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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
11 avril, 15:25, par Gilbert (CFDT Retraités)
Vous n’êtes pas tenu d’informer l’employeur de la mise en invalidité.
Cependant, si vous voulez que celui-ci signale votre situation auprès de la prévoyance, il faudra bien qu’il la connaisse.
Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.
Vous n’êtes pas tenu d’informer l’employeur de la mise en invalidité.
Cependant, si vous voulez que celui-ci signale votre situation auprès de la prévoyance, il faudra bien qu’il la connaisse.
Dans votre cas, 2 solutions sont envisageables,
– soit vous manifestez votre intention de reprendre le travail et le médecin du travail pourrait constater votre inaptitude ce qui peut, faute de reclassement, entrainer le licenciement,
– soit continuer à produire des arrêts maladie (non indemnisées Sécu) ce qui vous permet de rester à l’effectif de l’entreprise.
De ces 2 solutions le choix peut être financier : indemnité de licenciement dans le 1er cas, complémentaire santé, avantages sociaux dans le second.
Dans les 2 cas, le contrat de prévoyance si vous êtes couvert, vous assure un complément de revenus.