Vous êtes ici : Accueil
/ 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
Répondre au message
13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
18 avril 2016, 19:16, par d’haeyer
de Papydjack et Mimi
Mon épouse est née en mars 1957 et pourrait partir le 1/04/2017 à 60 ans pour carrière longue lui a-t-on dit au 39-60 avec juste 166 trimestres cotisés.
dont 5 trimestres réputés cotisés (4 de chômage).
1 :/pour plus d’infos on n’arrive pas à avoir de rendez-vous avec un conseiller, au 39-60 ou par courrier, la cnav élude cette possibilité.
2/ ma femme travaille en INTERIM, il faudra attendre début 2017 pour savoir si elle a vraiment son 166e trimestre cotisé. Malgré tout la CNAV lui a déjà envoyé
la demande d’attestation pour départ en carrière longue à renvoyer, peut-on la renvoyer vraiment tout de suite ?
3/ sur les 5 trimestres réputés cotisés, on a un doute sur le fait de savoir si le 5ème est un trimestre congé maternité car pour les années de naissance de nos enfants, ma femme avait déjà ces 4 trimestres cotisés de par son activité salariée. Ce trimestre ne pourrait être que le trimestre suivant son 3è accouchement, puisque cette année là elle n’a que ce seul trimestre compté. Or vous dites que seul celui de l’accouchement compte, contrairement au décret de mars 2014 qui dit que tous les trimestres maternité peuvent compter.
On risque une déception si ce trimestre n’est pas retenu, mais la CNAV ne veut pas répondre par écrit sur ce nombre de trimestres réputés cotisés et donc pas de rendez-vous conseiller possible non plus.
Merci de vos conseils, cordialement.
de Papydjack et Mimi
Mon épouse est née en mars 1957 et pourrait partir le 1/04/2017 à 60 ans pour carrière longue lui a-t-on dit au 39-60 avec juste 166 trimestres cotisés.
dont 5 trimestres réputés cotisés (4 de chômage).
1 :/pour plus d’infos on n’arrive pas à avoir de rendez-vous avec un conseiller, au 39-60 ou par courrier, la cnav élude cette possibilité.
2/ ma femme travaille en INTERIM, il faudra attendre début 2017 pour savoir si elle a vraiment son 166e trimestre cotisé. Malgré tout la CNAV lui a déjà envoyé
la demande d’attestation pour départ en carrière longue à renvoyer, peut-on la renvoyer vraiment tout de suite ?
3/ sur les 5 trimestres réputés cotisés, on a un doute sur le fait de savoir si le 5ème est un trimestre congé maternité car pour les années de naissance de nos enfants, ma femme avait déjà ces 4 trimestres cotisés de par son activité salariée. Ce trimestre ne pourrait être que le trimestre suivant son 3è accouchement, puisque cette année là elle n’a que ce seul trimestre compté. Or vous dites que seul celui de l’accouchement compte, contrairement au décret de mars 2014 qui dit que tous les trimestres maternité peuvent compter.
On risque une déception si ce trimestre n’est pas retenu, mais la CNAV ne veut pas répondre par écrit sur ce nombre de trimestres réputés cotisés et donc pas de rendez-vous conseiller possible non plus.
Merci de vos conseils, cordialement.