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10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
3 février 2016, 11:56, par Damien
Je suis né en janvier 1967 et salarié du régime général depuis l’âge de 21 ou 22ans sans interruption d’activité (aucune période de chômage), et depuis 1994 je suis titulaire d’une pension d’invalidité militaire d’un taux de 30% (Barème de reconnaissance militaire) pour maladie contractée à l’occasion de mon service nationale en tant qu’appelé du contingent (maladie imputée au service national). Cette maladie (d’ordre cardiaque) est évolutive, nécessite toujours des soins, un suivi spécialisé et la prise quotidienne de médicaments (à vie).
En 2005, mon employeur a recensé dans ses effectifs, les personnes « titulaires » d’un handicap.
Je l’ai informé sur ma situation et, il m’a fait savoir que je faisais partie du recensement des travailleurs handicapés de son entreprise au même titre que les veuves de guerre ou les personnes en invalidité catégorie 1 de sécurité sociale.
Compte tenu de la législation actuelle (susceptible d’évolution), je souhaiterai savoir :
– Si je pourrai bénéficier d’une retraite à taux plein au titre de l’inaptitude au travail à l’âge légal de la retraite ?
– Si je pourrai bénéficier d’une retraite anticipée à partir de 55ans (loi du 21 aout 2003 et article 82 de la loi n) 2008-1330 du 17 décembre 2008) pour un salarié ayant exercé une activité tout en étant handicapé ?
Il m’est très difficile d’avoir des informations précises à ce sujet un peu particulier, c’est pourquoi je me permets de vous solliciter pour savoir, le cas échéant quelles démarches entreprendre (dans un sens ou dans l’autre) selon vos réponses.
Je suis né en janvier 1967 et salarié du régime général depuis l’âge de 21 ou 22ans sans interruption d’activité (aucune période de chômage), et depuis 1994 je suis titulaire d’une pension d’invalidité militaire d’un taux de 30% (Barème de reconnaissance militaire) pour maladie contractée à l’occasion de mon service nationale en tant qu’appelé du contingent (maladie imputée au service national). Cette maladie (d’ordre cardiaque) est évolutive, nécessite toujours des soins, un suivi spécialisé et la prise quotidienne de médicaments (à vie).
En 2005, mon employeur a recensé dans ses effectifs, les personnes « titulaires » d’un handicap.
Je l’ai informé sur ma situation et, il m’a fait savoir que je faisais partie du recensement des travailleurs handicapés de son entreprise au même titre que les veuves de guerre ou les personnes en invalidité catégorie 1 de sécurité sociale.
Compte tenu de la législation actuelle (susceptible d’évolution), je souhaiterai savoir :
– Si je pourrai bénéficier d’une retraite à taux plein au titre de l’inaptitude au travail à l’âge légal de la retraite ?
– Si je pourrai bénéficier d’une retraite anticipée à partir de 55ans (loi du 21 aout 2003 et article 82 de la loi n) 2008-1330 du 17 décembre 2008) pour un salarié ayant exercé une activité tout en étant handicapé ?
Il m’est très difficile d’avoir des informations précises à ce sujet un peu particulier, c’est pourquoi je me permets de vous solliciter pour savoir, le cas échéant quelles démarches entreprendre (dans un sens ou dans l’autre) selon vos réponses.