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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
18 octobre 2023, 03:32, par p-o
@ Henri daniel
Bonsoir,
faillite de mon employeur et donc 1 trimestres chômage (le seul )
Un trimestre de chômage indemnisé ou non indemnisé la différence est de taille car si votre trimestre de chômage est non indemnisé il ne rentre pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
A vous lire ce serait un trimestre de chômage non indemnisé car avec un trimestre cotisé chez cet employeur je doute que votre activité chez celui-ci soit égale ou supérieure à 6 mois ce qui permet hier comme aujourd’hui de déclencher une indemnisation chômage. ASSEDIC en 1981).
La conséquence serait que votre retraite ne pourrait intervenir qu’à compter du 1er avril 2024 puisque vous ne seriez pas éligible à la clause de sauvegarde avec 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés et 2 mois au 31 août 2023 pour 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés.
Vous devriez donc prolonger votre arrêt de travail jusqu’au 31 mars 2024 et prendre votre retraite à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés avec un minimum d’un trimestre cotisé en 2023 par les cotisations de votre prévoyance entreprise et votre salaire de janvier 2023.
Votre préavis de 2 mois pour prévenir votre employeur de votre départ en retraite serait reporté au plus tard au 31 janvier 2024.
Si le médecin conseil de la CPAM refuse de prolonger vos indemnités journalières ou vous propose une mise en invalidité,il vous faudra consulter le médecin du travail pour une reprise de votre activité.Celui-ci vous déclarera apte ou inapte à votre poste de travail qui dans ce dernier cas obligera votre employeur à vous reclasser à un autre poste de travail ce que vous pourrez refuser ou à déclarer qu’il ne peut pas vous reclasser à un autre poste de travail ce qui entraînera votre licenciement.
l’attestation carrière longue n’est en aucun cas obligatoire et n’est pas un préalable à une demande de retraite qui être demandée directement par l’assuré.
Vous validerez au 31 décembre 2023 4 trimestres maladie puisque ces 4 trimestres sont acquis avec 240 jours de perception d’indemnités journalières SS dans l’année,durée atteinte à ce jour. Ils ne seront comptabilisés comme trimestres réputés cotisés que si le montant de votre prévoyance entreprise ne vous valide pas 4 trimestres cotisés.L’année 2023 pourra entrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite puisque vous figurerez dans les effectifs de votre entreprise au 31 décembre 2023.
En outre votre retraite sera complète car le malus pour les nouveaux retraités est supprimé à compter du 1er décembre 2023.
@ Henri daniel
Bonsoir,
faillite de mon employeur et donc 1 trimestres chômage (le seul )
Un trimestre de chômage indemnisé ou non indemnisé la différence est de taille car si votre trimestre de chômage est non indemnisé il ne rentre pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
A vous lire ce serait un trimestre de chômage non indemnisé car avec un trimestre cotisé chez cet employeur je doute que votre activité chez celui-ci soit égale ou supérieure à 6 mois ce qui permet hier comme aujourd’hui de déclencher une indemnisation chômage. ASSEDIC en 1981).
La conséquence serait que votre retraite ne pourrait intervenir qu’à compter du 1er avril 2024 puisque vous ne seriez pas éligible à la clause de sauvegarde avec 167 trimestres cotisés ou réputés cotisés et 2 mois au 31 août 2023 pour 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandés.
Vous devriez donc prolonger votre arrêt de travail jusqu’au 31 mars 2024 et prendre votre retraite à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés avec un minimum d’un trimestre cotisé en 2023 par les cotisations de votre prévoyance entreprise et votre salaire de janvier 2023.
Votre préavis de 2 mois pour prévenir votre employeur de votre départ en retraite serait reporté au plus tard au 31 janvier 2024.
Si le médecin conseil de la CPAM refuse de prolonger vos indemnités journalières ou vous propose une mise en invalidité,il vous faudra consulter le médecin du travail pour une reprise de votre activité.Celui-ci vous déclarera apte ou inapte à votre poste de travail qui dans ce dernier cas obligera votre employeur à vous reclasser à un autre poste de travail ce que vous pourrez refuser ou à déclarer qu’il ne peut pas vous reclasser à un autre poste de travail ce qui entraînera votre licenciement.
l’attestation carrière longue n’est en aucun cas obligatoire et n’est pas un préalable à une demande de retraite qui être demandée directement par l’assuré.
Vous validerez au 31 décembre 2023 4 trimestres maladie puisque ces 4 trimestres sont acquis avec 240 jours de perception d’indemnités journalières SS dans l’année,durée atteinte à ce jour. Ils ne seront comptabilisés comme trimestres réputés cotisés que si le montant de votre prévoyance entreprise ne vous valide pas 4 trimestres cotisés.L’année 2023 pourra entrer dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite puisque vous figurerez dans les effectifs de votre entreprise au 31 décembre 2023.
En outre votre retraite sera complète car le malus pour les nouveaux retraités est supprimé à compter du 1er décembre 2023.