C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Nouveau décret retraite à 60 ans
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Décret carrières longues 19 mars 2014

Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 10:09 , par nono

    Bonjour
    L’on devrait faire les 166 Trimestres que l’on n’a défini par la génération 1955 et partir , on demande 5 ou 4 trimestres avant la fin de l’année civile de nos 16 ans pour partir à 59 et 4 mois il faudrait donc avoir commencé à environ 15 ans mais de qui se moque t’on !
    Ce n’est pas pour vous qui répondez bénévolement dans ce forum que je dis ça mais pour dire que c’est une injustice et une ineptie totale car que fait t’on pour ceux qui ont commencés juste après 16 ans et qui cotiseront 174 trimestres soit plus de 8 à 12 trimestres en bonus "cadeaux", bonjour le régime par répartition solidarité inter génération (là il y a des milliers de personnes qui sont bien lésé pour ne pas dire plus un mot plus vulgaire car pour certains je rappelle qu’ il suffit d’avoir 5 à 4 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans) tant mieux pour ces personnes mais est ce normal pour les autres ?
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 23:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      La retraite en fonction de l’âge existe depuis la création de la Sécu. Ainsi depuis plus de 60 ans tous ceux qui ont commencé jeune cotisent plus que les autres !

      Cela fait longtemps que nous le dénonçons. La CFDT s’est engagée seule en faveur de la retraite anticipée pour les carrières longues en 2003.

      Et la CFDT reste la seule à revendiquer une retraite en fonction de la durée d’assurance, les autres syndicats restant sur un âge unique de la retraite. C’est cela qui a pesé dans le décret de 2012 qui augmente les possibilités de partir à 60 ans et pas avant cet âge. Et cela pèse encore dans la réforme 2013.

      Plus de 950.000 personnes ont profité depuis 2003 de ce dispositif. Ont-ils rejoint la CFDT pour soutenir cette position ? Et tous ceux qui attendaient pour en bénéficier, se sont ils syndiqués à la CFDT pour signifier leur soutien ? Non, et cela se sait, y compris dans les autres syndicats !

      Ce sont toutes ses raisons et d’autres qui font que le dispositif carrières longues n’a pas bénéficié de la progressivité que nous espérions. Le gouvernement a inscrit l’élargissement de la retraite à 60 ans dans le dispositif de retraite anticipée mais sans toucher aux autres paramètres. Ainsi certains attendront la retraite anticipée à 60 ans tout en ayant une carrière complète cotisée bien avant.

      C’est pourquoi fin 2012 de nombreux retraités fréquentant ce forum ont écrit aux pouvoirs publics pour exprimer leur déception de devoir attendre 60 ans. Tous ces messages ont peut-être contribué à ne pas reculer l’âge de la retraite dans cette réforme. Mais la notion d’âge de la retraite reste, la notion de durée de cotisations ne sera pas le critère d’ouverture du droit demandé par la CFDT. C’est une réforme de quelques paramètres (réforme paramétrique) et non la réforme du système (réforme systémique) défendue par la CFDT.

      Il reste que nos interpellations sur de nombreux sujets techniques ont parfois été entendues dans cette réforme. Par exemple, il y a plus de trimestres réputés cotisés en particulier pour les périodes de chômage longue durée.

      Les renseignements donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants retraités et les cotisations des adhérents retraités.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 avril à 23:13 , par Georges

      Bonjour
      Curieux ce ton polémique. Je suis aussi de 1955.Pendant. les quelques études qu’ il était facile de faire à l époque on n’était pas rémunéré. Et 41 heure de cours par semaine + travail à la maison + travail pendant les vacances. Pourtant je ne jalouse pas ceux qui ont commencé jeunes, acheté un logement rapidement car à l époque ça coûtait pas cher.Franchement je ne vois de quoi vous vous plaignez si vous avez un boulot et pouvez partir à 60 ans

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril à 10:23 , par Jean Louis

      Bonjour à tous,
      Bonjour Georges,

      Tous le monde n’as pas la même vie,
      Je suis né en 1954, fils de mineur, à ma date anniversaire de 16 ans mes parents m’ont fait quitter l’école pour travailler (nous étions 5 enfants chez nous), j’ai commencé le travail comme manœuvre à monter des paquets de tuiles sur l’épaule pour un couvreur.
      Pour le logement, j’ai pu faire bâtir une petite maison au début des années 80 mais comme beaucoup de notre âge, avec des taux d’intérêt d’emprunt qui avoisinait les 14 %, à la fin des remboursements la maison avait été payé 3 fois en 20 ans.
      La retraite pour moi, ce sera le premier juin, après 44 ans et 1 mois de travail, sans aucun arrêt maladie ni chômage.
      Je ne regrette rien mais je peut te dire que le monde du travail ne nous as pas fait de cadeaux,

      Encore aujourd’hui, même l’administration ne nous fait pas de cadeau, à un mois de mon départ je ne sais toujours pas le montant de ma retraite et ma notification n’arrivera qu’après le premier juin, avec tous les problèmes que cela engendre avec l’employeur, (je dépend de la C.A.R.S.A Nord Picarde).

      J’ai également eu la même réflexion que celle de ton message, au niveau des conseillers C.A.R.S.A, vous avez de la chance, pas à vous plaindre, une carrière complète, vous travailler toujours, nous, conseillers nous n’aurons pas votre "chance" pour la retraite !, et on vous fait comprendre que notre dossier passera en dernier !,car les cas sociaux sont...... prioritaires !

      @+ Jean Louis

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril à 14:43 , par Georges

      Bonjour
      Désolé je ne voulais pas froisser. La ou je suis d accord c est que le travail salarié n a pas fait de cadeaux surtout ces dernières années,les seniors étant mal vu de par leur autonomie efficace.
      Pour le calcul retraite faire la moyenne des 25 meilleures années revalorisées, diviser par 2 et ajouter le nb de points x prix du point on divise tout ça par 12 pour avoir le mensuel brut. Surtout tout contrôler.
      Bonne retraite elle est pas loin et il y tant à faire pour soi même et les autres.
      Au moins ce qu il y a de bien pour nos enfants c est qu ils heriteront. Ça équilibrera la dette qu’ on leur laissera
      Bien à vous

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 avril à 16:16 , par chimoune

      bonjour !je remarque comme dab qu’il y a plus de pleureuse ici que dans les rues lorsque il faut faire changer le cour des choses.evidemment la aussi on perd du salaire.....

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 avril à 09:23 , par nono

      Monsieur « CHICHImou »
      Pourriez arrêter de porter des jugements sur les autre je suis syndiqué depuis 35 ans et je n’admets pas ces petites remarques insidieuses
      restez à votre place car vous on peut vous classer dans la catégorie des donneur de leçons qui écument le net pour distiller leur petit venin hypocrite et anonyme bien sur.
      Michel pouvez vous empêcher cette personne de jouer les censeurs, merci de votre aide

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 23:07 , par sylvie

    Bonjour,
    je suis née en juin 1956, à 60 ans j’aurai cotisé 169 trimestres, mais seulement 4 trimestres avant la fin de ma 20e année, puis- je prendre ma retraite à 60 ans ? .
    Quelles sont les solutions pour partir à 60 ans dans mon cas ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 23:41 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je n’en connais pas, vous devrez attendre l’âge légal.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mars à 14:30 , par patrick

    Bonjour,le dossier mis en liquidation:combien de temps faut’il compter pour toucher la retraite ?,

    Répondre à ce message

    • 14 Délai de liquidation Le 28 mars à 21:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le délai dépend de la charge de travail de votre caisse, cela va de un à plusieurs mois. Mais la date d’effet sera respectée, donc vous aurez la retraite due même avec retard.
      Précisez de quelle caisse vous dépendez.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mars à 08:10 , par lucho

      bonjour,
      le mien est toujours bloqué depuis le 30/01pour un départ le 01/04 , je fais parti du nord/Picardie.
      il parait que la carsat est débordée

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril à 15:17 , par levilain

      Bonjour,je dépends de la rochelle(défense) merci déjà pour la réponse fournie,le dossier liquidation(17mars)pour départ 1mai2014.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 avril à 08:31 , par lucho

      bonjour,
      mon dossier se débloque , voici le message que j’ai reçu ce matin

      •L’étude de votre demande de droit personnel est terminée, votre dossier est en cours de vérification

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril à 16:43 , par naber

      ils sont pas debordés ’ils ont simplement mis un feu rouge sur ses dossiers là. ils ne délivrent pas les attestions juste pour une simple procédure administrative interne. carsat 74 et rhone sont au top car elle les délivre. les assurés du nord pas de calais n’ont pas les memes droits que les autres ??

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 avril à 13:39 , par sacha

      Bonjour,
      En effet j’ai bien reçu mon estimation retraite principale mais impossible d obtenir mon attestation de droit à un depart anticipé malgré une date d effet au 1er mai 2014.
      Qu’en penser ?
      Quel serait la nature de ce blocage administratif et comment reagir ?
      Merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril à 04:55 , par sacha

      Bonjour,
      Je suis dans l attente depuis janvier de mon attestation de depart anticipé à la retraite.
      Vous semblez connaitre les causes du blocage de la carsat nord picardie.
      Pouvez vous m informer davantage ?
      Merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:24 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je sais juste que certaines CARSAT sont débordées par le nombre de départ en retraite. Les attestations ne sont pas délivrées plus de 4 mois avant le départ en retraite.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 avril à 17:18 , par PATRICK

    Bonjour,
    Je dois partir en retraite anticipée le 01/04/2015.
    Où dois-je m’adresser pour demander l’ attestation de droit à la retraite anticipée et quand ?
    J’habite en Basse-Normandie.
    Je vous remercie pour votre aide.
    Cordialement.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:22 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je pensais qu’une autre personne allait vous répondre.
      Adressez-vous à l’antenne retraite de la Carsat la plus proche. Avec internet on trouve facilement, cliquez sur le lien :
      www.carsat-normandie.fr/accueil_retraite.html

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  • trimestre au chomage Le 13 avril à 23:31 , par FGNON

    Bonjour,
    J’ai eu une periode de chomage qui m’a donné un trimestre validé sur une année ou j’avais déjà eu 4 trimestres cotisés au vu des nouveaux textes est-ce que ce trimestre de chomage pourra être dans les trimestres considérés comme assimilés pour une demande de retraite anticipé pour carrière longue.
    Merci de votre retour

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:19 , par Claude (CFDT Retraités)

      Comme expliqué fiche 20, on ne peut pas avoir plus de 4 trimestres par an.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 avril à 00:18 , par FGNON

    Bonjour,

    J’ai une question également sur les trimestres maternités. J’ ai eu 2 enfants sur mon relevé de carrière dans les années correspondantes à la naissance j’ai mes 4 trimestres cotisés + 1trimestre maternité dans la colonne à gauche est-ce que ces 2 trimestres de maternité sont considérés comme assimilés pour le calcul du nombre de trimestres permettant le départ en carrière longue ?
    Merci beaucoup pour votre aide.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:17 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le ou les trimestres attribués gratuitement au titre de la maternité ne comptent que si vous n’avez pas déjà 4 trimestres cotisés par le travail.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 avril à 18:45 , par TAMET

    Bonjour
    Je dois partir en retraite le 31/12/2015 j’ai une année 1973 à o trimestre cotisé je sais qu ’on peut racheter des trimestres mais comment faire et combien me couteront-ils ? si je veux racheter 4 trimestres ce qui me ferais partir le 1/04/2015 j’aurais mes 60 ans le 13 mars 2015 et ayant des problèmes de santé je pourrais peut être négocier une ruputure conventionnelle de contrat qu’en pensez-vous ? merci pour votre réponse (je suis salariée grande surface)
    mf

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:16 , par Claude (CFDT Retraités)

      On ne peut pas acheter des trimestres comme on veut (si on peut). C’est expliqué fiche 13.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 14:45 , par Catherine

    Bonjour,

    J’ai contacté récemment la CNAV, après avoir pris connaissance du nouveau décret concernant la retraite anticipée.. (je suis en attente d’une attestation)
    Je suis née en octobre 54, j’ai commencé à travailler en 1972 (octobre), licenciée en novembre 2012,
    je totalisais 162 trimestres.
    Actuellement au chomage indemnisé, si je rajoute les 4 trimestres validés, (année 2013) j’obtiens166 trimestres.
    J’envisage de demander ma retraite anticipée pour le 1er novembre 2014
    Ma question concerne les complémentaires (Argic et Arcco), vont-elles appliquer ce nouveau décret ?
    Je ne trouve aucune info à ce sujet.
    Merci pour ce forum.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:13 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, car depuis l’accord de 2003, la retraite complémentaire s’obtient si on a la retraite de base. Si vous le souhaitez, vous pourrez demander les deux sur le même formulaire.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 avril à 20:01 , par bernard

    carrieres longues ne en 1954, j aurais 165 trimestres au trente juin , je fais soixante ans an juiilet, j avais prevu un depart avec le conseiller carsat au premier aout, la je recois le dossier cent soixante six trimestes et depart le premier octobre ???
    dois reclamer ou est ce normal ?
    merci de vos aides

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 avril à 13:43 , par gerard

      Bonjour Bernard,
      Si votre conseiller vous a annoncé vos droits à la retraite pour le premier aout
      il n’y a aucune raison de vous repousser cette retraite au premier octobre. Ce
      n’est pas normal, Pourquoi vous reporter le départ à part pour
      vous truander 2 mois. Ne vous laisser pas faire. Il ne faut pas accepter
      et défendre vos droits.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 avril à 13:56 , par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous êtes né en 1954, vous devez avoir 165 trimestres et non 166 pour partir en retraite anticipée à 60 ans. En 2014, vous aurez trois trimestres le 1er octobre et non le 1er août.
      Combien avez-vous de trimestres cotisés le 31 décembre 2013 ? Si c’est 162, vous devez attendre le 1er octobre. Si c’est 163, ce sera juste après vos 60 ans, le 1er août.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 avril à 20:54 , par bernard

      voici leur raison
      en 1973
      trois trimestres sn
      en 1974
      deux trimestres service national
      deux trimestres chomages
      pour carriere longues ils prennent
      un trimestres sn
      deux trimestres chomage
      dans le calcul avec le conseiller avait pris un trim de chomage de plus en 1974 pour carriere longue et donc depart au premier aout.
      que pensez vous de leur calcul ?
      qui a raison ?
      encore une fois merci de votre aide.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 avril à 08:55 , par RAYMOND Catherine

      Bonjour,

      Sans vouloir m’avancer je pense que pour le SN c’est 4 trimestres maximum, là vous dites 3 trimestres SN en 1973 et 2 trimestres pour 1974 ce qui fait au total 5 ?

      C’est peut être là votre manque d’un trimestre pour prétendre partir au 1er aout avec 165 trimestres pour l’année 1954.

      Bonne journée

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril à 21:41 , par bernard

      oui pour le trimestre en moins sn, mais ils devraient me compter un trimestre chomage assimile cotise en plus ?
      qu en pensez vous ?
      mardi je vais a la carsat et j aimerais avoir de quoi leur repondre pour etayer les propros de mon conseiller
      merci de vos reponses

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 avril à 07:22 , par RAYMOND Catherine

      Bonjour Bernard,

      Oui ils devraient vous prendre un trimestre en plus pour avoir vos 4 trimestres, soit en chômage indemnisé si vous étiez au chômage soit en temps que salarié si vous avez travaillé au cours de l’année 1974, mais combien de trimestres avez-vous à fin 2013 validés et cotisés ?

      Bonne journée

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 avril à 16:54 , par bernard

      a fin 2013 156 cotises plus quatre sn plus trois chomage plus deux travail, depart au premier aout. sur le releve de carriere en 1974
      2T sn (donc cinq j "en enleve un)
      trois trim chomage
      total un plus trois, a priori il prennent un plus deux.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 07:48 , par RAYMOND Catherine

      Bonjour,

      Effectivement si vous avez 156 trimestres cotisés à fin 2013 on rajoute les 4 pour le SN, et 3 pour le chômage + 2 de travail pour 2014 on arrive bien aux 165 trimestres cotisés demandés pour l’année 1954, visiblement dans un précédent message vous dites que le carsat vous demande 166 trimestres ? pour l’année 1954 c’est bien 165 trimestres qu’il est demandé.

      Avez vous utilisé le simulateur de LUMA qui est très fiable.

      Bonne journée.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 11:17 , par bernard

      retour de la carsat, revision du dossier,l attestation longues carriere en date du deux avril qui m a ete envoye ne tient pas compte du decret du 21 mars qui octroi deux trm supp de chomage. le decret n’est applique que depuis une semaine en LR.....il ont recu les directives semaine derniere.... attente d une quinzaine de jour pour nouveau dossier !

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  • chômage indemnisé par une mairie Le 14 avril à 15:41 , par Henry

    Bonjour,

    né en 1957, j’ai d’abord travaillé dans le secteur privé dès l’âge de 16ans et demi. Service militaire de 1an. Puis retour dans le privé. Ensuite 1993 et 1994 secteur public dans une commune. 1995 la mairie ne me titularise pas et je me retrouve au chômage. Pendant cette année de chômage ce ne sont pas les ASSEDIC qui me rémunère mais la commune. Ai-je droit à des trimestres de chômage réputés cotisés ? Sur les attestations de paiement figurent le salaire brut, les retenues pour les cotisations CSG et SS et le salaire net. Rien sur l’Assurance vieillesse. Merci pour vos éclaircissements.
    Bravo pour votre site.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 00:11 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, elle aurait du vous déclarer au régime de retraite. Je vous invite à le vérifier et à constituer un dossier pour l’obtenir.
      Les employeurs publics sont obligés d’appliquer les mêmes règles que l’assurance chômage mais ils ne sont pas obligés de cotiser à ce régime.

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