C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

PDF - 285.3 ko
Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

Poser une question

231 messages
modération a priori

Attention, votre message n’apparaîtra qu’après avoir été lu et approuvé.

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er août à 10:54 , par PY Claude

    Bonjour,
    Je suis de 1956 et j’ai utilisé le simulateur et j’ai beau chercher je ne me retrouve pas pour un départ à 59 ans et 4 mois.j’ai commencé par un apprentissage en 71 puis 72 et 2 trimestres validés sont pour rémunération trop faible.En 2015, j’aurais souhaité prendre ma retraite à 59 ans et 4 mois.(j’aurais à cet age 171 trimestres).
    J’ai relu les dispositions générales du code de la sécurité sociale et l’article D351-1-1
    Modifié par décret 2012-847 du 2 juillet 2012 – art. 1.
    « En E.- Pour les assurés nés en 1956 :
    2° A cinquante-neuf ans et quatre mois pour les assurés justifiant d’une durée d’assurance cotisé au moins égale à celle prévue au deuxième alinéa de l’article L. 351-1 majorée de quatre trimestres et ayant débuté leur activité avant l’âge de seize ans ; »
    J’aurais bien 166 + 4 trimestres d’après le décret. Pourquoi tenir compte de 5 trimestres avant 16 ans ? car alors dans ce cas j’en aurai totalisé 177. Merci pour toute aide. CLAUDE

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er août à 12:31 , par Claude (CFDT Retraités)

      La condition de travail jeune est inscrite dans le code de la sécu et résulte d’un décret plus ancien qui n’a pas été changé.
      Vous pouvez régulariser votre période d’apprentissage comme expliqué fiche 13. Vous aurez ainsi plus se trimestres jeune.
      Quelle est la philosophie actuelle de la retraite selon les textes :
      - tout salarié a droit à une retraite au taux plein sans décote à 67 ans,
      - tout salarié peut demander sa retraite à l’âge légal de 62 ans mais s’il n’a pas une carrière complète, son taux subira une décote,
      - tout salarié qui a commencé à travailler avant 20 ans et a une carrière complète peut partir à 60 ans.
      Il reste des cas où si on a travaillé avant 16 ans, on peut partir encore plus tôt, mais ces personnes sont devenues rares avec la scolarité obligatoire jusque 16 ans. Le législateur n’a pas souhaité assouplir cette condition en prévoyant un début à 17 ans, par exemple.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er août à 07:13 , par Robert

    Bonjour
    Je suis né en 1957, à mes 60 ans j’aurais cotisé 172 trimestres, théoriquement je devrais partir à la retraite à 60 ans est-ce que vous confirmez ? D’autre part est-ce que je bénéficierai d’un taux pleins à 60 ans ? Et pour finir mes questions combien de temps avant mon départ dois-je faire ma demande.
    Merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er août à 12:12 , par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous avez vos 5 trimestres l’année de vos 20 ans, si vous avez 166 trimestres cotisés, vous aurez droit à une retraite anticipée à 60 ans à taux plein.
      Les caisses ne traitent pas les demandes plus de 4 mois avant le départ.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 juillet à 16:38 , par Evangeline

    Je suis née en 1957
    j’ai commencé à 16 ans avec des année de chômage indemnisé, et 2 années sans solde, que j’ai racheté ,
    ma question je n’aurai pas les 166 trimestres à 60 ans donc ça recules le départ à 62 ans mais à ce moment la sera t’elle a taux plein si j’arrive a 166 trimestre ou alors faut il attendre les 65ans merci j’espère que je ne suis pas trop confuse, je comprend pas tout merci de m’éclairer

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 juillet à 17:27 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, comme expliqué fiche 19, si à l’âge légal (62 ans pour les 1957) vous avez vos trimestres (166 pour les 1957), vous bénéficiez du taux plein.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 juillet à 14:59 , par dufour corinne

    bonjour,
    j’ai commencé à travailler le 1er juillet 1976 à temps plein, à partir du 1er décembre 1998, j’ai été à 80 %, puis à partir du 1er septembre 2013 à 90 %. Je suis née le 27 septembre 1958. J’ai deux enfants. A quel âge puis-je prétendre à la retraite ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 juillet à 15:04 , par Claude (CFDT Retraités)

      Merci de lire la fiche 20 sur le mode d’attribution des trimestres puis la fiche 19 sur l’ouverture du droit à la retraite. Sur le site de l’assurance retraite, inscrivez-vous pour avoir accès à votre relevé de carrière et donc le nombre de trimestres acquis.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 juillet à 08:52 , par Vincent

    bonjour et merci d’avance pour votre réponse
    j’ai 57 ans, commencé a travailler en 1974 soit a 17 ans avec une année d’arrêt en 77
    en fin 2014 ,j’aurais donc cotisé 160 trimestres , Question ; pouvez vous me donner l’âge de mon départ
    Merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 juillet à 12:18 , par GRANDIOU MICHEL

      Bonjour

      J’ai commenc ? å travailler le 02/08/1971 à 16 ans révolu, je souhaiterai savoir å quelle date je peux prendre ma retraite ?

      Merci

      Cordialement

      Michel Grandiou

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 juillet à 13:04 , par vincent

      bonjour, a partir de 60 ans et avec 166 trimestres cotisés minimum.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juillet à 15:51 , par toto

    bonjour
    ne début janvier 58
    début de travail en 77 sans interruption jusu’a aujourd’hui

    152 trimestres en 2013 puis je partir avavt 60 ans si oui a quel âge

    ou a 60 ans ?

    MERCI DE VOTRE REPONSE

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juillet à 17:38 , par vincent

      bonjour, vous avez commencé a 19 ans et donc vous pourrez partir a partir de 60 ans a condition d’avoir au moins 5 trimestres a fin 1978 et un total de 167 trimestres cotisés.
      si vous n’avez pas 5 trimestres a fin 1978, et bien se sera 62 ans...

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juillet à 09:10 , par DUHAMEL

    Bonjour

    Votre simulateur me précisait que je pouvais bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune.Je me suis rapproché de la CNAV.Suite à cela,cette dernière m’a demandé de lui envoyer des justificatifs de salaires de l’année 1974 (année de mes 20 ans) puis quelque temps après,la photocopie des fiches salaires de janvier 2014 à mai 2014.En allant consulter le suivi de mon dossier sur le site de la CNAV,il était précisé que mon dossier était en cours d’étude depuis le 10 juin 2014.Ce matin,il est précisé que l’étude de ma demande de régularisation de carrière est terminée et que mon dossier est en cours de vérification .Cela signifie quoi ?
    Va-t-on me fixer un rendez-vous pour enfin rencontrer un conseiller retraite ?
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juillet à 07:47 , par ag

      Bonjour ,

      Cela signifie que d’ici 1 mois vous aller recevoir un avis de retraite

      Bonne journée et bonne retraite

      Cordialement

      AG

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juillet à 09:57 , par jmc

    bonjour ,
    concernant les bonifications familiaux à partir de 3 enfants , est-il prévu de les corriger , actuellement ce bonus est accordé au père ainsi qu’à la mère à terme il pourrait devenir uniquement un forfait par enfant accordé uniquement aux mères ? Avons -nous une date d’application de cette modification ?
    cdt

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juillet à 11:26 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, ce n’est pas prévu dans la loi de réforme du 20 janvier 2014 ni annoncé par la gouvernement. Il s’agit d’une revendication syndicale de la CFDT. Faites savoir que vous soutenez cette revendication, cela lui donnera plus de chances d’aboutir.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juillet à 21:11 , par Anne

    Je vais etre en retraire anticipée pour carrieres longues,j’ai rendez vous le 1er aout afin de faire mon dossier.
    Par contre quelqu’un saurait il quels sont les prelevements sociaux sur le retraite de la Crav et sur les complementaires en Alsace Moselle
    merci de vos réponses
    et encore bravo pour ce site qui m’a si souvent bien renseigné sur notre future retraite

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juillet à 21:19 , par Claude (CFDT Retraités)

      La réponse figure au point 4 de la fiche 28.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juillet à 19:30 , par Stephane

    Bonjour,
    Je suis né en Mai 1956 ,j’ai commencé à travailler en 1973 année de mes 17 ans et cotis ? 4 trimestres En 1974 et 1975 Idem
    EN 1976 année de service national un seul trimestre de cotisé À ce jour je suis toujours en activité et jamais d’arrêt dans ma carrière .Fin 2013 mon relève de carrière m’indique 164 trimestres retenus et 161 trimestres cotis ?s .Pourriez vous me dire pourquoi ces trimestres du service national ne sont pas considérés comme cotisés ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juillet à 21:18 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les trimestres service national sont attribués gratuitement, mais pour une retraite anticipée carrière longue quatre seront réputés cotisés (voir fiche ci-dessus).

      Répondre à ce message