C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

PDF - 285.3 ko
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014

Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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112 messages
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  • 14 à Christian Le 23 avril à 00:16 , par Claude (CFDT Retraités)

    L’adresse de messagerie de christian.devier@free.fr est introuvable dans le système de messagerie du destinataire. Ma réponse personnelle ne vous est donc pas parvenue.

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 16:35 , par Silvia

    Bonjour Votre site est très bien fait et clair ; dommage que je ne l’ai pas vu avant.
    Je suis née en décembre 1956, 158 trimestres cotisés au 31/12/2013 dont 10 à fin 1976. En 2011-2012 des problèmes de santé ont fait que j’ai été en longue maladie pendant plus d’un an mais j’étais toujours salariée de mon employeur. Je voulais juste vérifier que cela ne me pénaliserait pas pour une retraite à 60 ans (sur le relevé de carrière il est mentionné 4 trimestres avec le nom de mon employeur et les salaires ainsi que 4 trimestres "maladie maternité accident du travail" sans montant). Ce sont bien toujours les trimestres cotisés qui sont valables ? Merci.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 23:24 , par Claude (CFDT Retraités)

      Votre employeur vous verse un salaire complémentaire aux IJ, ce qui vous donne des trimestres cotisés. Les autres sont dus aux IJ et sont gratuits. Les cotisés priment sur les autres et vous serviront pour la retraite anticipée. D’autre part, je vous invite à lire la fiche 15.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 15:20 , par Yannick

    Bonjour, j’ai les conditions requises pour bénéficier d’une retraite anticipée, qui serai de novembre 2014 à mars 2015 (moment de ma retraite légale) - quel est le montant de la retraite anticipée par rapport à la retraite normale et, est ce qu’elle est complète au moment de l’âge normal. Merci pour votre aide. Yannick

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 15:49 , par Yannick

      j’ai corrigé, mais trop tard, ça n’a pas été pris en compte, ma retraite anticipée serai de novembre 2014 à mars 2016 (et non 2015) Merci

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 23:10 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le droit à une retraite anticipée suppose d’avoir une carrière complète. C’est donc environ la même retraite de base qu’à l’âge légal. La retraite complémentaire sera un peu plus élevée car vous accumulez des points pendant toute cette période.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 15:01 , par corvellec

    Bonjour,
    Né en 1955 avec un début d’activité en fevrier 1972, avec au 31/12/2013, 168 trimestres déjà COTISES, je peux normalement prétendre à un départ en retraite taux plein à partir de 60 ans pour carrière longue (si erreur me dire).
    Je souhaite savoir si je décide de continuer jusqu’à 63 ans , de combien peut etre la surcote pour le calcul du montant de ma retraite ?
    sachant que si je pouse jusqu’à mes 63 ans mon activité, cela me ferait au total :
    - à 60 ans 176 trim cotisés
    - à 63 ans 188 trim cotisés
    merci d’avance
    CC

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 23:13 , par Claude (CFDT Retraités)

      Pour le calcul utilisez le simulateur de Luma.
      La surcote ne commence qu’à l’âge légal.
      Seule votre retraite complémentaire sera plus élevée car vous accumulez des points tant que vous cotisez.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 18:28 , par Gisèle

    Bonjour,
    Je suis née en septembre 1955. J’ai commencé à travaillé en septembre 1972 avec des périodes de chômage répétées et je souhaite prendre ma retraite au 1er janvier 2016.
    A ce jour, j’ai côtisé 159 trimestres.
    Pouvez vous me dire si je peux ajouter à ces 159 trimestres :
    les 4 trimestres de chômage,
    les 4 trimestres de maternité.
    Le report des trimestres d’une année sur l’autre, est-il acté ?, Si oui, puis je envisager un report de trimestres, sur l’année suivante, et de combien de trimestres ?
    J’espère avoir été claire dans mes explications, et vous remercie de votre réponse.
    Très cordialement,
    Gisèle

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 18:34 , par Claude (CFDT Retraités)

      Règles générale, si vous avez déjà quatre trimestres cotisés une année, aucun autre n’est pris en compte (fiche 20).
      Il est indiqué ci-dessus que :
      - 4 trimestres pour le chômage indemnisé,
      - tous les trimestres liés à la maternité : il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale.
      Pour le report éventuel de cotisations, le décret d’application est prévu pour décembre 2014. C’est un des 70 textes d’application prévus.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 20:38 , par VAUGON

      Bonsoir,
      Je vous remercie d’avoir répondu aussi rapidement.
      Une dernière question sur les trimestres liés à la maternité.
      J’avoue ne pas comprendre lorsque l’on dit tous les trimestres liés à la maternité. Je pensais au congés de maternité à savoir à mon époque de 1978, 6 semaines de congés prénatales, et 8 semaines de congés postnanales.
      cela ne veut il pas dire 4 trimestres ?
      Merci de votre réponse.
      Cordialement
      Gisèle

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 avril à 23:07 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je vous répond d’après les textes officiels. Excusez-moi, mais vous évoquez des paroles générales que chacun comprend à sa manière.
      Sur l’attribution de trimestres, lisez la fiche 20.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 13:37 , par Gérard

    Bonjour,
    M’apprêtant à déposer une demande de retraite dans le cadre des carrières longues, j’aimerais savoir si le report d’une année sur l’autre est entré en vigueur, et si oui, jusqu’à quelles années peut-on remonter ?
    En ce qui me concerne, il s’agirait des années 1969 et 1970 : j’ai un trimestre de cotisé dans chacune des années et en cumulant les deux années, j’obtiendrais 3 trimestres.
    Merci beaucoup à l’avance de votre réponse et bravo pour votre travail.
    Gérard

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 14:46 , par Claude (CFDT Retraités)

      Selon le calendrier officiel de suivi de la loi, le décret d’application est prévu pour décembre 2014. C’est un des 70 décrets prévus.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 14:59 , par Gérard

      Merci encore, votre travail est formidable.
      Gérard.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 avril à 19:28 , par André

    Bonjour,
    Etant né en 1954, j’ai fini ma scolarité en juin 1972.
    En 1972, j’ai 3 trimestres cotisés au régime général et en plus,j’ai fait les vendanges sous le régime de la MSA mais cela ne valide pas un trimestre à la MSA.
    Par contre, si j’ajoute les salaires RG + MSA, cela me ferait 4 trimestres en 1972 : est-ce que cela est posssible avec la nouvelle réforme des retraites ?
    D’avance merci pour votre réponse et continuez votre formidable travail d’information !
    André

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 10:48 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, cette amélioration est bien prévue dans l’article 43 de la loi. Mais la mise en place est complexe car elle modifie le fonctionnement de plusieurs régimes de retraite. La loi prévoit une mise en place pour 2017 au plus tard.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 12:24 , par André

      Bonjour,
      Merci beaucoup pour votre réponse
      2017 au plus tard, est-ce que ça veut dire que pour un départ possible en avril 2015 avec mes trimestres actuels, je peux espérer que cette mesure me soit appliquée et me permette de partir en janvier 2015 ?
      Encore merci.
      André

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 14:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      Cela veut dire à partir de 2017, vous n’êtes pas concerné, c’est trop tôt.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 15:02 , par André

      Merci pour vos informations.
      André

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 10:09 , par nono

    Bonjour
    L’on devrait faire les 166 Trimestres que l’on n’a défini par la génération 1955 et partir , on demande 5 ou 4 trimestres avant la fin de l’année civile de nos 16 ans pour partir à 59 et 4 mois il faudrait donc avoir commencé à environ 15 ans mais de qui se moque t’on !
    Ce n’est pas pour vous qui répondez bénévolement dans ce forum que je dis ça mais pour dire que c’est une injustice et une ineptie totale car que fait t’on pour ceux qui ont commencés juste après 16 ans et qui cotiseront 174 trimestres soit plus de 8 à 12 trimestres en bonus "cadeaux", bonjour le régime par répartition solidarité inter génération (là il y a des milliers de personnes qui sont bien lésé pour ne pas dire plus un mot plus vulgaire car pour certains je rappelle qu’ il suffit d’avoir 5 à 4 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans) tant mieux pour ces personnes mais est ce normal pour les autres ?
    Cordialement

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 23:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      La retraite en fonction de l’âge existe depuis la création de la Sécu. Ainsi depuis plus de 60 ans tous ceux qui ont commencé jeune cotisent plus que les autres !

      Cela fait longtemps que nous le dénonçons. La CFDT s’est engagée seule en faveur de la retraite anticipée pour les carrières longues en 2003.

      Et la CFDT reste la seule à revendiquer une retraite en fonction de la durée d’assurance, les autres syndicats restant sur un âge unique de la retraite. C’est cela qui a pesé dans le décret de 2012 qui augmente les possibilités de partir à 60 ans et pas avant cet âge. Et cela pèse encore dans la réforme 2013.

      Plus de 950.000 personnes ont profité depuis 2003 de ce dispositif. Ont-ils rejoint la CFDT pour soutenir cette position ? Et tous ceux qui attendaient pour en bénéficier, se sont ils syndiqués à la CFDT pour signifier leur soutien ? Non, et cela se sait, y compris dans les autres syndicats !

      Ce sont toutes ses raisons et d’autres qui font que le dispositif carrières longues n’a pas bénéficié de la progressivité que nous espérions. Le gouvernement a inscrit l’élargissement de la retraite à 60 ans dans le dispositif de retraite anticipée mais sans toucher aux autres paramètres. Ainsi certains attendront la retraite anticipée à 60 ans tout en ayant une carrière complète cotisée bien avant.

      C’est pourquoi fin 2012 de nombreux retraités fréquentant ce forum ont écrit aux pouvoirs publics pour exprimer leur déception de devoir attendre 60 ans. Tous ces messages ont peut-être contribué à ne pas reculer l’âge de la retraite dans cette réforme. Mais la notion d’âge de la retraite reste, la notion de durée de cotisations ne sera pas le critère d’ouverture du droit demandé par la CFDT. C’est une réforme de quelques paramètres (réforme paramétrique) et non la réforme du système (réforme systémique) défendue par la CFDT.

      Il reste que nos interpellations sur de nombreux sujets techniques ont parfois été entendues dans cette réforme. Par exemple, il y a plus de trimestres réputés cotisés en particulier pour les périodes de chômage longue durée.

      Les renseignements donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants retraités et les cotisations des adhérents retraités.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 avril à 11:48 , par Claude (CFDT Retraités)

      Ce site est réservé à l’aide aux futurs retraités. Je refuse les polémiques inutiles qui s’auto alimentent, il y a des sites spécialisés.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 23:07 , par sylvie

    Bonjour,
    je suis née en juin 1956, à 60 ans j’aurai cotisé 169 trimestres, mais seulement 4 trimestres avant la fin de ma 20e année, puis- je prendre ma retraite à 60 ans ? .
    Quelles sont les solutions pour partir à 60 ans dans mon cas ?

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 avril à 23:41 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je n’en connais pas, vous devrez attendre l’âge légal.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 mars à 14:30 , par patrick

    Bonjour,le dossier mis en liquidation:combien de temps faut’il compter pour toucher la retraite ?,

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    • 14 Délai de liquidation Le 28 mars à 21:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le délai dépend de la charge de travail de votre caisse, cela va de un à plusieurs mois. Mais la date d’effet sera respectée, donc vous aurez la retraite due même avec retard.
      Précisez de quelle caisse vous dépendez.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 mars à 08:10 , par lucho

      bonjour,
      le mien est toujours bloqué depuis le 30/01pour un départ le 01/04 , je fais parti du nord/Picardie.
      il parait que la carsat est débordée

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 avril à 15:17 , par levilain

      Bonjour,je dépends de la rochelle(défense) merci déjà pour la réponse fournie,le dossier liquidation(17mars)pour départ 1mai2014.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 avril à 08:31 , par lucho

      bonjour,
      mon dossier se débloque , voici le message que j’ai reçu ce matin

      •L’étude de votre demande de droit personnel est terminée, votre dossier est en cours de vérification

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 avril à 16:43 , par naber

      ils sont pas debordés ’ils ont simplement mis un feu rouge sur ses dossiers là. ils ne délivrent pas les attestions juste pour une simple procédure administrative interne. carsat 74 et rhone sont au top car elle les délivre. les assurés du nord pas de calais n’ont pas les memes droits que les autres ??

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 avril à 13:39 , par sacha

      Bonjour,
      En effet j’ai bien reçu mon estimation retraite principale mais impossible d obtenir mon attestation de droit à un depart anticipé malgré une date d effet au 1er mai 2014.
      Qu’en penser ?
      Quel serait la nature de ce blocage administratif et comment reagir ?
      Merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 avril à 04:55 , par sacha

      Bonjour,
      Je suis dans l attente depuis janvier de mon attestation de depart anticipé à la retraite.
      Vous semblez connaitre les causes du blocage de la carsat nord picardie.
      Pouvez vous m informer davantage ?
      Merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 avril à 23:24 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je sais juste que certaines CARSAT sont débordées par le nombre de départ en retraite. Les attestations ne sont pas délivrées plus de 4 mois avant le départ en retraite.

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