C’est le médecin conseil qui décide de la poursuite du paiement des indemnités journalières. S’il vous propose la mise en invalidité, c’est qu’il a l’intention d’y mettre fin.
S’agissant de votre contrat de travail, je pense qu’il convient d’abord de resituer la première raison de la rupture du contrat de travail.Il s’agit de la maladie .La demande de retraite ne se présente que comme une opportunité car vous remplissez les conditions.
A l’issue de votre arrêt maladie, demandez à passer la visite de reprise, vous serez déclarée inapte à la suite de quoi vous serez licenciée sous réserve d’une recherche de reclassement.
Vous bénéficierez d’une indemnité de licenciement en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise et en général supérieure à l’indemnité de départ en retraite. Si votre arrêt de travail n’est pas d’origine professionnelle, accident ou maladie professionnelle, le préavis ne sera ni exécuté ni payé.
Votre demande de départ en retraite sera alors déconnectée de l’exécution et de la rupture du contrat de travail.