C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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359 messages
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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier à 14:04 , par guezguez adel

    bonjour, je suis née le 09.08.1957, je travail depuis 1973 avec des périodes de chaumage indemnisé
    a 75% de mes salaires a 2013 je suis a 160 trimestres validés et cotisés
    d’après le relevé carrière. .

    merci de me dire si j’ai le droit de partir avant 60 ans

    MERCI

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier à 19:30 , par knipillaire

    bonjour
    née en avril 1956 ; j ai un trimestre en 1970 de valider et quatre en 1972 ( pour 1971 pas assez cotisée pour valide un trimestre apprentie deux employeur ) travailler jusqu’à septembre 2013 ; en chômage depuis le octobre 2013 ai je droit a partir en longue carrière a 59ans et 4 mois ( au 31/12/ 2013 j avais 169 trimestre de valider et cotisée

    merci d avance

    Répondre à ce message

  • Retraite pour carrière longue et trimestres retenus Le 25 janvier à 10:17 , par Thierry O

    Bonjour
    Je suis né le 4 Mai 1959 , j’ai effectué plusieurs jobs d’été avant la fin de l’année civile de mes 20 ans , ce qui fait qu’à ce moment (fin 1979) 6 trimestres sont déjà retenus (régime général et MSA).
    1.Grâce à cela je peux bénéficier du dispositif "Carrières longues" te partir à la retraite à 60 ans (sous réserve du nombre de trimestres suffisants à 167) ?
    2.Sur mon relevé de situation individuelle figure à la rubrique "Durée d’assurance totale" le nombre de trimestres de 142 à fin 2013.C’est bien ce nombre qui est pris en compte pour calculer l’âge de départ à la retraite ?
    3.J’ai effectué une projection pour arriver à 167.Ce nombre serait atteint (167-142=25 trimestres donc 6 années et 1 trimestre) au 31 Mars 2020.Mon calcul est-il exact ?
    4.Entre 55 ans (mon âge actuel) et 60 ans (l’âge de départ à la retraite) , si je me retrouve dans une période de chômage (indemnisée ou non) la capitalisation des trimestres (et des points retraite) continue t’elle à se faire normalement ?
    Par avance un grand merci pour votre réponse.
    Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
    Cordialement
    Thierry

    Répondre à ce message

    • Retraite pour carrière longue et trimestres retenus Le 25 janvier à 10:31 , par Gilbert (CFDT Retraités)

      La retraite anticipée pour carrières longues ne peut s’obtenir que si les trimestres requis sont obtenus par cotisations par l’assuré (voir point 3 ci-dessus). Il y a cependant des périodes qui sont réputées cotisées (voir encadré ci-dessus)

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 11:30 , par Feutry

    Je suis né le 14 avril 1956, j’ai commencé à l’âge de 14 ans, j’ai donc 12 trimestres avant 16 ans.
    Durée d’assurance 179 trimestres au 31 décembre 2014
    Durée d’assurance cotisée 172 à la même date
    Durée d’assurance plafonnée 168 trimestres et 89 jours à la même date (suite aux maladies professionnelles, maladies, accidents de travail durant ma vie professionnelle)
    A quel moment pourrai-je partir en retraite ?
    (j’ai travaillé dans le privé jusqu’au 31/12/1991 et depuis dans la fonction publique)
    La fonction publique me dit que je peux prendre ma retraite qu’à 60 ans(n’ayant pas mes 170 trimestres pour mes 59 ans et 4 mois, la date étant passée ) Pouvez-vous me donner une réponse et à qui dois-je m’adresser si cela est faux de la part de la fonction publique ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 19:12 , par vincent

      bonjour, le simulateur donne un départ le 01/07/2015, j’aurai dit pareil puisque vous aurez 174 trimestres cotisés a cette date.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 janvier à 14:55 , par ADRIEN

    Je suis né le 15 Octobre 1956 et j’ai donc les 4 trimestres requis l’année de mes 16 ans. A la fin de l’année 2014 je totalise 172 trimestres. Les 174 trimestres seront atteints le 30 juin 2015. Le simulateur m’indique comme date de départ 1er juillet 2015 ce qui me semble cohérent avec les textes. Mais lorsque j’appelle la CNAV on m’indique comme date de départ fin 2015 puis mars 2016. Hier on m’a tout de même demandé d’envoyer un courrier pour demander une attestation de départ anticipé PROVISOIRE. Je suis perdu. Que pensez vous de ce bazar ? Je suis dans le Val d’Oise. Merci pour votre aide.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 00:04 , par Claude (CFDT Retraités)

      La législation est complexe, et les téléconseillers s’y perdent parfois. Ce qui est écrit dans cette fiche est exact.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite carrière longue : 145.000 en 2014 Le 21 janvier à 18:35 , par Claude (CFDT Retraités)

    « En 2014, plus de 145 000 salariés du régime général ont pu partir à la retraite plus tôt [soit environ un départ en retraite sur quatre]. Les départs anticipés ont notamment concerné le secteur de l’industrie manufacturière (30% des bénéficiaires), celui de la construction (11%) et le commerce (15 %). Le décret a également bénéficié aux femmes, qui représentaient un tiers des bénéficiaires en 2013. » Source : Dossier de presse du ministère des affaires sociales du 20 janvier 2015.

    Répondre à ce message

    • trimestres en plus Le 23 janvier à 09:57 , par Bougeniére

      bonjour .je suis partie en retraite anticipée en décembre 2014. j ai commencée les démarches en avril , j ai reçu la notification en janvier 2015 avec beaucoup de relances. je pense que le personnel des carsats ne sont pas assez formé . moins d attente a la caisse de retraite complémentaire. j ai 4 trimestres en plus des 165 pourquoi ne sont il pas pris en comptes . j ai commencée a travailler à 16 ans ,

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 00:02 , par Claude (CFDT Retraités)

      La situation dépend des CARSAT pour deux raisons. Les conséquences du non remplacement d’un agent sur deux jusque 2012 a eu des effets différents selon les caisses, la forte hausse des parts en retraite en 2014 a aussi eu des effets différents selon les caisses. Il y a des régions débordées comme celles du Nord-Picardie ou de Languedoc-Roussillon.
      Chaque fois la CFDT locale proteste et agit pour faire connaître les situation des futurs retraités. La ministre a du promettre le versement d’un somme de 800 € en attendant des liquidations définitives.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre 2014 à 10:25 , par André

    Bonjour et merci aux spécialistes pour cette question.

    Né en 1960, le nombre de trimestre à cotiser apparaîtra au journal officiel en 2016. Donc à 56 ans pour la génération de 60. S’il n’y a pas d’augmentation le nombre de trimestre devrait être de 167 trimestres. S’il venait à s’engager une nouvelle réforme apres 2017, celle-ci peut elle remettre en cause un decret déjà paru et par conséquent le dispositif carriere longue pour les générations dont le decret est déjà paru ?

    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre 2014 à 22:57 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, le tableau 2 indique le nombre de trimestres jusqu’à la génération 1973, fixé par la loi en début d’année.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 novembre 2014 à 11:25 , par André

      Re bonjour,

      Si je comprends bien votre réponse,

      le dispositif " carrière longue pour ceux ayant commencé à travailler jeune serait assuré jusqu’à la génération 1973, même s’il y a une nouvelle réforme de retraite au cours des prochaines années on ne peut revenir sur ce décret déjà diffusé au journal officiel ?

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 novembre 2014 à 22:37 , par pepe62

      bonjour
      il peuvent revenir quand ils veulent sur age de depart
      la generation 55 en a fait les frais
      2 ans en +

      +++

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 janvier à 12:43 , par vincent

      bonjour, avant c’était défini par un décret et maintenant par la loi et une loi ne peut être changée que par une autre loi.
      donc si en 2017 il y a une autre loi, là ça pourra être changé ou pas.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 janvier à 18:29 , par Durand Catherine

    Je suis actuellement professeure des écoles depuis 1996. Auparavant, j’étais personnel au sol à Air France.
    J’ai 87 trimestres retenus au régime général dont 5 avant l’âge de 20 ans. J’aurai 60 ans le 9/7/2015.
    A la fin de l’année scolaire, d’après le calcul de l’Education nationale, le 31 août 2015 il me manquera 30 jours pour finaliser mes 166 trimestres et donc bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue.
    J’ai lu dans votre document concernant les retraites anticipées qu’il était possible d’effectuer la période manquante (pour moi, 1 mois) afin de prendre ma retraite carrière longue. C’est à dire partir fin septembre 2015.
    Pourriez-vous me le confirmer ?
    En vous remerciant par avance.
    C.DURAND

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 21:33 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, le droit s’ouvre quand les conditions sont réunies. Pour les fonctionnaires, il faut lire la fiche 40.
      Vous devrez compter sur les obligations faites aux enseignants sur la date possible de retraite (fin année scolaire).

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 janvier à 17:26 , par hercule

    Bonsoir, et bonne année à toute l’équipe
    J’ai demande à la CARSAT de connaître mon départ à la retraite pour carrière anticipée.
    Je sais très bien que je ne vais pas partir à 60 ans cette année puisque je n’ai pas assez de trimestres, pour ma génération 1955 il en faut 166.
    A ce jour je totalise 188 trimestres retenus RG et 172 trimestres retenus et 16 à justifie.
    Alors, dans le courrier que j’ai reçu aujourd’hui la date de mon départ à la retraite n’est pas indiqué alors que mon dossier a été étudier on me répond vous recevrez un courrier en 2015 quand !!!!!!!Nous sommes en 2015.
    Du coup je suis dans la même situation
    A ce jour j’ai 157 trimestres cotisésfin 2014 et j’ai 5 trimestres avant 20ans et sachant que pour ma génération il faut 166 trimestres cotisés.
    Du coup je sais pas plus pour mon départ en retraite, est ce en fin décembre 2015 ou en 2016 en sachant que j’ai eu 2 enfants, du chômage, accident de travail 3 mois d’arrêt
    Merci pour votre réponse

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 08:57 , par vincent

      bonjour, si votre dossier longue carrière est a jour, vous n’avez que 157 trimestres cotisés donc vous n’êtes pas a 166.
      utilisez le simulateur , parce que là c’est pas facile de répondre
      http://www.cfdt-retraites.fr/?page=simulateur14

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 11:01 , par Jean-Pierre

      Bonjour,
      Né en 1955 et ayant commencé à cotiser de façon continue en 1973, je devrai pouvoir prendre ma retraite pour carrière longue en juillet de cette année. Cependant, ayant eu deux ans de chômage durant ma carrière, je voudrai savoir si ces huit trimestres de chômage comptent dans le cumul des 166 trimestres.
      Merci de votre réponse

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 19:39 , par hercule

      Bonsoir Vincent,
      Merci beaucoup pour votre réponse,
      Quand j’utilise le simulateur est ce que que je coche 4 pour le chômage, j’ai eu des périodes de recherche d’emploi et 1 mois d’arrêt accident du travail qui a duré 3 mois. Mes 2 enfants je marque rien je ne sais pas.
      Alors, si je calcule de cette façon je pourrai partir le 1 er janvier 2016.

      Et je vois sur le simulateur je fais un copier coller(Pour info, l’âge des carrières normales pour votre génération est de 62 ans, avec 166 trimestres validés.) validés ou cotisés je ne sais plus
      Mon souci c’est d’avoir une réponse sur mon départ, c’est normal !!!!quand l’assurance retraite étudie mon dossier il devrait me dire la date au lieu de me répondre vous aurez un courriez en 2015.
      Si je veux rencontrer mon employeur pour discuter de ma situation etc...
      Je ne peux pas lui donner de date de départ .Même si c’est dans un an voire moins peut être
      Merci beaucoup

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 janvier à 08:30 , par vincent

      pour les enfants, il ne faut rien compter en retraite anticipée.
      pour le chômage, compter 4 trimestres au maximum a condition que les années de chômage vous n’avez pas déjà les trimestres de cotisés par le travail.
      même chose pour accident du travail.
      quand a la réponse de carsat, c’est que , a mon avis, vous êtes trop loin du départ a la retraite.
      si vous estimez partir au 01/01/2016, c’est peut être qu’il vous manque encore 4 trimestres, dans cette hypothèse refaite une demande quand vous aurez eu vos bulletins de salaire des 4 premiers mois, ce qui devrai être suffisent pour cotiser l ’année 2015.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 19:51 , par hercule

      Bonsoir Vincent,
      Merci pour votre réponse, de toute façon je ne comprends plus rien.!!!je pensais que depuis la loi de janvier 2014 il y aurait du changement pour les personnes qui ont commencé à travaillé avant 20 !!!pour ma part j’ai commencé à 16 ans.
      on nous dit vous aurez le droit à 4 trimestres pour le chômage malheureusement toute une vie personne ni échappe les maternités ne comptent pas non plus !!!bon !!3 mois d’arrêt pied dans le plâtre accident sur le lieu du travail je ne sais pas si cela va marcher !!!
      et aujourd’hui on me dit vous travaillerez jusqu’en 2017 mais je serais morte avant c’est de la folie !!!

      Fin 2013
      Avec 188 total durée d’assurance régime général dont 172 trimestres retenus dont 16 à justifier. 157 cotisés en 2014
      Il me semble que pendant toutes ces années j’ai pas fait ma feignasse !!!!
      Je pense que je vais réfléchir et je vais envisager de démissionner
      J’ai pas le choix ma santé ne me permet pas de continuer, changer de boulot impossible à mon âge !!!

      Merci beaucoup bonne soirée

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 12:51 , par Joseph

    Erreur dans mon premier message de ce matin.
    Il fallait lire :
    A 15 ans j’ai débuté mon apprentissage sur 3 ans du 01/09/1972 au 31/08/1975 ( et non 1971 ) comme je l’avais écris.
    Merci

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