Bonjour,
Je suis actuellement en congé de fin de carrière à travers des CET et CETR (compte épargne temps et compte épargne temps retraite) depuis octobre 2022.
Née en décembre 1961, mon départ en retraite à taux plein prévu pour le 31 décembre 2023 avant la réforme doit être repoussé de 3 mois, au 31 mars 2024 (62 ans et 3 mois).
J’ai prévenu mon entreprise de ce changement dés l’application de la réforme par lettre recommandée accusé de réception en leur demandant par retour les modalités pour mon retour en janvier 2024 pour effectuer ces 3 mois supplémentaires.
Aujourd’hui, l’entreprise m’a proposé :
soit de financer ces trois mois supplémentaires en les prélevant sur mon indemnité de départ en retraite , ce que j’ai refusé car cela reviendrai a dire que les salariés doivent financer la reforme.
ou de maintenir ma date de départ en retraite au 31 décembre 2023 et donc de ne pas bénéficier d’une retraite à taux plein, ce que j’ai aussi refusé.
Aujourd’hui j’attends toujours leur réponse pour l’organisation de mon retour en janvier pour effectuer ces 3 mois supplémentaires.
Mes questions sont :
est ce que ce que me propose l’entreprise est légal, sans accepter mon retour ?
_quel sont mes recours ?
_si ils persistent, est ce que les 3 mois de chômage du 1er trimestre 2024 seront validé pour ma retraite à taux plein.
Merci de votre reponse