Bonjour,

Je vais signer mon solde de tous comptes le 2/09/2013 pour départ en retraite.

Je ne suis pas d’accord sur le calcul de ma prime de départ en retraite ;

– j’avais demandé de partir en retraite le 30/11/2013, mon employeur m’a demandé de partir plus tôt soit le 1/09/2013 date à laquelle la CARSAT m’autorise à prendre ma retraite.

– le calcul de ma prime de départ va être fait sur la base des 12 derniers mois de salaire / 12 x 12,5 % (pourcentage que j’aurais dû avoir, si j’étais partie au 30/11/2013). Comme c’est mon employeur qui m’ a demandé de partir plus tôt cette prime doit-elle être calculée avec les 15 % ?

– les 12 derniers mois de salaires comprennent-ils le dernier mois travaillé c’est-à-dire août 2013 ?

– dans cette prime de départ en retraite les congés payés restant à prendre (2013 et 2014) doivent-ils être inclus ?

– tous les ans, depuis 30 ans, mon employeur me verse une gratification bénévole non conventionnelle. Cette gratification, pour mes anciens collègues partis en retraite, a été calculée au prorata des mois travaillés et a été versée avec leur solde de tous comptes ; pour ce qui me concerne, je n’aurai pas de gratification pour la raison que cette année 2013 est mauvaise question finances (il y a eu 7 licenciés au mois d’avril + moi à qui on a demandé de partir en retraite plus tôt) et que mon employeur ne sait pas si à la fin de l’année il donnera à ses salariés une gratification.

Quelle mention dois-je mettre en réserve sur ce solde de tous comptes si je ne suis pas d’accord sur les sommes arrêtées ?

Dans l’attente de vous lire,