En retour d’expérience : pour ce qui me concerne, demande déposée par mon service RH auprès de la cnracl fin juin 23 pour une de départ indiquée au 1er janvier 24, réponse cnracl fin octobre 23.
Et la cnracl précise qu’elle n’envoie un courrier à l’agent et à l’employeur qu’en cas d’avis défavorable. En cas d’avis favorable, l’employeur dispose d’une notification sur la plateforme peps de la cnracl à laquelle il a accès