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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
12 février 2016, 19:52, par Claude (CFDT Retraités)
La rupture conventionnelle n’est pas une préretraite ! Son utilisation de plus en plus fréquente avant la retraite menace les droits de ceux qui perdent involontairement leur emploi. Tous les mesures financées par l’État et favorables aux seniors ont déjà été supprimées comme l’AER ou la DRE. Vous entendez comme moi ceux qui demandent de ne plus indemniser aussi longtemps les seniors chômeurs, pour réduire le déficit de l’Unedic.
En droit, la rupture conventionnelle donne droit à l’assurance chômage pendant trois ans. Et si vous remplissez les conditions à 60 ans, vous aurez droit à la retraite anticipée.
La rupture conventionnelle n’est pas une préretraite ! Son utilisation de plus en plus fréquente avant la retraite menace les droits de ceux qui perdent involontairement leur emploi. Tous les mesures financées par l’État et favorables aux seniors ont déjà été supprimées comme l’AER ou la DRE. Vous entendez comme moi ceux qui demandent de ne plus indemniser aussi longtemps les seniors chômeurs, pour réduire le déficit de l’Unedic.
En droit, la rupture conventionnelle donne droit à l’assurance chômage pendant trois ans. Et si vous remplissez les conditions à 60 ans, vous aurez droit à la retraite anticipée.