Cela ne me semble pas légal comme situation. Un employeur ne peut pas avoir chez lui un jeune sans établir un contrat de travail ou un contrat d’apprentissage. Et en plus il vous versait de l’argent non déclaré, ce qui est aussi illégal. Si vous aviez eu un accident du travail, que ce serait-il passé ? Mais ne travailliez peut-être pas !