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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
6 mai 2016, 17:16, par Gilbert (CFDT Retraités)
Quelques précisions légales.
1) La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans sauf dans le cas suivant :
Le titulaire d’une pension d’invalidité qui exerce une activité professionnelle dûment justifiée continue à percevoir sa pension d’invalidité. Le paiement de la pension d’invalidité prend fin quand l’assuré cesse son activité et au plus tard à l’âge d’obtention ans du taux maximum (67 ans)
2) La pension est au taux plein mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis (s’il vous manque 2 années = 8 trimestres) Application de la formule suivante :
Salaire annuel moyen calculée sur les 25 meilleures années X 50% (taux plein) X 159/167
3) le licenciement en raison de la maladie est considéré comme abusif. Il est toujours possible de rompre le contrat de travail par accord conventionnel (négociable) et l’indemnisation du chômage est possible. rien ne vous empêche de prendre votre retraite pendant votre période de chômage mais l’indemnisation cesse.
Quelques précisions légales.
1) La pension d’invalidité prend fin à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans sauf dans le cas suivant :
Le titulaire d’une pension d’invalidité qui exerce une activité professionnelle dûment justifiée continue à percevoir sa pension d’invalidité. Le paiement de la pension d’invalidité prend fin quand l’assuré cesse son activité et au plus tard à l’âge d’obtention ans du taux maximum (67 ans)
2) La pension est au taux plein mais elle est calculée au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis (s’il vous manque 2 années = 8 trimestres) Application de la formule suivante :
Salaire annuel moyen calculée sur les 25 meilleures années X 50% (taux plein) X 159/167
3) le licenciement en raison de la maladie est considéré comme abusif. Il est toujours possible de rompre le contrat de travail par accord conventionnel (négociable) et l’indemnisation du chômage est possible. rien ne vous empêche de prendre votre retraite pendant votre période de chômage mais l’indemnisation cesse.