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 14 mars à 20:38, par p-o
  
  @ VERO
  
  Bonsoir,
  
  Avec avec 6 trimestres cotisés l’année de vos 20 ans en 1983 vous totalisez au mieux au 31 décembre 2023 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour une durée demandée de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés par le dispositif carrière longue ce qui donne au plus tôt un départ à compter du 1er janvier 2025.
  
  Les 16 trimestres supplémentaires doivent correspondre à votre majoration de trimestres pour 2 enfants qui n’est pas éligible au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars à 09:49, par LEMAIRE Sylvie

Bonjour,
Je suis née le 25 Janvier 1964 et ai commencé à travailler le mois de mes 18 ans (Janvier 1982).
A ce jour, j’ai validé 168 trimestres fin 2023 et suis éligible à une carrière longue (ai validé plus de 5 trimestres avant mes 20 ans).
Je dois prendre ma retraite au 1er Octobre 2024 (c’est une demande de mon employeur) car j’aurai validé 171 trimestres demandés .
A quel moment dois-je faire les démarches auprès de la Caisse de Retraite pour commencer mon dossier ? A qui dois-je demander une attestation de longue arrière et quand ?
A quel moment je dois prendre contact avec KERIALIS et l’ARRCO/AGIRC pour monter mon dossier ?
Je vous remercie pour votre aide et votre retour.
Cordialement.
Sylvie LEMAIRE

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 mars à 18:58, par p-o
  
  @LEMAIRE Sylvie
  
  Bonsoir,
  
  L’attestation carrière longue est à demander à votre caisse régime de base ( CARSAT pour les salariés du privé) mais n’est en aucun cas un préalable à une demande de retraite.
  Une demande de retraite en ligne permettra la saisie de toutes les caisses auxquelles vous avez cotisé.
  Si cette demande est faite entre 6 et 4 mois avant votre prise de retraite vous obtiendrez une garantie de paiement en cas de retard dans la liquidation de votre dossier.
  
  Au vu des délais d’obtention des attestations carrière longue,il serait préférable que vous déposiez directement votre demande de retraite de préférence en ligne.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 mars à 11:12, par LEMAIRE Sylvie
    
    Merci pour votre retour.
    Bien cordialement.
    Sylvie LEMAIRE
    
    Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars à 18:43, par Marcoz
  
  Bonjour P-O et Claude.
  La Carsat m’a informé il y a 1 mois que l’instruction de mon dossier de retraite était terminé (enfin !!) et que je recevrai par courrier postal ma notification de retraite. Celle-ci est aussi nécessaire pour valider mes démarches auprès des régimes supplémentaires… À ce jour je ne l’ai pas reçue en sachant que ma liquidation est prévue le 1er juillet 2024.
  Pouvez-vous me dire quel est le délai d’attente moyen pour recevoir cette notification si importante pour nous tous ?
  Merci par avance pour votre réponse. Fraternellement, _
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 mars à 19:16, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Pour un départ le 1er juillet, le dernier délai est le mois de juillet car la retraite est versée le 9 août. Je suis surpris que vous ayez été prévenu 4 mois à l’avance, c’est une exception.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mars à 19:59, par Flodel

Bonsoir, à 3 semaines de mon départ à la retraite le.01042024 d’osier complet. Pourquoi j ai pas reçu ma notification à ce jour et ce normal ?merci pour votre réponse
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars à 22:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est souvent tardif, juste avant votre premier versement le 7 mai 2024.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 mars à 16:45, par nguyen

Bonjour

jai cotisée 168 trimestre 31 decembre 2023 manque 2 trimestres pour depart anticipée 1 juillet 2024

Que je doit faire les 2 trimestre manquant

mais depuis janvier au 31 mars 2024 j’ai travaillé gain avec un montant de revenu de 6500 euros brut

Je vous remercie de votre retour

NGUYEN

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars à 21:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le mode d’attribution des trimestres est expliqué fiche 19.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 mars à 12:31, par Olivier

Bjr née le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a l’âge de 16 ans annee 1981 en septembre 2021 accident du travail maladie professionnel 2022 inscrit pôle emploi le 12/05/2022 j’ai 163 trimestre cotisé et 168 trimestres retenu ma question puije partir le 1/03 /2025 comme il est écrit sur mon espace retraite merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 mars à 05:52, par p-o
  
  @ Olivier
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à 60 ans à compter du 1er mars 2025 si :
  
  A) Conditions cumulatives.
  1) Vous totalisez au moins 5 trimestres validés au 31 décembre 1983.
  2) Vous totalisez au 31 décembre 2022 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ( hors trimestres de chômage indemnisé utiles)
  3) Vous validez alors en 2023 4 trimestres de chômage indemnisé ce qui vous permettra d’atteindre les 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandé par le dispositif carrière longue à la génération 1965.
  4) Vous pourrez éventuellement ajouter 2 trimestres d’invalidité en 2024 si vous ne totalisez pas 168 trimestres cotisés en 2022 à condition de percevoir de la CARSAT une pension d’invalidité.
  
  Bien évidemment si vous percevez une rente de la prévoyance entreprise de votre ex employeur,vous pourrez acquérir un trimestre cotisé avec un montant de rente par tranche de 150 heures de smic.
  
  B) Votre taux d’incapacité est au moins de 20%.(voir fiche 12 du guide).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars à 02:16, par Yannick j

bonjour a tous et merci de votre soutient, ne le 24/03/64, 11 trimestres avant mes 20 ans, mon relevé de carrière indique au 28/12/23 (année 2022 pris en compte, l année 2023 n y figure pas encore) 163 trimestres retenus pour 171 de total durée d assurance dont 8 a justifier car j’ ai élevé un enfant handicapé, je sais que ces 8 trimestres pour enfant handicapé ne seront pas retenue pour carrière longue. Au 1 er janvier 2025 j aurais totalise 171 trimestres cotise ? Puis je partir en carrière longue au 01/01/2025 ? Je suis perdue car au tel avec la CARSAT pour demander ma date de départ on m a adresser une demande d attestation de départ anticipé pour carrière longue, bon, ok, je l aie remplie mais la jeune femme au tel me répond que seul les trimestres travailles entre en compte pour carrière longue...je lui répond cotises ? Non travailler insiste t elle. Les trimestres accordes dans le cadre de l armée, maladie, chômage au nombre de 4 sont pourtant bien pris en compte dans la carrière longue a vous lire ? Pourriez vous m aider merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 mars à 11:10, par p-o
  
  @ Yannick j
  
  Bonjour,
  
  Puis je partir en carrière longue au 01/01/2025 ?
  
  OUI sous réserve de totaliser 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Les trimestres dans la limite de 4 par catégorie d’armée,de maladie,de chômage indemnisé servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés sont des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Les renseignements fournis par téléphone par les conseillers CARSATS ne sont pas toujours fiables au vu du nombre de CDD embauchés par celles-ci.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 8 mars à 15:31, par Yannick j
    
    p-o, merci d avoir répondu si vite, c est un soulagement d avoir enfin une date supposée de départ, car la CARSAT m indiqué un délai de 4 mois pour obtenir réponse donc encore merci.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 mars à 16:24, par Lauricien

Bonjour ,je suis iligible pour un depart à la retraite 01042024 ...quant s effectuera le
premier versement de ma retraite. A ce jour tjr pas de notification merci
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 mars à 17:26, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les dates sont indiquées dans cet article : Calendrier 2024 du versement des retraites
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mars à 19:05, par Tanio

bonjour,
est ce que les trimestres associés à la majoration pour enfant handicapé, sont réputés "avoir été cotisés" pour la carrière longue ?
Je ne les vois pas mentionnés dans le tableau 2 (ni oui, ni non) de la fiche 13.
merci d’avance et bravo pour ce que vous faites

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 mars à 23:14, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ils ne comptent pas dans les trimestres réputés cotisés, sauf si vous avez eu droit à l’AVPF.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 mars à 06:18, par Bourlier chantal

Bonjour je suis née le 28 dec 1963 j ai 168 trim au 31 déc 2023 , j ai donc demandé mon attestation carrière longue pour partir le 01 juillet 2024 avec 170 trimestres .
Après 3 mois d attente la cnavidf m envoi une attestation erronée elle a indiqué 172 trimestres au lieu de 170 . Du coup repousse encore de 6 mois mon départ.
Sur mon espace personnel c’est bien indiqué 01 juillet 2024
Au tel je n arrive pas à avoir qqun de compétent , faut écrire pour contester alors que c’est leur faute. Je l’ai fait bien sûr ,mais quand aurais je la réponse ! Puis je faire ma dde de retraite sans que ça bloque ? Et êtes vous d accord sur les 170 trim année 1963 ?
J’en arrive à douter , merci infiniment.

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 mars à 13:03, par p-o
  
  @ Bourlier chantal
  
  Bonjour,
  
  Et êtes vous d accord sur les 170 trim année 1963 ?
  
  OUI.
  
  j ai 168 trim au 31 déc 2023 , j ai donc demandé mon attestation carrière longue pour partir le 01 juillet 2024 avec 170 trimestres .
  
  OUI vous pourrez partir à compter de cette date sous réserve que vos 170 trimestres soient tous des trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 mars à 07:29, par Lillo

Bonjour
J ai 140 trimestres si je rajoute 5 enfants je suis née en octobre 1963 puis je demander ma retraite. ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 mars à 18:20, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, vos enfants vous donnent à des trimestres gratuits, ils ne sont pas pris en compte pour une retraite anticipée mais seulement pour une retraite normale.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 mars à 16:35, par val

Bonjour, j’ai lu que la période de chômage non indemnisée EN DÉBUT DE CARRIÈRE pouvait être prise en compte pour la retraite je voudrais savoir si c’est exact et surtout si c’est également pris en compte en carrière longue. (carrière complète en tant que salariée sans aucune période de chômage après) En effet, pour être TUC il fallait être inscrit au chômage donc période de chômage non indemnisé à la sortie de l’école pendant 3 mois avant d’être TUC. cela pourrait ajouter un trimestre ou pas ? Si oui comment justifier en l’absence de document. merci d’avance pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 mars à 19:15, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce sujet est traité fiche 19.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 5 mars à 18:00, par p-o
  
  @ val
  
  Bonsoir,
  
  si c’est exact
  
  OUI UN maximum d’un an de date à date.(de 4 à 7 trimestres validés).Cela est identique pour les périodes TUC.
  
  pris en compte en carrière longue.
  
  NON excepté si ces périodes de chômage sont antérieures au 1er janvier 1980.
  
  Si oui comment justifier en l’absence de document
  
  Une déclaration sur l’honneur suffit pour déclarer des périodes de chômage non indemnisées d’avant 2012.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 mars à 15:45, par NGUYEN

Bonjour

Née 15-06-1963
168 trimestres fin 2023 cotisée Manque 2 trimestre pour départ anticipée AU 1 juillet 2024.
de janvier 2024 au 31 mars 2024 j’ai travaillé un gain total de 6500 euros brut pouvez vous me dire c’est bon pour 2 trimestres manquant.

Svp merci

NGUYEN

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 mars à 19:29, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, c’est expliqué fiche 19.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message

UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS