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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
5 juin 2016, 13:56, par Jules
Bonjour
Je suis presque dans votre cas, je suis né en 07/58. Je vais quitter mon entreprise fin septembre en signant une rupture conventionnelle suite à un pb économique. Je suis cadre et j’ai 18 trimestre validés avant 20 ans. Donc je vais être au chômage. Si je ne retrouve pas de travail, après la période de carence je devrais toucher le chômage vers la fin de l’année. Ensuite, en fonction de la réforme des retraite qui à priori passera si la droite est au pouvoir (Juppé) le retraite pour les personnes nées en 58 devrait être décalée de 4 mois soit un départ à la retraite en 11/2018 (anniversaire 60 ans en 07/2018 + 4 mois). Dans votre cas et en fonction des nouvelles normes éventuelles des départs en retraite, le seul bémol que je vois et que votre départ aura lieu en 2019 (octobre 2018 + 4 mois) et cela implique une diminution "malus" de 10% du montant de votre pension complémentaire pendant trois ans.
Concernant l’impôt de le rupture conventionnelle : (trouvé sur le net)
Le régime fiscal et social dépend du montant de cette indemnité.
Si elle est égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, elle est exonéré de l’impôt sur le revenu. Elle est aussi exonérée de de cotisation de sécurité sociale, de CSG et de CRDS dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).
Si elle est supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle, elle est exonorée d’impôt sur le revenu dans la limité de 6 PASS ainsi que dans la limite la plus élevée entre le montant de l’indemnité conventionnelle ou légale et deux fois la rémunération annuelle brute au cours de l’année civile précédante ou, si ce montant est supérieur, 50 % de l’indemnité totale. Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite du montant exonéré d’impôt et ne peut excéder 2 PASS. Elle est exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de l’indemnité légale ou conventionnelle.
Si le salarié est en droit de bénéficier d’une pension de retraite, l’indemnité de rupture conventionnelle est entièrement soumise à l’impôt sur le revenu.
Bonjour
Je suis presque dans votre cas, je suis né en 07/58. Je vais quitter mon entreprise fin septembre en signant une rupture conventionnelle suite à un pb économique. Je suis cadre et j’ai 18 trimestre validés avant 20 ans. Donc je vais être au chômage. Si je ne retrouve pas de travail, après la période de carence je devrais toucher le chômage vers la fin de l’année. Ensuite, en fonction de la réforme des retraite qui à priori passera si la droite est au pouvoir (Juppé) le retraite pour les personnes nées en 58 devrait être décalée de 4 mois soit un départ à la retraite en 11/2018 (anniversaire 60 ans en 07/2018 + 4 mois). Dans votre cas et en fonction des nouvelles normes éventuelles des départs en retraite, le seul bémol que je vois et que votre départ aura lieu en 2019 (octobre 2018 + 4 mois) et cela implique une diminution "malus" de 10% du montant de votre pension complémentaire pendant trois ans.
Concernant l’impôt de le rupture conventionnelle : (trouvé sur le net)
Le régime fiscal et social dépend du montant de cette indemnité.
Si elle est égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, elle est exonéré de l’impôt sur le revenu. Elle est aussi exonérée de de cotisation de sécurité sociale, de CSG et de CRDS dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).
Si elle est supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle, elle est exonorée d’impôt sur le revenu dans la limité de 6 PASS ainsi que dans la limite la plus élevée entre le montant de l’indemnité conventionnelle ou légale et deux fois la rémunération annuelle brute au cours de l’année civile précédante ou, si ce montant est supérieur, 50 % de l’indemnité totale. Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite du montant exonéré d’impôt et ne peut excéder 2 PASS. Elle est exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de l’indemnité légale ou conventionnelle.
Si le salarié est en droit de bénéficier d’une pension de retraite, l’indemnité de rupture conventionnelle est entièrement soumise à l’impôt sur le revenu.