C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
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Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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222 messages
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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre à 09:52 , par dan

    bonjour,
    je suis ne en mars 1955, à mes 60 ans j’aurai 171 trimestres (dont 5 avant 20 ans)
    1)puis-je obtenir une retraite progressive ; si oui : attendre le decret ?
    2)puis-je liquider ma retraite et reprendre un travail-chez meme employeur/ ou chez autre employeur, /voire comme profession liberale ?
    merci de vos eclaircissements

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre à 10:21 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, il faut attendre le décret (voir fiche 26).
      Les conditions de cumul emploi retraite sont décrites fiche 27.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre à 05:57 , par jmd

    je suis de annee 1957 sur mon releve de carrieres en 1972 j ai 3 tri pour un montant de 2960fr il fallait avoir 788fr pour valider 1 tri la carsat dit que c est tri ne sont pas validerquant pensez-vous car si cela est vrait sa me ferait passer a la tranche des 17 ans aulieu des 5 tri annee civile de mes 16 ans etant de 04 05 1957 pouvais m ,indiquer la marche a suivre merci ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre à 10:12 , par Claude (CFDT Retraités)

      Effectivement, en 1972 il fallait cotiser sur la base de 788 francs pour obtenir une trimestre. Vous n’obtenez donc que 3 trimestres.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 septembre à 15:20 , par yves

    bonjour, je suis né le 15 septembre 1955 et je remplis les conditions pour un départ anticipé à 60 ans. Je souhaiterai travailler un peu plus longtemps mais sans dépasser 62 ans. Est-ce possible ??....ou bien est ce que le fait de ne pas partir à 60 ans m’oblige de rester au travail jusqu’à 62 ans ??
    merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 septembre à 22:41 , par francao

      Bonsoir Yves,
      Puisque vous êtes éligible au dispositif " retraite anticipée carrière longue" vous pourrez liquider votre pension vieillesse à 60 ans ( liquidation à compter du 1er octobre 2015) ou plus. Vous pourrez choisir la date de départ sans avoir l’obligation de travailler jusqu’à un âge déterminé.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre à 09:25 , par vincent

      bonjour, vous pourrez partir a n’importe quel moment entre 60 et 62 ans.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 septembre à 18:55 , par hollemaert herbin

    je suis née en fevrier 1957,commencer a travailler le 8 mars 1973 j ai eu 2 enfants 1 en 1977 et 1 en 1978 j ai travaillée 30 ans dans la méme entreprise et voila ma 11année que je travail en interim et je continue de travailler j ai eu des periodes de maladie du chomage et j ai elevée 1 enfant seule pendant 18 ans puisque j ai ete veuve tres jeune
    je souhaiterai savoir si j ai droit a prendre une retraite anticipée et a quel age
    je pense ne rien oublier de vous preciser
    merci de m eclairee dans cette demarche

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 septembre à 09:30 , par vincent

      bonjour, vous avez oubliez de donner votre nombre de trimestres a fin 2013.
      autrement, vous avez un début de carrière qui vous permet de partir a partir de 60 ans et a condition d’avoir aussi 166 trimestres cotisés ou réputés cotisés

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 septembre à 18:12 , par jmd

    je voudrais savoir exactement sur les carrieres longues si vraiment et il exat que quant ont a attient les 174 tri avec les reputer cotises 4 du sm et 4 chomage je suis de la classe 04 05 1957 sur mon releve de carriere mon premier tri et 1 avril 1972 debut de carrieres msa 1 mai 1971 age 14 ans toujours en activiter ce jour d apres ma simulation cela me donnerai depart 1 octobre 2015 58 ans et 4 mois je suis dans le prive et pensais vous que la carsat sera du meme avis que la simulation de luna et les donnees que j ai fourni sont exact puisque il en resulte de mon releve de carrieres et beaucoup de personne me soutienne que je partirait a 60 ans vu que l on et passer a 62 ans et il possible que cela soit vrai merci de votre reponse cordialement-

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 septembre à 23:46 , par Claude (CFDT Retraités)

      Votre question est un peu compliquée à comprendre sans ponctuation.
      Si vous avez 5 trimestres l’année de vos 16 ans, et si vous avez 174 trimestres cotisés et réputés cotisés, vous avez droit à la retraite anticipée à partir de 57 ans.
      Le simulateur de Luma est exact.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juillet à 22:30 , par Kiki1

    Claude,
    Pouvez vous m’apporter votre réponse à mon message du 17 juillet ?
    En effet je n’ai pas trouvé d’information indiquant que les moniteurs de colonies de vacances n’étaient pas soumis au code du travail.
    Or il s’agit bien d’une activité salariée et non bénévole.
    Merci d’avance pour les textes éventuels, vos réponses aux 2 questions posées et vos réflexions car j’ai l’intention de saisir le Tribunal des Affaires Sociales et compte sur l’aide de mon syndicat pour préparer mon argumentaire.
    A vous lire

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juillet à 23:22 , par Claude (CFDT Retraités)

      Etant en vacances, je n’ai pas toute notre documentation sous la main. Je n’ai que celle sur les retraites. Que dit la réglementation ?
      « Les personnes non bénévoles recrutées à titre temporaire pour assurer l’encadrement des enfants pendant leur séjour dans des camps, colonies de vacances ou centres aérés, perçoivent un salaire forfaitaire .
      L’activité est considérée comme temporaire si l’encadrement et l’animation des enfants ont lieu :
      - en dehors du temps scolaire (congés scolaires, mercredi, fin de semaine),
      - pendant les loisirs des enfants lors des classes vertes ou de neige,
      - pendant les congés professionnels des enfants.
      Les cotisations sont calculées au taux de droit commun sur un salaire forfaitaire Personnel des structures de vacances et de loisirs. »

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juillet à 18:45 , par Kiki1

      Merci de me communiquer si vous en disposez, les coordonnées du texte sur lequel figure cette information car mes salaires n’étaient pas forfaitaires.
      En revanche les cotisations étaient en effet perçues sur la base d’un pseudo "salaire" forfaitaire, en fait une base forfaitaire très faible de l’ordre d’un quart du salaire réel.
      Etant juriste je souhaite rechercher l’origine et la justification de ce calcul.
      Sinon merci de me préciser à quelle date vos vacances s’achèveront, même si je ne suis pas pressée pour vous qu’elles s’achèvent...
      Et excellentes vacances en attendant !

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juillet à 21:29 , par Claude (CFDT Retraités)

      Je vous invite à lire les articles suivants du code de la sécurité sociale : L351-15 et16, R351-39 à 44.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 septembre à 17:22 , par Kiki1

      J’ai beau avoir lu les articles mentionnés dans votre réponse du 19 juillet je n’ai pas trouvé la correspondance avec l’emploi de moniteur de colonie de vacances. Il s’agit d’ailleurs d’emplois temporaires ou saisonniers mais non à temps partiel, bien au contraire puisque dans les années 70 le moniteur était responsable des enfants 24 h sur 24 et n’avait qu’un seul jour de repos par semaine.
      Pouvez-vous m’indiquer l’origine du texte que vous citiez dans votre première réponse et existe t il d’autres cas de perception des cotisations retraites sur une base aussi faible qu’elle n’autorise aucune validation de trimestre ?
      Encore merci pour votre aide.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 septembre à 11:01 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le statut dérogatoire de moniteur a pris le nom actuel de Contrat d’engagement éducatif et il figure dans le code de l’action sociale et des familles.. Suite à un procès en 2011 le repos quotidien et hebdomadaire est devenu obligatoire.
      Je vous ai dit ce que je savais, n’étant qu’un bénévole et non un juriste du travail.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 septembre à 13:40 , par john

    bonjour,je rentre dans le dispositif carrière longue et j’ai retrouvé un bulletin de paie de travail saisonnier que j’ai transmis pour régularisation.Période du 15.12.74 ou 31.1274 pour 1250francs.
    La réponse a été période comptabilisée pour 1975 car l’employeur a versé les cotisations sociales le 05.1.75,problème,j’ai déjà 4 trimestres pour 1975 et un seul pour 1974.
    Y a t il d’après vous une possibilité de contester cette réponse car le travail a été effectué en 1974 et ça m’arrangerait d’avoir un trimestre de plus.SI oui,comment faire ?
    merçi pour votre réponse.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 septembre à 21:34 , par Claude (CFDT Retraités)

      C’est malheureusement un problème fréquent sur les périodes anciennes car il n’y avait pas encore l’informatique et peut de renseignements était saisis sur chaque compte.
      Faites un recours amiable en demandant la rectification de votre en apportant les preuves, soit une copie de vos fiches de paie. En cas de refus, vous pouvez allez au Tass mais avec peu de chances de gagner.
      Est-ce que ce trimestre vous manque jeune pour avoir droit à la retraite anticipée carrière longue ? Si non, vous serez juste obligé de travailler un trimestres plus.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 septembre à 15:58 , par Martins

    bonjour je suis née le 13/09/1959 j’ai commencée a travailler début Juillet 1975 2 trimestres validées
    la CNAV m’annonce 154 trimestres fin 2013 cotisés + 1 trimestre en 1981 pour naissance d’enfant + 4 trimestres
    soit un total de 159 trimestres je serais licenciée en janvier 2015 dépot de bilant de mon entreprise j’aurais
    163 trimestres + éventuellement 4 trimestres de chaumage est ce que je pourrais partir a 60 ans
    merci de votre réponse

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 septembre à 07:53 , par vincent

      bonjour, vu comme ça, oui ça pourrai être bon sauf que le medef ne va pas dans votre sens

      Plusieurs scénarii. L’un des scénarios, effectué à la demande du Medef, concerne le recul à 65 ans de l’âge légal. Il permettrait de maintenir à flot les retraites complémentaires jusqu’en 2040, selon le journal L’Opinion.

      Une simulation concerne un "report progressif de l’âge légal de la retraite à 64 ans, à partir de la génération 1959 (au lieu de 62 ans à partir de la génération 1955). Selon les services de l’Agirc-Arrco, cela aurait pour effet de repousser à 2030, voire à 2035, l’échéance de l’épuisement des réserves.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 septembre à 09:53 , par Claude (CFDT Retraités)

      Si vous lancez le débat sur l’avenir des retraites, cette fiche va être détournée de son objectif, renseigner les futurs retraités.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 septembre à 17:34 , par vincent

      Désolé, c’était juste pour dire que d’ici a 2019, on ne peut pas vraiment donner de renseignements fiables.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 septembre à 17:35 , par Claude (CFDT Retraités)

      Dit comme cela c’est clair, merci.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 septembre à 09:29 , par Martins

      bonjour. merci pour votre réponse, mais désolé d’avoir crée la zizanie
      si j’ai bien compris aujourd’hui si rien ne change c’est possible je ne savais pas qu’ont pouvez comptabiliser des trimestres du chaumage pour les carrières dites longues
      amicalement
      B.M

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 septembre à 13:05 , par vincent

      Si, on peut mettre 4 trimestres.
      c’est marqué au dessus du forum.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 septembre à 19:09 , par Jeanne

    Bonjour, Mon post d’hier a été publié puis a disparu et je n’ai pas eu de réponse, y a-t-il un problème ?
    Merci de votre réponse.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 septembre à 14:58 , par Jeanne

    Bonjour,
    Née en 1954 j’ai les trimestres nécessaires avant 20 ans. Je suis au chômage depuis fin 2013, j’ai demandé ma situation vis-à-vis de la retraite anticipée. Au 1/07/2014 la cnav m’a répondu que je n’avais que 163 trimestres (au lieu de 165, il me manque donc 2 trimestres). J’ai trouvé un CDD de deux mois qui m’a fait cotiser sur un brut total (salaire+ congés +prime précarité) de 3.100 euros : est-ce que cela me donnera mes deux trimestres manquants pour partir au 1er janvier 2015 ?

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