C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

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  • Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 15:10 , par Martins

    bonjour et bravo pour votre site, voici ma question né en Septembre 1959 2 trimestres cotisées en 1975
    et depuis 4 trimestres par an soit un total de 158 trimestres au 31/12/2014 je serai licencié pour inaptitude au poste fin janvier ou février 2015 es ce que mes indemnités de licenciement suffiront pour cotiser 4 trimestres pour 2015 sachent que j’ai 35 ans de maison + 4 trimestres de chaumage ce qui ferai 166 trimestres au total
    il me manquerai 1 trimestre pour partir a 60 ans ?
    cordialement
    Martins

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 19:39 , par Claude (CFDT Retraités)

      Pour avoir 4 trimestres cotisés en 2015, il faut verser des cotisations correspondant à 4 fois 150 heures au Smic (voir fiche 20). Mais le salaire mensuel soumis à cotisations et à droits à la retraite de base est plafonné (3170 € mois en 2015).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 16:07 , par Juju

    Bonjour,
    Je suis né fin décembre 1955 et comme j’ai commencé jeune et j’ai toutes mes annuités, mon départ en retraite devrait avoir lieu le 01 Janvier 2016, donc à 60 ans.
    Question : S’il y a un report de l’age décidé pour les retraites complémentaires, est ce que la génération 1955 serait éventuellement touchée ?
    Qu’en pensez vous ?
    Merci d’avance.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 19:44 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je ne crois pas que la retraite complémentaire Arrco sera versée à une âge différent de la retraite de base. La CFDT l’a obtenu en 2003 et refusera tout changement de ce principe.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 15:19 , par Arthur

    Bonjour,
    Dans mon entreprise un accord GPEC a été signé et je bénéficie actuellement d’un PAS (projet activité Sénior).
    Ma situation est :
    Je suis né en 07/1958 et ’ai travaillé 15 trimestres avant 20ans.
    En 12/2016, à la fin du PAS, j’aurais 58.5 ans et j’aurais déjà acquis 167 trimestres.
    Si je retrouve pas de travail début 2017, je serais au chômage à la fin du PAS et cela durant 18 mois afin d’atteindre mes 60 ans.
    A priori et actuellement, les acquis de la CFDT, pour les longues carrières, ne vont être remis en cause en fonction de la dernière déclaration du Marisol Touraine. Ils seront éventuellement revus dès l’élection du nouveau gouvernement en mai 2017.
    Pensez-vous que je pourrais toujours partir en longue carrière en 08/2018 (anniversaire de mes 60 ans révolus) ? J’aurais à cette époque acquis vraisemblablement 171 trimestres.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 19:42 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je ne sais pas ce que décidera le président élu en 2017 ! Mais je peux vous assurer que la CFDT continuera de défendre la retraite anticipée pour les carrières longues.

      Répondre à ce message

  • délai de carence et retraite Le 16 décembre à 10:18 , par Jean-François

    Bonjour,
    Né en juillet 1954, j’ai 60 ans et 6 mois, je possède tous mes trimestres,176 au total (ayant travaillé sans interruption depuis l’âge de mes 17 ans), y compris celui en cours. Je suis cadre et je vais être licencié économique début janvier 2015.
    La convention collective de la métallurgie à laquelle je suis affilié prévoit en ce cas une indemnité de licenciement + 6 mois de préavis + les indemnités de congés payés et de congés d’ancienneté.
    le versement de ces indemnités entraine-t-il un report du 1er versement de ma pension de retraite, sachant que normalement il intervient le mois suivant la demande de liquidation de la retraite ?
    autre question : l’indemnité de licenciement prévue par l’article 29 de la Conv Coll des I&C de la Métallurgie ne me parait pas clair : y-a-t-il ou non majoration de 30% et un minimum de 6 mois garantie pour une personne de plus de 60 ans ?
    merci de votre aide

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 10:47 , par Jean-François

      Ma société venant d’être mise en liquidation par décision du tribunal en date du 17/12, donc hier, quelqu’un aurait-il la possibilité et l’amabilité de répondre à mes questions suite mon mail du 16/12 à 10:18 ?
      Vous en remerciant par avance,
      Jean-François.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 19:27 , par Claude (CFDT Retraités)

      Nous n’avons pas de documentation sur les conventions collectives et le droit du travail chez les retraités. Adressez-vous au syndicat CFDT des métaux de votre région.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 07:41 , par Alice

    Bonjour, je pars en retraite le 1 er juillet 2015 suite à une carrière longue. j ai 2 mois de préavis a donner et je souhaite prendre mes congés durant ce préavis. Est ce possible ? Mon employeur peut- il me les refuser ?. Merci de vos précisions.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 19:26 , par Claude (CFDT Retraités)

      Il me semble que oui, il peut refuser. Cela concerne le droit du travail, pas celui des retraites.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 décembre à 07:58 , par André L.

    Bonjour,

    en 2016 pour la génération de 1960, va être diffusé au journal officiel le nombre de trimestres à cotiser pour pouvoir bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. Si on part du principe que ce sera 167 trimestres. Une fois que le decret est signé et diffusé, celui-ci peut il etre remis en cause après 2017 par un nouveau président ?

    merci pour vos points de vue.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 décembre à 16:15 , par vincent

      bonjour, hollande a bien changé les conditions, je ne vois pas pourquoi le prochain ne pourrai pas le faire.
      exemple pour partir a 60 ans
      sous sarkosy 5 trimestres année civile des 18 ans
      sous hollande 5 trimestres année civile des 20 ans

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 décembre à 21:50 , par Claude (CFDT Retraités)

      Attention, pour le nombre de trimestres par génération, cette année c’est la loi qui a fixé le nombre jusqu’à la génération 1973. Il faut donc une loi pour le changer.
      Mais pour le moment, la droite de gouvernement évoque plutôt un recul général de l’âge de la retraite, comme en 2010.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 décembre à 22:59 , par bat

      Bonjour je pense qu il y a une petite erreur, car de mémoire, sous sarkozy, les 5 trimestres avant 18 ans permettait même de partir avant 60 ans, sauf erreur de ma part
      bien cordialement.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 décembre à 19:24 , par Claude (CFDT Retraités)

      On a laissé le tableau des conditions de 2010 (tableau 1). Vous pouvez vérifier vous-même.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 décembre à 14:55 , par lanfranca pierre

    bonjour j ai les trimestres aquis avant 20 ans depuis 2008 je ne suis plus au chomage je n ai aucune indemnitees j aurais 60 ans en avril 2015 ma question est la suivante les trimestres manquant depuis 2008 comptes t ils pour ma retraitres a 60 ans merci de votre reponse
    pierre lanfranca

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 décembre à 08:01 , par vincent

      bonjour, il vous faut 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour pouvoir avoir sa retraite a 60 ans..
      si vous ne les avez pas, vous aurez votre retraite dès que vous les aurez ou autrement, ce sera a 62 ans.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 décembre à 08:05 , par cuvelier

    onjour je m appel laurent je suis ne en 1956 j ai commence a travailler en 1970 j avais 14 ans le 19 janvier 2017 j aurai 61 ans 166 trimestres cotises et 174 trimestres valides quand pouraige partire en retraite merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 décembre à 09:21 , par vincent

      bonjour, en résumé, si vous avez au moins 5 trimestres a fin 1972, vous pourrez partir dès que vous aurez 174 trimestres cotisés ou réputés cotisés...
      utilisez le simulateur pour vous donnez une réponse sûre
      http://www.cfdt-retraites.fr/?page=simulateur14

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 décembre à 16:17 , par gerard

      Bonjour, il me semble que pour la génération 56 il faut 166 trimestres cotisés et non pas 174 !

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 décembre à 17:32 , par vincent

      Non, si on peut partir avant 60 ans , il faut plus de trimestres.
      regardez le tableau.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 décembre à 21:47 , par VALÉRIE 78

    Bonjour Je viens d’entendre à la Radio ce matin que les caisses complémentaires du privé (Arcoo) ne paieraient les retraites complémentaires qu’ à l’ âge de 64 ans !!!!! Avez vous eu des échos à savoir si les carrières longues seraient concernées ?

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    • 14 Retraite complémentaire et âge de la retraite Le 15 décembre à 23:52 , par Claude (CFDT Retraités)

      La Cour des comptes préconise la retraite à 64 ans pour éviter le déficit dans cinq ans aux retraites complémentaires ! Et les autres retraites qui aussi du déficit mais comblé par l’emprunt ?
      La position de la CFDT était que le droit à la retraite complémentaire est ouvert en même temps que la retraite de base. Ce droit a té ouvert par l’accord de 2003 (ce n’était pas le cas avant).
      Tous les tenants des assurances privées vont faire du battage sur la négociation retraite complémentaire qui commence en février 2005. C’est à chaque fois la même chose et à chaque je dois réponde des dizaines de fois pour rassurer !

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 décembre à 12:12 , par sido

    Bonjour
    Est ce les 4 trimestres supplémentaires pour chômage indemnisé sont déjà comptabilisés sur le relevé de carrière dans les trimestres cotisés ou seront ils comptabilisés en plus a la fin de la carrière. Idem question pour les trimestres maternités.?
    Merci à vous.
    Cordialement

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 décembre à 14:48 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les trimestres assimilés gratuits figurent ainsi sur le relevé de carrière, ils sont réputés cotisés en fin de carrière. Le trimestre éventuel pour maternité sont également indiqués assimilés l’année de la naissance et n’est pris en compte que s’il n’y a pas quatre trimestres cotisés l’année de l’accouchement.

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