C. Retraites Sécu


21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base


La pension de retraite dépend de la durée d'assurance, du salaire annuel moyen et du taux de liquidation. Le salaire annuel moyen est la moyenne de tous les salaires annuels pris en compte. On ne retient que les 25 meilleurs salaires annuels (on parle des 25 meilleures années).

1. Les principes de calcul d’une pension de base

Le montant de la pension de vieillesse est déterminé en fonction de plusieurs éléments :

  •  la durée d’assurance au régime général (fiche 19) ;
  •  le taux (fiche 20) ;
  •  le salaire annuel moyen ;
  •  la durée de référence, ou d’assurance maximum requise (ci-dessous).

Le montant de la retraite est un pourcentage (taux de liquidation) du salaire de référence (salaire annuel moyen), proportionnel au temps validé (durée d’assurance en trimestres). Il se calcule selon la formule suivante :
Taux x Sam x (durée d’assurance RG / durée d’assurance requise),
sachant que : Taux = taux en % ; Sam = salaire annuel moyen ; durée d’assurance RG = nombre de trimestres validés au régime général (limitée à la durée maximum selon année de naissance) ; durée d’assurance = nombre de trimestres requis selon l’année de naissance, tous régimes confondus.

2. Détermination des salaires annuels portés au compte

Chaque salarié a un compte individuel. Les cotisations versées chaque année sont reconstituées en salaire, puis enregistrées sur ce compte individuel pour leur valeur du moment. Le total forme le salaire annuel porté au compte.

Les cotisations sont calculées au taux obligatoire sur les rémunérations brutes perçues. Ces salaires sont pris en compte dans la limite du salaire plafond de sécurité sociale. Certaines catégories de salariés cotisent sur une assiette forfaitaire ou sur un taux particulier en raison de leur activité ou de leur rémunération.

L’assiette des cotisations comprend toutes les rémunérations versées en contrepartie d’un travail : les salaires, les indemnités de congés payés, les gratifications, les pourboires, les primes, les avantages en nature. Depuis avril 1995, les prestations familiales complémentaires sont aussi intégrées dans l’assiette.

Ne sont pas prises en compte dans l’assiette :

  •  les frais professionnels (frais de repas, indemnités de panier) ;
  •  les abattements pour frais professionnels ;
  •  les prestations familiales ;
  •  les indemnités de licenciement et de mise à la retraite par l’employeur.

Les indemnités journalières d’assurance-maternité versées depuis janvier 2012 sont prises en compte pour la détermination du salaire servant de base pour le calcul de la pension.

Les fonctionnaires qui exercent en même temps une activité salariée relevant du régime général ne cotisent pas à l’assurance-vieillesse. Ils n’ont donc pas droit au régime général de retraite pour cette activité. En revanche, leurs employeurs paient l’intégralité de la part employeur des cotisations.

Particularité de la dernière année d’activité, en cas de cessation d’activité au 31 décembre, les indemnités de congés payés peuvent, sur demande, être reportées sur l’année de la cessation d’activité (lettre ministérielle n° 1459/AG du 18/12/1973).

3. Revalorisation des salaires annuels portés au compte

Au moment de la liquidation de la pension, chaque salaire annuel porté au compte est actualisé par application d’un coefficient de revalorisation. Ce coefficient intègre les taux successifs de revalorisation fixés par les pouvoirs publics.

Avant revalorisation, les salaires perçus à partir de 2005 sont limités au plafond de la sécurité sociale.

Depuis 1987, sauf exception, les salaires reportés au compte sont revalorisés comme l’indice des prix à la consommation et non comme les salaires. Cette indexation sur les prix revient à supprimer, pour le calcul de la pension, une partie des améliorations de pouvoir d’achat obtenues au cours de la carrière. Elle conduit à une baisse progressive du taux de remplacement. C’est la principale « économie » ou réduction des besoins de financement du régime général pointée par tous les experts.
Chaque année est affectée d’un coefficient de revalorisation qui lui est propre.

Exemple. En 2014, l’année 1971 est affectée du coefficient 7,5 : ce qui signifie que le salaire de l’année 1971 est multiplié par 7,5. Le coefficient de revalorisation va, évidemment, en diminuant, au fur et à mesure que l’on se rapproche de la période de la liquidation. Ainsi, en 2014, le salaire de 2008 est affecté du coefficient 1,083.?Notez que ce coefficient est publié chaque année dans le Retraité Militant.

Bon à savoir

Choisir le moment

La demande de liquidation de la retraite peut être faite à n’importe quel moment. Pourtant, en fonction de la carrière, il peut être intéressant de choisir le moment. Généralement au 1er janvier, pour bénéficier de la prise en compte d’une année complète. En cas de cessation d’activité au 31 décembre, les indemnités de congés payés peuvent, sur demande, être reportées sur l’année de la cessation d’activité (lettre ministérielle n° 1459/AG du 18/12/1973).

4. Détermination du salaire annuel moyen

Après avoir revalorisé chaque salaire annuel inscrit dans le compte individuel, on examine les montants de chaque salaire annuel de la carrière. On ne retient que les 25 meilleurs (moins pour ceux nés avant 1948).

Ces 25 meilleurs salaires annuels sont pris isolément. Ils ne sont ni forcément les derniers, ni forcément les salaires annuels directement successifs. Si l’assuré n’a pas cotisé 25 ans, toutes ses années sont retenues.

Attention, les salaires de l’année de liquidation de la pension ne sont pas pris en compte.

On additionne les salaires annuels sélectionnés et on divise par le nombre d’années retenues, 25 maximum. Cette moyenne des meilleurs salaires annuels donne le salaire annuel moyen (Sam). C’est sur cette base que sera calculé le montant de la pension.

Bon à savoir

Un trimestre de salaires au moins

Ne rentrent dans les salaires annuels susceptibles de déterminer le Sam que les salaires annuels qui ont donné lieu à la validation d’au moins un trimestre, sauf la dernière année incomplète, où ils sont « négligés ». Un départ le 1er janvier amène à considérer l’année précédente comme complète, donc prise en compte.

5. Détermination du salaire annuel moyen des pluripensionnés

Dénoncé par la CFDT depuis longtemps, le Sam était calculé avant 2004 dans chaque régime. La réforme de 2003 prend les meilleures années au prorata de la durée d’assurance dans chaque régime.
La réforme de 2014 améliore encore la situation. Ainsi, la pension d’un assuré affilié successivement, alternativement ou simultanément au régime général (assurance-retraite), au régime des salariés agricoles (MSA) et au RSI (artisans et commerçants) sera calculée comme s’il avait relevé d’un seul régime. Le Sam se calculera comme pour un monopensionné.

Pour le calcul de ses droits, seront additionnés pour chaque année civile d’affiliation :

  • l’ensemble des rémunérations sur lesquelles l’assuré a cotisé pour déterminer le nombre de trimestres acquis (ne pourra pas être supérieur à quatre par an) ;
  • l’ensemble des périodes retenues pour la détermination du droit à pension dans l’un de ces régimes (c’est­ à-dire les trimestres validés) ;
  • le total des salaires et revenus perçus, sans que leur somme puisse excéder le montant du plafond annuel de sécurité sociale.

Le calcul de la pension de retraite sera réalisé par une caisse pivot, dans des conditions fixées par décret (pas encore paru).
Bien que la CFDT le revendique, cela ne concerne pas ceux relevant des régimes ayant d’autres modes de calcul comme les régimes spéciaux.

Dans l’attente de la parution du décret, la méthode de calcul reste la suivante.
On totalise les trimestres acquis dans chaque régime, même s’ils se superposent. Le nombre d’années retenues est égal à :
nombre d’années retenues X (durée d’assurance au RG réelle / durée d’assurance totale régimes alignés).
Le nombre obtenu est arrondi au plus proche, sans pouvoir être inférieur à 1.
Prenons un exemple. Un salarié né en 1952 a cotisé 172 trimestres, dont 126 au régime général et 46 à la MSA. Le nombre de salaires annuels pour déterminer le Sam sera de 18 années pour le régime général (25 x 126 / 172 = 18) et de 7 années pour la MSA (25 x 46 / 172 = 7).

6. Durée de référence, ou durée d’assurance retenue

Dernier paramètre du calcul indiqué au point 1 de cette fiche, la durée d’assurance de référence. En effet, la pension est proportionnelle à la durée d’assurance dans le régime. Cette durée d’assurance est rapportée à la durée d’assurance maximum requise en fonction de la génération, tous régimes de base confondus. Cette durée d’assurance maximum prise en compte varie selon l’année de naissance du salarié (voir tableau).
Pour mieux comprendre, voici un exemple. Antoine, né en 1952, demande la liquidation de sa pension en 2012. Il a une carrière de 120 trimestres dans le régime général, mais a plus de 164 trimestres, tous régimes confondus. Son taux sera donc de 50 %. Son Sam est de 16 500 €.
Sa pension sera égale à : 50 % x 16 500 x 120 / 164 = 6 036 € an, soit 503 € par mois.
On remarquera que 120 exprime la règle proportionnelle et 164 correspond au nombre de trimestres liés à son année de naissance.
Si la durée d’assurance acquise par l’assuré est supérieure à la durée de référence, le rapport entre ces 2 paramètres ne peut pas être supérieur à 1.
Lorsque l’assuré a droit au taux plein, la pension calculée ne sera pas inférieure à un minimum. Dans tous les cas, la pension de base est comparée à un maximum. Ces deux situations sont décrites dans la fiche suivante.

Bon à savoir

Versement forfaitaire

En dessous d’un certain montant annuel de pension (156,09 € en 2013 revalorisé comme les pensions), la retraite est remplacée par un versement forfaitaire unique égal à 15 fois le montant annuel de la retraite.

Tableau 1. Durée d’assurance retenue

La durée d’assurance maximum prise en compte pour le calcul de la pension est alignée sur la durée d’assurance requise pour pouvoir partir à l’âge légal.

Année de naissance Trimestres retenus
Nés en 1948 et avant 160 trimestres
Nés en 1949 161 trimestres
Nés en 1950 162 trimestres
Nés en 1951 163 trimestres
Nés en 1952 164 trimestres
Nés en 1953 165 trimestres
Nés en 1954 165 trimestres
Nés en 1955, 1956, 1957 166 trimestres
Nés en 1958, 1959, 1960 167 trimestres
Nés en 1961, 1962, 1963 168 trimestres
Nés en 1964, 1965, 1966 169 trimestres
Nés en 1967, 1968, 1969 170 trimestres
Nés en 1970, 1971, 1972 171 trimestres
Nés en 1973 et après 172 trimestres
Bon à savoir

Indemnités de congé maternité prises en compte dans le calcul de la retraite

Depuis janvier 2012, les indemnités journalières versées par les caisses primaires d’assurance-maladie (CPAM) au titre d’un congé maternité seront comprises dans le calcul du salaire annuel moyen (Sam), qui sert à fixer le montant de la retraite. Sont également prises en compte les indemnités complémentaires versées par l’employeur. Si le total du salaire et des indemnités dépasse le plafond annuel fixé par la sécurité sociale, le montant est écrêté.
Cette disposition concerne les assurées du régime général ainsi que les assurées du régime des salariées agricoles.

Calculateur de salaire annuel moyen

Un habitué de ce forum, Luma, a réalisé un calculateur de Sam. Il permet, en indiquant les renseignements demandés, d’obtenir les salaires annuels. Une deuxième feuille vous donne le montant estimé de votre retraite. Il faut disposer de Excel ou équivalent pour s’en servir.

Attention, le simulateur est actualisé pour les départs en retraite prenant effet à partir du 1er janvier 2015.

Cliquez ci-dessous pour accéder au simulateur.

Excel - 69 ko
Tableau de calcul du salaire annuel moyen 2015

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17 messages
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  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 30 juin à 13:24 , par gernigon

    Bojour,

    J’ai une proposition pour un poste avec slaire fixe au smic et indemnite d’utilisation vehicule personnel de 750 euros mensuel.

    l’indemnite rentrera t’elle dans le calcul pour ma retraite.

    merci

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 30 juin à 22:48 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, si ce n’est pas du salaire.

      Répondre à ce message

  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 20 mars à 16:51 , par Lemoing

    Bonjour
    il est scandaleux de comptabiliser une année incomplete pour cause de service militaire (01/12/1973 à 01/12/1974) dans le calcul du salaire de référence lorsqu’il y a quand même 15 années travaillées du 01/06/1971 à 31/08/1985 avec des semaines à 48h...
    Coment peut-on laisser une telle faille dans les réformes de retraite ?...
    Puni d’avoir fait son service militaire...

    cordialement

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 21 mars à 10:39 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les années sans salaire ne sont PAS prises en compte dans le calcul du salaire annuel moyen. Ou avez vous lu le contraire ?

      Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 24 juin à 07:11 , par Dam

      Bonjour, suite à votre réponse, je me pose la question, si pendant les 2 années où on a cessé notre travail pour effectuer 1 année de service militaire donc à cheval sur cette période de 2 ans ( 04/94 à 04/95 ) sont prises en compte pour le calcul du SAM dans la mesure où forcément ce sont 2 années à moitié cotisées donc très faibles ?
      Etant en invalidité,( je suppose que la pension d’invalidité et la rente de ma prévoyance ne comptent dans le calcul du SAM), je n’ai même pas 25 années de cotisations, j’en ai que 19 dont ces 2 années de 94/95, d’où mon inquiétude.
      Si non, faut il que je calcule mon SAM sur 17 années ou dans le cas contraire sur 19 ?
      Cordialement.

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 24 juin à 21:48 , par Gilbert (CFDT Retraités)

      Le SAM est la moyenne des salaires pour toutes les années ayant produit au moins un trimestre de cotisations dans la limite des 25 meilleures années. L’invalidité ne permet pas de porter des salaires au compte. En effet, les années incomplètes dues au service national vont réduire le salaire moyen.

      Répondre à ce message

  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 13 juin à 18:29 , par Joël

    Bonjour,
    J’ai reçu mon relevé de carrière rectificatif dernièrement. J’ai assuré des vacations à l’Université, à l’INSA et à l’EAT. Je croyais que les salaires correspondant à ces vacations seraient ajoutés au plafond de la SS jusqu’en 2004 compris pour le calcul du salaire moyen.
    Or la CNAV vient de m’écrire :
    "Je vous informe que les salaires présents sur votre relevé de carrière de 1995 à 2014 correspondent au total des salaires soumis à cotisations ouvrières vieillesse pour chaque année. Sur certains bulletins de salaires que vous nous avez fournis, aucune cotisation vieillesse n’a été prélevée pour le régime général. Ces salaires ne peuvent donc pas être reportés sur votre compte."
    En vérifiant les fiches de paye correspondantes, je constate que certaines comprennent des cotisations ouvrières vieillesse plafonnées et des cotisations ouvrières vieillesse déplafonnées, et d’autres ne comprennent que des cotisations vieillesse déplafonnées, sans que je sache pourquoi.
    Mais il y a toujours des cotisations vieillesse, contrairement à ce qu’affirme la CNAV.
    Merci de m’éclaircir ces points, pour pouvoir écrire à la CNAV à ce sujet.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 13 juin à 20:57 , par Claude (CFDT Retraités)

      Etiez-vous fonctionnaire ?

      Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 14 juin à 11:15 , par Joël

      Bonjour,
      Non, j’étais cadre dans le privé, et j’assurais des vacations en plus.

      Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 14 juin à 21:29 , par Claude (CFDT Retraités)

      Les fonctionnaires n’ayant pas le droit de se constituer une deuxième retraite en principe, je vous posais la question.
      Ces employeurs ont peut-être utilisé la possibilité donnée depuis 2002 : l’abattement d’assiette plafonnée pour les salariés à temps partiel est applicable à des salariés ayant plusieurs employeurs.
      Les cotisations vieillesse déplafonnées ne sont pas prises en compte pour le salaire annuel moyen.
      Ce sont les seules explications plausibles si l’employeur ne s’est pas trompé. Analysez aussi vos cotisations et vos droits pour la retraite complémentaire.

      Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 16 juin à 10:51 , par Joël

      Bonjour,
      Merci de votre réponse qui m’éclaire sur le mode de calcul de ma pension.
      Mais j’aimerais savoir si la CNAV a le droit, après m’avoir envoyé un relevé de carrière rectifié le 2 avril, de m’envoyer un nouveau relevé de carrière rectificatif le 29 mai avec une diminution des salaires pris en compte du fait de ces éléments (salaires de vacations avec cotisations vieillesse déplafonnées seulement) qui n’avaient pas été totalement pris en compte auparavant.
      Cordialement

      Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 16 juin à 21:15 , par Claude (CFDT Retraités)

      Oui, le calcul de votre pension peut être modifié afin de respecter la réglementation, dans les deux sens (en votre faveur). Même pendant un certain délai après votre départ en retraite.

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  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 14 juin à 11:23 , par Joël

    Bonjour,
    J’ai une autre question concernant le salaire annuel pris en compte dans le calcul de la moyenne. Pour l’année 2014, j’ai travaillé à temps partiel : 4/5ème de temps. Mon salaire mensuel brut était de 4096 euros, soit nettement au-dessus du plafond de la SS qui est pour l’année 2014 de 37548 euros. Or, sur mes fiches de paye, la part prise en compte pour l’assurance URSSAF Vieillesse plafonnée n’est que de 2503.29 euros par mois, et c’est la part prise en compte également pour la tranche A. Il y a eu 13 cotisations mensuelles soit au total 32542.77 euros de cotisation vieillesse plafonnée, ce qui est inférieur au plafond de la SS ! La CNAV a pris en compte un salaire annuel de 34314 euros. Je ne comprends pas comme ce montant a été calculé, et pourquoi il est inférieur au plafond annuel de la SS alors que mon salaire était nettement plus élevé.
    Merci de m’éclairer sur ce point.
    Cordialement

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 14 juin à 21:20 , par Claude (CFDT Retraités)

      Pour une personne à temps partiel, en principe le plafond peut aussi être partiel. Votre employeur s’en est servi.
      En effet, l’article L.242-8 du code de la Sécurité sociale ouvre la possibilité de neutraliser le supplément de cotisations plafonnées consécutif à l’emploi d’un salarié à temps partiel dont la rémunération ramenée à temps complet excéderait le plafond de la sécurité sociale. En application de cette disposition, les cotisations plafonnées sont calculées lors de chaque paie dans la limite d’un plafond réduit.
      En contre
      partie, la part de salaire soumise aux cotisations Agirc est celle dépassant ce plafond partiel.

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  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 9 juin à 09:40 , par leine

    bonjour,
    je rencontre des difficultés pour ma mise en retraite. en effet, le tableau de relevé de carrière donné par la CNAV comporte énormément d’erreur, j’ai toutes les fiches de payes à l’appui MAIS comment calculer le revenu pris en compte ? brut ? net ? assurance vieillesse plafonnée ?
    je suis née en avril 1952, et j’ai une surcote à 174 trimestres. je suppose que les 25 meilleures années sont calculés sur le taux plein 164 trimestres et une surcote par trimestre supplémentaires.
    je vous remercie par avance de votre réponse.
    bien cordialement,

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 9 juin à 10:02 , par Claude (CFDT Retraités)

      C’est toujours le salaire brut plafonné qui est pris en compte pour les cotisations retraite. Lisez nos fiches 15 puis 19.

      Répondre à ce message

  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 13 mai à 16:46 , par ARIANE BLANCHARD

    Bonjour
    Encore merci pour vos réponses je me permets de vous demander les conseillers retraite internationale sont hors de prix
    Je suis né le 19 janvier 1958 j ai eu un enfant le 25 mars 1988
    J ai commencé à travailler en 1973 donc 3 trimestres
    En 1974 4 trimestres
    En 1975 étude pas de trimestre
    En 1976 4 trimestres
    En 1977 3 trimestres
    En 1978 4 trimestres
    Donc en 1978 15 trimestres à la fin de l’année de mes 20 ans
    De 1979 à 1997 79 trimestres
    Donc en 1997 94 trimestres plus 8 trimestres pour mon enfant Total 102 trimestres
    En juillet 1997 je démissionne pour suivre mon mari en Espagne
    Donc 1998 pas de trimestres mais étude supérieure en Espagne est ce possible de racheter
    En 2010 pas de trimestres mais étude supérieure en Espagne est ce possible de racheter
    De 1999 à 2015 cotisations en Espagne 57 trimestres à ce jour
    Je continue à cotiser en Espagne donc en 2018 date anniversaire de mes 60 ans
    J aurais au total 102 trimestres en France et 65 en Espagne TOTAL 167 trimestres
    Je souhaite rentrer en France pour ma retraite
    Première question Puis je demander la retraite à 60 ans pour carrière longue sachant que j aurais 60 ans le 19 janvier 2018 et 167 trimestres cotisés au total France Espagne et 15 trimestres cotisés l année de mes 20 ans
    Deuxième question Puis je racheter mes années d études et à combien
    Troisième question Puis je cotiser en France de manière volontaire à partir de cette année je suis prête à résider en France pour cotiser La CFE me dis que non car mon enfant a plus de 20 ans et j ai quitté la France depuis plus de 10 ans dernière année de cotisation
    Merci pour votre aide précieuse
    Ariane BLANCHARD

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 13 mai à 21:40 , par Claude (CFDT Retraités)

      1) Pour la retraite anticipée carrière longue, les trimestres gratuits pour enfant ne comptent pas.
      2) La achats pour études sont décrits fiche 16. Ils ne peuvent pas servir pour une carrière longue.
      3) Certaines personnes exclues du régime obligatoire peuvent cotiser volontairement à l’assurance vieillesse (si résidence en France) :
      - l’assuré qui cesse de remplir les conditions d’affiliation obligatoire ;
      - le salarié à l’étranger qui a été affilié 5 ans à l’assurance maladie d’un régime obligatoire français ;
      - la personne qui assume les fonctions de tierce personne auprès d’un membre de sa famille ;
      - le parent chargé de famille non assuré obligatoire à titre personnel en France ou à l’étranger ;
      - le bénéficiaire de l’indemnité de soins aux tuberculeux avant le 01/12/1982 ;
      - depuis 1986, les volontaires pour le développement et les volontaires pour la solidarité internationale.
      Cotiser à la CFE aurait été possible, mais vous ne remplissez plus les conditions pour cotiser comme chargé de famille ou ayant quitté depuis moins de six mois un régime obligatoire français.

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  • prise en compte des indemnites journalieres suite à un accident du travail Le 10 mai à 09:53 , par vilette daniel

    bonjour

    je souhaiterais savoir si les indemnités journalières perçues à la suite d’un accident du travail sont prises en compte pour le calcul du salaire annuel perçu

    je vous remercie pour votre réponse

    Daniel V

    Répondre à ce message

    • prise en compte des indemnites journalieres suite à un accident du travail Le 10 mai à 11:54 , par Claude (CFDT Retraités)

      Non, comme indiqué dans le dernier tableau fiche 19, cette période donne droit à des trimestres assimilés.

      Répondre à ce message

  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 14 avril à 13:34 , par André

    Bonjour,
    J’ai cotisé au régime général et à la msa, ce qui fait que pour le calcul de mon sam, il est retenu 6 ans à la msa et 19 ans au RG.
    L’année 1985 est retenue parmi les 6 meilleures années de la msa, mais en 1985, ayant travaillé 8 mois sous la msa (salaire annuel de 29 131 F) et 4 mois sous le RG (salaire annuel de 24 413 F) il n’est retenu que 29 131 F alors qu’en 1986 mon salaire annuel réel a été de 53 544 F et les cotisations vieillesses ont été calculées sur 53 544 F : c’est absolument scandaleux !
    Le pire c’est qu’on découvre cela (avec la notification de retraite) alors que l’on est déjà en retraite ; car les estimations indicatives globales ne précisaient pas ces détails du calcul.
    Un recours est-il possible pour ce genre d’abbération ?
    D’avance merci.
    André

    Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 14 avril à 15:42 , par Marie-Solange (CFDT Retraités)

      C’est le problème des poly-pensionnés. Même si certains éléments se sont améliorés dans cette situation. Chaque régime gère en fonction des cotisations qu’il a lui même perçues.
      Cordialement

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 15 avril à 11:55 , par André

      Donc si je comprends bien votre réponse, aucun recours n’est possible ?

      Répondre à ce message

    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 15 avril à 23:48 , par Claude (CFDT Retraités)

      Vérifiez leurs calculs en utilisant le point 5.

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 16 avril à 23:51 , par ANDRE

      Bonsoir,
      J’ai vérifié les calculs et au prorata du nombre de trimestres, cela fait bien 6ans pour la MSA et 19 ans pour le RG.
      Le problème, c’est que mes années msa sont pratiquement toutes incomplètes : il y a 8 ou 9 ou 10 mois de travail msa et le reste de l’année au RG, mais je n’avais jamais imaginé que cela me lèserait à ce point.
      Les 6 années msa viennent considérablement réduire mon sam alors que pour toutes ces années, j’ai cotisé pour la retraite sur la base d’un plein temps mais partagé entre les deux régimes.
      Lorsqu’on est salarié, on n’est jamais informé de ces conséquences au niveau de la retraite, c’est vraiment injuste, si j’avais été informé, j’aurais été plus vigilant à ne pas changer de travail en cours d’année civile ou au moins à faire attention que cela ne me change pas de régime.
      Même lorsqu’on reçoit les premières estimations indicatives globales, il n’y rien qui informe de ce type de calcul, car j’ai encore changé de régime (au mois de mars donc encore une année incomplète) il y a 6 ans alors que j’avais reçu ma 1ère estimation indicative globale.
      Comment peut-on dénoncer ce genre d’aberration ?
      Encore merci.
      André

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 17 avril à 14:18 , par Claude (CFDT Retraités)

      Nous avons dénoncer ce genre de situation. Nous avons obtenu en 2033 une première réforme afin que chaque régime de prenne pas les 25 meilleurs années (la proratisation actuelle date de ce 2004). Nous avons obtenu dans la réforme de janvier 2014 un nouveau mode de calcul du Sam qui supprimer ce que vous vivez. Le décret d’application n’est pas encore publié, la loi prévoyant une mise en oeuvre pour 2017 au plus tard. Je suppose que chaque caisse tient à garder du travail et qu’il faut des arbitrages, et que c’est assez complexe à réaliser.
      Nous sommes les seuls à dénoncer les aberrations créées par nos 35 régimes de retraite !

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 17 avril à 15:04 , par ANDRE

      Merci encore de votre réponse mais c’est complètement décourageant que de telles aberrations subsistent pendant des dizaines d’années (depuis la création des retraites ?) et que les caisses ne donnent aucune information à ce sujet !
      Par contre en revanche, ces mêmes caisses exigent de notre part qu’on leur communique tous nos changements de situation (employeur, situation familiale, etc ...) et en retour pas la moindre information de leur part !
      Il ne serait pas très compliqué qu’à la suite d’un changement de régime, elles nous informent des conséquences que cela entraîne, au moins on serait informé et on serait plus vigilant si on était amené à changer à nouveau de régime, par exemple, on essaierait d’éviter de changer en milieu d’année.
      Ne devraient-t-elles pas avoir également un devoir d’information à notre égard ?
      Serait-ce trop leur demander ?
      Bon, j’arrête là parce que ce genre de choses m’agace vraiment trop.
      En tout cas bravo à vous pour toutes les informations que vous nous apportez.
      André

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 17 avril à 15:10 , par Claude (CFDT Retraités)

      Le nombre de poly cotisants augmente sans cesse, ce n’était pas le cas à l’époque. D’autre part, chacun qu’en ayant une régime particulier ce sera mieux et refuse leur fusion.

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  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 12 avril à 11:26 , par ROY

    Bonjour,

    Merci pour le tableau, juste une précision, le calcul est parfait pour 2014, donc départ en 2015, par contre pour les autres années il est légèrement minoré.... car les coéfficients changent chaque année , il faut les majorer de l’inflation de la "nouvelle" année....donc chaque année le salaire de référence des 25 années prises en compte augmentent... ce qui n’est pas le cas dans le tableau.
    ce qui fait que par exemple si on prend une hypothese de +1% sur 2015 et +1% sur 2016, on arrive à 35156 pour une derniere année en 2016 et non pas 34537.

    Pour rester sur des coef fixes , il faudrait compter l’année +1 avec coef 0,99 puis 0,9801 etc... puis multiplier le résultat donné par 1/coef derniere année donc pour A+2 .... resultat * 1/0,9801.

    Cordialement,

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 13 avril à 11:16 , par luma

      vos calculs auraient été justes dans l’hypothèse d’une continuité de revalorisation que nous avons toujours connu. J’ai moi-même estimé une revalorisation trop optimiste (1.3%)

      La probabilité qui va nous mettre d’accord vous et moi c’est une revalorisation à 0%, vos calculs et les miens n’auront plus d’écart.

      Luma

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  • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 10 avril à 04:31 , par garcia

    Bonjour,

    Le fichier à l’air super mais il ne prend pas en compte les personnes né après 1966 dommage car bien qu’on soit jeune on s’inquiète de la sauce à laquelle nous allons être mangé ;)

    Ce qui serait pour le moins intéressant c’est que ce fichier prenne en compte les petits jobs, le service militaire pour les hommes, les périodes de chômage, et le fait qu’on ne puisse atteindre les 172 trimestres car nous qui sommes d’après 1950 nous ne pouvons pas avoir une carrière linéaire chez le même employeur avec une courbe de salaire constante.

    Pour ma part j’ai eu des petit boulot étant minot, des carrières courtes chez plusieurs employeurs donc pour le calculs des trimestres validés je suis obligé de prendre année par année et vérifier si j’ai au moins 200 x le taux horaire du smic de chaque année pour un trimestre ou dans les belles années 800 fois le taux pour avoir 4 trimestres.

    Pensez vous que cela soit possible d’avoir un tel fichier excel ?

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    • 21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base Le 10 avril à 21:53 , par Claude (CFDT Retraités)

      Pour une simulation officielle utilisez le simulateur Marel. Lire notre article : Préparez votre retraite maintenant
      Ce fichier permet de vérifier le montant de la pension. Seuls les salaires perçus chaque année sont pris en compte pour le calcul du salaire annuel moyen.
      Le nombre de trimestres influe sur le calcul du montant de la pension.

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