La réglementation est définit par une terminologie précise.
invalidité conduit à une pension du même nom. Elle permet aux assurés qui n’ont pas l’âge légal d’obtenir un revenu de remplacement, une pension égale à 50 % des 10 meilleures années de cotisations. Elle cesse d’être versée à 62 ans (sauf activité professionnelle.
Inaptitude en droit du travail conduit soit à un reclassement soit à un licenciement
L’incapacité peut être temporaire, il s’agit de l’arrêt maladie, celle-ci est limitée à 3 ans. Ou permanente, elle est dans ce cas le résultat d’un accident ou d’une maladie professionnelle on parle d’une IPP (incapacité partielle permanente).
Enfin, l’assuré qui ne peut pas travailler sans nuire gravement à sa santé, et se trouve définitivement atteint d’une incapacité de travail médicalement constatée de 50 %, est considéré inapte au travail dès l’âge légal de départ à la retraite (62 ans).
Sachez que les périodes de maladie et invalidité produisent des droits pour le calcul de la retraite.