Bonjour
Après un clm, j’arrive au bout du parcours PPR sans perspective de reclassement faute de poste disponible. On me parle de mise en retraite pour inaptitude alors que c’est la collectivité qui n’est pas apte à me reclasser. Comment un comité médical peut accepter de valider une telle démarche ? (Pathologie permettant de travailler)
Si j’en arrive à ce stade, quels trimestres seront retenus sachant que j’ai des trimestres du privé en début de carrière, mes trimestres pour enfants sont-ils pris en compte ? Mes périodes d’arrêt de maladie sont-ils pénalisant ?
Merci pour votre éclairage
Linette