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25 La retraite progressive
13 mai 2015, 21:54, par Claude (CFDT Retraités)
En effet, la réglementation n’interdit pas au CUI la retraite progressive.
Il faut justifier de son activité à temps partiel avec :
– une attestation de l’employeur qui mentionne la durée de travail à temps complet applicable à l’entreprise ;
– un contrat de travail à temps partiel en cours au point de départ de la retraite progressive ou prenant effet à la même date.
Le contrat doit préciser :
– la qualification du salarié ;
– les éléments de rémunération ;
– la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail ;
– la répartition de la durée du travail sur les jours de la semaine ou sur les semaines du mois.
Donc, si vous avez 150 trimestres validés vous pouvez demander la retraite progressive. Elle s’arrêtera quand vous demanderez votre retraite définitive ou si vous perdez votre emploi aidé.
En effet, la réglementation n’interdit pas au CUI la retraite progressive.
Il faut justifier de son activité à temps partiel avec :
– une attestation de l’employeur qui mentionne la durée de travail à temps complet applicable à l’entreprise ;
– un contrat de travail à temps partiel en cours au point de départ de la retraite progressive ou prenant effet à la même date.
Le contrat doit préciser :
– la qualification du salarié ;
– les éléments de rémunération ;
– la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail ;
– la répartition de la durée du travail sur les jours de la semaine ou sur les semaines du mois.
Donc, si vous avez 150 trimestres validés vous pouvez demander la retraite progressive. Elle s’arrêtera quand vous demanderez votre retraite définitive ou si vous perdez votre emploi aidé.