Vous êtes ici : Accueil
/ 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
Répondre au message
13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
15 septembre 2016, 10:53, par Jacqueline
Bonjour,
Née le 31/08/1959, avec 6 trimestres avant 20 ans et peut être 167 T cotisés ou réputés cotisés à 60 ans, je pourrai peut être prétendre a un départ à 60ans.
J’ai eu 2 enfants.
1/ Pour les 2 T de congés maternité (1 par enfant), est ce qu’ils s’additionnent au 2x4 T déjà cotisés par mes salaires des 2 années concernées ? (ce qui ferait 10 T en tout pour le calcul des 167 T nécessaires)
2/ Dans le nombre de T "Réputés cotisés", est ce que les 4T supplémentaires par enfant, au titre de la maternité, peuvent être pris en compte dans ces 167 T nécessaires ? Ce qui devrait être le cas à la lecture du Décret n° 2014-350 qui précise "Seront donc dorénavant "réputés cotisés" : tous les trimestres liés à la maternité", mais cela semble moins évident à la lecture des exemples trouvés sur différents forums.... Pouvez vous lever pour nous cette ambiguïté ?
3/ En 1980, j’ai travaillé 6 mois comme stagiaire jardinier. Ce stage n’apparait pas dans mon relevé de carrière (1980 : 0 T). Mon employeur faisait des bulletins d’indemnité de stage (CERFA n°61-2165) remplis à la main, avec juste la ligne "indemnité de base (90% du SMIC)" remplie ("cotisation de sécurité sociale" et autres lignes, non remplies). Les indemnités de ces 6 mois pourrait me valider les 4 T en 1980. Je possède les "fiches de paie" ainsi que le certificat de travail. Puis je compter sur ces 4 T et les faire valoir dans les 167 T, ou est ce que ce stage ne sera pas pris en compte dans mes T cotisés ou réputés cotisés ?
4/ Enfin, en fonction de vos réponses j’aurai peut être 167 T ou plus à 60ans, mais peut être que je n’aurai 167 T qu’à 60 ans et 6 mois (ou entre 60 et 62 ans)... Si c’est le cas, puis partir à 60 ans et 6 mois, ou dois je attendre les fameux 62 ans ?
Bonjour,
Née le 31/08/1959, avec 6 trimestres avant 20 ans et peut être 167 T cotisés ou réputés cotisés à 60 ans, je pourrai peut être prétendre a un départ à 60ans.
J’ai eu 2 enfants.
1/ Pour les 2 T de congés maternité (1 par enfant), est ce qu’ils s’additionnent au 2x4 T déjà cotisés par mes salaires des 2 années concernées ? (ce qui ferait 10 T en tout pour le calcul des 167 T nécessaires)
2/ Dans le nombre de T "Réputés cotisés", est ce que les 4T supplémentaires par enfant, au titre de la maternité, peuvent être pris en compte dans ces 167 T nécessaires ? Ce qui devrait être le cas à la lecture du Décret n° 2014-350 qui précise "Seront donc dorénavant "réputés cotisés" : tous les trimestres liés à la maternité", mais cela semble moins évident à la lecture des exemples trouvés sur différents forums.... Pouvez vous lever pour nous cette ambiguïté ?
3/ En 1980, j’ai travaillé 6 mois comme stagiaire jardinier. Ce stage n’apparait pas dans mon relevé de carrière (1980 : 0 T). Mon employeur faisait des bulletins d’indemnité de stage (CERFA n°61-2165) remplis à la main, avec juste la ligne "indemnité de base (90% du SMIC)" remplie ("cotisation de sécurité sociale" et autres lignes, non remplies). Les indemnités de ces 6 mois pourrait me valider les 4 T en 1980. Je possède les "fiches de paie" ainsi que le certificat de travail. Puis je compter sur ces 4 T et les faire valoir dans les 167 T, ou est ce que ce stage ne sera pas pris en compte dans mes T cotisés ou réputés cotisés ?
4/ Enfin, en fonction de vos réponses j’aurai peut être 167 T ou plus à 60ans, mais peut être que je n’aurai 167 T qu’à 60 ans et 6 mois (ou entre 60 et 62 ans)... Si c’est le cas, puis partir à 60 ans et 6 mois, ou dois je attendre les fameux 62 ans ?
En vous remerciant,