C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

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Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

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260 messages
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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 octobre à 19:28 , par hercule

    Bonsoir,
    J’ai commencé à travailler en juin 1971, 18 trimestres avant mes 20 ans, née en juin 1955. 60 ans le 20 juin 2015.
    Relevé de situation individuelle régime général 172 trimestres
    En 2013 trimestres retenus188 et 153 trimestres cotisés
    2 enfants
    Périodes de chômage pendant mon parcours professionnel
    3 mois arrêt de maladie accident de travail
    je suis non titulaire de la fonction publique territoriale. pourriez vous me donner la date de départ à la retraite.
    Quand je calcule avec le simulateur est ce que j’indique 2 trimestres pour mes enfants
    Merci beaucoup
    Bonne soirée

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 octobre à 09:29 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le simulateur carrières longues ne prévoit d’inscrire des trimestres pour ses enfants mais pour maternité, ce qui est très différent. Ce simulateur reste le meilleur moyen d’avoir votre information.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 octobre à 19:39 , par hercule

      Bonsoir et merci beaucoup,
      J’ai 2 enfants 1 enfant né en 1977 et un autre en 1980, je travaillais et j’ai été jusqu’au bout de mes grossesses à chaque fois, j’ai donc repris mon travail après mes congés maternité après 2 mois et demi ou 3 mois je ne sais plus à l’époque c’était comme ça, alors si je comprends bien je peux rentrer dans le simulateur le chiffre 2 pour mes accouchements.
      Merci encore

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 octobre à 23:33 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, pas forcément. Regardez d’abord si pour ces années 1997 et 1980 vous n’avez pas déjà 4 trimestres cotisés, car on ne peut pas avoir plus de 4 trimestres par an, comme indiqué dans le simulateur.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 octobre à 14:49 , par hercule

      Bonjour,
      Merci sur mon relevé de carrière je vois 4 et en dessous 1 et sur cette ligne c’est écrit maternité, maladie et pour les 2 années c’est pareils
      C’est pour cela que j’ai des doutes.
      Merci

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 octobre à 15:21 , par Claude (CFDT Retraités)

      Comme vous avez déjà 4 trimestres cotisés pour l’année, le 1 en plus pour maternité ne sera pas pris en compte. Mais il figure sur votre relevé de carrière comme il se doit.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 octobre à 20:01 , par quilliot pascal

    bonjour j’ai commencer a travailler jeune avant mes 16ans de 1970 a1972 j’ai travailler pour la sermin marine industrie de coudekerque-branche route de bourbourg ayant que nous avons ete inondée mes fiche de payes etait tomber en loque illisible donc j’ai demander a la sermin de rechercher et en regarder et mon retrouver dans les archives et mon retrouver et fourni un certifica de travail prouvant que j’ai bien travailler a la sermin avec mon n% de securiter social et signer par la direction je voudrai savoir si la preuve de mon certifica fait fois et je suis rentrer a la cud dunkerque en 1973 donc j-ai attaquer mais 42 ans de carriere longue qui me fera 168 trimestes en juin 2015 a mes 59ans j’ai tout envoyer en ce jour toujours pas de nouvelle ainsi que j’ai demander envoyer a la casat de lille en attendant une reponce de votre part merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 octobre à 09:26 , par Claude (CFDT Retraités)

      Vous pouvez obtenir votre relevé de carrière par internet (voir dans cet article le lien : Préparez votre retraite maintenant).
      Si vous avez été déclaré, cette période figure sur votre relevé de carrière.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 octobre à 15:50 , par BONTEMPS Annie

    Bonjour, je suis née en mars 1958, j’ai commencé à travailler à 16 ans puis-je bénéficier d’un départ pour carrière longue ?
    D’autre part, j’ai effectué 2 stages AFPA /17 mois en tout et je ne les vois pas apparaître dans les décomptes reçus récemment ;
    Pouvez-vous me renseigner ?
    Très cordialement.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 octobre à 18:43 , par vincent

      bonjour, oui vous pourrez sans doute partir a 60 ans, il vous faut pour cela avoir au moins 5 trimestres a fin 1978 et 166 trimestres cotisés quand vous aurez 60 ans.
      pour les stages, je ne sais pas , mais vous n’en avez peut être même pas besoin pour atteindre les 166 demandés.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 octobre à 11:13 , par da costa elisabeth

    Bonjour,
    Tout d’abord merci à vous tous pour votre écoute et l’aide que vous nous apportez afin "d’éclairer notre lanterne"
    Ma question !
    Je suis née le 2 mars 1955, début d’activité le 16 mai 1973 jusqu’au 2 décembre 2011, (156 trimestres cotisés par mon activité avec un enfant né en 1984 (4 trimestres cotisés l’année de naissance de ma fille) ) au chômage indemnisé jusqu’en janvier 2015.
    A quelle date je pourrais partir en retraite ? je suis un peu perdue avec les trimestres maternité/éducation et ceux du chômage.
    Encore merci.

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 octobre à 07:55 , par vincent

      bonjour, d’après mon calcul, vous avez 4 trimestres par an depuis l’année 1973 a 2011...
      vous pouvez en rajouter 4 pour le chômage, ce qui fait 160 alors qu’il vous en faut 166 pour partir a 60 ans.
      pour l’instant, vous n’aurez votre retraite qu’ a 62 ans.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 octobre à 09:38 , par Marie

      bonjour Elisabeth,
      Pour les nés en 55 ,il faut 166 trimestres cotisés pour un depart possible à partir de 60 ans ....
      le chomage indemnisé vous comptabilise au maximum 4 trimestres reputés cotisés ..
      vous engrangez AU MAXIMUM 4 trimestres par année civile ...
      cdt
      Marie

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 octobre à 12:49 , par Durand marc

    Bonjour,

    Je réunis toutes les conditions (5 trimestres avant 20 ans et 166 trimestres) pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein par anticipation en octobre date à laquelle j’aurais 60 ans passés. Selon la loi est ce que je suis considéré comme partant à l’âge légal ? je demande ça pour savoir si je pourrais continuer à travailler après sans aucune restriction
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 octobre à 17:34 , par Marie

      bonjour,
      un depart ANTICIPE pour carrières longues dit bien ce que celà veut dire càd un depart avant l’age legal de retraite ....qui est à 62 ans si né en 55 .
      cdt
      Marie

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 11:14 , par Annie

    BONJOUR
    En mars 2015 j’aurais 60 ans . je rentre dans le cadre carriéres longues à savoir 5 trimestres dans l’année de mes 20 ans. par contre à la date de mon anniversaire mars 2015 je totalise 165 trimestres. donc il manque 1 trimestre. ma question est quand puis je partir ? Mon salaire mensuel est de plus de 2000 euros par mois pourrais je envisager de partir le 1 mai 2015 ?
    MERCI DE VOTRE REPONSE

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 13:03 , par vincent

      bonjour, vous pouvez arrêter le premier mai, mais vous ne percevrez votre retraite que le premier juillet.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 octobre à 06:30 , par Annie

      si je comprend bien il faut accomplir les trimestres pour percevoir la retraite ?

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 octobre à 19:51 , par vincent

      le trimestre doit être écoulé mais pas forcément travaillé en entier (150 heures au smic suffisent pour le valider).

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 octobre à 23:00 , par Annie

      financiérement il vaut mieux que je travaille jusqu’au 1 juillet ! merci pour votre réponse depuis le temps que j’essaie de savoir auprés de la carsat qui ne m’avait pas précisé que je ne toucherais pas ma retraite avant le 1 juillet !!!!

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 octobre à 08:01 , par vincent

      Oui, il faut mieux travailler jusqu’au bout car vous risqueriez de perdre votre indemnité de départ a la retraite versée par votre employeur.
      En février/mars, vous pourrez demander une étude de régularisation de carrière, qui a la fin, vous donnera la date de votre départ possible a la retraite.
      Ensuite, seulement, vous pourrez demander votre retraite.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 octobre à 22:18 , par jojo

    Bonjour
    Je viens de visualiser mon relevé de carrière mis à jour .
    J’ai acquis et validé 167 trimestres au 31/12/ 2013 .
    J’ai commencé à travailler très jeune (avant mes 15 ans ,je suis né le 26/12/1956),début d’activité le 15 septembre 1971 (174h/mois).
    J’ai cotisé 4 trimestres avant mes 16 ans,je souhaite partir en retraite au 1 er octobre 2015 j’aurai acquis à cette date 174 trimestres.
    Est ce que toutes les conditions sont réunies pour partir en retraite à cette date ? j’aurais alors 58 ans et 9 mois cordialement.

    PS : en 1972 je n’ai validé que 3 trimestres car je n’ai perçu annuellement que 2713 F en brut ,il aurait fallu que je perçoive 3152 F (salaires minina trimestriels exigés), il me manque 437 F soit 67 € pour cette année 72 et pour l"année 1973 je n’ai validé que 3 trimestres également car là aussi je n’ai perçu que 3547 F en brut annuellement au lieu de 3640 F soit un manque de 93 F (14,17€ ).Ai je une possibilité de pourvoir à ces 2 trimestres qui me manquent pour des sommes modiques de nos jours ?merci

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 23 octobre à 22:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      Ce qui compte c’est d’une part le nombre de trimestres validés l’année de vos 16 ans (4 pour vous). D’autre part le nombre total de trimestres cotisés indiqué sur votre relevé de carrière.
      L’achat de trimestres au titre d’une année incomplète ne sert que pour un départ à l’âge légal (voir fiche 13).

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 13:05 , par jojo

      donc en octobre 2015 j’aurai cotisé 174 trimestres ce qui me permet de partir à 58ans et 9 mois
      c’est bien ça ?

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 octobre à 18:36 , par marie

      bonjour jojo,
      avec votre relevé de carrières ,utilisez le simulateur de luma (voir au-dessus )pour vous confirmer votre possibilité de depart anticipé
      cdt
      Marie

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 20:40 , par hercule

    Bonsoir,
    J’ai commencé à travailler en juin 1971, 18 trimestres avant mes 20 ans, née en juin 1955. 60 ans le 20 juin 2015.
    Relevé de situation individuelle régime général 172 trimestres
    En 2013 trimestres retenus188 et 153 trimestres cotisés
    2 enfants
    Périodes de chômage pendant mon parcours professionnel
    3 mois arrêt de maladie accident de travail
    je suis non titulaire de la fonction publique territoriale. pourriez vous me donner la date de départ à la retraite.
    Quand je calcule avec le simulateur est ce que j’indique 2 trimestres pour mes enfants
    Merci beaucoup
    Bonne soirée

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 18:54 , par albert16

    bonjour,pour claude,en réponse à ma question posée le 20/10vous me répondez si ma femme a travaillé jusqu’en 2014,mais elle est au chômage depuis 2010.Sans travail depuis.Suite à un problème de santé sera arrêtée jusque début 2015.Peut-elle avoir de ce fait un trimestre maladie cotisé à la fin 2014 et avoir sa retraite anticipée. Elle a par ses cotisations 160tri cotisés + 4 de chômage.total 164 manque 1 trim.Merci en attendant votre réponse.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 19:20 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les trimestres gratuits (assimilés) pour maladie ne sont pas cotisés sauf 4 pour la carrière réputés cotisés. S’il lui manque un trimestre, en travaillant 150 heurs au Smic elle l’obtient. Elle perçoit les indemnités journalières maladie et peut percevoir un pension d’invalidité jusqu’à la retraite.

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  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 13:46 , par jammet

    bonjour
    je suis né le 23 juin 1958 à la fin de l année 2013 je totalise 160 trimestres.
    Pour le trimestre de 1973 année de mes quinze ans celui ci n a pas été validé pour manque de cotisation de 110 francs .Peux ton racheter ce trimestre pour partir avant soixante ans , et deuxiéme question est il normal et posible de partir
    avec 178 trimestres à soixante ans ?
    D avance merci cordialement jean pierre.

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    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 octobre à 19:04 , par vincent

      bonjour, non vous ne pouvez pas racheter de trimestres, vous devrez donc attendre 60 ans et avoir au moins 167 trimestres.

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