Vous êtes ici : Accueil
/ 10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
Répondre au message
10 Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
30 avril 2016, 15:14, par Gilbert (CFDT Retraités)
Vous précisez que vous travaillez à la Poste. Il y a donc existence d’un contrat de travail.
1) Soit vous relevez de la fonction publique, consultez la fiche 40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail. DRH doit vous préciser votre position administrative.
2) vous avez un contrat de droit commun. Vous auriez intérêt à suivre la procédure suivante :
Il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions.
Dans votre cas, à l’issue de votre votre arrêt maladie, demandez à passer la visite de reprise, être déclaré inapte à la suite de quoi vous serez licencié sous réserve d’une recherche de reclassement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Si votre arrêt de travail n’est pas d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera ni exécuté ni payé.
Votre demande de départ en retraite sera alors déconnectée de l’exécution et de la rupture du contrat de travail.
Assurez vous d’abord de l’ouverture de vos droits en utilisant le formulaire que vous trouverez en suivant ce lien https://www.service-public.fr/parti...
Vous précisez que vous travaillez à la Poste. Il y a donc existence d’un contrat de travail.
1) Soit vous relevez de la fonction publique, consultez la fiche 40 La retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude au travail. DRH doit vous préciser votre position administrative.
2) vous avez un contrat de droit commun. Vous auriez intérêt à suivre la procédure suivante :
Il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions.
Dans votre cas, à l’issue de votre votre arrêt maladie, demandez à passer la visite de reprise, être déclaré inapte à la suite de quoi vous serez licencié sous réserve d’une recherche de reclassement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Si votre arrêt de travail n’est pas d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera ni exécuté ni payé.
Votre demande de départ en retraite sera alors déconnectée de l’exécution et de la rupture du contrat de travail.
Assurez vous d’abord de l’ouverture de vos droits en utilisant le formulaire que vous trouverez en suivant ce lien https://www.service-public.fr/parti...