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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
7 février, 03:05, par p-o
@ Titi
Bonsoir,
A vous lire vous êtes né en 1965 ce qui par conséquence correspond à un départ au mieux :
1) Avec vos trimestres de pénibilité à compter de l’âge de 61 ans et 3 mois,âge inférieur de 2 ans à l’âge légal de départ de la génération 1965 avec 172 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
2) Sans vos trimestres de pénibilité à compter de l’âge de 60 ans et 9 mois âge de départ à compter de .. du dispositif carrière longue pour la génération 1965 du palier 18-20 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Si vous totalisez un total de 5 trimestres validés au 31 décembre 1983,vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue à compter de 60 ans.
Vos trimestres de pénibilité ne vous seront d’aucune utilité si vous totalisez à 60 ans et 9 mois la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.
Par contre ils seraient utiles dans le cadre d’un travail à temps partiel rémunéré à 100% de votre rémunération à temps plein.(voir fiche11).
@ Titi
Bonsoir,
A vous lire vous êtes né en 1965 ce qui par conséquence correspond à un départ au mieux :
1) Avec vos trimestres de pénibilité à compter de l’âge de 61 ans et 3 mois,âge inférieur de 2 ans à l’âge légal de départ de la génération 1965 avec 172 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
2) Sans vos trimestres de pénibilité à compter de l’âge de 60 ans et 9 mois âge de départ à compter de .. du dispositif carrière longue pour la génération 1965 du palier 18-20 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Si vous totalisez un total de 5 trimestres validés au 31 décembre 1983,vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue à compter de 60 ans.
Vos trimestres de pénibilité ne vous seront d’aucune utilité si vous totalisez à 60 ans et 9 mois la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.
Par contre ils seraient utiles dans le cadre d’un travail à temps partiel rémunéré à 100% de votre rémunération à temps plein.(voir fiche11).