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21 Du salaire annuel moyen au calcul de la pension de base
20 février 2016, 15:45, par mikla
j’ai fait toute ma carrière en tant que salariée sous le régime de la msa , mais lors de mes études j’avais travaillé sous le régime général et ait ainsi obtenu 1 trimestre cotisé avec un tout petit salaire.
j’ai eu 3 enfants. née en 1956 je souhaite prendre ma retraite à 62 ans j’aurais alors 175 trimestres (cotisés +validés(enfants))
sur la simulation de retraite que la msa m’a envoyé , tous les trimestres pour enfants sont mis sur le régime général et les 25 meilleures années sont prise au prorata de chaque régime. résultat je perds 280 € par mois par rapport à une situation où je n’aurais pas travaillé en étant étudiante.j’ai vu dans votre fiche que la situation avait changé et que désormais on confondait les deux régimes pour le calcul des 25 ans. le problème est que la msa et la carsat me dise que cela a peut être été annoncé mais que cela n’a donné lieu à un texte applicable. donc pour eux c’est le prorata qui s’applique
qu’en est il exactement ? et si les textes ne sortent pas est il possible d’annuler le trimestre à la sécu ( j’aurais largement le nombre de trimestre nécessaire)pour ne pas être pénalisé.
j’ai fait toute ma carrière en tant que salariée sous le régime de la msa , mais lors de mes études j’avais travaillé sous le régime général et ait ainsi obtenu 1 trimestre cotisé avec un tout petit salaire.
j’ai eu 3 enfants. née en 1956 je souhaite prendre ma retraite à 62 ans j’aurais alors 175 trimestres (cotisés +validés(enfants))
sur la simulation de retraite que la msa m’a envoyé , tous les trimestres pour enfants sont mis sur le régime général et les 25 meilleures années sont prise au prorata de chaque régime. résultat je perds 280 € par mois par rapport à une situation où je n’aurais pas travaillé en étant étudiante.j’ai vu dans votre fiche que la situation avait changé et que désormais on confondait les deux régimes pour le calcul des 25 ans. le problème est que la msa et la carsat me dise que cela a peut être été annoncé mais que cela n’a donné lieu à un texte applicable. donc pour eux c’est le prorata qui s’applique
qu’en est il exactement ? et si les textes ne sortent pas est il possible d’annuler le trimestre à la sécu ( j’aurais largement le nombre de trimestre nécessaire)pour ne pas être pénalisé.