C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

PDF - 285.3 ko
Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 novembre à 16:49 , par solange

    J’ai expédié mon dossier le 03 septembre 2014 pour avoir l’attestation justifiant de ma situation vis-à-vis de la retraite anticipée pour carrière longue. Nous sommes le 18 novembre toujours pas de réponse de la Carsat du Finistère. Quel est le délai pour obtenir cette attestation ? C’est elle qui déclenche tous les dossiers. Je dépend de la caisse de Morlaix. Je ne peux pas donner ma démission sans cette attestation. Je suis bloquée.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 novembre à 23:59 , par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous êtes certain d’avoir droit à la retraite anticipée, vous n’êtes pas obligé d’attendre cette attestation. Vous pouvez déposer une demande de retraite officielle.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 novembre à 18:29 , par brossard marie

    Bonsoir,
    Je suis du mois de mai 1956 et peux beneficier des carrieres longues, 2 enfants nes(1974 et 1975)
    Sur mon releve de carriere : annee 1974 : 2 trimestres cotises par le travail et 2 trimestres assurance viellesses parent au foyer.
    Annee 1975 : 4 trimestres assurance parent au foyer
    Voici ma question : est ce que je peux beneficier de 1 trimestre cotise pour chaque enfant ( annee accouchement) pris en compte pour carrieres longues.
    Merci pour votre reponse
    Cordialement

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 novembre à 10:15 , par dudupe

    bonjour,je suis née en 1956 et je pourrais prétendre partir pour retraite carrière longue à mes 60 ans car j’ai déjà tous mes trimestres cotisés à temp plein,je suis actuellement au chomage et les contrats de travail que je trouve sont du temp partiel ,comment sera compté ma pension de base au niveau de la sécurité sociale ?merci pour votre blog il nous est vraiement utile

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 novembre à 18:20 , par vincent

      bonjour, ce sont les 25 meilleures années qui sont retenues.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 novembre à 10:47 , par Dubrez mauricette

    Je suis née le 25 novembre 1954. Au 31-12-2014, j’ aurais 163 trimestres cotisés et plus de 4 avant le 31-12-74. Je pensais obtenir mes 2 trimestres cotisés manquant grâce a la naissance de mes 2 enfants mais ceux ci ne m’ ont pas été accordes. Ai je une solution pour les obtenir ? . jE travaille toujours et en region de montagne , j’espérais éviter ce dernier hiver parcourant près de 40 kms par jour. j’ ai envoyé une lettre de recours à la commission de la caisse de retraite le 18 août 2014 mais sans reponse a ce jour. Merci de votre réponse. Bien cordialement.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 novembre à 12:51 , par vincent

      bonjour, les trimestres enfants(8 par enfant) ne comptent pas pour la retraite anticipée, ce sont les trimestres maternité (1 par enfant) qui sont retenus a condition que l’année de naissance vous n’en ayez pas déjà 4 cotisés par le travail.
      autrement 300 heures de smic vous permettent d’ obtenir ces 2 trimestres, mais de toutes façon, vous ne pourrez obtenir votre retraite qu’a partir du 1 juillet 2015.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 novembre à 15:13 , par Dubrez mauricette

      Merci pour votre réponse. C est très clair

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 15:36 , par sido

    Bonjour
    Née en 1957, avec 18 trimestres avant 20 ans,mon relevé est de 157 trimestres fin 2013.j’ai consulté la cnav qui me dit que je n’ai que 134 trimestres cotisés et que je ne pourrais pas partir a 60 ans pour carrière longue.
    On n’y comprend rien pourquoi le relevé a 157 ? Je me basais la dessus pour partir en 2017. Les périodes de chômage ne comptent pas en plus. Et là je suis en longue maladie,je vais partir a quel âge ????

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 21:30 , par Claude (CFDT Retraités)

      Pour la retraite anticipée, seuls les trimestres cotisés sont pris en compte plus ceux indiqués dans la fiche ci-dessus (4 maladie, 4 chômage...).
      Le relevé de carrière précise le type de trimestres obtenus et il indique à la fin le nombre de trimestres cotisés.
      Votre âge légal de la retraite est à 62 ans.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 16:04 , par BARBIERE Sylviane

    Bonjour,
    Je me permets de vous détailler ma situation personnelle ci-dessous :

    Née le 29/01/1954, j’aurai 161 T cotisés d’après la cnav au 31/12/2014.

    - salariée de 1971 au 31/08/1997, soit 93 T cotisés au lieu de 108 T(27 ansX4T), différence 15 T liés à plusieurs ruptures de parcours :
    .en 1976, et 1981, chômage et formation prof/DDTMO, soit respectivemnt - 3T et - 2T non reconnus,
    .chômage et reconversion prof de 1995 au 31/08/1997, en 1996 et 1997 formation prof avec
    AFR des assedics, soit respectivement - 4 T et - 4 T non reconnus.
    (un recours auprès de la cnav n’a rien donné et les nouveaux textes pour ce problème sont pour le futur.)

    Du 1/09/1997 au 31/12/1997, 1 T et 1 mois, pour l’instant pas pris en compte ni par la cnav, ni par le public...

    - fonctionnaire depuis le 1/09/1997 au 31/12/2014, soit 68 T cotisés (17snsX4T),
    Vis à vis de l’éducation nationale, pas de prise en compte de carrière longue et toute année commencée(dans le 1er dégré seulement) est à terminer, donc retraite fonctionnaire le 29/08/2014,
    j’aurai donc 61 ans et 7 mois.

    Vis à vis du privé, la cnav cumulant les T privés et public, pouvez vous me confirmer que je suis en droit de demander la retraite carrière longue, c’est à dire pour moi, toucher le montant de ma retraite privée en continuant mon activité fonctionnaire obligatoire ?
    car à mes 161T., si sont rajoutés les 4 T de chômage réputés cotisés (décrets 07/12 et 03/14)
    ça donne 165 T dès le 31/12/2014.

    Malgré mes relances, la cnav ne tient pas compte de ces 2 décrets rajoutant 4T réputés cotisés de chômage et ne réactualise pas mes trimestres cotisés ; est elle dans l’obligation de le faire pour pouvoir répondre favorablement à ma demande de retraite anticipée pour carrière longue ?

    Désolée pour la longueur du message.

    Merci beaucoup de prendre le temps de le lire, merci votre réponse et merci pour la clarté de vos fiches qui sont très aidantes.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 21:25 , par Claude (CFDT Retraités)

      Votre situation est effectivement complexe. Les 60 fiches de ce guide vous donnent les infos pour vous aider. Mais on ne peut pas traiter de situations personnelles par internet.
      Vous n’avez pas intérêt à prendre votre retraite du régime et de continuer à travailler comme fonctionnaire : vos droit à la retraite seront figés (voir fiche 49). Vous parlez de départ fin août 2014, je suppose qu’il s’agit de 2015.
      Les trimestres réputés cotisés sont prise en compte au moment de la retraite, pas avant.
      Tous les salariés sont confrontés à la durée validée lors de formations professionnelle (voir Formation professionnelle et retraite de base ?).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 20:01 , par hercule

    Bonsoir,
    Quand, je lis cette article dans le journal cela me fait peur !!!

    Cette année, 37.000 Bretons vont faire valoir leurs droits à la retraite (+13 %). Cette augmentation du nombre de dossiers entraîne pour des milliers d’entre eux de longs retards de paiement qui pénalisent les plus modestes.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 21:16 , par Claude (CFDT Retraités)

      Et pour ne pas dépenser plus, il n’y a pas d’embauches à la sécurité sociale !

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 novembre à 21:01 , par Jack

    Bonjour, ma question porte sur le nombre de trimestres comptabilisés pour le service militaire national, je vois partout que le maxi est 4, pour moi j’ai 5 sur mon relevé de carrière. Voici mon cas : Pas cotisé avant l’incorporation, Incorpor ? le 01/04/1975, libéré le 31/03/1976 et travaillé dès le 05/04/1976. L’explication qui m’est fournie est la suivante ; j’ai plus que 3 fois 90 jours d’armée ( 90 jours = 1 trimestre ) en 1975 et c’est sur une annee civile que le décompte militaire se fait donc cela fait 4 puisque les 5 jours au delà des 3 fois 90 compte pour 1 trimestre. Un autre trimestre m’est compt ? pour 1976 en militaire et ensuite 3 pour activité professionnelle . Voilà mes 5 trimestres comptés service militaire et cotisés . Pouvez vous me confirmer la conformit ? de ce décompte. Merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 novembre à 23:41 , par Francao

      Votre décompte des trimestres validés pour votre service militaire est calculé sur la base de 1 trimestre validé pour une période de 30 jours échus soit :
      - 3 trimestres en 1975 et 1 trimestre en 1976.
      - Le cinquième trimestre acquis en 1976 ( 5 jours restants) peut être affecté au choix avec l’année 1975 ou l’année 1976.
      Dans le cas du dispositif carrière longue seuls 4 trimestres seront considérés comme cotisés .

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 07:42 , par francao

      Erreur de ma part : période de 90 jours échus et non 30 jours échus.
      Avec mes excuses

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 novembre à 10:05 , par lavaud aliette

    bonjour nee en 1658 commencer a travailler le 1 /10/1973 carreire pleine avec 1 enfant c est dire que par le simulateur je peut partir a 59 ans et 5 mois j ai des doutes par apport a mon annee de naissance puis je partir ou doit je attendre 60ans merci de votre reponse

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 novembre à 00:15 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le simulateur applique les règles en vigueur.
      Les informations données ne permettent pas de vous répondre.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 novembre à 17:06 , par ROCKYROCK

    Bonjour à tous,la lecture de l’article sur le nouveau budget sécu 2015 m’inquiete(concerne la retraite normale mais se rattache forcément à l’anticipée).
    "Les principales mesures du budget de la sécurité sociale pour 2015 adoptées par le Sénat :
    Dans la nuit de vendredi 14 au samedi 15 novembre, le Sénat a adopté le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2015 par 187 voix pour et 154 contre.
    Le projet de loi tel qu’adopté par les sénateurs prévoit notamment :
    .un relèvement progressif de l’âge de départ à la retraite (Art.56 A nouveau)"
    DISPOSITIONS RELATIVES
    AUX DÉPENSES D’ASSURANCE VIEILLESSE
    Article 56 A (nouveau)
    L’article L. 161–17–2 du code de la sécurité sociale est ainsi modifié :
    1° Au premier alinéa, le mot : « soixante-deux » est remplacé par le mot : « soixante-quatre » et l’année : « 1955 » est remplacée par l’année : « 1960 » ;
    2° Au deuxième alinéa, l’année : « 1955 » est remplacée par l’année : « 1960 » et l’année : « 1954 » est remplacée par l’année : « 1959 » ;
    3° Au dernier alinéa, l’année : « 1954 » est remplacée par l’année : « 1958 » ;
    4° Il est ajouté un 3° ainsi rédigé :
    « 3° À raison de quatre mois par génération pour les assurés nés entre le 1er janvier 1959 et le 31 décembre 1959. »
    Certes le texte doit revenir en 2ème lecture devant l’assemblée mais je me pose des questions,quel est votre avis ou sentiment sur le sujet,merci d’avance et bonne continuation à vous.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 novembre à 23:57 , par Claude (CFDT Retraités)

      La droite est majoritaire au Sénat, suite aux dernières élections municipales. Pour le moment l’assemblée nationale n’est pas du même avis et elle a le dernier mot sur les lois.

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