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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
1er janvier, 13:39, par Marc90
Bonjour à Tous,
Tout d’abord un grand Merci pour toutes vos réponses à des questions relevant de situations parfois très complexes...
Je vais avoir 65 ans sous quinzaine, bénéficiaire d’une pension d’invalidité de première catégorie, salarié à 70% dans une Grande surface (GSB, 13 ans d’ancienneté) et éligible à une retraite à taux plein en Avril 2024 (167 trimestres/124 cotisés).
J’avais prévu de travailler jusqu’à 67 ans (terme de la pension 1) pour augmenter ma petite retraite mais malheureusement un licenciement économique est annoncé, plusieurs magasins sont concernés. Licenciements programmés pour Avril 2024.
Un PSE a été négocié (pas encore de détails) avec à priori un congé de reclassement à durée variable en fonction de l’âge et de l’ancienneté des salariés a été obtenu. Ma question est de savoir si je peux bénéficier de ce congé du fait de mon taux plein à venir et si je peux attendre au moins jusqu’au licenciement pour faire ma demande de retraite. Ce en conservant le bénéfice de la pension 1 et l’allocation de reclassement en attendant celle ci. Si je pose la question en interne, ils vont me pousser dehors au plus vite par soucis d’économies !
En fait, qui sait, peut être pourrais-je retrouver une activité grâce à l’agence de reclassement ? Je n’arrive pas à trouver de réponses claires et nettes en la matière. Parce que si je n’ai droit qu’au préavis (2 mois) alors il faut me dépêcher de faire ma demande !
Bonjour à Tous,
Tout d’abord un grand Merci pour toutes vos réponses à des questions relevant de situations parfois très complexes...
Je vais avoir 65 ans sous quinzaine, bénéficiaire d’une pension d’invalidité de première catégorie, salarié à 70% dans une Grande surface (GSB, 13 ans d’ancienneté) et éligible à une retraite à taux plein en Avril 2024 (167 trimestres/124 cotisés).
J’avais prévu de travailler jusqu’à 67 ans (terme de la pension 1) pour augmenter ma petite retraite mais malheureusement un licenciement économique est annoncé, plusieurs magasins sont concernés. Licenciements programmés pour Avril 2024.
Un PSE a été négocié (pas encore de détails) avec à priori un congé de reclassement à durée variable en fonction de l’âge et de l’ancienneté des salariés a été obtenu. Ma question est de savoir si je peux bénéficier de ce congé du fait de mon taux plein à venir et si je peux attendre au moins jusqu’au licenciement pour faire ma demande de retraite. Ce en conservant le bénéfice de la pension 1 et l’allocation de reclassement en attendant celle ci. Si je pose la question en interne, ils vont me pousser dehors au plus vite par soucis d’économies !
En fait, qui sait, peut être pourrais-je retrouver une activité grâce à l’agence de reclassement ? Je n’arrive pas à trouver de réponses claires et nettes en la matière. Parce que si je n’ai droit qu’au préavis (2 mois) alors il faut me dépêcher de faire ma demande !
Merci de votre réponse et de votre dévouement.