Oui, c’est ce que je pense mais elle ne refuse pas le mi-temps, elle refuse le mi-temps en lien avec la retraite progressive. Et si j’ai mon mi-temps juste parce que la convention collective le permet, mon entreprise ne signera pas l’attestation de salaire. J’ai eu la réponse suivante encore hier : "nous n’avons pas de recul pas rapport à cette nouvelle loi et nous ne savons pas ce que ça va nous coûter en terme de gestion administrative...." Mais il me semble que si personne ne fait rien personne n’aura du recul.....