Une entreprise (La Poste en l’occurence) qui dispose de dispositifs d’aménagements de fin de carrière seniors (dispense d’activité anticipée avec départ en retraite officiel à l’âge légal), peut-elle, dans le cadre de la signature de ce dispositif, imposer une mise en retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans (si le fonctionnaire a acquis ce droit) alors que le bénéficiaire ne le souhaite pas et que ce n’est pas à sa demande ?
C’est en effet discriminant et très défavorable par rapport à un fonctionnaire sans carrière longue qui sera mis en retraite à l’âge légal de 62 ans : 2 ans de carrière postale et de cotisations en moins, ancienneté d’indice anticipée de 2 ans).