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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
2 décembre 2023, 10:05, par Gilbert (CFDT Retraités)
Il convient d’abord de re-situer la première raison de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité. Mettez fin à votre arrêt de travail et demandez à votre employeur à passer la visite de reprise. Le médecin du travail devrait vous déclarer inapte selon votre état de santé. Vous serez alors licenciée. Voir la procédure point 4 fiche 9.
Dans le même temps, vous pourrez faire votre demande de retraite à une date d’effet postérieure à la date de licenciement.
Si vous choisissez le départ à la retraite et pour éviter la rupture de revenus, demander votre retraite avec effet au 1er mars et informer la CPAM de votre nouvelle situation. Un courrier également à votre employeur avec un préavis de 2 mois.
Il convient d’abord de re-situer la première raison de la rupture du contrat de travail.
Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité. Mettez fin à votre arrêt de travail et demandez à votre employeur à passer la visite de reprise. Le médecin du travail devrait vous déclarer inapte selon votre état de santé. Vous serez alors licenciée. Voir la procédure point 4 fiche 9.
Dans le même temps, vous pourrez faire votre demande de retraite à une date d’effet postérieure à la date de licenciement.
Si vous choisissez le départ à la retraite et pour éviter la rupture de revenus, demander votre retraite avec effet au 1er mars et informer la CPAM de votre nouvelle situation. Un courrier également à votre employeur avec un préavis de 2 mois.