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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
24 février, 20:38, par p-o
@ Pat
Avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023,vous pourrez effectivement partir à la retraite à compter du 1er octobre 2024 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois et totaliserez la durée d’assurance requise de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 au titre du dispositif carrière longue.
Votre seule obligation est de totaliser en 2024 une rémunération soumise à cotisations retraite de base d’un minimum de de 450 heures de smic pour valider vos 3 trimestres manquants au 30 septembre 2024 puisque vous avez déjà travaillé + de 45 jours en 2024.
Au vu de la distance de votre prise de retraite,votre intérêt est de demander si elle est supérieure une rupture conventionnelle classique qui sera au minimum égale à l’indemnité de licenciement fixée par votre convention collective et qui fiscalement ne sera pas imposable contrairement à une indemnité de fin carrière.
Si votre employeur a signé un accord spécifique concernant les salariés qui sont à moins de 36 mois de leur départ en retraite et que vous voulez bénéficier de cet accord,vous devrez lui fournir une preuve d’entrer dans cette catégorie de salariés.Donc lui fournir un courrier de la CARSAT ou votre relevé de carrière.
Je présage qu’il va me proposer une indemnité correspondant aux mois restants à courir jusqu’au 01.10.2024....
OUI ans doute puisqu’à cette date vous pouvez bénéficier d’une retraite complète à taux plein.
Vous pouvez négocier le montant d’une rupture conventionnelle classique mais je doute que l’accord signé par votre employeur courre jusqu’à l’âge légal de la retraite pour les salariés éligibles au dispositif carrière longue au motif que vous devez indiquer votre date de départ en fournissant un document mentionnant la possibilité d’un départ anticipé pour bénéficier de cet accord.
Une rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnisation chômage qui cesse à la prise de retraite et au plus tard à l’âge légal de la retraite pour les assurés pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein.
Concernant le cumul emploi retraite lisez la fiche 26 du guide.
@ Pat
Avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023,vous pourrez effectivement partir à la retraite à compter du 1er octobre 2024 puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois et totaliserez la durée d’assurance requise de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés demandée à la génération 1964 au titre du dispositif carrière longue.
Votre seule obligation est de totaliser en 2024 une rémunération soumise à cotisations retraite de base d’un minimum de de 450 heures de smic pour valider vos 3 trimestres manquants au 30 septembre 2024 puisque vous avez déjà travaillé + de 45 jours en 2024.
Au vu de la distance de votre prise de retraite,votre intérêt est de demander si elle est supérieure une rupture conventionnelle classique qui sera au minimum égale à l’indemnité de licenciement fixée par votre convention collective et qui fiscalement ne sera pas imposable contrairement à une indemnité de fin carrière.
Si votre employeur a signé un accord spécifique concernant les salariés qui sont à moins de 36 mois de leur départ en retraite et que vous voulez bénéficier de cet accord,vous devrez lui fournir une preuve d’entrer dans cette catégorie de salariés.Donc lui fournir un courrier de la CARSAT ou votre relevé de carrière.
Je présage qu’il va me proposer une indemnité correspondant aux mois restants à courir jusqu’au 01.10.2024....
OUI ans doute puisqu’à cette date vous pouvez bénéficier d’une retraite complète à taux plein.
Vous pouvez négocier le montant d’une rupture conventionnelle classique mais je doute que l’accord signé par votre employeur courre jusqu’à l’âge légal de la retraite pour les salariés éligibles au dispositif carrière longue au motif que vous devez indiquer votre date de départ en fournissant un document mentionnant la possibilité d’un départ anticipé pour bénéficier de cet accord.
Une rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnisation chômage qui cesse à la prise de retraite et au plus tard à l’âge légal de la retraite pour les assurés pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein.
Concernant le cumul emploi retraite lisez la fiche 26 du guide.