Bonjour CLAUDE, je vous remercie pour votre réponse, mais il ne s’agit pas de faire une embauche classique de professeur des écoles (instituteur), ... mais pour un retraité de reprendre une activité dans le cadre d’un cumul emploi-retraite : il serait dès lors illogique de le plafonner à 67 ans, l’âge maxi de départ à la retraite d’un salarié qui travaille depuis des années comme prof !
Les hôpitaux qui font partie du secteur public, ont mis en place pour les infirmiers et les médecins, un report de la limite d’âge pour revenir travailler à l’hôpital de 67 à 72 ans, compte-tenu de la pénurie de professionnels de santé : regardez l’article de la MACSF du 25 septembre 2023 intitulé : ’’médecins et infirmiers hospitaliers : l’âge limite d’activité à 72 ans est prorogé jusqu’en 2035"...
Dans des métiers en tension tels que l’Education Nationale, qui manque de professeurs, avec un nombre de candidats aux concours inférieurs aux postes de professeurs à pourvoir (professeurs des écoles maternelles et élémentaires, professeurs en collèges et lycées), avec un nombre insuffisant de candidats pour les postes de contractuels, et avec (en cours d’année scolaire) un nombre élevé de démissions, arrêts-maladie, congés maternité, mise en disponibilié, et autres absences) : au bout du bout, que vaut-il mieux :
1)- avoir un prof des écoles de 67 ans qui enseigne en classe ?
2)- ou des milliers de postes vacants de professeurs (FRANCE entière) et des élèves sans prof ?