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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
Reraite anticipée et ALD ?
23 juillet 2015, 15:32, par Gilbert (CFDT Retraités)
Il faut toujours se poser les bonnes questions, la retraite n’a pas vocation à pallier à toutes les aléas de la vie professionnelle. En l’occurrence vous évoquez 2 situations qui méritent d’être traitées préalablement :
1) La maladie : S’il vous est impossible de reprendre une activité professionnelle, vous pouvez obtenir la mise en invalidité et éventuellement obtenir une garantie de complément de rémunération si votre entreprise y est soumise.
On peut également envisager une inaptitude déclarée par le médecin du travail avant la fin du CDD, ce qui vous ouvre le droit à l’indemnisation du chômage.
2) la fin du CDD : Vous avez droit à une indemnisation du chômage pour une période de 36 mois.
Dans ces 2 cas, vous allez acquérir des droits supplémentaires pour la retraite de base et complémentaires (Points gratuits)
3) Pour obtenir une retraite à taux plein, il vous faut 165 ou 166 trimestres d’assurance et 62 ans, cette condition sera remplie dans les cas évoqués ci-dessus mais vous ne pourrez pas partir en départ anticipé à 60 ans car ces trimestres il faut que vous les ayez cotisés personnellement, ce qui ne sera pas le cas en raison des infortunes de fin de carrière (sauf reprise d’activité pour cotiser les trimestres manquants)
Il faut toujours se poser les bonnes questions, la retraite n’a pas vocation à pallier à toutes les aléas de la vie professionnelle. En l’occurrence vous évoquez 2 situations qui méritent d’être traitées préalablement :
1) La maladie : S’il vous est impossible de reprendre une activité professionnelle, vous pouvez obtenir la mise en invalidité et éventuellement obtenir une garantie de complément de rémunération si votre entreprise y est soumise.
On peut également envisager une inaptitude déclarée par le médecin du travail avant la fin du CDD, ce qui vous ouvre le droit à l’indemnisation du chômage.
2) la fin du CDD : Vous avez droit à une indemnisation du chômage pour une période de 36 mois.
Dans ces 2 cas, vous allez acquérir des droits supplémentaires pour la retraite de base et complémentaires (Points gratuits)
3) Pour obtenir une retraite à taux plein, il vous faut 165 ou 166 trimestres d’assurance et 62 ans, cette condition sera remplie dans les cas évoqués ci-dessus mais vous ne pourrez pas partir en départ anticipé à 60 ans car ces trimestres il faut que vous les ayez cotisés personnellement, ce qui ne sera pas le cas en raison des infortunes de fin de carrière (sauf reprise d’activité pour cotiser les trimestres manquants)