Vous êtes ici : Accueil
/ 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
Répondre au message
13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
25 octobre 2023, 02:36, par p-o
@Sylvie B
Bonsoir,
A vous lire,vous avez été salariée du privé puis fonctionnaire et de nouveau salariée du privé.
Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière les années ou vous avez changé de régime le nombre de trimestres attribués par chaque régime sachant qu’on ne valide pas plus que 4 trimestres par an pour la durée d’assurance et que vous totaliserez un reliquat de jours dans la FP sauf à y être entrée le 1er jour d’un trimestre civil.
Vous devez donc totaliser le nombre de trimestres régime général ( trimestres cotisés pour le minimum ) + les éventuels trimestres réputés cotisés et ajouter le nombre inscrit dans la case autres régimes ( FP) pour connaître votre durée d’assurance totale servant au calcul de vos retraites.Ensuite défalquer le nombre de trimestres supérieurs à 4 les années ou vous avez changé de régime pour déterminer le nombre de trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
(ils trouvent 166 trimestres fin 2022 sur mon relevé de carrière
Donc si cela est exact vous pouviez partir avant réforme à compter du 1er juillet 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aviez à cette date dépassé l’âge de 60 ans .
En tout état de cause c’est la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée tous régimes limitée à 4 trimestres par an qui sera retenue pour le dispositif carrière longue sachant que vos dates de départ pourront être différentes à cause du reliquat de jours de la fonction publique et de la validation par :la CARSAT des trimestres au dernier jour du trimestre civil.
la date de la prise de retraite est indépendante dans chaque régime et par conséquent il est possible que vous deviez totaliser pour l’un 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023 (CARSAT) et pour l’autre moins de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 (FP) ce qui entrainerait un départ CARSAT avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et un départ FP avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
@Sylvie B
Bonsoir,
A vous lire,vous avez été salariée du privé puis fonctionnaire et de nouveau salariée du privé.
Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière les années ou vous avez changé de régime le nombre de trimestres attribués par chaque régime sachant qu’on ne valide pas plus que 4 trimestres par an pour la durée d’assurance et que vous totaliserez un reliquat de jours dans la FP sauf à y être entrée le 1er jour d’un trimestre civil.
Vous devez donc totaliser le nombre de trimestres régime général ( trimestres cotisés pour le minimum ) + les éventuels trimestres réputés cotisés et ajouter le nombre inscrit dans la case autres régimes ( FP) pour connaître votre durée d’assurance totale servant au calcul de vos retraites.Ensuite défalquer le nombre de trimestres supérieurs à 4 les années ou vous avez changé de régime pour déterminer le nombre de trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
(ils trouvent 166 trimestres fin 2022 sur mon relevé de carrière
Donc si cela est exact vous pouviez partir avant réforme à compter du 1er juillet 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous aviez à cette date dépassé l’âge de 60 ans .
En tout état de cause c’est la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée tous régimes limitée à 4 trimestres par an qui sera retenue pour le dispositif carrière longue sachant que vos dates de départ pourront être différentes à cause du reliquat de jours de la fonction publique et de la validation par :la CARSAT des trimestres au dernier jour du trimestre civil.
la date de la prise de retraite est indépendante dans chaque régime et par conséquent il est possible que vous deviez totaliser pour l’un 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023 (CARSAT) et pour l’autre moins de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 (FP) ce qui entrainerait un départ CARSAT avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés et un départ FP avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.