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13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
3 juillet 2016, 01:39, par P-O
@ Claude (CFDT Retraités)
Bonsoir,
2 Remarques.
1) C’est sans doute pour cela que l’avis que me demandait @ marcdelagrange dans son message du 01/07 à 19h05 en réponse à mon message du 25/06 à 00h23 n’a pas été publié.
2) L’assurance retraite oui mais pas le FSV (fonds de solidarité vieillesse) qui finance l’ASPA,,les trimestres attribués en cas d’arrêt de travail ,de chômage ainsi que les cotisations de retraite complémentaire du régime de solidarité,pour ne citer que des prestations liées à la perception de la retraite ou à la constitution de droits à retraite.
Autrement dit,en 2016, il y aura toujours un déficit concernant le financement des droits à retraite et de l’ASPA.
En outre pour les assurés nés entre 1956 et 1960,les éventuelles modifications de l’age légal de la retraite qui seraient décidées par la majorité législative élue en juin 2017 sont à prendre en compte pour déterminer leur choix pour par exemple accepter ou non une rupture conventionnelle.
Bien sur,on peut juste leur rappeler la loi et se prémunir en indiquant à législation inchangée mais alors que devient la notion de conseil et de mise en garde que toutes les organisations syndicales mettent en avant ? LA DÉFENSE DES INTÉRÊTS DES SALARIÉS .
@ Claude (CFDT Retraités)
Bonsoir,
2 Remarques.
1) C’est sans doute pour cela que l’avis que me demandait @ marcdelagrange dans son message du 01/07 à 19h05 en réponse à mon message du 25/06 à 00h23 n’a pas été publié.
2) L’assurance retraite oui mais pas le FSV (fonds de solidarité vieillesse) qui finance l’ASPA,,les trimestres attribués en cas d’arrêt de travail ,de chômage ainsi que les cotisations de retraite complémentaire du régime de solidarité,pour ne citer que des prestations liées à la perception de la retraite ou à la constitution de droits à retraite.
Autrement dit,en 2016, il y aura toujours un déficit concernant le financement des droits à retraite et de l’ASPA.
En outre pour les assurés nés entre 1956 et 1960,les éventuelles modifications de l’age légal de la retraite qui seraient décidées par la majorité législative élue en juin 2017 sont à prendre en compte pour déterminer leur choix pour par exemple accepter ou non une rupture conventionnelle.
Bien sur,on peut juste leur rappeler la loi et se prémunir en indiquant à législation inchangée mais alors que devient la notion de conseil et de mise en garde que toutes les organisations syndicales mettent en avant ? LA DÉFENSE DES INTÉRÊTS DES SALARIÉS .