Bonjour, Je suis salariée d’une entreprise en plein plan social. Je dois me décider si oui ou non je me porte volontaire pour un départ en novembre 2017 pour une retraite au 1er novembre 2018. Cette période serait couverte par un congé de reclassement cotisé à 100 % les 3 premiers mois (2 Mois préavis et 1 mois négocié PSE). Je toucherai dans ce cas sur 2018 2 mois de salaire brut (environ 1900 euros par mois) et 1 mois de congés payés soit à peu près 3 mois de salaire brut.
Ma question : a fin 2017 je cumulerai 165 trimestres cotisés. Il m’en manque donc 2 pour prétendre à une retraite carrière longue. Ces 2 trimestres seront comptabilisés avec les 2 mois et les congés payés versés en 2018. Même si je suis en congé de reclassement jusqu’au 31 octobre 2018, pourrais je bénéficier de ma retraite au 1/11. La CARSAT me dit qu’il faut que je travaille au moins jusqu’au 30 juin pour les 2 trimestres de la dernière année. Mais je serai en congé de reclassement ! La spécificité de la dernière année n’est pas très facile à comprendre. D’avance un grand merci pour votre retour.