C. Retraites Sécu


14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune


Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010 (retraite à partir de 58 ans) puis le décret paru le 3 juillet 2012 (augmente les départs en retraite à 60 ans) et applicable au 1er novembre 2012. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003 dans les retraites de base puis dans les retraites complémentaires, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50% avant l'âge « légal », soit avant 60 ans (jusque 2010) puis avant 62 ans. Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Fiche 14 actualisée après la parution du décret 2012-847 le 3 juillet.
- Mise à jour suite au Décret no 2012-1487 du 27 décembre 2012
- Mise à jour suite au Décret no 2013-1155 du 13 décembre 2013 fixant à 166 le nombre de trimestres pour la génération 1957.
- Mise à jour du tableau 2 suite à la LOI 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites
- Mise à jour des trimestres réputés cotisés suite au décret 2014-350.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », le salarié doit justifier d’une durée d’activité accomplie avant un âge qui varie en fonction de l’âge de départ (voir tableau 1 ou 2).

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16 ou 20 ans, pour partir avant 62 ans (voir tableaux 1 ou 2).

Pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année, si les 5 trimestres ne sont pas acquis l’année en cours et les années précédentes, 4 trimestres sont exigés l’année civile de son anniversaire (16 ans ou 20 ans) pour les départs jusque octobre 2012. A partir du 1er novembre, 4 trimestres seront exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire (16 ou 20 ans).
Cette mesure vise à ne pas les pénaliser à cause de l’année scolaire.

Attention !

Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière longue : avant le 1er octobre 2012

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit être supérieure de 8 trimestres à la durée légale. Ces trimestres d’assurance comprennent aussi par exemple les périodes de maladie, de chômage et la majoration de durée d’assurance pour enfants.

Sans reprendre en détails les explications de la fiche 20, les trimestres assimilés sont attribués gratuitement. Ajoutés aux trimestres cotisés ils constituent les trimestres validés.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955. Le tableau 1 reprend cette durée majorée de 8 trimestres (soit 172 puis 173) dans la colonne « trimestres d’assurance ».

De plus, suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

Pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé jusqu’en octobre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Année de naissanceÂge de départ possibleTrimestres d’assuranceTrimestres cotisésTrimestres obtenus jeune
Avant juillet 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
De juillet à décembre 1951 56 ans 171 171 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 171 167
59 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 171 163 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1952 56 ans 172 172 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans 172 168
59 ans et 4 mois 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 172 164 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1953 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 4 mois 173 169
59 ans et 8 mois 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1954 56 ans 173 173 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
58 ans et 8 mois 173 169
60 ans 173 165 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1955 56 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1956 56 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 4 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1957 57 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
59 ans et 8 mois 174 170
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1958 57 ans et 4 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1959 57 ans et 8 mois 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
1960 et après 58 ans 174 174 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
60 ans 174 166 5 avant la fin de l’année civile des 18 ans, 4 dans l’année si né au dernier trimestre
Bon à savoir

Régulariser son apprentissage

Les périodes d’apprentissage effectuées avant juillet 1972 sont travaillées mais non cotisées entièrement. Elles peuvent bénéficier du dispositif de régularisation des cotisations arriérées. Il en est de même pour le cas d’aide familial dans les exploitations agricoles (R 351-11) (voir fiche 13).

3. Avoir une durée cotisée minimale

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, sauf les périodes d’affiliation à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Sont exclus également les versements pour la retraite de périodes non travaillées (voir la fiche 13).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés. Pa exemple, pour ceux nés en 1960 et après :
- pour partir à partir de 58 ans : il faut ajouter 8 trimestres à la durée cotisée ;
- pour partir à partir de 60 ans : il faut avoir autant de trimestres cotisés que la durée légale.

La durée légale s’élève à 164 trimestres pour ceux nés en 1952, 165 trimestres pour ceux nés en 1953 ou 1954 et 166 trimestres pour ceux nés en 1955 et 1956.

Toutefois, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement).

Il s’agit de trimestres attribués au titre du service national ainsi que les trimestres assimilés attribués lors de périodes indemnisées au titre de la maladie, maternité et accident de travail, dans la limite de quatre trimestres (voir encadré).

Pour les départs à partir du 1er novembre d’autres périodes assimilées seront considérées comme cotisées : chômage pour 2 trimestres et accouchement pour 2 trimestres (voir encadré).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes. Si les conditions sont remplies pour un départ à l’âge indiqué dans le tableau 1, le salarié peut partir quand il le souhaite, entre cette date et ses 62 ans.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

Attention !

Les périodes réputées cotisées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés :
- service national dans la limite de quatre trimestres ;
- incapacité temporaire au titre de l’assurance maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres.

Depuis le 1er novembre 2012 jusqu’au 31 mars 2014, d’autres trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations :
- la maternité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de deux trimestres.

A partir du 1er avril 2014 : on ajoute d’autres trimestres réputés cotisés :
- tous les trimestres liés à la la maternité : mais le code précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’une congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
- les trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de deux trimestres ;
- le chômage indemnisé dans la limite de quatre trimestres.

Le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile.

Tableau 2. Conditions à remplir pour un départ anticipé depuis le 1er novembre 2012

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Ce tableau diffère du précédent pour tenir compte du décret, en particulier la suppression des 8 trimestres en plus de durée validée à tout âge de départ.

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Âge de départ possible
1952 5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 17 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1959 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1960 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 175 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 167 60 ans
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168 60 ans
1964, 1965, 1966 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 177 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 169 60 ans
1967, 1968, 1969 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 178 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 170 60 ans
1970, 1971, 1972 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 179 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 171 60 ans
1973 et suivants 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 180 58 ans
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 172 60 ans

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il faut faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable. En effet, avant le dépôt de la demande de pension, une étude préalable doit être effectuée.

À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :
- une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
- une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.
C’est seulement après, en toute connaissance de ses droits, que l’on demande la liquidation de sa pension.

Bon à savoir

Retraite anticipée : plus de cumul des pensions invalidité et retraite

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.

PDF - 285.3 ko
Décret 2 juillet 2012
Nouveau décret retraite à 60 ans
PDF - 98.1 ko
Décret carrières longues 19 mars 2014
Décret du 19 mars 2014





Simulateur de date de départ anticipé

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un simulateur. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, de savoir sa date de départ possible. Il est indispensable d’avoir son relevé de carrière.

Cliquez ici pour accéder au simulateur.

Poser une question

203 messages
modération a priori

Attention, votre message n’apparaîtra qu’après avoir été lu et approuvé.

Qui êtes-vous ?
Ajoutez votre commentaire ici

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 août à 11:28 , par Dany

    Bonjour
    L’accord d’application n°2 du 14 mai 2014 concernant le cumul du revenu de remplacement avec un avantage vieillesse serait il devenu inapplicable pour les personnes qui partent à 60 ans avec des droits ouverts (ARE) à Pôle emploi. Cet accord stipule qu’à partir de 60 ans ,l’allocation d’assurance est diminuée de 75% de l’avantage ou des avantages de vieillesse !? Alors que Pôle Emploi dit :" A compter du 1er juillet 2014, le versement des allocations de chômage doit être interrompu pour tous les demandeurs d’emploi qui ont procédé à la liquidation de leur pension de retraite au titre d’une carrière longue, de travailleurs handicapés ou pour inaptitude, à effet du 1er février 2014 ou d’une date postérieure !?
    Que croire !? Faut il demander l’avis du médiateur !?
    Merci de votre éclairage !

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 août à 12:10 , par Claude (CFDT Retraités)

      La loi du 20 janvier 2014 a supprimé toute possibilité de cumul entre retraite et allocation d’assurance chômage. L’accord entre partenaires sociaux n’est pas valable et n’est plus appliqué par Pôle emploi.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 août à 13:28 , par Dany

      Merci Claude pour la rapidité de votre réponse !

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 août à 20:07 , par corrard

      bonjour mme mr pourriez-vous m’envoyer l’accord d’application n°2 du 14 mai 2014 concernant le cumul de revenu avec un avantage vieillesse. je cherche a savoir car je suis en retraite depuis le 1er mars 2014 pour retraite anticipée carrière longue et j’avais le cumul retraite et allocation chômage l’are et là maintenant on me dit que je n’est plus droit a cette allocation donc je voudrais savoir car on nous dit rien qu’il faut attendre aucun courrier , donc je me permets de vous le demander ou de m’éclairer sur ce sujet et est-ce qu’ils vont nous redemander le remboursement ? soit qu’ils nous remettent cette allocation ou carrément ils nous l’enlèvent mais qu’ont sachent à quoi s’en tenir
      Avec tous mes remerciements.
      Bien cordialement.
      Je vous joins mon adresse mail
      evelyne.corrard@orange.fr

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 août à 23:52 , par Claude (CFDT Retraités)

      J’ai déjà répondu le 11 août à cette question.
      La loi du 20 janvier 2014 a supprimé toute possibilité de cumul entre retraite et allocation d’assurance chômage. L’accord entre partenaires sociaux n’est pas valable et n’est plus appliqué par Pôle emploi.
      En mettant vous courriel sur internet vous permettez à des robots de le copier et de le vendre à ceux qui envoient de la publicité non désirée.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 août à 08:25 , par lucho

      bonjour,
      je suis dans le même cas , en retraite depuis le 1 avril , j’ai touché l’are pendant 3 mois.
      avec la nouvelle loi plus rien mais normalement ne doit pas s’appliquer pour les demandeurs d’emploi sous l’ancienne convention.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 août à 08:41 , par dupont

    bonjour
    ne en 1955
    j ai facilement le nombre de trimestres avant mes 20 ans pour pouvoir pretendre aux carrieres longues sauf qu un licenciement a 55 ans donc 3 ans de chomage indemnise ( soit l equivalent de 4 trimestres cotises ) quand j aurais 60 ans il me manquera 3 trimestres cotises .( 163 cotises et + 170 valides )
    puis je quand meme partir a 60 et 9 mois .
    je ne reve pas ou plus passé 55 ans vous etes vieux on ne veut plus de vous si encore ont nous permettaient d acheter les trimestres manquants meme si c est cher .
    je suis meme pret a payer un employeur pour m embaucher 3 mois car je serais gagnant .
    merci de votre reponse et bon courage a toutes les personnes dans mon cas et elles sont nombreuses et tout le monde s en fout !!!!

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 août à 10:24 , par vincent

      bonjour, il faut impérativement 166 trimestres cotisés pour que vous puissiez partir en retraite longue carrière, sinon c’est a 62 ans et encore avec décote.
      3 x 150 heures de travail au smic vous permettent de les obtenir dès lorsque un employeur vous déclare pour ce montant .

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 août à 13:39 , par Georges

      Bonjour
      Si je peux me permettre ce type de soucis est à anticiper en créant son activité.Pas dur à ce moment là de cotiser pour 4 trimestres par an. Perso né également en 1955 janvier j ai été licencié en 2011j ai utilisé toutes les possibilités offertes par la création d entreprise pour avoir mes 166 trimestres à mi 2015.
      Un conseil ne perdez pas les possibilités offertes avant fin. 2014 pour avoir 4 trimestres par ARE et cotiser en sécurité 3 trimestres pour première année d activité. Faites le bien car sinon attention aux régulations.
      Né en 54 j ai un ancien collègue qui a eu 61 ans au chômage en mai.Top mais ça c était avant.
      Bon courage mais calculez bien sinon vous aurez des soucis

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 août à 18:31 , par SAVIN

      Pourquoi parlez vous de décote à 62 ans alors qu’il aura plus de 166 trimestres validés
      MERCI

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 août à 20:23 , par vincent

      exact, vous avez raison a 62 ans c’est tous les trimestres qui comptent....désolé.

      Répondre à ce message

  • Retraite anticipée pour carrière longue Le 28 août à 18:09 , par FRADIN

    Bonjour,
    Né en septembre 1957, puis-je racheter des trimestres d’apprentissage (de septembre 1976 à septembre 1978) pour bénéficier d’un départ en retraite pour carrière longue.
    Merci pour votre réponse

    Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue Le 27 août à 14:15 , par MAP

    Bonjour,
    je suis née en mai 1955, j’aurai 164 trimestres fin 2015 donc il me manquera deux trimestres pour avoir 166 trimestres. Vu que pour valider un trimestre il faut gagner 1429.50 euros brut, est ce que je peux valider mes deux trimestres en 3 mois de travail pour pouvoir partir au 31 mars 2016.
    Merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 août à 22:54 , par vincent

      bonjour, vous pouvez les valider en 3 mois, mais vous ne percevrez votre retraite qu’a partir du 01/07/2016.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 août à 23:34 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, vous aurez deux trimestres mais l’année du départ il faut laisser écouler un trimestre civil pour valider un trimestre sur son compte (voir fiche 20).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et CAE Le 27 août à 18:41 , par tual

    Bonjour, je suis né le 16/11/1956
    j’ai commencé a travailler en juillet 1972 aucune interruption jusqu’en octobre 2010, 3 ans de chomage et j’ai repris un travail en mars 2014 en contrat accompagnement dans l’emploi est-ce que ce contrat permet d’obtenir des trimestres cotisés pour un départ à 60 ans
    merci

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 août à 23:36 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, c’est comme une allocation chômage (voir fiche 20).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 août à 19:28 , par Anne

    Je suis née le 12 mars 1959 et j’ai commencé a travailler le 1er mars 1975 donc un peu avant mes 16 ans.
    Par contre je n’ai pas les 5 trimestres afin de partir avant 60 ans
    Y a t’il une solution afin de racheter ce trimestre manquant ou dois je attendre mes 60 ans pour être en retraite.
    Merci de vos reponses

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 août à 10:53 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, on ne peut pas acheter un trimestre ou plus pour partir en retraite anticipée (voir fiche 13).

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 août à 21:25 , par DOM

    Bonjour,
    Mon relevé de carrière fait actuellement état au 31/12/2013 de 158 trimestres validés (incluant 4 trimestres réputés cotisés pour service militaire). Compte tenu de mon âge (02/1955) je dois avoir au minimum 166 trimestres validés pour prétendre à ma retraite à partir de 62 ans, soit au 1er mars 2017.

    Toutefois, je vois que je pourrais rentrer dans le dispositif carrière longue compte tenu des 5 trimestres validés (et cotisés) que je vois sur le relevé de carrière jusqu’en 1974 et 2 en 1975 (dont à minima bien 5 trimestre avant 20 ans) :
    - j’aurai 166 trimestres validés (et je suppose que les 4 trimestres du service militaire sont bien à prendre en compte pour cette validation) donc à fin 2015 : m’est-il possible de faire valoir mes droits avant 62 ans (mars 2017) et plus spécifiquement à 61 ans révolus soit au 1er mars 2016 ?
    En vous remerciant d’avance pour votre réponse
    DOM

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 août à 10:39 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, le départ anticipé est possible dès que vous remplissez toutes les conditions.

      Répondre à ce message

  • Arce et trimestres validés Le 20 août à 22:45 , par CRAMWEL

    Bonjour,
    J’ai eu des informations contradictoires entre Pole Emploi et la lecture sur Internet de différents sites sur la valorisation de trimestres avec le versement de l’ARCE.

    Pour la personne qui m’a reçu à Pole Emploi, pas de trimestres car je recois une prime et donc je ne valide pas les 50 jours d’indemnisation pour avoir un trimestre.

    Par contre , sur Internet j’ai eu des informations contradictoires (voir ci-dessous)
    -----------------------------------
    S’agissant de l’ARCE, assimilable à un salaire telle que la circulaire UNEDIC N°2009-12 du 6 mai 2009 la définit, son versement en deux fois permet, si le montant est suffisant et si les demandes de versement son fait aux bonnes dates ; de valider jusqu’à 8 trimestres de retraite.
    --------------------------------------
    QUESTION :
    Pouvez-vous me dire si le versement de l’ARCE ( > 150 heures de SMIC) permet de valoriser des trimestres pour la CNAV, et si oui ... Trimestres validés ou cotisés ?

    Merci pour votre aide.

    Cordialement

    Répondre à ce message

    • Arce et trimestres validés Le 21 août à 11:10 , par Claude (CFDT Retraités)

      Cette question relève de la fiche 20.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 12:43 , par CRAMWEL

      Merci Claude pour ta réponse..... Donc j’ai relu la fiche 20 (même 2 fois) et je n’ai rien lu concernant l’ARCE (Versement d’un capital par pole emploi qui correspond à une partie des allocations restant dues).

      Je ne sais toujours pas si l’ARCE me permet de valider ou cotiser des trimestres pour la CNAV

      Cordialement

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 15:02 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, mais c’est sous la fiche 20 que se traite ce sujet qui n’a rien à voir avec les carrières longues. Je cherche la réponse et je la place fiche 20 (il me semblait y avoir déjà répondu).

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 17:44 , par CRAMWEL

      Merci Claude.

      Dans mon cas personnel cela à une influence sur la carrière longue et le départ à 60 ans , suivant la réponse que tu vas me fournir , cela va me permettre ou pas de valider ou cotiser des trimestres et donc de pouvoir partir à 60 ans.

      Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 17:47 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, je comprend, mais l’attribution de trimestres est traitée fiche 20. Je vous ai y répondu comme promis.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 16:29 , par pierre

    Bonjour,
    Né en janvier 1955 départ anticipé 1 er fevrier 2015 cependant mon employeur envisage de me licencier pour raison economique en octobre de cette année quelques mois avant mon depart à la retraite Pensez vous que cette année 2014 sera bien prise en compte dans mes vingts cinq meilleures années y compris avec la prime de licenciement parce que j’entends dire que la derniere année ne compte pas Une prime de licenciement n’est pas une prime de depart à la retraite donc j’aimerais avoir votre avis
    merci pour votre reponse

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 17:43 , par Claude (CFDT Retraités)

      Vous devriez lire les fiches 19 et 20 et y poser vos questions.
      La dernière année incomplète ne compte pas dans le salaire annuel moyen. Si vous demandez votre retraite à partir du 1er janvier 2015, l’année 2014 sera prise en compte.
      L’indemnité de licenciement répare un préjudice, ce n’est pas du salaire soumis à cotisations protection sociale.

      Répondre à ce message

  • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 06:55 , par RAYMOND

    Je posséde les conditions pour partir à 60 ans dans le cadre de l’accord pour carrière longue.
    Je ne souhaite pas partir en retraite à mon initiative
    Je suis d’accord pour partir si mon employeur me le demande
    Mon employeur declare qu’il ne peut pas légalement me demander de partir en retraite ?
    (mon employeur fait reference à un article du code du travail L1237.5)
    Cet article est antérieur a la loi sur les carrières longues donc,existe t-il dans le décret une mention qui autorise l’employeur a questionner son salarié pour lui demander son accord pour une mise à la retraite ?
    La convention collective de mon entreprise (SYNTEC) à l’article 20 précise que l’employeur peut proposer une mise à la retraite à 60 ans ?
    Est -ce que la convention s’applique et annule l’article du code du travail ?

    Répondre à ce message

    • 14 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 août à 11:09 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le droit en la matière est expliqué fiche 19. Un employeur ne peut pas vous mettre à la retraite avant vos 70 ans, quelque soit les dispositions de la convention collective. C’est vous qui décidez de votre date de départ en retraite, pas l’employeur.

      Répondre à ce message