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09 Retraite anticipée pour inaptitude, invalidité et AAH
09 À savoir avant la retraite si invalidité ou inaptitude au travail
11 mai 2016, 21:44, par Gilbert (CFDT Retraités)
La jurisprudence impose à l’employeur, informé de la mise en invalidité du salarié, de le convoquer à la visite médicale de reprise.
Vous pouvez prendre vous même l’initiative de la visite.
Les périodes d’invalidité produisent des trimestres validés pour le régime général et des points gratuits pour les retraites complémentaires.
La différence entre les 2 situations ne tient ni au taux, ni aux trimestres mais éventuellement dans le calcul du salaire annuel moyen se rapportant à vos 25 meilleures années, mais celles-ci seront décomptées sur les années avant votre mise en invalidité.
Mais attention, ma documentation précise qu’en cas de reprise d’activité rémunérée, la pratique des caisses est, en général, de ramener la pension en première catégorie.
La jurisprudence impose à l’employeur, informé de la mise en invalidité du salarié, de le convoquer à la visite médicale de reprise.
Vous pouvez prendre vous même l’initiative de la visite.
Les périodes d’invalidité produisent des trimestres validés pour le régime général et des points gratuits pour les retraites complémentaires.
La différence entre les 2 situations ne tient ni au taux, ni aux trimestres mais éventuellement dans le calcul du salaire annuel moyen se rapportant à vos 25 meilleures années, mais celles-ci seront décomptées sur les années avant votre mise en invalidité.
Mais attention, ma documentation précise qu’en cas de reprise d’activité rémunérée, la pratique des caisses est, en général, de ramener la pension en première catégorie.