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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
31 octobre 2023, 09:45, par p-o
@Espalolo
Bonsoir,
Avec la convention actuelle de l’UNEDIC accepter une rupture conventionnelle suppose :
1) d’être à moins de 27 mois de sa date de départ en retraite ou
2) atteindre l’âge de 62 ans avant la fin d’indemnisation ARE avec une durée d’indemnisation d’un an pour que l’indemnisation soit prolongée jusqu’à l’atteinte d’une retraite à taux plein limitée à vos 67 ans. ou
3) Signer la rupture conventionnelle pour les assurés éligibles au dispositif carrière longue avant leurs 60 ans et être à moins de 7 mois de la date de départ en retraite puisque aucun contrôle de recherche d’emploi n’ait fait pour les assurés à moins de 6 mois de leur départ en retraite.
Bien évidemment la nouvelle convention UNEDIC en cours de négociation va certainement reprendre les modifications induites par la réforme des retraites concernant l’âge de prolongation des droits après la fin d’indemnisation.
@Espalolo
Bonsoir,
Avec la convention actuelle de l’UNEDIC accepter une rupture conventionnelle suppose :
1) d’être à moins de 27 mois de sa date de départ en retraite ou
2) atteindre l’âge de 62 ans avant la fin d’indemnisation ARE avec une durée d’indemnisation d’un an pour que l’indemnisation soit prolongée jusqu’à l’atteinte d’une retraite à taux plein limitée à vos 67 ans. ou
3) Signer la rupture conventionnelle pour les assurés éligibles au dispositif carrière longue avant leurs 60 ans et être à moins de 7 mois de la date de départ en retraite puisque aucun contrôle de recherche d’emploi n’ait fait pour les assurés à moins de 6 mois de leur départ en retraite.
Bien évidemment la nouvelle convention UNEDIC en cours de négociation va certainement reprendre les modifications induites par la réforme des retraites concernant l’âge de prolongation des droits après la fin d’indemnisation.