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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
21 juin 2023, 12:30, par p-o
@Martine
Bonjour,
J’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022. je suis née le 20 novembre 1963
164 trimestres cotisés ou réputés cotisés et validés ou 164 trimestres validés.
Ce n’est pas la même chose,il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter si besoin dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et à compter du 1er septembre 2023 d’AVPF.
si je perçois l’équivalent de 600h sur l’année
Vous validerez 4 trimestres cotisés.Dans le cas contraire vous validerez 1 ou plusieurs trimestres maladie réputés cotisés.
une demande d’invalidité catégorie 2 est envisagée pour moi avant la fin d’année 2023.
Vous resterez salariée de l’entreprise car la mise en invalidité par le médecin de la CPAM ne rompt pas votre contrat de travail.
mes deux trimestres d’invalidité pourront ils alors compter pour 2024,
OUI mais la bonne question à vous poser est la suivante.
Mon salaire actuel IJSS + éventuellement ma complémentaire employeur sont ’ils plus importants qu’une pension d’invalidité calculée sur la moyenne de mes salaires des dix dernières années / 2.
Ma prime de licenciement pour inaptitude suite à l’avis du médecin du travail est ’elle plus intéressante que mon indemnité de fin de carrière si je reste dans les effectifs de l’entreprise après ma mise en invalidité.
En cas de licenciement mon allocation chômage sera t’elle supérieure à ma pension d’invalidité.
La bonne réponse dépend du nombre de trimestres cotisés inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
Mon conseil,attendez une convocation du médecin de la CPAM et si celui-ci vous mets en invalidité attendez que votre employeur sollicite l’avis du médecin du travail pour savoir si il vous déclare inapte à votre poste et si votre employeur ne peut vous reclasser il vous licenciera pour inaptitude.
La mise en invalidité vous fait rester dans les effectifs de l’entreprise car seul le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre emploi et votre employeur vous licencier car il ne peut vous reclasser à un autre poste.
Vous avez aussi le choix de négocier à compter du 1er janvier 2024 et en tout état de cause après votre mise en invalidité une rupture conventionnelle avec votre employeur et ensuite percevoir des indemnités chômage qui seront fonction du montant de votre pension d’invalidité et qui vous donneront aussi des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
@Martine
Bonjour,
J’ai 164 trimestres validés au 31 décembre 2022. je suis née le 20 novembre 1963
164 trimestres cotisés ou réputés cotisés et validés ou 164 trimestres validés.
Ce n’est pas la même chose,il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter si besoin dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie et à compter du 1er septembre 2023 d’AVPF.
si je perçois l’équivalent de 600h sur l’année
Vous validerez 4 trimestres cotisés.Dans le cas contraire vous validerez 1 ou plusieurs trimestres maladie réputés cotisés.
une demande d’invalidité catégorie 2 est envisagée pour moi avant la fin d’année 2023.
Vous resterez salariée de l’entreprise car la mise en invalidité par le médecin de la CPAM ne rompt pas votre contrat de travail.
mes deux trimestres d’invalidité pourront ils alors compter pour 2024,
OUI mais la bonne question à vous poser est la suivante.
Mon salaire actuel IJSS + éventuellement ma complémentaire employeur sont ’ils plus importants qu’une pension d’invalidité calculée sur la moyenne de mes salaires des dix dernières années / 2.
Ma prime de licenciement pour inaptitude suite à l’avis du médecin du travail est ’elle plus intéressante que mon indemnité de fin de carrière si je reste dans les effectifs de l’entreprise après ma mise en invalidité.
En cas de licenciement mon allocation chômage sera t’elle supérieure à ma pension d’invalidité.
La bonne réponse dépend du nombre de trimestres cotisés inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
Mon conseil,attendez une convocation du médecin de la CPAM et si celui-ci vous mets en invalidité attendez que votre employeur sollicite l’avis du médecin du travail pour savoir si il vous déclare inapte à votre poste et si votre employeur ne peut vous reclasser il vous licenciera pour inaptitude.
La mise en invalidité vous fait rester dans les effectifs de l’entreprise car seul le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre emploi et votre employeur vous licencier car il ne peut vous reclasser à un autre poste.
Vous avez aussi le choix de négocier à compter du 1er janvier 2024 et en tout état de cause après votre mise en invalidité une rupture conventionnelle avec votre employeur et ensuite percevoir des indemnités chômage qui seront fonction du montant de votre pension d’invalidité et qui vous donneront aussi des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.