C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 novembre à 08:55 , par fadli

    bonjour
    dans le cadre de carrières longues comment sont calculés les arrets de maladies ordinaire, longue maladie,pour la retraite des fonctionnaires territoriales.
    sachant que dans la fonction publique territoriale nous beneficions de 90 jours d’arrets annuel payer par l’employeur sont-ils consideres dans le calcul de ’un départ anticipé comme un trimestre non cotisé pour la retraite
    Merci

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 novembre à 09:31 , par leon 59

    bonjour anne novembre 1955 4trimestres a 16 ans j ai172 trimestres retenu et 156 cotise je suis au chomage depuis 2010 a 2013 et2014 en ass pourriez vous me dire quand je puis je patir en retraite merci pour vos reponce

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 novembre à 09:27 , par Rémy

    Bonjour,
    Né en 1957, je souhaite prendre ma retraite anticipée pour carrière longue à l’age de 60 ans.
    J’ai donc fait le point de ma carrière et fait actualiser mon relevé. L’assurance retraite à inclus l’année 2014, puisque je suis demandeur d’emploi depuis le 1er janvier.
    Mes cumuls figurant sur le relevé sont les suivants : 164 trimestres retenus et 157 trimestres cotisés à fin 2014.
    La différence provient de 1 trimestre relatif au service militaire et de 6 relatifs au chômage.
    Je voudrais savoir le nombres de trimestres qu’il me reste à cotiser à partir de 2015 (2 ou 4).
    En vous remerciant par avance pour votre réponse.
    Cordialement.

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 novembre à 10:39 , par AUBERT SERGE

    Bonjour
    Beaucoup de personnes ma disent que le processus carrière longue n’est plus valable ?
    Notamment une amie née en 1960 que l’on a renseignée en lui prévoyant un départ a 62 ans malgré sa carrière longue

    pour moi , né en 1962 , votre tableau m’indique un depart a 60 ans et 3 mois ( un trimestre )

    y a t’il un différence entre travail dans le public et dans le privé ?

    Merci pour votre réponse

    Serge

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 novembre à 21:18 , par Marie-Solange (CFDT Retraités)

      La possibilité de départ dans le cadre des carrières longues est toujours valable. Peut être que votre amie ne remplissait pas les conditions. Il est préférable de s’adresser aux services compétents.
      les tableaux (fiche 14 pour le régime général et fiche 40 pour la fonction publique) donnent les conditions à remplir pour en bénéficier. C’est la totalité de la carrière qui est prise en compte.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 10:25 , par André

    Bonjour et merci aux spécialistes pour cette question.

    Né en 1960, le nombre de trimestre à cotiser apparaîtra au journal officiel en 2016. Donc à 56 ans pour la génération de 60. S’il n’y a pas d’augmentation le nombre de trimestre devrait être de 167 trimestres. S’il venait à s’engager une nouvelle réforme apres 2017, celle-ci peut elle remettre en cause un decret déjà paru et par conséquent le dispositif carriere longue pour les générations dont le decret est déjà paru ?

    Merci pour votre réponse.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 22:57 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, le tableau 2 indique le nombre de trimestres jusqu’à la génération 1973, fixé par la loi en début d’année.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 novembre à 11:25 , par André

      Re bonjour,

      Si je comprends bien votre réponse,

      le dispositif " carrière longue pour ceux ayant commencé à travailler jeune serait assuré jusqu’à la génération 1973, même s’il y a une nouvelle réforme de retraite au cours des prochaines années on ne peut revenir sur ce décret déjà diffusé au journal officiel ?

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 novembre à 22:37 , par pepe62

      bonjour
      il peuvent revenir quand ils veulent sur age de depart
      la generation 55 en a fait les frais
      2 ans en +

      +++

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 novembre à 12:50 , par Cornu Jacques

    Monsieur,

    Je me nomme Jacques Cornu et je suis né le 19 novembre 1955 à Pecquencourt.
    J’ai commencé une activité professionnel à l’âge de 15 ans. jai 4trimestre retenu anne de16ans jai 156trimestre cotise sur relever carriere en 2013 je suis au chaumage depuis 2010 a2013puis ass 2014jai 168trimestre retenu et156cotise fin2013 puis je pretendre partir en retraite anticipe a60 ans et 7mois merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 novembre à 21:22 , par Claude (CFDT Retraités)

      Ici des retraités syndiqués renseignent les futurs retraités sur les droits à la retraite. Inutile de donner votre nom et lieu de naissance (c’est même imprudent sur internet).
      Il vous faut 166 trimestres cotisés pour partir en retraite anticipée. Même en ajoutant les 4 réputés cotisés pour le chômage (156+4=160), il vous manque encore 6. Chaque fois que vous cotiserez 200 heures payées au Smic vous obtiendrez un trimestre (voir fiche 20).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 16:00 , par Pierre

    Bonjour,

    De quelle façon est comptabilisé le chômage s’il vous plaît lorsque les textes visibles sur internet parlent de 4 trimestres.

    Est-ce 4 trimestres par année ? Sont ils ajoutés aux trimestres retenus ou cotisés ?

    Il y a des textes qui mentionnent la différence entre le chômage indemnisé ( par "tranche" de 50 jours ) et le chômage non indemnisé.

    Merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 19:24 , par vincent

      bonjour, 50 jours de chômage indemnisé donnent un trimestre cotisé, vous pouvez en avoir 4 sur la totalité de votre carrière.
      Attention, si au cour d’une année vous avez travaillé et que vous avez déjà obtenu 4 trimestres par le travail et que vous avez également été au chômage, vous ne pouvez pas en avoir pour le chômage car c’es 4 maximum par an.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 novembre à 18:55 , par Pierre

      Merci Vincent pour votre réponse.

      Certains sites internet ont peut être des infos erronées alors, car il est marqué par exemple qu’il est compté 1 trimestre par période de 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres maximum par an.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 novembre à 19:02 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les deux sont exacts (lisez la fiche 20). La priorité est toujours donnée aux trimestres cotisés sur le relevé de carrière.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 novembre à 08:12 , par Pierre

      Merci Claude,

      J’ai bien lu la fiche n° 20 qui indique : " Le cumul des trimestres assimilés, soit entre eux, soit avec les trimestres cotisés, ne peut excéder quatre par année civile ".

      Je pensais que ces trimestres assimilés ( qui sont donc comptabilisés - mais pas "cotisés" j’en suis d’accord ) permettaient de demander la retraite anticipée mais on m’a répondu que non.

      Je suis né en 1956, j’ai + de 5 trimestres cotisés avant mes 20 ans. Au 31/12/2013 sur le relevé de carrière j’ai 164 trimestres retenus ( chômage compris ) et 155 trimestres cotisés.

      Je ne comprends donc pas. Merci à vous encore une fois.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 09:26 , par rambier

    Bonjour

    Je pars en retraite pour carrière longue -
    Je cesse mon activité fin décembre et au 1.1.2015 point de départ retraite
    Mon employeur me propose un emploi a temps partiel.
    Un ami me dit qu’ a partir de 2015 la loi change et que j aurai du liquider ma retraite au 1.12.2014 afin de pouvoir cumuler retraite et emploi sans limite de revenus.
    Est ce exact ?
    Dans l affirmatif que puis je faire ? AI je possibilité de changer ?
    Merci de votre reponse

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 23:00 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les règles de cumul sont décrites fiche 27. N’ayant pas l’âge legal vous devrez attendre six mois si vous voulez conserver votre pension.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 11:51 , par laurie

    Bonjour,
    née en 12/1955, ayant 8 trimestres avant 20 ans, je pense pouvoir bénéficier de la retraite anticipée à 60 ans, j’ai 160 trimestres à fin 2013,et suis toujours en activité.
    Mais ayant eu dans ma carrière 18 mois de chomage (il me semble avoir lu dans vos fiches, qu’il n’était acceptés que 12 mois), est ce que cela me ramène à travailler jusqu’à 62 ans, ou pourrais je éventuellement partir à 60 ans 1/2 ??
    merci de votre réponse.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 22:13 , par vincent

      bonjour, d’après les éléments que vous donnez, vous pourrez partir a 60 ans car vous aurez largement les 166 trimestres demandés.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 novembre à 10:32 , par brossard marie

    Bonjour,
    Je renouvelle ma question restee sans reponse,
    Beneficiant de retraite carrieres longues, il me manque plus que cette reponse
    2 enfants : 1 en 1974 (2 trimestres par le travail et 2 trimestres assurance parent au foyer)
    1 en 1975 : (4 trimestres assurance parent au foyer)
    Est ce que je peux beneficier de 1 trimestre cotise pour chaque enfant ( annee accouchement)
    Merci
    Cordialement

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 novembre à 22:42 , par Claude (CFDT Retraités)

      Excusez-moi, votre question m’a échappé.
      Si pour chaque année d’accouchement vous avez déjà 4 trimestres cotisés, la réponse est non. Cela ne semble pas votre cas mais il faut avoir travaillé et ne pas avoir eu 4 trimestres suite au congé maternité, prolongé par un congé parental par exemple.
      Dit autrement, pour l’assuré social « le trimestre qui comprend la date de l’accouchement est assimilé à un trimestre d’assurance ». Donc pour 1974, vous aurez un trimestre assimilé à ce titre en apportant la preuve d’avoir perçu des indemnités journalières maternité. Mais pour 1975, je crains que vous le refuse. Ces trimestres figurent sur le relevé de carrière.

      Les renseignements contenus dans ce message et ceux donnés par notre site sont permis par le bénévolat des militants et les cotisations des adhérents.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 novembre à 07:58 , par brossard marie

      Bonjour,
      Merci pour toutes vos informations et votre reponse tres claire .
      Cordialement

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