Un exemple facilitera la compréhension : supposons une personne ayant 62 ans le 1/07/2023 dont le taux plein nécessite 169 trimestres (majoration de trimestres pour enfants comprise). Deux cas peuvent se présenter :
1 - Si à cette date du 1/07, elle a validé 168 trimestres, elle peut demander un départ au 1/10/2023 pour valider le trimestre supplémentaire. Son remplaçant sera alors en poste en septembre et cette personne sera à disposition de l’établissement pour des fonctions d’accueil de stagiaires, de remplacement et elle sera rémunérée pendant le mois de septembre
2 - Si la personne a déjà acquis les 169 trimestres au 1/07, l’obtention d’un trimestre supplémentaire lui permettra d’obtenir une surcote de 1.25 % sur la retraite de base. Dans ce cas, la personne sera obligée de poursuivre son activité donc d’enseigner pendant le mois de septembre. Ce trimestre supplémentaire sera intégré à sa carrière par la CARSAT.
Elle peut toutefois demander une disponibilité pour un mois ou démissionner le 1/09 et ne demander la liquidation de sa retraite qu’au 1/10.