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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
24 août 2023, 04:29, par p-o
@ LAUNEY C.
Bonsoir,
j’ai tout de même travaillé à 80 % en 1996 et 1997
L’important est de savoir ce qui semble être le cas si vous avez ces 2 années là perçu des salaires soumis à cotisations retraite d’un montant minimal de 29.584 Francs soit 4.510,06 euros pour 1996 et de 30.328 Francs soit 4.623,48 euros pour 1997. Les trimestres CNAV sont attribués en fonction des cotisations versées avec la limite qu’on ne peut valider qu’un maximum de 2 trimestres par mois travaillé quelque soit le le montant du salaire perçu.
Il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière :
1) La date de votre licenciement économique en 1995 et le montant des salaires perçus pour savoir si vous totalisez 4 trimestres cotisés cette année là ce qui à vous lire semble être le cas et dans ces conditions les 2 trimestres de chômage seront négligés.
2) Faire la même opération pour les années 1996 et 1997 en vous assurant que des cotisations retraite sont mentionnées sur vos fiches de paies ce qui semble aussi être le cas et dans ces conditions les 7 trimestres de chômage seront négligés.
On ne retient que 4 trimestres maximum par an ce qui laisse à penser au vu de votre message que vous totalisez pour toutes ces années 4 trimestres cotisés éligibles au dispositif carrière longue et que les trimestres de chômage ne doivent pas être retenus dans votre durée d’assurance CNAV et TOUS RÉGIMES
En outre 4 trimestres de chômage indemnisé sont retenus comme trimestres réputés cotisés par le dispositif carrière longue..
N’y a-t-il pas interprétation des textes par l’opérateur CNRACL
Sans aucun doute si des cotisations retraite sont reportées pour votre activité en 1996 et 1997. De toute façon comme vous l’a précisé Claude ( CFDT retraités) c’est la CARSAT qui déterminera le nombre de trimestres cotisés ( le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum ) et le nombre de trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie ( chômage indemnisé,maladie,avpf) et tous les trimestres maternité (accouchement) sachant que les trimestres cotisés sont prioritaires dans la validation des 4 trimestres par an.
@ LAUNEY C.
Bonsoir,
j’ai tout de même travaillé à 80 % en 1996 et 1997
L’important est de savoir ce qui semble être le cas si vous avez ces 2 années là perçu des salaires soumis à cotisations retraite d’un montant minimal de 29.584 Francs soit 4.510,06 euros pour 1996 et de 30.328 Francs soit 4.623,48 euros pour 1997. Les trimestres CNAV sont attribués en fonction des cotisations versées avec la limite qu’on ne peut valider qu’un maximum de 2 trimestres par mois travaillé quelque soit le le montant du salaire perçu.
Il faut que vous regardiez sur votre relevé de carrière :
1) La date de votre licenciement économique en 1995 et le montant des salaires perçus pour savoir si vous totalisez 4 trimestres cotisés cette année là ce qui à vous lire semble être le cas et dans ces conditions les 2 trimestres de chômage seront négligés.
2) Faire la même opération pour les années 1996 et 1997 en vous assurant que des cotisations retraite sont mentionnées sur vos fiches de paies ce qui semble aussi être le cas et dans ces conditions les 7 trimestres de chômage seront négligés.
On ne retient que 4 trimestres maximum par an ce qui laisse à penser au vu de votre message que vous totalisez pour toutes ces années 4 trimestres cotisés éligibles au dispositif carrière longue et que les trimestres de chômage ne doivent pas être retenus dans votre durée d’assurance CNAV et TOUS RÉGIMES
En outre 4 trimestres de chômage indemnisé sont retenus comme trimestres réputés cotisés par le dispositif carrière longue..
N’y a-t-il pas interprétation des textes par l’opérateur CNRACL
Sans aucun doute si des cotisations retraite sont reportées pour votre activité en 1996 et 1997. De toute façon comme vous l’a précisé Claude ( CFDT retraités) c’est la CARSAT qui déterminera le nombre de trimestres cotisés ( le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum ) et le nombre de trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie ( chômage indemnisé,maladie,avpf) et tous les trimestres maternité (accouchement) sachant que les trimestres cotisés sont prioritaires dans la validation des 4 trimestres par an.