Le taux de 55% d’incapacité vous permet d’envisager un départ à taux plein à l’âge de 56 ans à réglementation inchangée et sous réserve de justifier 122 trimestres validés dont 102 cotisés concomitants au handicap. Les durées d’assurance totale n’interviennent pas dans l’appréciation de l’ouverture des droits à départ anticipé.