Les règles ne sont-elles pas plus strictes pour la carrière longue avec contrôle du nombre de trimestres réellement travaillés surtout pour les années avant 20 ans qui entrent dans les critères de départ ?
C’est ce que j’ai tendance à penser puisqu’après avoir fait ma demande officielle, l’Assurance Retraite me réclame les bulletins des deux premières années, ainsi que ceux des années où une baisse de revenu est constatée par rapport à la précédente.

Cela va mettre en évidence :
– que les 7 trimestres cotisés avant 20 ans (7) ne correspondent qu’à 4 trimestres de travail. Va-t-on m’en retirer 3 ?
– que des périodes sont rémunérées (donc cotisées) sans avoir été travaillées. Les trimestres cotisés peuvent-ils eux aussi être remis en question ?
Est-il possible que le relevé de carrière auquel on se fie depuis plus de 40 ans, soit remis en question juste au moment du départ ?
Merci