Bonjour,
j’ai lu attentivement toutes vos réponses qualitatives.
Je suis né le 17/11/1964 et toujours en activité.
J’ai 5 trimestres validés l’année de mes 20 ans.
Je totaliserai au 31/12/2023 162 trimestres.
Etant éligible à la carrière longue et suivant mon année de naissance, il me faut 171 trimestres et 60 ans et 6 mois.
Dans le cas d’une rupture conventionnelle qui interviendrait le 01/04/2025 et au chômage jusqu’au 31 mars 2026, je pourrais donc partir le 01/04/2026 en retraite ?
Mon détail : 162 trimestres fin 2023 + 4 trimestres cotisés en 2024 + 1 trimestre cotisé en 2025 + 3 trimestres générés par le chômage en 2025 + 1 trimestre généré par le chômage en 2026 soit 171 trimestres.
Mon calcul est-il correct ?

Mon détail est du même type que celui exposé par Howard le 25 octobre à 15h31 et pour lequel je ne comprends pas bien la réponse apportée. Il est fait référence à 6 trimestres générés par le chômage (2 trimestres en 2024 du 01/07/24 au 31/12/24 + 4 trimestres générés par la chômage en 2025). Or dans le cadre de la carrière longue, seuls 4 trimestres sont pris en compte, et pas 6 comme dans le cas exposé par Howard. Du coup, quelque chose m’échappe et je perds la compréhension.

Merci beaucoup pour vos précisions à venir
Bien cordialement.
Francis