Le départ anticipé des travailleurs handicapés à 80% n’a été créé qu’en 2003 et étendu aux RQTH que en 2010. Les assurés concernés et les médecins ne pouvaient pas savoir.
Votre reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé trop récente ne permet pas d’envisager un départ anticipé à ce titre.
Un départ à 60 ans pour carrière longue est envisageable mais attention à la condition des 167 trimestres doivent avoir été cotisés par vous même.
Pour l’invalidité, vous pouvez vous adresser au médecin conseil de la caisse pour une invalidité de 1ère catégorie. La mise en invalidité doit répondre à la définition suivante : « Pour donner lieu à pension, l’invalidité doit avoir pour effet de réduire au moins des deux tiers la capacité de travail de l’assuré ». Vous pourrez cumuler pension et salaire à temps partiel : pendant plus de deux trimestres consécutifs, ne pas cumulé sa pension d’invalidité avec des revenus tirés d’une activité professionnelle salariée ou non salariée, pour un montant trimestriel supérieur au salaire trimestriel moyen revalorisé qu’il percevait lors de la dernière année civile précédant son arrêt de travail suivi d’invalidité.
Pour le calcul de la retraite, les périodes d’invalidité sont considérées comme cotisées ou validées selon le cas et en tout état de cause, le salaire annuel moyen se fera sur les 25 meilleures années ce qui exclura vraisemblablement les périodes de travail à temps partiel.