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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
2 avril, 18:18, par Gilbert (CFDT Retraités)
Je ne peux pas répondre sur la date, je n’en connais pas la raison.
Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement suivant votre ancienneté dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance vous assure un complément de revenus mais il faudra justifier de votre invalidité. Rh devrait pouvoir vous procurer les garanties de cette prévoyance.
Si vous êtes née en 1963, votre âge légal de départ est de 62 ans et 9 mois mais votre situation d’invalidité vous permet un départ à taux plein à 62 ans étant reconnue inapte d’office.
Je ne peux pas répondre sur la date, je n’en connais pas la raison.
Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement suivant votre ancienneté dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance vous assure un complément de revenus mais il faudra justifier de votre invalidité. Rh devrait pouvoir vous procurer les garanties de cette prévoyance.
Si vous êtes née en 1963, votre âge légal de départ est de 62 ans et 9 mois mais votre situation d’invalidité vous permet un départ à taux plein à 62 ans étant reconnue inapte d’office.