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17 Liquidation « forcée » de la retraite à un âge déterminé
Prolongation indemnisation ARE pour salarié licencié avant le 30 Juin 2014
30 novembre 2015, 12:40, par Disez
Bonjour,
J’ai été licencié en Mai 2014, lorsque la Convention UNEDIC signée en 2011 s’appliquait encore.
Je voulais savoir si la disposition ci-après s’appliquait aux salariés dont le contrat a été rompu avant le 30 Juin 2014, ou si l’âge de 61 ans est maintenu pour ces derniers, comme le stipulait la Convention UNEDIC de 2011.
Maintien jusqu’à la retraite
La durée d’indemnisation peut être prolongée pour certains allocataires jusqu’à ce qu’ils réunissent le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou atteignent l’âge d’attribution automatique d’une retraite à taux plein (âge progressivement relevé de 65 à 67 ans pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951).
Sont concernés par cette prolongation de l’indemnisation les allocataires (RG, art. 9 § 3) :
– âgés d’au moins 62 ans pour les assurés nés à compter de 1955 (61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954) ;
– justifiant de 100 trimestres d’assurance vieillesse ;
– en cours d’indemnisation depuis un an au moins, ouayant perçu au moins 365 jours d’indemnisation depuis l’ouverture du droit y compris de manière discontinue ;
– justifiant de 12 ans d’affiliation à l’assurance chômage ou de périodes assimilées ;
– justifiant soit d’une année continue, soit de deux années discontinues d’affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq années précédant la fin du contrat de travail.
Bonjour,
J’ai été licencié en Mai 2014, lorsque la Convention UNEDIC signée en 2011 s’appliquait encore.
Je voulais savoir si la disposition ci-après s’appliquait aux salariés dont le contrat a été rompu avant le 30 Juin 2014, ou si l’âge de 61 ans est maintenu pour ces derniers, comme le stipulait la Convention UNEDIC de 2011.
Maintien jusqu’à la retraite
La durée d’indemnisation peut être prolongée pour certains allocataires jusqu’à ce qu’ils réunissent le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein, ou atteignent l’âge d’attribution automatique d’une retraite à taux plein (âge progressivement relevé de 65 à 67 ans pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951).
Sont concernés par cette prolongation de l’indemnisation les allocataires (RG, art. 9 § 3) :
– âgés d’au moins 62 ans pour les assurés nés à compter de 1955 (61 ans et 2 mois pour les allocataires nés en 1953 et 61 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954) ;
– justifiant de 100 trimestres d’assurance vieillesse ;
– en cours d’indemnisation depuis un an au moins, ouayant perçu au moins 365 jours d’indemnisation depuis l’ouverture du droit y compris de manière discontinue ;
– justifiant de 12 ans d’affiliation à l’assurance chômage ou de périodes assimilées ;
– justifiant soit d’une année continue, soit de deux années discontinues d’affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq années précédant la fin du contrat de travail.
Je vous remercie pour votre retour.