L’employeur n’a pas à se préoccuper de votre droit à la retraite et doit appliquer le code du travail. Vous aurez au moins droit au licenciement économique. En cas de perte d’emploi, si vous êtes au chômage, l’allocation ARE n’est plus versée si vous avez droit à la retraite au taux plein. Mais nous suivons le dossier des retraites uniquement.
Comme la pension d’invalidité donne doit à une retraite au taux plein (voir fiche 9), la pension d’invalidité sera interrompue en cas de licenciement.