C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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261 messages
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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 octobre à 18:05 , par albert16

    bonjour,ma femme actuellement au chômage depuis le 08/2010.Touche en ce moment 2.67/jour à l’ass.Date de naissance:14/04/54.Comptabilise 164 trimestres cotisés,dont 19 avant fin 1974.Manque 1trimestre pour un départ à 60 ans.Aujourd’hui ma femme à un problème de santé qui l’oblige d’être en arrêt au moins jusqu’à fin 2014.Son arrêt commence le 29/09/2014.MA QUESTION:Mon épouse pourra-telle bénéficier d’1 trimestre maladie d’ici à la fin 2014 et de ce fait pouvoir être en retraite début 2015.

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 octobre à 12:51 , par chanchan

    Bonjour

    j’ai fait une demande auprès de la CARSAT 21 pour bénéficier d’ une retraite à 60 ans pour carrière longue soit le 1er février 2015 j’ai reçu un mail m’informant que mon dossier est en cours de régularisation - Est-ce que cela vaut demande de retraite ? d’autre part j’ai trois mois pour informer ma direction de mon départ ; est-ce assimilé à une démission , auquel cas je n’aurai pas droit à ma prime de départ en retraite ? Dans mon courrier de départ dois-je formuler ma demande mon indemnité de départ ?

    merci pour tous vos précieux conseils

    chanchan

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 octobre à 16:53 , par Eugène

    Bonjour,
    j’ai pu prendre ma retraite anticipée il y a 3 ans d’ailleurs suite à vos judicieux conseils en laissant ma place à un jeune.
    Je suis néanmoins un inquiet car je lis régulièrement que les caisses complémentaires ARCCO et AGIRC vont être bientôt déficitaires et que les retraites complémentaires risquent de diminuer de 10 à 15 %.
    Si ce sera le cas c’est un manque important qui va encore affaiblir le pouvoir d’achat de nombreux retraités et fragilisera encore plus une grande partie de la population.
    C’est une angoisse supplémentaire et quand on nous incite à prendre la retraite s’est pas réjouissant avec de telles mesures à venir.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 octobre à 22:55 , par Claude (CFDT Retraités)

      Qui dit que les retraites complémentaires vont diminuer ? Même le patronat ne le dit pas !
      Le seul risque est qu’elles n’augmentent pas.
      Le régime général de retraite est en déficit et la sécu emprunte pour combler ce déficit, on n’a pas réduit les pensions. La France a maintenu sa protection sociale jusqu’à présent, nous ne somme pas dans la situation de la Grèce qui a baissé les pensions de retraites.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 octobre à 17:11 , par y bastel

    Bonjour, je suis né le 23/12/1956.J’ai commencé ma carrière en 1971 en validant 4 trimestres dans l’année.
    A ce jour, je valide 170 trimestres, en principe je pourrais partir le 1er octobre 2015 d’après votre simulateur.( pouvez vous me le certifier)
    Quand dois je faire ma demande de retraite anticipée pour carrière longue et auprès de qui ?

    Merci d’avance pour votre réponse.

    Amicalement

    yb

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 octobre à 21:40 , par vincent

      bonjour, si le simulateur le dit, donc ça doit être bon...il vous faut 174 trimestres cotisés ou réputés cotisés..
      il faut appeler le 3960 environ 4 mois avant la date, il vous enverrons un dossier de régularisation de carrière a remplir et a leur retourner.
      c’est très long, le mien est en attente depuis le 22 aout (carsat rennes).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 octobre à 09:57 , par vincent

    bonjour, je répond aux questions de temps en temps, mais je ne sais pas tout.
    en ce qui me concerne, je vais prendre ma retraite le 01/01/2015.
    sur mon relevé de carrière, les montants déclarés s’arrêtent a fin novembre( comme pour les impôts).
    mon indemnité de départ a la retraite , quand a elle, me sera donc versée sur décembre donc pas incluse dans l’année 2014 et ne fera donc pas partie (dans la limite du plafond sécu) de la moyenne des 25 meilleures années..
    ai je le bon raisonnement ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 octobre à 17:20 , par Claude (CFDT Retraités)

      C’est l’occasion de vous remercier de répondre aux questions de cette fiche, comme il y a beaucoup d’autres dans le guide, cela me soulage.
      En prenant votre retraite le 1er janvier 2015, toute l’année 2014 sera prise en compte pour le salaire annuel moyen. L’indemnité de départ en retraite versée en 2014 sera prise en compte (dans la limite du plafond du mois concerné), mais il faut que l’employeur précise bien que ces cotisations concernent l’année 2014. S’il vous verse votre paye en janvier chaque année, les cotisations sont affectées en janvier, sauf s’il indique que c’est au titre de l’année précédente, 2014.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 octobre à 07:58 , par vincent

      Effectivement, mon salaire de décembre est versé en janvier.
      Merçi de votre réponse

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 octobre à 17:28 , par Claude (CFDT Retraités)

      Essayez de convaincre votre employeur de l’affecter à l’année 2014 car cela aura un influence positive sur votre retraite de base en augmentant un peu votre salaire annuel moyen. Pour l’Arrco, pas de différence, vous aurez tous les points cotisés.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 octobre à 07:46 , par vincent

      Ok, je vais essayer ça....mais c’est pas gagné.
      Merçi du conseil.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 octobre à 10:48 , par bodilis josiane

    Je suis née le 18 octobre 1957 et j’ai eu mon premier enfant en 1975 alors que j’étais mariée mais sans "activitée professionnelle",malgré que je travaillais dans une boulangerie sans être déclarée. J’ai commencée à travailler en 1977 année de mes 20 ans et je bénéficie de deux trimestres cotisés. Il me faut 4 trimestres cotisés avant mes 20 ans, Est-ce que je les ai ?
    Depuis 1977, j’ai toujours travaillé avec une année de chomage en 1991. De 1992 à juin 1993,j’ai excercé plusieurs activitées qui me procurent 6 trimestres De juin 1993 à ce jour, je travaille comme agent territorial dans une maison de retraite et je suis sous le régime CNRACL .
    J’ai eu un autre enfant en 1985 .
    Dans mon relevé de carriere à fin 2010, je totalisais en trimestres retenus 144 dont 76 du régime général et 68 du CNRACL .
    Ma question est : Est-ce que je pourrais partir à 60 ans dans le cadre d’une carriere longue ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 octobre à 11:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      Vous n’avez pas 4 trimestres validés l’année de vos 20 ans.
      Les trimestres pour enfants sont attribués en plus (donc pas affectés à une année) en fin de carrière et permettent d’éviter ou réduire une décote à l’âge légal.
      Comme vous êtes fonctionnaires, C’est la fiche 40 qui vous concerne.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 octobre à 09:05 , par JOSIANE

      Merci pour votre réponse, mais pouvez-vous me dire ce qu’est la fiche 40 pour les fonctionnaires ?

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 octobre à 17:36 , par Claude (CFDT Retraités)

      Sur votre gauche, il y a le sommaire du Guide, cliquez sur la partie fonctionnaire, puis sur la fiche 40.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 octobre à 13:31 , par Josiane

      Merci pour votre reponse, je pense que malgre tous mes trimestres je serais obligee d’aller jusqu’au bout car je ne peux pas racheter les 2 trimestres qu’il me manque avec l’employeur qui ne m’a pas declare lorsque j’avais 17 ans

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 octobre à 14:41 , par VARLET Denis

    Bonjour,
    Je prépare actuellement mon dossier pour faire valoir mes droits à la retraite dans la catégorie carrière longue avec départ à 60 ans (166 trimestres).
    En 1973 j’ai obtenu 1 trimestre dans le régime général.
    En 1975 (année de mes 20 ans - né le 28/11/1955) je comptabilise 4 trimestres ; 2 dans le régime général et 2 à la CNRACL + 77 jours.
    Je totalise à la date d’aujourd’hui 160 trimestres dont 157 dans la fonction publique rajoutés de 77 jours validés. (la règle d’arrondi s’applique-t-elle sur ces jours au moment de la liquidation ?).
    J’ai interrogé plusieurs organismes pour connaitre la date de mon départ ; 4 sons de cloche retentissent actuellement à mes oreilles ! il m’est impossible de connaitre la date exacte et c’est contrariant.
    Auriez-vous la possibilité de m’apporter une réponse sûre à mon interrogation à savoir : la date précise de mon départ à la retraite.
    Je vous en remercie.
    Bien cordialement.
    14/10/2014

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 octobre à 17:18 , par Jean-Jacques

    Bonjour,
    Le décret pénibilité vient de paraître. Pouvez-vous m’indiquer la marche à suivre pour faire reconnaître et valider les heures de travail en équipes et de nuit effectués dans un centre de tri postal durant 9 mois car il n’y a aucune indication sur la nature de ce travail posté sur la fiche de paie.
    De plus j’ai également occupé d’autres emplois en travail décalé et parfois de nuit avec seulement la mention prime de nuit ou prime d’équipe portée sur la fiche de paie plus prime de panier.
    Merci de de bien vouloir m’orienter d’autant que certaines de ces entreprises n’existent plus...
    Est-ce que la fiche de paie seule et la nature de l’emploi suffisent comme preuves. Y-at-il des démarches à effectuer et auprès de qui pour ouvrir un compte pénibilité...?
    Etant de 55 et ayant commencé à travailler avec suffisamment de trimestre avant mes 20 ans, d’après mes calculs si mes points sont validés (une cinquantaine environ), je pourrai partir à la retraite avant 62 ans.
    Cordialement

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 octobre à 19:05 , par patrick chauviere

    je suis né le 06 04 1956 j ai commencé a travailler le 01 07 1973 a quel age je peut avoir ma retraite complete

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 octobre à 19:02 , par Jean Louis

    Bonjour,

    A savoir, pour la liquidation de la complémentaire Arco, il vous sera demander de faire parvenir par courrier à cet organisme, les photos copies de vos fiches de paye, de 2012, 2013, 2014 (jusque la date de la fin d’activité),

    Pour ma part, plus de 60 photocopies, a envoyer par courrier

    Retraité depuis le premier juin, le dossier complémentaire à été finalisé vers 20 septembre, mais pas de problème nous avons un sommes mensuelle en attendant .

    @+ Jean Louis

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