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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
23 juin 2023, 20:58, par p-o
@ Martine
Bonsoir,
Vous totalisez donc au 31 mai 2023 un total de salaires suffisant pour valider 4 trimestres cotisés au 31 décembre 2023.En outre vous cotisez également sur votre prévoyance entreprise de 340 euros mensuels qui vous validera 1 trimestre cotisé au 30 juin 2024.
qui est un élément de rémunération prévu dans mon contrat de travail.
Cela dépend si il est nécessaire ou non d’être présent dans l’entreprise au 31 décembre 2023.
Vous devez savoir que votre prévoyance entreprise peut vous être versée jusqu’à l’âge légal de la retraite fixé à 62 ans et 9 mois pour votre génération tout comme votre pension d’invalidité complétée d’allocations chômage suivant le montant de votre pension d’invalidité.Vous pourriez donc percevoir toutes ces sommes jusqu’au 1er septembre 2026.En outre vous obtiendrez des points gratuits de retraite complémentaire jusqu’à votre prise de retraite.
Dans ces conditions sauf à ce que le montant de votre retraite soit supérieur au total de ces sommes votre intérêt est de partir à la retraite à l’âge légal de votre génération au 1er septembre 2026.
Vous pouvez donc :
1) Demander une mise en invalidité à la date de votre choix ou attendre une convocation du médecin de la CPAM.
2) Après votre mise en invalidité,solliciter un rendez vous auprès du médecin du travail pour une visite de pré-reprise ce qui conduira en principe à une décision d’inaptitude à votre poste de travail.
3) Votre employeur devra vous proposer un reclassement que vous pouvez refuser ou indiquer qu’il ne peut vous reclasser dans un poste de travail ce qui conduira à ce qu’il vous licencie pour inaptitude.
4) Vous vous inscrirez à pole emploi et vous percevrez un différentiel d’allocation chômage.( montant de votre allocation chômage diminuée du montant de votre pension d’invalidité).
5) Vous demanderez votre retraite à la date de votre choix et au plus tard le 1er septembre 2026.
@ Martine
Bonsoir,
Vous totalisez donc au 31 mai 2023 un total de salaires suffisant pour valider 4 trimestres cotisés au 31 décembre 2023.En outre vous cotisez également sur votre prévoyance entreprise de 340 euros mensuels qui vous validera 1 trimestre cotisé au 30 juin 2024.
qui est un élément de rémunération prévu dans mon contrat de travail.
Cela dépend si il est nécessaire ou non d’être présent dans l’entreprise au 31 décembre 2023.
Vous devez savoir que votre prévoyance entreprise peut vous être versée jusqu’à l’âge légal de la retraite fixé à 62 ans et 9 mois pour votre génération tout comme votre pension d’invalidité complétée d’allocations chômage suivant le montant de votre pension d’invalidité.Vous pourriez donc percevoir toutes ces sommes jusqu’au 1er septembre 2026.En outre vous obtiendrez des points gratuits de retraite complémentaire jusqu’à votre prise de retraite.
Dans ces conditions sauf à ce que le montant de votre retraite soit supérieur au total de ces sommes votre intérêt est de partir à la retraite à l’âge légal de votre génération au 1er septembre 2026.
Vous pouvez donc :
1) Demander une mise en invalidité à la date de votre choix ou attendre une convocation du médecin de la CPAM.
2) Après votre mise en invalidité,solliciter un rendez vous auprès du médecin du travail pour une visite de pré-reprise ce qui conduira en principe à une décision d’inaptitude à votre poste de travail.
3) Votre employeur devra vous proposer un reclassement que vous pouvez refuser ou indiquer qu’il ne peut vous reclasser dans un poste de travail ce qui conduira à ce qu’il vous licencie pour inaptitude.
4) Vous vous inscrirez à pole emploi et vous percevrez un différentiel d’allocation chômage.( montant de votre allocation chômage diminuée du montant de votre pension d’invalidité).
5) Vous demanderez votre retraite à la date de votre choix et au plus tard le 1er septembre 2026.