UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH

09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail

16 mai 2015, 16:22, par Gilbert (CFDT Retraités)

L’entretien préalable est une procédure de protection du salarié. Dans le cas d’une inaptitude, le motif du licenciement n’est guère contestable sauf sur les obligations de reclassement qui incombent à l’employeur. Si vous jugez qu’une telle hypothèse est envisageable ou que l’employeur ne fait pas les efforts nécessaires, il est utile de vous faire accompagner et ainsi de recueillir le témoignage d’une personne de confiance habilitée à cet accompagnement.
Donc l’entretien se résume à un exposé du motif du licenciement envisagé et l’explication sur l’impossibilité de vous reclasser. Vous ne devez signer aucun document.

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