La reconnaissance comme Travailleur handicapé est trop récente pour remplir les conditions d’un départ anticipé à ce titre. Une retraite anticipée ne peut s’envisager que s’il est justifié, pendant les durées exigées, d’un taux d’incapacité permanente de 50 % ou handicap de niveau équivalent. Autrement dit, il faut justifier des durées requises tout en étant travailleur handicapé.
La reconnaissance rétroactive ne sera possible qu’à la liquidation mais elle est limitée à 30% de la période lacunaire. Elle ne suffira pas pour remplir la condition de durée d’assurance cotisée.
Je pense qu’il vaut mieux s’orienter vers la pension d’invalidité. En général les salariés sont couverts par un contrat prévoyance qui garantit un complément de revenu qui continue à être versé après rupture du contrat de travail pour inaptitude. Voir auprès de son employeur. Lisez le point 4 de la fiche 9.
Les périodes d’invalidité ouvrent droit à la validation de trimestres comptant pour le calcul de la retraite de base et à l’attribution de points gratuits pour la retraite complémentaire.