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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
demandeur d’emploi mais très malade
7 décembre 2015, 18:24, par Gilbert (CFDT Retraités)
Je suppose que vous voulez parler de la pension d’invalidité pour vous assurer un revenu de remplacement.
La pension d’invalidité est attribuée aux assurés n’ayant pas atteint l’âge légal de départ à la retraite à la date d’effet de la pension qui présentent une invalidité réduisant d’au moins deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
Les assurés invalides sont classés en trois catégories :
— première catégorie : invalides capables d’exercer une activité rémunérée ;
— deuxième catégorie : invalides absolument incapables d’exercer une profession quelconque ;
— troisième catégorie : invalides qui sont, en outre, dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne.
Le taux de la pension d’invalidité correspond à un pourcentage du salaire annuel moyen calculé sur les 10 meilleures années, variable selon la catégorie. Il est fixé à :
— 30 % pour les assurés invalides de la première catégorie : personnes capables d’exercer une activité rémunérée ;
— 50 % pour les assurés invalides de la deuxième catégorie : personnes incapables d’exercer une quelconque profession.
Les périodes d’invalidité produisent des trimestres assimilés donc validés pour la retraite, de même des points gratuits sont attribués pour les retraites complémentaires.
Je suppose que vous voulez parler de la pension d’invalidité pour vous assurer un revenu de remplacement.
La pension d’invalidité est attribuée aux assurés n’ayant pas atteint l’âge légal de départ à la retraite à la date d’effet de la pension qui présentent une invalidité réduisant d’au moins deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
Les assurés invalides sont classés en trois catégories :
— première catégorie : invalides capables d’exercer une activité rémunérée ;
— deuxième catégorie : invalides absolument incapables d’exercer une profession quelconque ;
— troisième catégorie : invalides qui sont, en outre, dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne.
Le taux de la pension d’invalidité correspond à un pourcentage du salaire annuel moyen calculé sur les 10 meilleures années, variable selon la catégorie. Il est fixé à :
— 30 % pour les assurés invalides de la première catégorie : personnes capables d’exercer une activité rémunérée ;
— 50 % pour les assurés invalides de la deuxième catégorie : personnes incapables d’exercer une quelconque profession.
Les périodes d’invalidité produisent des trimestres assimilés donc validés pour la retraite, de même des points gratuits sont attribués pour les retraites complémentaires.