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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
22 juin 2023, 01:54, par p-o
@ Martine
Bonsoir,
J’ai bien 164 trimestres cotisés au 31 12 2022.
Donc toutes les options vous sont ouvertes pour un départ au 1er juillet 2024 au titre du dispositif carrière longue puisqu’en 2023 vous cumulerez soit 4 trimestres cotisés ,soit un mix de trimestres cotisés et de trimestres maladie réputés cotisés suivant que le total de vos rémunérations sera inférieur ou supérieur à environ 6.850,00 euros.En 2024 si vous êtes mise en invalidité vous validez 2 trimestres cotisés ou 2 trimestres de chômage indemnisé avec 100 jours d’inscription à pole emploi si vous êtes licenciée soit au titre de l’inaptitude ou si vous signez une rupture conventionnelle avec votre employeur après votre mise en invalidité.
me dit que mon arrêt maladie actuel ne peut dépasser 6 mois)
Il faut expliquer à votre médecin traitant que vous souhaitez que la demande soit faite en fin d’année pour une mise en invalidité au 1er janvier 2024 sachant que vous partez en retraite au 1er juillet 2024 et que votre 13éme mois ne vous sera versé que si vous êtes dans l’effectif de votre entreprise au 31 décembre 2023.Il serait utile de connaître le montant de vos salaires 2023 et éventuellement de la complémentaire prévoyance de votre employeur si celui-ci en a souscrit une pour déterminer le nombre de trimestres acquis avant votre arrêt de travail.
c’est le médecin du travail qui décide de mon inaptitude
OUI et ce sera à vous de le solliciter pour une visite de pré reprise .
si oui, mon employeur peut me proposer un autre poste. Ai je le droit de le refuser ?
OUI et vous pourrez lui proposer de signer une rupture conventionnelle qui aura les mêmes effets qu’un licenciement pour inaptitude.
Ma prime de licenciement pour inaptitude est plus intéressante que mon indemnité de fin de contrat, mais est ce moi qui décide ?
Quel intérêt pour votre employeur de vous garder dans les effectifs de l’entreprise si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste et que vous refusez le reclassement proposé par celui-ci et d’autant plus que vous n’avez aucune obligation de partir en retraite avant 62 ans et 9 mois puisque c’est à cette date que votre pension d’invalidité s’arrêtera si vous n’avez pas demandé votre retraite avant..
La réforme ne supprime aucune catégorie de trimestres réputés cotisés.
@ Martine
Bonsoir,
J’ai bien 164 trimestres cotisés au 31 12 2022.
Donc toutes les options vous sont ouvertes pour un départ au 1er juillet 2024 au titre du dispositif carrière longue puisqu’en 2023 vous cumulerez soit 4 trimestres cotisés ,soit un mix de trimestres cotisés et de trimestres maladie réputés cotisés suivant que le total de vos rémunérations sera inférieur ou supérieur à environ 6.850,00 euros.En 2024 si vous êtes mise en invalidité vous validez 2 trimestres cotisés ou 2 trimestres de chômage indemnisé avec 100 jours d’inscription à pole emploi si vous êtes licenciée soit au titre de l’inaptitude ou si vous signez une rupture conventionnelle avec votre employeur après votre mise en invalidité.
me dit que mon arrêt maladie actuel ne peut dépasser 6 mois)
Il faut expliquer à votre médecin traitant que vous souhaitez que la demande soit faite en fin d’année pour une mise en invalidité au 1er janvier 2024 sachant que vous partez en retraite au 1er juillet 2024 et que votre 13éme mois ne vous sera versé que si vous êtes dans l’effectif de votre entreprise au 31 décembre 2023.Il serait utile de connaître le montant de vos salaires 2023 et éventuellement de la complémentaire prévoyance de votre employeur si celui-ci en a souscrit une pour déterminer le nombre de trimestres acquis avant votre arrêt de travail.
c’est le médecin du travail qui décide de mon inaptitude
OUI et ce sera à vous de le solliciter pour une visite de pré reprise .
si oui, mon employeur peut me proposer un autre poste. Ai je le droit de le refuser ?
OUI et vous pourrez lui proposer de signer une rupture conventionnelle qui aura les mêmes effets qu’un licenciement pour inaptitude.
Ma prime de licenciement pour inaptitude est plus intéressante que mon indemnité de fin de contrat, mais est ce moi qui décide ?
Quel intérêt pour votre employeur de vous garder dans les effectifs de l’entreprise si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste et que vous refusez le reclassement proposé par celui-ci et d’autant plus que vous n’avez aucune obligation de partir en retraite avant 62 ans et 9 mois puisque c’est à cette date que votre pension d’invalidité s’arrêtera si vous n’avez pas demandé votre retraite avant..
La réforme ne supprime aucune catégorie de trimestres réputés cotisés.